20xx年度水暖队党支部工作总结

20xx年，是实施“十二五”规划的第一年，是中国共 产 党建党90周年，也是集团公司跨越发展起步之年，更是我矿可持续发展的关键之年。一年来，水暖队党支部在矿党、政工组织的正确领导下，认真学习贯彻落实党的十七届五中和六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”为重要思想指导，以继续深入学习实践科学发展观为主题。按照矿党委“围绕一个中心，抓好两个创建，落实三个体现，提升四个水平，突出五个重点”的工作思路和目标，以安全生产管理全面提升为抓手，积极推行精细化管理工程，达到精细操作，使各项工作再上一个新台阶。我队党支部作为矿基层组织始终坚持“以人为本”的理念，以《党风廉政建设》及《生产经营指标责任书》为目标，坚持以“创先争优”为核心，进一步提高党员干部职工的思想觉悟。紧紧围绕供水、供暖工作积极开展工作，支部建设取得了一定的成绩，现将20xx年的工作简要总结如下：

一、加强班子建设，积极搞好党务工作。

一是进一步加强队班子建设，从提高思想认识和政治觉悟出发，在班子建设中自觉维护班子内部团结，主动交换意见，相互切磋技艺，共同解决安全生产经营管理中的重大难题，大力支持职工的工作。二是我支部对照矿《党建工作责任书》、《党风廉政建设责任书》、《社会治安综合治理及禁毒责任书》和《信访工作责任书》,坚持实事求是的态度，认真开展工作，带出一支来之能战，战之能胜的队伍。大家心往一处想，劲往一处使，在具体工作当中千斤重担大家挑，人人肩上有压力。使大家形成一种共识，团结一心，充分发挥了班子的整体效能和党支部战斗的堡垒作用，提高了工作积极性和主动

性，增强了责任感、使命感，使各项工作能够紧张有序地开展。三是加强对党员的教育管理，认真落实“三会一课”制度，按期召开党员学习会。在党员承诺书的基础上对今年后四个月进一步进行承诺。在工作中党员开展了以提高素质，加强党性、充分发挥党员模范带头作用，争做“四优”共 产 党员，全面开展和实施党员“双培养”工作，扎实开展“创先争优”，创建学习型的“样板支部” 和“亲情感召手拉手帮扶”活动。同时每月召开一次关于党员“创先争优”活动会，总结成绩，找出不足，明确方向。全队在岗党员13人，经民主评议100%合格，其中新发展党员1名。四是每月召开一次职工大会，公布当月的工资、奖金分配方案，实行队务公开制度，杜绝虚报冒领、克扣职工工资现象，队干部及全体职工的当月工资张贴在本队队务公开栏，接受职工的监督，切实维护了职工的切身利益。

二、强化理论学习，提高综合素质

1、加强党员的理论学习，有计划、定时间、较系统地组织党员学习科学发展观、十七大报告、十七届四中、五中、六中全会内容、“三个代表”重要思想，以及《党章》的学习。通过学习，进一步加强党员自身修养，使之时刻用一个党员的标准严格要求自己、用党的理论知识不断武装头脑。

2、高度重视政治理论和安全学习

一是组织职工利用每周一、五的学习会严格落实学习，把政治理论和安全知识学习做为提高干部职工理论水平、业务能力和整体素质的一项重要举措。从年初到十一月底，我支部共组织党员干部职工政治学习44次，安全学习44次，学习率达到100％。认真贯彻学习矿发各类文件，积极响应矿上号召，稳步推进“两法一创建”活动；有序开展“每日一题、每季一考”的

安全学习，不断增强职工的安全意识，提高职工自主保安能力，全年无一人发生碰手碰脚的事故，安全工作平稳良好发展。二是我队现有职工71人，人员素质高低不齐，根据这一现状队班子狠抓职工队伍建设。利用安全、政治学习会和班前会以及宣传栏板报等形式宣传贯彻落实矿上的各种文件精神、宣传党的方针政策及安全生产的内容。举办黑板报11期，撰写通讯报道22篇。并结合本队的各项管理制度进行正面教育，加大业务知识的培训，采取循序渐进的方式引导职工转变思想观念和工作作风，使职工能够爱岗敬业，刻苦钻研业务知识，努力工作。安全、综合治理方面全队无违法违纪现象的发生；截至目前隐患排查218条，反三违30人次，队无重大设备事故。

