停薪留职管理制度

第一章  总则

第一条、为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。

第二条、停薪留职是指为请假时间超过30天（含）而需要离开工作岗位的人员，办理的停止工资发放但保留其职务的手续。

第三条、本制度只适用于公司正式员，停薪留职期限最长不超过半年。

第二章一般规定

第四条、公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况，长时间不能到公司上班，需办理停薪留职手续者，由员工本人提前一个月填写“停薪留职申请书”（详见附表1），经部门负责人同意，行政人事部审批，总经理核准后，签订《员工停薪留职协议书》（详见附件2），并做好后继教工作交接后，方可离岗。非因正当理由停薪留职者，申请不予受理。

第五条、员工在停薪留职期间擅自在其他第三方从事相关工作岗位或自营相关活动者，一经核实，视其已离职。

第六条、交接工作手续办理及复职管理

 1、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，填写《员工离职交接表》，（详见附表3）按规定进行审批；

 2、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一个月向公司报告，以便公司安排期满后就业。停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，凡停薪留职期满后超过五天以上不来上班者，公司视为自动离职处理。

3、员工办理停薪留职手续后，公司无义务为其保留原职位，停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位。

4、停薪留职期满员工要求复职时，需填写《复职申请表》，（详见附表4）经原任部门负责人同意，行政人事部门审批，总经理核准后，方可办理复职手续。

第七条、公司停薪留职人员待遇

 1、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、奖金等所有福利待遇。

 2、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留。

第八条、其他相关事宜，一律按《公司管理规章制度》办理。

第九条、其他

1、本制度自20##年1月15日起正式生效。

2、制度解释权归本公司所有，如有其他修改与补充的内容，行政人事部将及时予以公布。

XXXX公司

XXX日期

编 制：                                       签 发：

日 期：                                       日 期：

 附件一：

停薪留职申请表

                                                           

停薪留职协议书

甲 方：

地 址：

乙 方：________________    身份证号：                                  

联系地址：                                     联系电话：             

乙方自愿申请停薪留职，离岗休假；经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。

第一条 停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年    月____ 日止。

第二条 停薪留职期间，甲方保留乙方在本公司的劳动关系。

第三条 停薪留职后，乙方不得在第三方从事相关工作岗位或自营相关活动，否则一经核实，视其已离职。

第四条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利等待遇。

第五条 停薪留职期间，乙方须按规定缴费基数及比例向甲方预交各种社会保险费用并由甲方代缴。

第六条 停薪留职期间，如乙方患病等，按地方社会保险规定执行。

第七条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，不得从事非法活动。否则解除劳动合同。

第八条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除本协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据相关规定进行协商，做出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

第九条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

　

甲 方：________________________       乙 方：________________________

日 期：__  __ 年__ __ 月____ 日       日 期：__  __ 年__ __ 月____ 日      

（本协议只适用于公司正式员工，确因特殊原因不能上岗申请暂时离岗休假的员工。停薪留职期限最长不超过半年。）

附件三：

复职申请表

                                                           

备注：本申请表签完毕后，请送人事处存档

第二篇：停薪留职证明

停薪留职合同

订立合同双方：

甲方：____ __ (单位)

代表人：_____ ______________职务：____

乙方：______________，性别_________________，出生年月____________.

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求?停薪留职?问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守.

一， 停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____.

二， 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二， 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行.

三， 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.

四， 停薪留职后，乙方社保政策缴纳，个人部分从20xx年10月工资抵扣，不享受工资，奖金等待遇.

五， 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.

六， 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.

七， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.

八， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.

十， 其它：_____________________________________________________________. 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力. 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)······各留存一份.

甲方：________________单位(盖章)

代表人：_________________________(盖章)

乙方：____________________(盖章)

____年____月______日订