药物制剂技术专业

毕业生就业取向调查报告

 

 

 

 

 

调查方式：问卷调查

调查时间：20##年4月

调查对象：本校药物制剂技术专业毕业生

 

摘要：本文以问卷调查的形式，针对本校药物制剂技术专业学生的就业现状与特点进行调查，然后总结并分析毕业生就业取向中存在的主要问题，最后针对问题提出相应的对策。

关键词：药物制剂技术专业毕业生、调查、就业态度、就业取向、薪酬期望、原因分析及对策

为了更好地了解当前大学生的就业现状,便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。我们发放了280份调查问卷，收回有效问卷265份，有效率达到94.6%。在受调查的学生中男生占19.3%，女生占80.7%，全部为专科生。在调查问卷的设计中，对调查问卷多次修改，确保了问卷的合理性和逻辑性，充分考虑了学校、专业和年龄的分布，基本上能反映当前大学生就业问题的总体状况。现将有关情况报告如下:

一、调查方案设计

 （一）调查目的：近年来，我国高等职业教育快速发展，每年高职院校毕业人数约占全国毕业人数的一半左右。高职院校毕业生的就业工作不仅关系到广大群众的切身利益，同时也关系到高等教育的深化改革和社会稳定。为了解我校药物制剂专业毕业生的就业期望，自身素质的评价，对就业形势的看法，通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，了解自我，更好的择业。

（二）调查对象：我院药物制剂技术专业应届毕业生。
   （三）调查时间：20##年04月1号至20##年04月17号
   （四）调查内容：1.学生的就业态度；2.学生的就业取向；3.学生的薪酬期望

（五）调查形式：调查问卷。调查问卷采用单项选择，不定项选择和限选题三种方式来设计问卷。

二、调查内容及结果

（一）学生的就业态度

   1.您对所学专业的了解情况

       

2.您对劳动保护方面的法律了解吗

    

    3.您是否对自己的职业生涯有很好的规划

   

   4.您选择第一份工作的态度

   

   5.您对本专业哪些方面还不太了解

    

   （二）学生的就业取向

    1.当您毕业时，您想

 

 2.您的求职意向岗位类别

   

   3.您希望应聘的单位类型

         

4.您选择工作时看重的因素

   

　 5.您的求职目标去向

   

（三）学生的薪酬期望

    1.您对工资的期望主要受哪些因素的影响

   

   2.您目前每月生活费支出

   

3.您能接受的月薪为多少（实习期满后）

   

   4.您期望工作多久后薪酬水平有较大幅度提高

   

   5.对以后工作选择上，您是会优先考虑福利还是工资

 
三、调查中发现的问题及其原因分析

（一）针对学生就业态度发现的问题及其原因分析

    1.大学生对专业了解深度不够

    对专业的关注程度，直接影响了为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。在调查中了解到，大学生对专业了解的关注还是比较少的，只有16%的同学对所学专业很了解，而83%的同学只是一般了解。不了解的内容主要包括专业岗位、毕业标准、课程设置。

    原因分析如下：一方面学校对专业的宣讲不够，没能强调出药剂专业的特色；另一方面学生的重视程度不足，不能够真正认识到专业了解对职业选择的重要性。

    2.职业生涯规划模糊

好的职业生涯的背后必然有一个优秀的职业生涯规划。在调查中我们得出：81%的同学对自己的职业生涯有规划，但不够完善，13%的同学没有规划，仅有6%的同学对职业生涯有清晰明确的规划。

究其原因，一方面是因为学生没有意识到职业生涯规划的重要性。另一方面学校提供的就业指导不到位。虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的指导工作。

    3.大学生实践经验欠缺
　　目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为缺乏社会实践经验,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业的精神。以上几点也能从我们的调查中发现。调查统计有43%的大学生认为第一份工作应主要积累经验，非常明显的表达出自己对拥有丰富工作经验的渴求。

 对于这种现象我们总结了以下几条原因：第一，学校管理较为严格，不能够随意出校做一些课外兼职；第二，学校提供的实践机会较少；第三很多同学不愿意参加实践活动，不能吃苦。