三、党风廉政建设稳步推进，自觉践行党支部目标管理责任书的条款。 及时有效的传达落实公司及矿有关会议精神和文件，结合单位实际健全材料及物品领用回收制度，杜绝小金库和虚报冒领、克扣职工工资现象。组织党员干部认真学习党纪政纪法规、积极参加党纪政纪录像教育和重大典型案例党风廉政教育活动。班子成员遵守《党员干部廉洁从政若干准则》和《魏家地煤矿科、队级干部廉政守则》队干部遵纪守法、没有受到违纪处理、党员无违纪犯罪，能够认真履行职责。

四、各项指标，任务完成情况

为确保我矿供水供暖工作高质量高标准的开展，夏季针对供热锅炉和管路检修进行详细计划部署，严格检查维修各项工程，积极完成了各项生产任务。

1、按时完成了供热检修、维修工程。一是检修了工业区、家属区锅炉房的六台锅炉；安装工业区副井散热器20组；完成了工业区锅炉房3台预

热器的改造安装工程。二是为确保井下生产用水，抢修南风井生产用水管路断裂故障10次之余；更换家属区给排水管路288米；更换三处基地给水管路230米；对家属区、工业区地沟供暖、供水的所有控制阀门进行了检修并对失控闸阀进行及时更换，三是本队职工还冒着恶臭，发扬不怕脏，不怕累的吃苦精神，及时清理了工业区、家属区下水检查井杂物，疏通排水管路堵塞故障，尽最大努力为全矿职工家属创造舒适的生活环境；四是我队在工作上统筹兼顾，落实责任，坚持工学制度相结合，组织党员干部及职工群众自发清理了工业区600M3污水池工作。

在工期紧、任务重的情况下，我队干部职工克服困难，放弃休息日，积极配合安全生产工作，承担了井下2103回风联巷抽放管路的拆除与安装工程，共计1500米；完成了南山280米供水管路的安装工程、；南风井40米生产用水管路改造工程，并通过矿有关部门的验收。

2、党员干部带头践行科学发展观，扎实有效的开展质量标准化工作，从一点一滴做起，常抓不懈，完成了工业区、家属区锅炉房、循环泵房等机房的设备检修、除锈、刷漆、环境卫生整理，制作牌板亮化美化机房，质量标准化达标工作在每月检查中均得分在96分以上，质量

3、各项经营指标。在确保安全生产的前提下，我队详细制定考核办法，不断控制成本管理，加强材料、班组核算工作，严格控制材料、水量、自用煤三个重要指标，使自用煤比去年同期单位消耗有所下降。材料费、水量承包指标计划基本持平。

五、精细化管理工作初见成效

我队按照精细化管理实施方案、实施细则的部署和要求，结合本队的实

际情况，在精细化管理方面主要做了以下几点工作：

第一、加强宣传教育，创造良好的舆论氛围。

充分利用班前会、安全学习日认真学习精细化管理文件和资料，领会其精神实质和内涵大力灌输精细化管理理念，通过宣传、学习使员工对精细化管理由无知变为初步认识，逐渐接受精细化管理的思想，使其充分认识到推行精细化的目的是提高效率效益，改变习惯上差不多就行的思想，从而增加员工的收入，确保安全作业。

第二、在流程创建试运行的基础上逐步推行内部模拟市场化

要使三大体系在本队实际工作中顺利的推进，一是以流程创建为主要内容的精细操作，通过现场跟踪写实，对创建的流程反复写实修改，使其形成初步操作模式，我队现创建的流程达到81项。二是工序价格的测算，通过不断地现场跟踪写实，对流程反复修改完善，创建工序价格419项。三是内部模拟市场化的运行。通过对工资、材料价格进行测算、形成了具有本队特点的三级市场内部价格体系，结算办法等内部交易规则。对每天工资的“日清日结”情况，上电脑、上墙公布，实现了收支分配的“公开、公正、透明”。

