牢记使命 不忘职责 争做合格人大代表

尊敬的各位领导、各位同仁：

首先非常感谢领导和同志们能给我这个发言的机会，我相信这也代表着大家对我们来自乡镇的人大代表的厚爱。我来自曹市镇，现担任 职务，20xx年当选为涡阳县人大代表。在县人大常委会的领导和帮助下，在镇党委、政府的关心爱护下，在同志们的关心支持下，我立足本职，不忘使命，认真参加各项代表活动，积极履行代表职责。20xx年涡阳供电公司主动邀请我等三人做其单位的人大代表监督员。

作为人大代表监督员必须要有一个清晰的角色定位，人大代表最基本的职责就是为群众说话、为群众办事、为群众谋利，这也是人大代表必须要有的基本觉悟。只有心里真正装着老百姓，才能不浮躁，才能踏实履行职责，才能博得群众的信赖与支持。

在这样的信念支持下，工作中我始终坚持把为群众办实事作为自己的履职准则，坚持把为民服务落实到点点滴滴的小事情上。我作为供电公司的人大代表监督员，把群众用电遇到的问题及时的反馈给供电公司，同时督促供电公司及时解决群众所遇到的用电问题，并要求被监督单位把年度工作计划、工作总结等送到监督员一份，以便了解被监督单位的工作情况，更好的为人民提供方便。

人大代表监督员要有底气，敢于说话，敢于碰硬。监

督权是人大代表最重要的一项职权之一，国家法律赋予人民代表的这项权利是神圣的。用好，用活人大代表的身份和权利，往往需要付出很多的精力，还要有足够的勇气实话实说！在履行人大代表职能过程中，我有一个感受，平心而论，人大代表的监督权比较难落到实处的。面对一起工作的同事，面对比自己级别更高的领导，如果严格逗硬去监督，很可能不被理解，在感情上或体制上也会遇到种种阻力。可是，所有人都会犯错，集体智慧其力量更大于个人，政府的施政行为需要更多的意见建议才能更加成熟稳健。人大代表监督政府既是法律赋予的光荣职责，也是政府决策走向科学化、规范化的必然要求，在构建和谐社会和推进社会管理创新的征程中，这种监督显得尤为重要。

人大代表受民重托、职责所在，不应当人云亦云，在严守政治纪律的前提下，更应善于从不同的视角观察问题、发现问题并且敢于提出问题，从这一点上讲，人大代表行使监督权要理直气壮，要敢于说话，敢于碰硬。古有云“千人之诺诺，不如一士之谔谔”，人大代表在行使监督权的时候不应该沦入“千人”，而应该努力成为“士”，带着推进社会的良知、情怀和责任感去监督，带着对国家事业的关怀、热情和希望去监督。

我们可喜地发现，近年来包括我镇在内的各地人大的提案在数量和质量上都有提升，我们也感受到县委县区人大

在保障和推进人大代表监督权、质询权、提案权方面所做的重要工作。热切期盼在县委和县人大的坚强领导下，明确方向，凝聚集体智慧，切实履行人大监督权，让人大代表更加有为！

第二篇：在人大代表、政协委员以及驻区企业单位座谈会上发言材料

在人大代表、政协委员以及驻区企事业单位座

谈会上的发言材料

各位代表、同志们：

近年来，灞桥区委、区政府坚持以科学发展为统领，以建设西安国际化大都市为定位，把经济结构战略性调整作为加快经济发展方式转变的主攻点，把关注和改善民生作为各项工作的出发点和落脚点，全力推进各项工作快速推进。与此同时，灞桥的生态优势、交通优势、空间优势和极富魅力的发展前景得到了国内外诸多商家的青睐，正在成为国内外客商竞相投资兴业的热土。

本着高起点规划，高标准建设的发展理念，近年来灞桥区大力改造交通道路网络，使之成为一个高效便捷，物流通畅的现代新区。近年来，灞桥区坚持走“规划引领、招商引资、环境创优，投融资并举和城乡一体化”发展之路，全力加快基础设施建设，不断优化产业结构调整，加快城市郊区向主城区转变、生态强区向经济强区转变，全区经济社会步入了高速发展的快车道，多项经济指标连年位居全市前列，区域内已基本形成灞桥区、西安国际港务区、纺织城综合发展区、浐灞生态区的发展格局。

随着浐灞生态区在境内的深度开发，世界园艺博览会召开，纺织城综合发展项目的启动实施，以及铁路集装箱货运中心站、 - 1 -

地铁一号线、城东客运站，将使灞桥聚集更大的人气，迎来更大的商机，具备了加快发展、跨越发展的基础和条件，展望未来，一个环境优美，充满活力，特色明显的宜居新城、物流新都、商贸新区已雏形初显。

未来几年我区建设仍须重视一下几方面的工作开展： 第一、加强工业建设的投入，特别是中小企业的基础设施建设。中小企业是现代市场经济中，对市场机制反应最灵敏、最具有活力的组成部分，是新就业机会的重要提供者。但因受融资困难、土地厂房缺乏、高素质人才难留等资源不足的限制，许多中小企业在与大企业的竞争中，一些大企业凭借其经济及政策的优势，排挤中小竞争对手，迫使中小企业的生存更加困难。

第二、重视高端人才的引入。人才是企业发展的核心，是城市进步的动力。随着经济的高速发展，社会竞争的千变万化，人才的力量在经济发展中起到了决定性的作用。近年来因受户籍制度、社会保障制度不健全等限制，中小企业在引进人才方面处于劣势。中小企业能否妥善解决内部管理问题，在很大程度上取决于其人力资源状况。

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