教学工作:

一、课前工作---准备Preparation

1、Teaching Plan:必须提前一周和外教确定好下周课的具体时间和内容，确保外教提前写出下周课的teaching plan。

2、Teaching Material:必须提前准备好下周上课时所需的一切教具，包括课本、卡片、软件及其他补充材料等。

3、Class Time:必须和外教再次确定好上课的时间，确保外教在每次至少提前10分钟到达，提前和家长再次确认是否按时来上试听课。

4、Book and List:提前准备好给家长看的教材和价格表，需按顺序整齐摆放好。

5、Preparation:摆放好桌椅上课前一小时，必须将桌椅按上课人数提前摆放好，将准备好的教具放置到专门的地方。

二、课堂工作---配合Coordination

1、Teaching Schedule:确保按照课程进度有效进行授课，如外教未按事先安排的plan或schedule进行授课，课后需向外教问明具体原因，并做下详细记录。

2、在授课过程中，积极配合外教，确保照顾到每一个小朋友，让每个孩子都有受到老师的关爱。

3、Keep in Order：维持课堂秩序，确保每一个小朋友的安全

4、Record：对所有学员的试听现场进行摄录留档，记录下现场每个小朋友的表现状态。

三、课后工作---总结Summarization

1、Classify:课程结束后，摆放好桌椅并整理好上课时所用到的教具。

2、Record:课程结束后立即记录下孩子的表现和家长的需求、定位和意向，为第二天的回访工作做好准备。

3、Export:课程结束后，导出课堂的图片和视频，并挑出好的以备打印贴在照片墙上。

4、Callback:课程结束后的第二天，对家长进行电话回访，确定家长是否报名，并作出详细记录。（如果家长有顾虑，记录下家长的顾虑或者不报班的具体原因）

5、Weekly Meeting：在早会上或周会上，要和教学主管沟通所有学员和教师管理的事宜。

6、参与必要地教学相关的活动、市场推广活动或中心的社会活动，如有必要。 乐因培学科英语以提供美式英语课程为主，教学语言特色为美式英语，培训对象为2-12岁的儿童，教学目标是 “让英语成为儿童的第二母语”。乐英培学科英语位于北京市西城区。

乐因培学科英语采用全外教授课，每个班级都配备一名外籍教师和一名中籍教师，课堂全程说英文。中籍教师主要负责与家长进行及时、定期的沟通和反馈，让您实时了解宝宝学习英语的详细情况。我们精心地从以英语为母语的欧美国家中挑选具有TESOL（或者TESL）国际认证资质的外籍教师，组成专业的外教师资团队，为您和您的宝宝提供高品质的英语教学服务。我们为您的宝宝构建纯正的英语学习环境，让您的宝宝以母语的学习习惯轻松快乐地学习英语。让宝宝在玩中学，学中乐，培养宝宝学习英语的兴趣，让您的宝宝从此爱上英语。

乐因培学科英语采用了高科技电子互动白板、进口美国幼儿园的装饰元素（桌椅、贴画、设计等），营造安全、舒适、美观、宽敞的儿童乐园。宽敞明亮的教室、高品质的装潢、精心设计的教室环境、全进口的桌椅和教学用具，原版进口教材，为您的宝宝打造“原汁原味”的美国式教育环境。

乐因培学科英语突破传统英语教学方式，采用学科英语的教学方式，让宝宝的英语学习不再局限于单纯的英语学习，还涉及数学、自然、科学、艺术、体育等全方位知识。像学习母语一样地去学习英语，为宝宝塑造一种英文的思维方式。学习学科英语，有助于宝宝建立英文的思维方式。通过多学科的学习，了解英语语言背后深层次的文化底蕴以及西方人的思维方式，让宝宝从小就熟悉西方人的思维方式和文化。学习学科英语，还有助于宝宝国际领导力的培养。通过学科英语的学习，在潜移默化中锻炼宝宝语言的组织及运用能力、演讲演示能力、团队合作能力、项目管理能力，从而实现用英语思考问题、解决问题的能力培养，让您的宝宝与世界的宝宝同步同质的学习。

特殊说明：本职位招女生。

岗位职责：

1、与外教对所教科目备课、练课、

2、辅助外教做好课堂教学、维护课堂纪律；

3、协助各中心做好各项考级、比赛；

4、做好家长沟通工作；

5、协助教研室做好课程研发工作。

第二篇：认真做好外教聘请与管理工作 努力提高聘用外教工作效益

认真做好外教聘请与管理工作

努力提高聘用外教工作效益队伍建设

范银刚河北承德"#$"""%!承德石油高等专科学校，

!摘要"聘请外籍教师是开展国际交流与合作的一项重要工作。笔者认为，领导重视、各单位和各部门的配合是做好外教工作的保障，聘请是整个聘用工作的关键，加强教学管理是提高聘用效益的核心，开展友好交往是提高聘用效益的保证。