通过内部模拟市场的初步运行，以前那种消极怠工和迟到早退的现象没有了，使我队的质量标准化、服务质量、设备检修质量、职工的行为规范有了明显的进步，最大限度地调动了职工的工作积极性。

六、车间工会工作上了一个新的台阶

组织职工认真学习《工会法》、《甘肃省厂务公开条例》，并按矿工会的要求结合本队实际情况开展工作。一是实行队务公开制度对涉及到职工切身利益的事及重大事项和决定在公示栏进行公示，并且每月召开一次职工大会，

公布当月的工资、奖金分配方案。接受职工的监督。让职工有知情知事权。二是慰问职工3人次，家访2人次。积极组织职工参加矿工会及团委举办的拔河比赛、庆建党90周年红歌赛、安全月娱乐节目、安康杯及岗位竞赛活动等各项富有深刻意义的工作文化娱乐活动。极大地促进了职工的工作和文化生活，陶冶了情操，增强了职工的凝聚力、向心力。按照上级部门要求从思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、党内监督、提高业务工作等方面，正常开展了车间工会，团支部，青监岗活动，综合治理以及计划生育等各项工作。

七、综合治理工作开展有序

无吸毒贩毒，打架斗殴现象发生；无违法乱纪，损坏国家集体利益的人员。

八、问题和不足

20xx年度，水暖队党支部的各项工作虽然取得了一定的成绩，但还存在一些不足，具体表现在：

1、党员在理论学习与联系实际方面还不够紧密，党员整体综合素质修养和理论素质有待进一步提高

2、党员的思想不够解放，作风不够深入，个别党员工作缺乏创新意识，深入基层联系群众较少。

3、党员在精细化管理工程推行方面理解不够彻底，按照矿上“一年打基础，两年建体系，三年规范运行”目标计划，逐步深入理解。

4、有待进一步完善党支部的基础阵地建设。

今后，我们要在矿党委的领导下，要继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻学习十七大及十七届五中、六中全会精神，进一步落实科学发展观，以构建和谐社会为己任，扎扎实实地开展好党支部各项工作，使我支部的各项工作作再上一个新阶，为矿区的和谐做出积极的贡献。

20xx年我支部重点工作：

一、继续加强党员理论学习，提高党员理论水平。认真开展党员先进性教育活动，建立完善的教育活动长效机制，保证党员受到教育、群众感到满意、工作得到促进，要求党员干部要带头学习，认真学习政治理论和业务知识，充分发挥党员干部的先锋模范作用，围绕本队的各项工作，促进职工的全面发展，依法维护职工群众的合法权益，调动好、发挥好、保护好全队职工的积极性和创造性；

二、稳妥谨慎地向党组织输送新鲜血液，保持党的纯洁性；

三、完善队务公开的内容和形式，提高队务公开的实效性；

四、做好党群关系，加强党员思想教育；

五、继续开展“两法一创建”和“创先争优”活动；

六、努力争创“四强”党支部，教育、引导党员争做“四优”共 产 党员；

七、认真完成我矿及矿党委要求的各项任务指标。

水暖队党支部

20xx年11月10日

党 支 部 工 作 总

水暖队

年11月

结 2011

第二篇：掘一队党支部20xx年工作总结

掘进一队党支部20xx年度工作总结及20xx年工作安排 进入20xx年以来，掘进一队党支部在矿党委正确领导下，进一步完善了各项规章制度和考核细则，加强了班子和队伍的作风建设，发挥了党支部战斗堡垒作用和共 产 党员的先锋模范作用，并超额完成了全年各项工作任务，取得了精神文明建设和物质文明建设双丰收，实现了20xx年全年安全无事故。主要做了以下几方面工作。

一、加强班子自身建设，充分发挥了党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用。

掘一队现有职工85人，其中队干部9人，党员3人，如何让全队党员干部冲得上，拿得下，真正的树起一面旗臶，带领全队职工，圆满完成各项工作任务，这始终是党支部思考的课题。