  （二）针对学生就业取向发现的问题及其原因分析

    1.求职意向岗位不明确

药物制剂专业面向的求职岗位主要是生产类，然而在我们的调查中发现生产类只占19%，更多的人选择了管理、销售、质检这一类的岗位。我们要明确的是生产类的岗位才是药物制剂专业学生刚就业的首选，但是我们所看到的是更多的人选择了并不十分对口的岗位。

究其原因我们得出以下几点：首先，因为学生现在仍在安逸，舒适的校园中生活，对激烈的社会生活没有足够的了解。在经济上仍依赖父母，忘却了就业压力带来的紧张感。其次，更多的人期望能在工作轻松或收入颇高的岗位上工作，而忘记了自身所具备的能力。第三，药剂学生高估了自己的能力只看到管理、销售、质检的光鲜亮丽的优点而没有看到自己是否具备胜任这份工作的能力。最后我们希望大学生能结合自身的专业特长，努力拓展自身素质、提高综合能力，找到适合自己的工作。

    2.就业意愿集中在发达地区
    调查结果表明：就业地区首选经济发达的城市。选择山东半岛的毕业生占31%，选择鲁中地区的毕业生占33%，而省外占12%，鲁西南和鲁东南分别占12%和 10%，所占比例很小。目前国家政策越来越多的支持中小城市的发展，而且沿海大城市对人才的需求明显供大于求，这就要求我们要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法，到真正适合自己的地区谋求发展。

    原因分析如下：第一，从农村出来的大学生一直向往城市的生活，想要改变父辈们那种面朝黄土背朝天的生活;第二，大城市拥有更多的发展机会，且工资福利相对较高;第三，很多学生想要在年轻的时候多闯一闯磨砺一下自己，在大城市施展自己的抱负，实现自己的人生价值。

    3.企业选择存在误区

    在调查中我们了解到绝大多数的药剂专业毕业生有66%的想进入国企、外企工作，有12%的毕业生想要去民营企业工作，另外还有极少数的毕业生希望能够自主创业。然而从现实的情况来讲，药剂专业毕业生所从事的药品生产企业多为民营企业，一味的想要去国企工作已不符合现实的要求。

    究其原因：第一，大多数人认为在国企工作就有了铁饭碗，不仅不用担心失业的问题，而且工作时间固定，工作相对轻松;第二，很多人认为外企工资待遇较好;第三，很多人认为民营企业工作强度大，担忧企业发展前景;第四，许多大学生把自己定位于白领阶层、政府官员，有很多学生非外资企业、国有大企业不去。

    另外，在调查中我们还发现在选择工作的过程中31%的大学生更看重企业文化，22%的大学生更看重企业效益，22%的大学生更看重薪酬福利，对于跟我们最密切相关的企业规模、专业对口、工作强度、工作相对稳定仅仅各占11%、5%、1%、2%。

    造成这种现象的原因有：第一，只关注当前的薪酬而没看到自己的发展空间;第二，只看到企业带给我们的收益，而没看到自己能为企业做出哪些贡献;第三，高估了自身的能力，不知道自己能否适应该企业的工作强度。

    正因为很多大学生做出上述选择，而造成了大学生频繁跳槽，一年换两三个工作，离职率高达88%的现象。越来越多的人一味的趋利避害，盲目的追求当前的利益，仅仅抱着无所谓的态度，没有看到自己未来的长远发展。这样不仅浪费了自己的时间与精力，增加了用人单位与劳动者解除合同或终止合同的成本，使得企业不再相信大学生应聘者甚至会采用一些非常的手段，让劳动者签订不公平的合约，增加了大学生的就业难度，也使的整个社会的就业环境变得越来越不稳定。

    4.继续深造意识不强

    随着经济的快速发展和社会的进步，知识经济社会需要高水平、高知识的复合型人才。终身性学习已成为社会发展的潮流。在当前知识经济时代，把握知识将成为人们的追求，终身学习将成为社会的时尚。我们都曾听过这样一句话:本科生遍地都是，硕士生也没那么稀罕，博士都扩招了，所谓的高学历还能在市场上所向披靡吗？对于我们高职院校药剂专业的毕业生，面对本科生、研究生的巨大压力，因而毕业后继续深造受到越来越多人的关注，越来越多的学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且愈演愈烈。然而在我们的调查中先就业后择业成为我们药剂专业学生的第一选择,继续深造的学生仅仅占5%。

