大干60天 团员青年行在前

——致团员青年倡议书

公司团员青年们：

团员青年作为公司发展的一支重要力量，是企业中最具活力，最具创造性的有生力量。为了号召广大团员青年积极投身于公司“大干60天，实现满堂红”劳动竞赛的攻坚战，为实现公司“十二五”发展的宏伟目标奉献智慧和力量，公司团委决定向全体团员青年发出“大干60天 团员行在前”岗位建功的倡议：

一、认清形势，坚定信念，以高度的责任感和使命感主动承担各项重任。

今年以来，在集团公司和公司党政的正确领导下，公司各项工作均取得了显著地成效，为全年各项目标任务的顺利完成奠定了坚实的基础。当前，正处于最后的攻坚时刻，这不仅是对公司的重大考验，也是对广大团员青年凝聚力、创造力和战斗力的重要考验。因此，我们要认清形势和任务，积极担负起公司赋予我们的使命，鼓足干劲，振奋精神，以高度的责任感，主动承担各项任务，朝着“十二五”发展目标迈出结实的一步，以一流的素质，一流的精神面貌和一流的业绩为新时期的新管输做出新的贡献。

二、勤奋学习，开拓创新，全面提高业务素质和管理水平。

我们要在“十二五”末把公司建设成为具有国内先进水平的专业化管输企业。这对广大团员青年来说，既是一种机遇，更是一种挑战，我们要树立起为管输事业发展贡献力量的雄心，不断更新知识，扩大知识的储备，拓展知识领域，全面提高业务知识和管理水平，努力成为管理素质优秀，施工技术精湛，堪当重任的知识型青年。要充分发挥团员青年生力军和突击队作用，开拓创新，在创新中发展，在创新中提高对公司发展的贡献率。

三、积极进取，岗位建功，充分发挥模范带头作用。 “大干60天，实现满堂红”攻坚战的号角已经响起，发展管输事业的伟大使命把我们紧紧凝聚。每一名团员青年，无论你是身处生产一线，还是在管理岗位，我们的目标都是一致的：岗位建功，争创一流。让我们互相协作，共同提高，强化团队意识，把蕴藏在我们身上的创造力和活力转化为推动企业发展的原动力，在各类急难险重的任务中凸显我们团员青年的先锋模范作用。让我们以昂扬的斗志，奋发进取的实际行动，争作各单位、各岗位的排头兵。

团员青年们，伟大的目标催人奋进，光荣的事业鼓舞前行，让我们迅速行动起来，一起努力，掀起这场攻坚战的高潮。让我们通过本次劳动竞赛，在拼搏中实现个人价值，在

奋斗和奉献中实现人生理想，用智慧和汗水为公司的发展贡献自己的力量，努力开创无愧于时代，无悔于青春的业绩！

共青团管输公司委员会

20xx年11月3日

第二篇：大干六十天,证书到手边(软考学习计划)

大干六十天，证书到手边(软考学习计划)

借鉴软件工程中的螺旋模型构建了60天学习计划，整体细分为四个部分，分别是：计划、基础、真题、补缺。

下图中绿色基调部分分别可以制定60天整体计划，30天重点攻坚计划，15天冲刺计划。兰色基调部分指以基础为核心，案例为实践，论文为理论升华的三个阶段，大家可以按这个规律循序渐进达到夯实基础，构建框架，融会贯通的目的。红色基调部分从单元测试开始到案例、论文都按照考试题型进行训练，通过真题练习把握知识点的考试方法、方向，考查自己掌握的程度，寻找知识漏洞。黄色基调部分主要是从自己掌握知识的薄弱点入手有针对性的进行解决，最后真题模拟部分不只是练习知识点内容，还要练习考试时间的把握，手写速度等等。

整个计划要求至少3个循环，每个循环逐步加深知识点的广度和深度，同时每多循环一次都降低通不过风险，呵呵；二是确定四个里程碑，确保午饭都按照可行计划完成自己的目标。各位按照自己的情况可以制定个性化的学习计划，可以上传计划并每天签到，对自己的学习情况留个足迹，也可作为自己的学习监督窗口；

体现理论和实践结合的思想，把计划按螺旋模型来实现，如果考到软件工程的建模，这1分应该不会跑掉，大家也应该按这个路子尽可能多的进行学习和思考。

计划的编制应该是方法和思想的统一，更是信心的表示。例如图例颜色从绿色希望开始，到兰色的畅想再到红色的奋斗，最后到金色的收获，每一步都需要自己走过，祝各位考试成功。