首先，队班子成员加强了政治理论学习，不断提高自身政治理论水平。队班子成员坚持“三会一课”及职工周一安全学习日制度外，还坚持带头学习党的基本路线、方针、政策。今年系统学习了党的十八大、十八届五中全会精神、胡锦涛同志在庆祝中国共 产 党成立90周年大会上讲话精神和集团董事长、党委书记梁铁山在煤电公司班子成员、中层以上干部会议上的重要讲话精神、煤电公司和矿基础规范年文件精神和《讲、促、增、强大讨论活动的通知》等，特别是在讲、促、增、强大讨论活动期间，队班子成员带头谈体会、写心得，在队班子的带动下，广大党员干部克服种种困难，坚持挤时间学，带头学，用先进理论武装头脑，指导各项工作，在思想上、行动上始终与上级党组织保持高度一致。自觉的坚持理论与实践相结合，急队所急、想队所想，深入现场解决生产中的实际问题。

其次，坚持“三会一课”制度和民主集中制原则，定期召开党员干部民主生活会，班子成员讲正气、树正气，带好头，做到职工做到的，班子成员首先做到，要求职工不做的，班子成员坚决不做，造就了一支党性强、素质高、作风硬、敢打硬仗、敢啃硬骨头的掘进一队领导集体，在工作中，发挥了班子成员整体效能！

其三，党员干部在关键时刻，身先士卒，做出表率，在职工中树起了良好的形象。支部书记徐松峰经常深入生产一线，盯在一线，干在一线。队长赵会选，靠前指挥，带头工作。副队长李长仁，处处以一个共 产 党员标准严格要求自己，吃住在队里，一个月能下28天井……正是这一面面旗臶为职工树立了榜样，职工干劲高涨，今年已完成了14060机巷、12042风巷外段等掘进工程，并全部实现了安全生产。

二、创新思想政治工作，职工整体素质得到了提高。

一支出色的掘进队，要完成矿党政交给的各项工作任务，除了靠干部管理，还要求全队干部职工有一个良好的政治思想素质。我队外用工占全队职工人数的85%以上，且新人比较多。因此，党支部把提高全队干部职工的思想业务素质放在了重要位臵，突出重点，创新方法，取得了实质进展。

1、加强职工政治理论学习。月初党支部按照矿党委“素质提升工程”、“三个一”计划要求，结合本队实际，制定出政治理论学习计划，在学习中充分利用黑板报、班前会、周一安全学习日等阵地，加强职工素质提升，并制定了职工学习奖罚制度，从而提高了广大职工学习的积极性，真正把思想理论学习落到了实处。

另外，我队在职工队伍的整体形象上 ,坚持从每一位职工抓起，致力于提高

全队职工的整体素质。我们的主要做法就是对新工人做好“传、帮、带”，在全队职工中开展技术培训和岗位练兵；并认真做好每日一题、每周一课、每月一考，考试成绩与工资奖金挂钩；加强岗位练兵, 提高全体职工素质，我队制定了多种岗位的岗位练兵考核标准，实行日考核, 月评比, 对各岗位的优胜者在工资中给予奖励, 极大地调动了职工学技术的热情，保持了职工队伍的稳定, 从而保证了我队多项工作的稳步提高。

党支部还不断开展思想教育和困难帮扶活动。对一些胆子大、易违章、撞大运的职工开展区队和家庭双重教育，帮助职工认识违章作业可能给家庭带来的危害性，克服麻痹大意、侥幸心理。党支部还相继在职工与家属中开展了“安全双保合同”、“五前五后”等形式的安全活动。使职工上班前、下班后都能听到亲人的嘱托和问候，使职工无后顾之忧，心情好、休息好，心情愉快的投入到生产中去。一是立足预防抓防范，关键是抓住 “五个前后”。即农忙季节前后、过年过节前后、职工婚丧嫁娶前后、队班子调整前后、职工岗位调整前后等职工思想容易波动的时期，有针对性、有目标地开展思想政治工作； 二是立足实际抓教育。一方面利用班前会、周一安全活动日、区队学习日、黑板报等形势，长期开展“以煤为业、以矿为家、奉献自我、献身煤炭”的正面教育；另一方面对那些干活违章、 纪律松驰的职工, 在班前会上亮相曝光，搞好反面教育； 三是建立台账抓落实。党支部坚持把开展动态教育与解决职工实际问题结合起来，尽可能地为职工多办一些看得见、摸得着的实事。支部建立了一本全队职工的生活台账, 把全队每个职工的生日、爱好、家庭、生活情况都记录在册、党支部成员根据台账记录，不定期深入到职工宿舍和家中，找职工谈心、座谈, 及时、了解职工的思想动态；根据生活台账记录, 每逢收麦收秋，党支部就组织休班人员到附近职工家中帮忙；每逢职工家中有了重大变故，党支部还组织其他职工捐款帮助，解决他们的实际困难，解除职工的后顾之忧，使职工切实感受到组织的温暖。目前，全

