表扬稿-腊月里劳动的热情

众人协作效率高，区区糖水不算啥

工作热情红似火，温暖心窝你我他

20xx年1月6日（星期一）下午五点半，伴随着窗外刺骨的寒风，我公司销售部、质管部、财务部、仓储部、开票大厅二十多名员工利用下班时间进行义务劳动，对公司才入库的几百箱葡萄糖注射液进行了大整理。

虽然窗外寒风凛冽，劳动强度大，糖水箱沉重，但同事们热情不减，个个争先恐后，不怕脏累，全力以赴，用辛勤劳动换来了这场糖水搬运工作的胜利。特别要提到的是办公室任总和仓储部陈主任，并不因为自己年纪大而少干活，沉重的糖水箱和寒冷的天气丝毫阻挡不了任总和陈主任的积极性。虽然表面上仅是一次团体义务劳动，但从这件事情中我看到了同事们升华的心灵和团队的凝聚力，他们乐于奉献的行为以及所体现出的十堰华润新龙团队协作的良好精神风貌和素质值得提倡和赞扬。

正是有了这么一批批优秀的华润员工在奉献，我们公司才能走得更远。只要我们公司全体员工共同努力，自助者天助也，我们必定可以勇往直前！

第二篇：xx公司高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同

XX公司高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同

根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《防暑降温措施管理办法》等有关法律法规，为维护员工身体健康及其相关权益，促进员工与公司共同发展，依照“平等协商 ，共谋发展”的原则，制订本专项集体合同。

一、公司根据国家有关法律法规，制订结合公司生产实际，切实可行的《公司〈防暑降温措施管理办法〉实施细则》，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保员工身体健康和生命安全。

二、夏季生产期间，公司为生产单位员工提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

三、严格执行高温条件下对劳动禁忌的标准：

1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。

2、日最高气温达到37℃以上，40℃以下时，公司安排员工室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，公司生产单位应采取换班轮休等方式，缩短员工连续作业时间，并且不得安排室外露天作业员工加班。

4、不得安排怀孕女员工在35℃以上的高温天气从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

四、严格执行高温津贴发放的标准和条件：

1、员工从事高温作业或者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下的，公司向员工发放高温津贴，并纳入工资总额。

2、公司不以发放钱物替代防暑降温饮料，防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。

3、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，公司不得扣除和降低员工工资。

五、员工出现中暑症状时，所在单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施；病情严重者，所在单位应及时送职工医院治疗。

六、员工应当服从公司合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。

七、公司工会依法对高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督，发现违法行为，有权向用人单位提出，并提请公司安委会督促其改正，用人单位应及时改正，对拒不改正的，有权向上级有关部门反映，提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。

八、本专项集体合同有效期自20xx年 月 日至 年月 日止，本合同期满前30天内，双方应就签订新的专项集体合同或者续签本合同进行新一轮的平等协商。

九、本专项集体合同经职代会讨论通过，由双方代表签字后，报劳动和社会保障局审查和上级工会备案，双方必须依法履行。