个人简历

基本信息

☆姓名：李斌

☆性别：男

☆民族：汉 ☆政治面貌：无 ☆出生年月： ☆籍贯： ☆现住地址： ☆英语：全国英语四级 ☆手机: ☆毕业院校：洛阳理工学院 ☆邮箱：

求职意向：

☆意向岗位：保险内勤 ☆期望工资：面议

职业技能：

☆资格证书：保险从业资格证

☆精通WORD及EXCELL等通用办公软件

☆熟练使用计算机

☆语言能力：英语水平良好

教育背景：

毕业院校：洛阳理工学院

专业类别：环境监测 起止时间：2007.9-2010.7 学习形式：全日制

工作经历：

2009.12—2013.4

☆职位类别：客服中心一线管理(财险)

☆所获荣誉：

*****优秀员工

全国报案优秀组长

☆工作职责：

主要负责对产品线各项KPI指标达成的辅助，对上协助领导完成指标要求，做好人员管理，管理团队，对下传达领导指示，协调团队，建立良的团队氛围，保持目标一致。

同时与后援机构协调岗沟通反馈，确保新业务准确宣导，同时搜集客户需求逐级反馈，进而完善服务体制，协助领导完成操作系统的各项新功能筹划、上线使用及后期反馈，独立领导20-25人的团队，协助员工解决线上疑难话务，负责小组日常工作的管理，达成区域各项KPI指标。

自我评价：

☆工作认真负责，责任心很强，有很高工作热情

☆工作独立性强，但同时更注重团队的合作

☆做事喜欢追求完美，一丝不苟，一切遵循标准

☆具有较强的沟通能力，为人和善，喜欢与人相处

☆具有较强的组织能力

☆具有较强的抗压能力，能在压力下完成上级领导交代的任务

三年的平安工作，教会我工作细节化，让我拥有了较强的抗压能力，教会我做事负责任，持之以恒。做一个合格的保险人是我的目标，也是我的原则，给我一个机会，我会用我的努力让你不后悔今天的选择。

第二篇：人力资源部经理个人简历参考

人力资源部经理个人简历参考

姓名：马XX性别：男

族：汉族

龄：31

高：174cm婚姻状况：已婚民户籍：XX年现所在地：XX身

希望地区：XX

希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-人事经理/主管

质量/安全管理类-安全主任

寻求职位：人事行政经理、人事行政主管、安全主任

待遇要求：可面议要求提供住宿

最快到岗：随时到岗

教育经历

19XX-XX～20XX-XXXX大学行政管理大专

19XX-XX～19XX-XXXX二高高中毕业高中

培训经历

20XX-XX～20XX-XXXX培训顾问公司目标管理与绩效考核

工作经验至今7年3月工作经验，曾在4家公司工作

XX公司名称（20XX-XX～20XX-XX）

公司性质：合资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位：人力资源部经理岗位类别：人事经理/主管

工作描述：1、组织、制定及公司人力资源、行政管理制度/办法及整体作业流程，形成了配套性的人力资源管理工作文件，并监督执行情况。

2、根据公司发展不同阶，制定、变更公司各部门组织架构图、各部门的工作职责及岗位分更多职场指导、面试技巧请登录诸城招聘网/

析，标准人员编制。

3、结合公司的实际情况，制定培训体系，在运行中逐渐完善公司的培训流程，组织公司年度培训需求调查/培训计划/培训实施及效果反馈工作）,结合公司以往不足之处,组织各部门负责人研讨后，自己总结、策划培训新议题,为公司节省了年度培训成本,并提升了团队合作及沟通技巧;

4、负责建立公司内部沟通畅通的管理渠道，积极职取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门,建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性；

5、根据企业发展需要，审核各部门人员需求计划，发布招聘信息，组织面试工作及人员录用/选拔、初试的录用决策工作,

6、结合公司的战略发展，拟定薪酬福利管理制度，执行绩效管理体系，并做好绩效评估与面谈改善工作；

7、全面掌控人力资源部运作情况，并定期组织收集行业内、外影响年度目标达成的各方面的信息，掌握最人力状况，为人力信息决策提供依据（如薪酬调查、制度适用率调查、行业动态调查等）；

8、结合公司发展需要，在总经理的指导下，进行公司组织变革活动的整体推行管理工作；

9、审核本公司中层、基层人员异动、手续办理管理等工作，并做好监督管理好人事档案及劳动合同签订、年审等工作；有效平衡公司内部劳资关系，及时解决各项劳资纠纷并汇报，同时与公司法律顾问沟通交流在日常，圆满的处理每件纠纷事宜；

10、建立公司企业文化，规划好员工职业生涯，并做好转岗换岗等职业培训及体系培训工作，营造企业壹种学习向上的氛围，从而形成企业管理软实力，为企业竟争注入强心剂；离职原因：公司搬迁

XX公司名称（20XX-XX～20XX-XX）

公司性质：合资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位：行政经理岗位类别：行政经理/主管

工作描述：1、负责公司人力资源部年度人力资源规划、每月、周工作计划落实。更多职场指导、面试技巧请登录诸城招聘网/

2、建立合理、公平、有激励、竞争力的工资方案，制定可行的，有市场竞争力的工资激励机制；

3、公司各部门人员编制的控制，公司组织结构图的制定，优化公司流程管理.