队干部职工上下同欲，风正气顺，一派生机勃勃的和谐氛围。

通过全队干群的共同努力，掘进一队先后荣获煤电公司、矿“先进区队”、“先进党支部”“示范化区队”等荣誉称号；掘进班赵红班荣获集团先进班组，我队的先进事迹曾经在多家媒体报道。

2、积极组织参加各种文体活动，使职工在喜闻乐见的娱乐活动中接受教育。20xx年，掘一队党支部组织 参加了“团结奋进杯红歌大赛”、 “迎国庆男子篮球联赛”、”贺生日、送祝福晚会“等活动，通过各种活动，不但丰富了广大职工的业余文化生活，而且促进了全队干部职工的凝聚力、团队协作能力！

三、深入开展“党员安全责任区”活动，实现全年安全无事故。 20xx年度，党支部深入开展了“党员安全责任区”活动，在全队上下掀起了“人人讲安全，人人上标准岗，干标准活”的高潮，形成了个人保班组，班组保责任区的良好局面。广大党员以身作则，自觉遵章守纪，狠反“三违”，在全队干部职工的努力下，杜绝了轻伤以上事故，全年安全生产无事故。

四、加强民主管理，实行“阳光工程”，确保队伍稳定。掘一队党支部成立了以队工会主席为组长的民管小组，对职工群众敏感的热点问题实行全透明。工资、奖金、评先由党支部组织讨论，并张榜公布，做到了不克扣职工一分工资，被广大职工称为“阳光工程”。因此，在职工收入波动较大时，该队职工队伍保持了稳定，工作积极性没有受到任何影响。

五、营造优良环境，激发工作热情。

1、优良环境促安全。为了给职工营造一个舒适、安静、良好的生活和休息场所，党支部开展了“争做放心人、争做放心班组”和“党员奉献在岗位”“温暖在宿舍”等活动。党支部把思想道德建设作为职工宿舍管理的基础性工作来抓，把这种理念潜移默化地渗透到每一个职工的思想和行为中。并制定了“三个第一”，即把“住宿职工的要求作为第一信号，把住宿职工满意作为第一目标，把实现住宿职工利益作为第一追求作为服务宗旨”，宿舍就是职工的“家”，搞好 “家”的服务，就会赢得职工的心，就会鼓足干工作的热情，扬起职工群众打造“和谐家庭”的风帆。党支部在干部办公室、会议室、宿舍等做到定臵管理，专门设立了学习活动室，配臵了书柜、桌椅，购臵了书籍、杂志，把集团十大理念、安全理念、学习理念、安全警句和区队精细化管理制度，制成喷绘上墙，还制作了“盼君归，全家福”牌板，使职工天天都能从细微处强化自我。学习活动室的

建立使许多下班没事干的员工找到了好去处。目前，环境的改变，使全队干部职工的精神面貌大大提升，工作热情士气高涨。

2、安全文化筑安全。一是规范班前礼仪。党支部制作了《中平能化集团之歌》光盘，并把《集团十大理念》和《安全宣誓词》印制成精美的卡片发放到全队职工手中，目前已达到人人会唱《中平能化集团之歌》、会背十大理念和安全宣誓词，从思想上提高全队职工的安全意识，转变职工的安全价值观。二是统一文明举止。为使职工养成良好的习惯，党支部把全队3班职工进行了为期一个月的准军事化队列训练，并于4月底开展了班组队列表演赛。同时党支部按照6S和10种日常安全行为养成的要求，强化对职工的教育和培训，以及模拟工作现场的行为训练，使全矿职工着装行走、岗位作业、文明卫生、文明用语、设备管理等方方面面逐步达到行为规范化。三是深入推行“双述”。党支部在每个岗位推行手指口述、岗位描述，队干部带头背诵“双述”，要求职工作到的干部必须先做到。每天的三班会上，都要抽查提问三人岗位描述掌握情况，并实行奖罚机制。