    造成这种现象的原因有：第一，我们药剂专业的学生大多数都来自农村，不能负担起高额的学习费用；第二，大多数人不够自信，既害怕考不上担心自己的面子问题，又害怕浪费金钱浪费时间精力;第三，很多同学只注重眼前的利益想要早点工作挣钱而没有看到当今社会对人才的要求，没有做长远的计划打算。

（三）针对学生薪酬期望发现的问题及其原因分析

    1.工资期望过高

    调查显示，有63%的同学希望在实习期满后工资在2500以上。只有少部分的同学希望工资在2500以下。然而我们从更多的地方了解到大学生毕业后基本工资在1200—2000左右，加班加点后才有可能达到更多数人对工资的要求。

    2.发展前景估计不足

    在调查中得出，有81%的毕业生希望在两年内工资有较大幅度的提高，有16%的毕业生希望在三至五年内工资有较大幅度提高，仅有3%的毕业生选择了五年之后工资有较大幅度提高。他们都忘记了薪酬水平有较大幅度的提高并不是两三年就能达到的。

    这两种情况的产生我们分析了有以下几点原因:第一，对未来就业环境的认识不足，把工作想象的过于简单;第二，对自己自身能力评价过高，没能清晰的认识到自己的真实价值;第三，想要成功的愿望过于迫切，忘记了要脚踏实地，一步一步的走，才能立于不败之地，才能在享受物质财富的同时体会生命的多彩多姿;第四，个人支出相对较高，与其他位于繁华地带且物价较高的大学相比，位于郊区且物价一般的我们，大学生的每月生活费支出并不比其他学校大学生的少。他们并没有亲身体验过赚取自己劳动汗水的经历，不懂得父母的辛劳，而是认为父母赚钱给他们花是理所当然的，一味的追求物质上的享受。

    3.男女生对待工资福利差异较大

从调查中我们发现男生在工资与福利之间更看重的是工资，而女生却恰恰相反，她们更看重福利。

对于这种现象的产生我们分析得出以下几点：第一，男生因为承担着主要的家庭支出，更为看重工资水平。第二，男生觉得在一个企业长久的待下去从而获得好的福利与短期的在一个企业先得到高工资相比，后者更有吸引力，这也表明了他们有对就业不稳定的想法。第三，女生更看重福利是因为她们更期盼一份相对稳定的工作。

四、促进毕业生就业的策略

1.政府方面

首先,制定政策法规,完善就业市场体系。建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视。

其次,提高大学生在西部工作的工资待遇，鼓励大学生投身西部,在西部地区安家落户。鼓励大学生投身基层实现就业,锻炼成才。

第三,政府还应建立高校毕业生失业保障制度。毕业生是中国宝贵的人力资源,毕业生失业是一种巨大的人才浪费。从政府的角度来看,应制定相关的法律规范,将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴,并给予相应的救济。这样既可以维护社会的稳定,又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政策。

第四，对未能及时就业的毕业生,有针对性的组织各种培训班,加强就业指导,提高失业毕业生的就业竞争力。

第五，加大对中小城市内企业的资金投入，鼓励大学生回乡建设，并对自主创业的毕业生给予资金支持。

2.高校方面

首先,加强毕业生的就业指导工作。加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。学校老师应指导和帮助学生完毕学业并在此基础上从理论和实践相结合的高度上告知学生全面发展，并逐步确立职业生涯设计目标，指导和帮助学生了解职业发展趋势，树立正确的择业观念， 指导学生正确把握目前的就业形势和用人趋势，了解和熟悉国家、省市相关大学生就业政策。

其次,我们需要建立一支高素质、专业化的就业心理指导队伍,积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。不断增强大学生就业心理能力。开办就业心理咨询室，模拟招聘现场，观看非你莫属之类的视频。

