申请报告
xxx市人力资源和社会保障局:
您好!
我单位( xx)是一家专业于为企事业单位信息化建设服务的网络提供商,多年来一直专注于网站制作、软件开发、系统集成、安防监控等项目的开发,陆续为xx市的多家企事业单位的信息化建设提供了网站建设、网站制作、软件开发、网站推广、网络营销等服务,并提供了域名注册、虚拟空间、虚拟主机、企业邮局、邮件系统等附属服务。但由于市场竞争大,经济不景气,公司收支经常不平衡,导致公司成亏损状况。
我单位上年度初期职工人数9人(包括2名兼职人员)、裁员人数1人,原因(该职工的子女生病需要照顾,该职工又是外地人,顾因家庭原因辞职)上年度末期职工人数8人(包括2名兼职人员)
稳定岗位采取的主要措施及效果: 1.因为市场饱和,公司业务急需下降,部分业务员转岗到网站编辑这块,负责公司老客户的维护工作.
2.技术部的工作,一部分分担出来之后,空余的时间公司出资提升技术部的整体水平。
劳动合同签订履行情况,来公司工作的全职员工都已经签订劳动合同并予以缴纳养老保险金。
失业保险参保人数,年末是6人,缴费情况按相应的比例及时缴纳.
现申请其它企业稳定就业岗位补贴. 妥否,请批复。
特此证明
xxxxxxxxxxxx有限公司 20xx年11月16日
第二篇:企业稳定就业岗位措施
企业稳定就业岗位措施
由于受到当前经济形势的影响,经营困难、收入下滑。但为了维护“保稳定、保民生、保增长”的大局,减轻社会负担,实现不裁员、不减薪、不减福利待遇,迎难而上,采用了以下几点措施:
一、拓宽销售渠道,扩大销售市场。在现有销量及销售区域的基础上,努力营造更加良好的销售氛围。由于现有的经济环境下,仍为全体员工缴纳社会保险,资金极度紧张。但为开拓外销市场,需进一步扩大宣传力度,提高知名度,使公司的销售市场覆盖到省内的每个地区、每个地方。利用每一个销售网点,以点带面,完成销售渠道的转型升级,从而实现销售收入的增长。
二、加强职工技能培训,节约降耗。按岗位、工种开展“职工技能提升计划”活动。根据国家颁发的相关技术标准,开展培训教育工作,不仅让职工掌握技巧,更让节约降耗的意识深入人心。同时教育职工转变思想观念,充分认识到:就业自主权很大程度上取决于劳动者自身的素质,劳动者的收入由劳动者的技能、素质所决定。从而让职工乐于学习,乐于创新。
三、从分发挥职工干部的先锋模范作用,设立职工干部示范岗。使职工干部带动周围职工在干好本职工作的同时,为企业如何摆脱困境出主意、想办法,并归纳总结,形成文字材料。在每月的职工月结会上进行探讨、商量,最终被所采纳的将给予一定的物质及精神奖励。由此形成了一种良好的企业文化,同时也形成了一支富有凝聚力、战斗力、向心力的团队,为企业早日摆脱困境打下坚实的基础。
内乡恒森冶材有限公司 20xx年9月28日