!关键词"高校&外籍教师&聘请&管理

!中图分类号"’()!文献标识码"*!文章编号"+""),--.(!/"".%"(,""$0,".聘请外籍教师是我校开展国际交流与合作的一项面，学校核拨了充足的经费，做到专款专用，按时足额重要工作，我校的外籍教师聘请工作始于&’(’年，至发给外籍教师工资。在教学上，学校为外教配备了计#$$%年，已有&)人次的外籍教师到校任教，所聘请的算机、*+*等良好的教学仪器设备。在生活方面，为外籍教师主要来自英国、美国、加拿大和澳大利亚等国外教安排了两室一厅的住房，免交房、电、水、暖等费家。聘请外教对于提高我校师生员工的英语水平发挥用，室内设施齐全，配备有彩电、冰箱、淋浴器、全自动了积极作用。在外教的聘请与管理工作中，我校严把聘洗衣机及必需的家具、厨具，并且校办有专门人员负请关，强调以聘用效益为中心，大力推行教学评估和目责外教的生活。所有这些，都为外教在我校安心教学标管理，制订了一系列外籍教师的管理规章制度，使管提供了充分保障。由于领导重视，各单位和部门密切理工作逐步向科学化、规范化、制度化迈进。配合，管理部门严格执行国家有关外国文教专家的政

一、领导重视、全校各单位和各部门的配合是策法规和本单位规章制度，严格遵守请示报告制度，

做好外教工作的保障确保了外教工作的顺利开展。

我校自&’(’年聘请外籍教师以来，历届学校领二、聘请是整个聘用工作的关键导都十分重视外教的聘请与管理工作，每学期都召开在聘请外籍教师的过程中，我校始终坚持“以我学校有关部门领导参加的会议，商议外教的聘请与管为主，为我所用”的原则，注意把好聘请关，对所要聘理工作，具体分工是：外籍教师管理和聘请工作由校请的外籍教师提出具体条件，如应具有的学历、工作长办公室总负责，教务处负责外教的课程安排，基础经历、来校所授课程的能力等，通过国内外有关组织部、外语教研室共同负责外教的教学管理工作；资产机构及各种渠道，联系和选择人选，对所提供的候选与后勤管理处做好外教的后勤保障；保卫处负责外教人，要求附有详细的履历、推荐信及学历证明复印件的安全保卫工作。为了外教更好地开展工作，从外语等，然后对聘请对象反复研究、了解、筛选，尽可能聘教研室中选派两名英语教师作为合作教师，把外教和到比较理想的人选。一旦决定了聘用人员，便及时通学校紧密地联系在一起，起到了桥梁和纽带作用。为知受聘者本人，要求他们准备教学资料，同时草签合了做好外籍教师的管理工作，我校先后出台了《外籍同。新聘外籍教师到校后，首先组织外籍教师熟悉学教师聘请工作程序及管理规范》、《外籍教师工作和生校环境，讲解我国的法律和学校的规章制度，以便使活须知》，制订了《合作教师的职责和任务》。在经费方外教尽快进入工作状态。我校对新聘外籍教师规定有

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队伍建设

两个月的试用期，在试用期间，由教学部门安排工作，提出要求，组织教师听课。我们紧紧抓住合同管理，因为合同集中反映了双方的责、权、利关系，是双方共同遵守的具有法律效力的文件，与合同配套的还有相关法律条文和学校规章制度，这样做收到了良好的效果。

明中对他们的工作给予了较高评价。

四是督促外教为学生写出评语。为了全面掌握学员的学习情况，我们要求外教在教学结束后给学员一个综合评价，评价学员在听、说、读、写、译方面的成绩和存在的问题，以利于学员在今后的学习中重点提高。

三、加强教学管理是提高聘用效益的核心四、开展友好交往是提高聘用效益的保证

外籍教师来华后，人生地疏，加之语言不通，容易造成心理上的障碍，影响教学工作。因此，友好交往的工作就直接关系到能否帮助外籍教师消除心理障碍，外籍教师教学管理的好坏，直接影响教学质量的高低和聘用效益，几年来，我校在教学管理上抓了以下几个环节：