六、建立约束机制 筑牢安全根基

制度是一切工作的基础和保证，没有制度的约束和规范，一切工作都是空谈。党支部紧紧围绕“以人为本、生命至尊、安全和谐”的主题，精心提炼掘进一队安全文化理念。党支部坚持“学习强队、安全立队、制度固队、文化兴队”的指导思想。通过基础管理的不断深化和延伸，使我队长期保持了稳定、旺盛的发展势头，并逐渐形成了区队文化。对于违反纪律、不遵守制度的行为，决不心慈手软，姑息迁就，做到处理快、严、准、狠，罚一儆百。对查出的安全意识淡薄，责任心不强的人员，停止其工作，组织其学习，学习期间只发生活费，使职工切实感觉到没有安全就没有“饭碗”，真正触及其灵魂，使全队干部职工的安全意识得到提高。通过严格考核，使各项制度落到实处，标准执行到

位，真正解决落实不下去、执行不严的问题。 在实践中，党支部建立起了“四个机制”: 一是安全互保制。队干部、班组长、职工工资与安全挂钩，对每月出现的“三违”、轻伤、重伤责任人，所在区域人员及所在班组、跟班干部，都要根据区队规定，减发当月工资比例，对每月没有出现“三违” 事故的班组、班组长、跟班队干在当月工资中给予一定数额的奖励，提高全队职工的自保互保意识；二是目标管理制。把进尺、年度目标等分解到班组，再由班组分解到个人，个人对班组负责，班组对队负责 ,形成了组队挂钩、上下联保的承包机制；三是安全责任合同制。从队干部到职工，都签订了安全责任合同 ,把安全作为月度、年度评先评奖的重要依据，规定凡发生“三违 ”及各类轻伤事故的 , 取消当月优秀员工及年终评先资格；四是安全竞赛制。队里每月从承包工资总额中抽出一定的资金,做为开展月度安全竞赛活动的奖励基金。每月月底由队委召集班组长以上人员召开评比总结会，对发生不安全事件的班组按规定处罚，然后按安全、进尺、工程质量等方面, 对照评比条件进行评比, 优胜班组获安全作业竞赛奖金。

20xx年度掘进一队党支部工作打算：

一、加强思想建设，提高党员干部的政治理论水平。

1、强化理论学习和业务培训。党支部坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习各种文件精神，并有针对性地对党员干部学习情况进行检查，使广大党员干部职工正确地领会精神实质，同时，加强专业知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。

2、创新学习方法，注重教育实效。采用学习文件材料、专题宣讲辅导、观看警示教育片、组织座谈讨论、进行知识测试和撰写学习体会等多种形式，开展全员业务知识培训活动。

二、加强组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力。继续深化“创先争优”活动，增强党建工作生机和活力。党支部把开展“创建先进基层党组织、争当优秀共 产 党员”活动作为20xx年度党支部工作的目标任务。在具体工作中做到了“五个结合”，使掘进一队全体党员干部增强党建工作生机和活力，一是把“创先争优”活动与学习《廉政准则》结合起来，使“创先争优”活动能落到实处。二是把“创先争优”活动与“深化作风建设提高执行力活动”结合起来，通过整顿干部作风建设和制定工作督查机制，使“创先争优”活动与日常各项工作紧密结合起来。三是把“创争”活动与党员干部教育结合起来。建立健全考核和激励机制，加强党员学习管理。四是“创先争优”活动与和谐稳定建设结合起来。以“党员帮带”的方针，做好职工生活、工作、思想等方面工作，主动排查各种矛盾纠纷，及时就地做好化解工作，将各种问题处理在萌芽状态。五是把“创先争优”活动与实际结合起来。坚持党员责任区，党员示范岗，党员带头作用，以点带面，以党小组为中心，带动职工积极开展“创先争优”活动。

掘一队党支部

20xx年12月