第三,学校内部调整自身教学内容和教学方法,改变过去重理论，轻实践的观念。多组织学生去参加社会实践活动，让同学在实践的过程中认识了解自我。

第四，定期组织有关专业介绍，企业介绍的座谈会。加强学生对专业的了解及相关企业的认识。

3.学生方面

首先，培养良好的心态，在面临社会激烈竞争时，应对生活充满期望，充满热情。能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念。并学会调适自己的心态,走出就业心理误区, 保持良好的就业心态，利用就业指导课上所学的知识，科学、认真的做一份规划。

其次，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验，增强自己的动手能力，培养一种创新性、随机性、灵活性的思维方式。

第三，正确定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。

第四，学会吃苦耐劳，不要仅仅贪图眼前的利益得失，而要用发展的眼光和终身学习的理念面对未来，不断的提升自我，多方面的发展自己。

第五，大学生应努力提升自身的综合素质。在学好专业知识的基础上，积极参加学校举办的各项活动。培养自己与人沟通的能力，与人交往的能力。学会与他人共同合作，学会不断创新。

五、结束语

通过以问卷调查的形式对药剂专业学生就业现状的分析，找到了大学生就业中存在的主要问题和原因，为大学生更好的就业以及加强专业建设提供了一个基础。相信通过大学生自身以及学校、政府的共同努力，大学生就业难的问题一定能够妥善解决，高校毕业生一定能实现充分就业。高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支活跃的生产力，在各自的工作岗位上一定会为社会主义现代化事业作出应有的贡献！

第二篇：安全专业毕业生就业调查报告

安全工程专业入职情况调查报告

安“薪”定志

—安全专业毕业生入职情况调查

到目前为止，本次调查填答问卷的人数是1220人，其中，本科生填答问卷的人数占88%，研究生填答问卷的人数占11%，其他占1%。安全工程专业毕业生就业情况如下。

数据统计分析：

（一）安全专业毕业生的工作单位性质、行业分布

从这两个调研反馈结果看出：前三位依次是煤炭行业，建筑行业，化工和评价咨询（主要研究生），政府事业单位。安全工程专业的毕业生以男生居多，占到调查总人数的82.79%，结合其工作就业单位来看，超过六成的人就职于国营单位，其中以煤矿和建筑行业居多（这和受调查者毕业院校有关，多数受调查者毕业于煤炭类院校。）说明目前我国安全工程毕业生的去向主要是一些大型国有单位，尤其是艰苦行业的国有单位。通过这次分析可总结出毕业生工作去向主要有：

1)固定企业

主要是国有煤矿，此类企业需求大都以本科生为主，但也有要研究生的。其他特点是工作地点稳定，由于是矿山，所以条件艰苦点，除了矿山外，大都是在城市郊区的工业区里，相对较好。

2)安全管理（HSE体系管理、EHS体系管理）

主要是工程公司，无论是本科还是硕士，安全管理工作内容和形势相差不大，如石油工程企业、中建*局、中交*局、中铁*局、路桥公司、水利工程公司*局、建设公司、核电工程建设，基本都是去做工程现场管理的。其工作特点是跟着工程项目走，工作生活地点在工程项目部，地点都比较偏远、偏僻，工资待遇相对较高。

3）设计院和安全评价咨询机构

进入设计院的大部分是研究生

4）政府事业单位

安全工程专业入职情况调查报告

考入各地区的安监局、煤炭局等政府机关，还有一小部分考博士在高校当老师。

（二）安全专业毕业生职场发展空间

调研反馈结果看出：37.7%的调查者认为需较大努力几年内有提升，30.33%的调查者认为发展路线适当，须经2-3年提升；27.05%的调查者认为路线不清晰，很难提升。

根据调查结果分析:个人职业能力的发展，是最重要的。一般发展空间大小取决于个人职业能力的高低，其次是依据个人的性格爱好制定的职业规划。

安全工程专业入职情况调查报告

（三） 安全专业毕业生工作的舒适度

安全工程专业毕业生工作的舒适度适中，有45.9%的认为工作舒适，但也有相当一部分的人由于其行业的特殊性，例如煤矿，其工作强度较大，认为其舒适度较低。13.11%的在地面工地的人感觉强度较大，同时和出差较多的占14.75%基本吻合。