4、根据公司发展需要，制定公司招聘计划及有效的招聘方案，完成公司用人需求。

5、培训工作,根据部门培训需求，制定培训计划，拟定部训教程，有效开展培训工作，对培训工作效果进行评估。

6、合同、档案管理，根据员工所在部门、工作年限、职务和岗位的重要程度来分别管理员工劳务合同及人事档案。

7、有效的处理员工纠纷及工伤事故的处理。

8、公司安全管理：工业安全、消防安全管理体系的建立，相关的组织架构、岗位职责、安全检查、应急处理等。

9、对饭堂、宿舍、保安、绿化、车队等、固定资产、办公室等后勤工作进行跟踪管理；包括成立饭堂稽查小组，定期对饭堂卫生及菜的质量检查；制定严格的门禁管理制度。

10、持公司每周例会，对各部门工作进行督核，对各类责任事故进行稽核各理。

机电维修管理,建立并完善机电工程管理规定，制度机电设备维修保养计划并落到实处,公物维修及公司各类再建工程的预算与验收.

11、大型文艺晚会的策划，政府部门相关事务处理。

12、客户验厂事项的实施。

XX公司名称（20XX-XX～20XX-XX）

公司性质：合资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：人事行政主管岗位类别：人事经理/主管

工作描述：1、负责公司人力资源和行政方面的总体管理、规划、开发等工作；

2、负责公司行政人事管理制度的制订、修订与监督执行；

3、负责员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、开发、培训等工作；

4、负责公司员工的薪金管理与培训和教育工作，并建立健全企业文化；

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5、负责公司各级管理员之间、部门之间的协调、沟通工作；并主持召开公司各类例会；

6、负责工业安全、固定资产、保安、消防、饭堂、宿舍、车辆、设备保养、环境保护等工作；

7、负责公司于当地各相关政府部门进行协调、沟通工作；

8、负责公司各类文件的年审换证工作；

9、负责公司ISO9（诸城招聘网）000质量体系、6S、TQM等质量体系进行编写、培训和指导.

10、对欧美公司验厂有壹定的工作经验。

11、组织公司大型文化活动。

12、总务采购管理。

离职原因：辞职

XX公司名称（20XX-XX～20XX-XX）

公司性质：合资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：行政专员/主管岗位类别：行政专员

工作描述：1.固定资产管理2.后勤区域（办公区、厂区、宿舍、饭堂）管理及其保洁与花草养护;3.车辆管理;4.公司证照、证件管理;5.公司工业安全管理;.公司各类紧急突发事件的处理6.与相关政府单位之协调工作7.公司工业安全制度的制定与推广及实施8.公司各部门消防培训计划的制定与实施;9.公司饭堂管理；10、总务采购管理；

离职原因：回家

在这里你还能下载空白的简历表格。

技能专长

专业职称：

计算机水平：高级

计算机详细技能：能熟练掌握Office、Word及Excel，Visio2003、AdobeIllustratorCS、AutoCAD等中文软件。

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技能专长：行政管理、工业安全、消防安全；1.固定资产、低值易耗品、文具管理;2.后勤区域（办公区、厂区、宿舍、饭堂）管理及其保洁与花草养护;3.车辆管理;4.公司证照、证件管理;5.公司工业安全管理;.公司各类紧急突发事件的处理6.与相关政府单位之协调工作

7.公司工业安全制度的制定与推广及实施8.公司各部门消防培训计划的制定与实施;9.公司饭堂管理；10.总务采购管理。

语言能力

普通话：流利粤语：壹般

英语水平：口语壹般

英语：壹般

求职意向

发展方向：人力资源管理，行政管理、工业安全、消防安全、保安管理、饭堂管理等行业。其他要求：

自身情况

自我评价：1.熟悉人力资源各大模块的管理理念，并具有6年的人力资源和行政管理实际操作技能；

2.根据公司战略方针建立人力资源管理体系和人力资源规划，制定和完善人力资源工作流程和管理制度；对人力资源现状进行诊断分析并提出相关建议或解决方案。

3.依据相关政策和法规，建立或完善各项规章制度，并有效监督执行；

4.根据公司不同时期的人员需求，制订招聘计划；分析选择最佳招聘渠道以提高招聘效率及减低招聘成本，实施招聘活动与筛选面试等；

5.建立系统的培训体系，调查分析培训需求并做出年度培训计划，按培训计划有效组织实施，确保培训的有效性；

6.拟定考核制度与各项激励机制，并监督各部门有效地执行与效果评估；

7.拟定薪资结构及编制合理的、有竞争力的薪酬制度，真正贯彻薪酬的公平、激励、竞争、经济性原则，以最大限度地调动员工的工作积极和稳定性。

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8.凝聚企业文化，提高员工的向心力和归属感。

9.熟悉7S、ISO9001质量管理体系及文件的编写.

10.组织大型文化活动.

11.负责行政后勤日常事务的处理，落实公司规章制度的执行，加强对各项工作的督促和检查.

12.负责工业安全、固定资产、办公用品、车辆、保安、饭堂、宿舍及环卫等工作的管理。更多职场指导、面试技巧请登录诸城招聘网/