解除（终止）劳动合同（关系）证明

（示范样本）

我单位 同志，性别 ，身份证号码，年 月 日

到本单位，年 月 日签订 年的劳动合同。因 原因，于 年 月 日与我单位解除（终止）劳动合同（关系）。 根据《劳动合同法》第五十条之规定，我单位出具该证

明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。 失业人员于失业之日起六十日内，持身份证、解除（终止）劳动

合同（关系）证明等相关材料到区就业办失业保险科（区人力资源市场）办理失业保险金申领手续。

劳动者（签名）： 用人单位（盖章）： 年 月 日 年 月 日

注：

1、用人单位必须如实填写解除（终止）劳动合同（关系）原因。

如：合同期满、试用期解除、经济性裁员、自动离职、旷工、破产遣散等。提前解除（终止）的主要原因一定要写清楚。

2、该证明一式三份，单位、个人及失业保险经办机构各一份。

第二篇：解除劳动关系各种证明

终止解除劳动关系情况说明书 按照《劳动法》和天津市有关规定，我单位与职工终解劳动合同， 办理退工手续，现将有关情况说明如下： 姓名 性别 出生日期 学历 "家庭地址" 所属街 电话 "合同起止时间" "实 际工 龄" "扣除工龄起止时间" 一、解除合同 □.1、 协商解除； □.6、 医疗期满； □.2、 试用期不合格； □.7、 客观情况发生重大变化； □.3、 劳动者过失； □.8、 劳动者提出； □.4、 不胜任工作； □.9、 企业破产或解散； □.5、 用人单位过失； □.10、 经济性裁员。 二、终止合同 □.1、 劳动者提出； □.2、 单位提出。 我单位按照上述第 一条原因， 办理终止（解除）劳动合同退工手续。按 照规定向相关材料由单位和个人己各自留存。 单位电话： 单位（章） 职工签字： 单位经办人： 年 月 日 （此表复印件有效） 解除终止劳动关系情况说明书 劳动保障局： 按照《劳动法》和本

市用人单位退工管理有关规定，我单位与职 工终解劳动合同、办理退工手续，现将有关情况说明如下： 身份证号 就失业证号 企业性质 姓名 性别 出生日期 学历 家庭住址 所属街镇 电话 合同起止 扣除工龄起止 工龄 年　月一、解除合同 □ 1、协商一致； □ 6医疗期满； □ 2、试用期不合格； □ 7、客观情况发生重大变化； □ 3、劳动者过失； □ 8、劳动者提出； □ 4、不胜任工作； □ 9、经济性裁员。 □ 5、用人单位过失； 二、终止合同 □ 10、劳动者提出； □ 11、单位提出； □ 12、企业破产或解散。 通知职工失业登记情况：□已通知本人； □已媒体通； □无法联系； □未通知 我单位按照上述第 　 条原因，办理终止（解除）劳动合同退工手续，按 照终止（解除）劳动合同规定，相关材料已由单位和个人各自留存。 单位经办人：　　　　　　　　　　　　　　　　　职工签字： 单位（章）：　 　 年 月 日 单位电话： （注：此表一式一份，　经退工接档部门核实后，装入职工档案，复印有效。） 天津市劳动和社会保障局监制 解除劳动合同证明书一姓名 性别 身份证号 户籍所在地 省　　市　　县区　　街　　号现住址 区市县　　街　　号本单位工作起始时间 年　　　月　　　日所解除劳动合同期限 固定期限 年　　月　　日起　　年　　月　　日止无固定期限 年　　月　　日起完成工作任务期限 年　　月　　日起　　　工作任务完成时止解除劳动合同原因 (　)双方协商一致(　)劳动者辞职(　)用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件(　)用人单位未及时足额支付劳动报酬(　)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费(　)用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益(　)用人单位原因致劳动合同无效(　)用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动，　　或者违反指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全(　)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件(　)劳动者严重违反用人单位的规章制度(　)劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害(　)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工　　作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正(　)

劳动者被依法追究刑事责任(　)劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另　　行安排的工作(　)劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任(　)劳动合同订立时客观情况发生变化不能协商变更合同(　)用人单位裁员解除劳动合同时间 年　　　月　　　日支付经济补偿情况 个月，　　每月标准：　　元，合计：　　元缴费失业保险编号 单位 个人 用人单位（公章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　经办人：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日 注：１.此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入本人档案，一份由用人单位留存；２.用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。解除劳动合同证明书二同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：□1、协商一致解除(由用人单位提出)□2、协商一致解除(由个人提出)□3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)□9、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。员工签名：年 月 日用人单位（盖章）年 月 日解除劳动合同证明书本单位与_____________________签订的劳动合同由于____________________________________________________________________________原因于___________年___________月___________日解除，其档案及社会保险转移手续于___________年___________月___________日转移。特此证明单位（盖章）一式三份，一联存根留用人单位。解除劳动合同证明书本单位与_____________________签订的劳动合同由于____________________________________________________________________________原因于___________年___________月___________日解除，其档案及社会保险转移手

续于___________年___________月___________日转移。特此证明单位（盖章）一式三份，二联存入本人档案交户口所在地劳动行政部门。解除劳动合同证明书本单位与_____________________签订的劳动合同由于____________________________________________________________________________原因于___________年___________月___________日解除，其档案及社会保险转移手续于___________年___________月___________日转移。特此证明单位（盖章）解除合同协议书-合解字第 号甲方＿＿＿＿与乙方＿＿＿＿原于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日签订的合字第＿＿＿＿号＿＿＿＿＿＿＿＿合同，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿使＿＿＿＿方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日予以解除。因解除合同给＿＿＿方造成损失计＿＿＿＿元，由＿＿＿方负责赔偿。赔偿金自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止分＿＿＿次付清，特此协议。本协议由双方签字盖章，并经鉴证机关审查证明后生效。协议书一式＿＿＿份，由双方各收执＿＿＿份，鉴证机关收存一份，送＿＿＿份。甲 方：（盖章） 乙 方：（盖章） 鉴证机关：（盖章）代表人：（盖章） 代表人：（盖章） 鉴证人：（盖章）年 月 日颁布 单 位: 国家工商管理局经济合同司颁布 日 期: 1985 变更、终止、解除劳动合同通知书-变更、终止、解除劳动合同通知书（格式一）经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容： 甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年 月 日鉴证人：（签字盖章）鉴证机关：（盖章）年 月 日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。--------------------------------------------------------------------终止、解除劳动合同通知书（格式二）同志（先生、女士）：年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于 原因，）终止（解除）劳动合同。根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人 月工资 元人民币整。甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年 月

日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。--------------------------------------------------------------------变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律、行政法规规定的其他情形。第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见；如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以

随时提出解除合同。第七，终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。第八，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。第九，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。第十，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。第十一，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。第十二，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。