一是明确外籍教师职责，提出教学目标。首先，在外教来华前，通过电子邮件、信件向外教介绍我校的基本情况和教学目的、任务、对象、教学条件，使外教对我校的基本情况有大概的了解。外教到校后，向他们详细介绍我校的教学大纲和中外教学方法上的差异，要求外籍教师在上课前认真备课，未经同意不得无故缺课和随意调课。

二是为外籍教师配备合作教师，及时反馈教学信息。外籍教师来华除了教学外，还有一个目的就是了解中国。我校针对外籍教师这一心理要求，为外教配备了合作教师，一方面可以向外教介绍中国的风土人情和历史概况，另一方面，能从外教的教学方法中吸取有益的东西，使外籍教师了解我方的教学特点，有利于沟通教学和生活情况，及时地将学生和外籍教师的要求相互反馈，也便于安排外籍教师参与学校和外语教研室的各项活动，特别是能够及时地了解外籍教师的心理变化，充分利用外籍教师的心理特点，调动他们的积极性。

三是定期检查外籍教师的教学情况，抑贬扬褒。为了全面掌握和了解外籍教师的教学进度和教学质量，我们对外籍教师的教学情况进行定期检查。根据兄弟院校的先进经验，结合我校的实际情况，制订了评估考核表格，从不同侧面反映我校聘用工作情况。外籍教师的课堂教学评估表由听课学生填写，学生根据教师的课堂准备、教学内容、教学方式、教学态度、教学效果等不同项目逐一评分。我们还分别召开外教和学生座谈会，了解学生的意见和要求，并及时将这些情况加以沟通，使学生和外教相互理解、协调一致。对于教学效果好的外籍教师，我们给予表扬和奖励。如&’’$年聘请的加拿大籍教师()*+,-./)0(12+30-和4+5)06071*1,和&’’8年聘请的英国籍教师90,,:2;60<，

他们的工作认真，教学水平较高，效果好，我们就及时给予了表扬，在离校回国时，我们在工作证

!"

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促进教学工作的顺利开展。十几年来，我们做了以下几个方面的工作：

一是加强宣传，组织外籍教师参观游览。改革开放以来，我国的社会主义现代化建设取得了巨大成就，为了让外籍教师及时了解这一成就，我校及时为外教订阅了英文报纸()+21=1+6<。在与外教的交往中，注意介绍中国改革开放以来所发生的巨大变化。外教到校后，我校及时同市外办和有关部门联系，为他们办理避暑山庄游览年票，并利用周末时间，组织外教到我市周围的旅游景点游览，利用寒假时间，给他们一定的旅游补贴，让他们到外地旅游，游览祖国的大好河山。

二是尊重外籍教师的礼节和风俗习惯。外籍教师一年中比较注重的节日一般是圣诞节，每逢圣诞节来临，我们都举办圣诞晚会，或宴请外教，或给他们送些圣诞礼物，为他们制作圣诞树，组织他们与师生联欢。在外教生日时，我们为外教安排便宴和赠送生日蛋糕、生日礼品，使外教感到生活在中国就象生活在家中一样，没有孤独感。

三是鼓励我校的师生员工与外教交朋友。外教在我国工作，都希望有良好的人际关系。我们注意到了这一点，在学员班上，我们反复强调了在内外有别的基本前提下，鼓励我校师生员工与外教交朋友，这样既可以迅速提高他们的英语水平，又有利于外教的教学积极性。我校的部分教师经常邀请外教到家中做客，主管外事工作的领导和外语教研室的老师们也经常到外教住所探望，和他们交朋友，了解和帮助他们解决生活中的困难，使他们感到宾至如归。例如#$$&年美国“’，&&”事件发生后，我们及时找到外教了解情况，询问他们的家里情况，外教对我们的关心表示感谢。许多学生利用星期六和星期日到外教的住所练习英语口语，同时外教还给学生介绍他们国家的教育状况及学校的教学方法。我们还经常邀请外籍教师参加我校学生举办的英语角、英语沙龙活动，学校举办英

语演讲比赛，聘请他们做评委，他们都欣然接受。

四是组织外教参加文体活动，活跃外教的业余生

活。外教在工作时，由于时间紧还不感到孤独，可一到

闲暇时间就有孤独感，我们针对这一情况，积极主动

地为外教安排一些活动，邀请他们参加学校举行的文

艺晚会。在&’’%年学校举行的元旦联欢晚会上，我校

聘请的外教亲自上台为师生员工表演节目。学校举行

运动会，有的外教积极报名参加比赛。学生举行文体

活动，也都邀请外教参加。组织外教与其他学校的外

教进行座谈交流，使他们及时地消除紧张工作的疲全校师生员工的英语水平有了较大提高，从原来的见了外国人不敢张口说话到能与外国人交谈，其变化是显而易见的。另外，校园英语气氛日趋活跃，英语角常年开办，还定期举办英语沙龙、英语演讲赛等丰富多彩的英语活动。#$$&年，经过外教悉心辅导的我校学生参加河北省英语演讲比赛并获得一等奖。为了全方位地宣传学校，介绍学校，适应扩大对外交流的需要，队伍建设

#$$&年我校编辑了介绍学校的中英文对照宣传刊物，其中外文部分得到了外籍教师的帮助和指导，他

们提出了许多宝贵的意见和建议。目前我校与加拿大

劳，更好地做好教学工作。的两所学院开展国际合作，因此聘请外籍教师到校任

五、聘请外国文教专家所带来的成效教，对提高师生的英语水平显得尤为重要。

&作者简介’范银刚（&’+),），男，河北石家庄人，承德石油高等

通过聘请外国文教专家、外籍教师到校任教，使专科学校校长办公室副主任，政工师。

（上接第!"页）高校对学生完成学业、成才发展德，善于学习、勇于开拓创新相对稳定的招生就业工提供的保障能力已成为高校办学水平和办学实力的作队伍已成为当务之急。

重要指标，也是众多家长、学生报考时的重要参考依$"要进一步加大校企联合办学的工作力度

据。我校作为一所农村生源为主体的专科学校，随着过去，我校隶属石油行业时，在办学上一直与石招生规模的进一步扩大，经济困难学生的绝对数量将油行业的企事业单位保持着较为密切的合作关系，通急剧增加，如何实现不让一个学生因为经济困难而辍过委托、定向培养的方式为石油各企事业单位培养了学的政治承诺，面临的压力会越来越大，在继续加强大量的急需人才，同时在一定程度上既缓解了当时各与银行等金融部门的合作，不断增加助学贷款的比例石油单位的用人压力，也解决了石油企事业单位子女的同时，加强校企合作，建立起有社会力量广泛参与的就业问题。但随着我校划转地方，特别是高考扩招，的助困体系建设的任务依然十分繁重。升学率提高及毕业生人数增加之后，石油企事业单位

!"招生就业工作的信息网络化建设急需加快的用人压力大大缓解，多数石油企事业单位的子女完自从教育部&’’(年开通了全国毕业生就业信息全可以通过委托、定向培养的优惠政策直接升入本科网，全国各高校主动开展了相关的信息联网，我校在院校，上述变化对我校的直接影响是国家规定的仅有这方面进展相对缓慢，所以要进一步提高招生就业工的)*的定向招生计划难以落实。所以面对新形势如作的水平和效率，必须尽快加强招生就业的信息网络何加强与地方和社会各界的联系，充分用好用足国家化建设，力争尽快实现三项基本功能：一是通过网络定向招生的有关政策，更好的体现为地方和区域经济介绍学校的招生和毕业生供应信息；二是通过网络介服务是我们今后急需加强的工作。

绍相关的招生就业政策，提供全方位的信息服务和指%"努力建立入学教育、专业理想、职业理想教育导；三是为毕业生在网上求职择业提供技术平台。从和创业教育紧密结合、相互渗透的成才教育体系，特根本上改善招生就业工作现代化水平。别是要牢固确立就业教育从入学开始的工作理念。使

#"招生就业工作队伍建设急需加强学生入学的第一天就明白：毕业时将面对怎样的就业随着招生就业制度改革的不断深入，招生就业工形势，丢掉传统的就业观念，并且把就业的压力转化作的最终效果不仅依靠学校的办学质量和社会声誉，为学习的动力，去应对未来的就业挑战。

同时也取决于招生就业工作的质量和水平，也就是说面对新的形势，招生就业工作的任务依然十分艰招生就业人员的素质不仅影响到招生就业的开展，也巨，有许多新问题需要我们去研究和解决。我们相信，影响到生源质量和学校就业率的高低。因此，加强招只要坚持与时俱进，开拓创新，勇于实践，定会不断开生就业工作队伍建设，努力提高招生就业工作人员素创我校招生就业工作的新局面。

质，真正建立起一支能够准确领会、把握招生就业政&作者简介’王少峰（&’++,），男，陕西长安人，承德石油高等专策，熟悉业务，具有较强的服务意识和良好的职业道科学校学生处处长。

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