工作的舒适度并不等价于幸福感。无论做什么工作都要负责任，在注重生活舒适度的同时，要避免眼高手低，从小事做起，一步一步慢慢来。将梦想与现实结合起来，这样所期待的生活才会实现。

安全工程专业入职情况调查报告

（四）安全专业毕业生的薪资水平、及涨幅空间

调研结果显示：安全专业本科毕业生平均工资在3326元，研究生月平均工资为4817元。24.59%调查者年薪在20000～30000之间；23.77%调查者年薪在40001～50000之间；20.49%调查者年薪在30001～40000之间。有91%的调查者认为年薪资增加幅度在3万之内。年奖金收入65.57%调查者年奖金在20000以下；13.11%调查者年奖金在20000～30000之间。

由于入职时间不超过3年者占了总调查人数的近八成，所处岗位多为基层岗位，其薪资水平仍然处于较低的水平。随着时间推移，当入职时间超过一定时限，安全专业的毕业生从基层走上管理岗位后，薪资会有所调整。

安全工程专业入职情况调查报告

（五）安全专业毕业生的就业地区选择

调查反馈显示在为什么选择就业地区时，32.79%的调查者在选择目前就业地区上认为是家庭原因和发展机会的缘故；31.15%认为是专业限制；21.31%认为是薪资待遇；17.21%认为经济环境好；13.93%自然环境好。

通过以上数据可总结出几个影响因素：

1) 受家庭影响。32.79%的调查者受家庭传统观念的影响，找个离家近的工作。

2) 城市的发展前景。越来越多的毕业生从长远出发，不仅看重自身行业的发展，而且还看重所在城市的发展潜力。同时所在城市的消费水平、房价都是重要考虑因素。

3) 受专业限制。由于本校为煤炭院校，毕业去矿山工作的占大多数。

4) 薪水待遇。薪水高低直接决定了以后的生活质量。

5) 越来越多的毕业生看中就业地区的经济、人文、自然环境占调查总数的31%

根据对入职者工作主要地域可知，大部分在中等发展水平的二、三线城市，可以推断出，基本能够满足其生活要求。

安全工程专业入职情况调查报告

（六）安全专业毕业生的工作压力

有超过20%的认为目前工作的工作压力大，还有57%的人认为其工作压力较大，这组数据也从侧面反应出了我国对企业安全工作的重视程度，以及目前严峻的安全生产形势。

压力的产生有很多方面，譬如工作、家庭的期望、房贷车贷等等。有压力才会有动力。没有压力，我们的生活也许会是另外一个模样。当我们尽情享受生活的乐趣的时候，都应该对当初让我们曾经头疼不已的压力心存一份感激。

安全工程专业入职情况调查报告

（七）安全专业毕业生职场应具备的能力

通过调查职场应具备的能力可知，81.15%的调查者认为应具备专业知识技能，81.15%的调查者认为具备沟通能力与语言表达能力，70.49%的调查者认为应具备责任心，68.85%要有社交能力。根据调查结果可看出：

1) 专业知识是自己谋饭碗生存的基本技能。

2) 良好的沟通社交能力是团队合作的关键，没有沟通就没有团队精神。你不可能独立地生活，更不可能独立地成就人生梦想。

3) 责任心是一个人所具备的的基本素质，数据排在第三位，说明我们的职业素质还有很大的提高空间。

总结与建议：

总体而言，由于我国对安全生产的重视程度不断加强，安全行业的发展前景还是相当被看好的，但发展前景好，并不能掩盖我国高校在安全专业的课程开设上的失误，其直接后果就是课程利用率太低，这也可能与安全工程的特殊性有关。对于安全专业的学生而言，有以下几点建议：

1) 保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应社会发展。

2) 全面发展，内外兼修，提高自己的社交价值。

3) 没规划的人生叫拼图， 有规划的人生叫蓝图，没目标的人生叫流浪， 有目标的人生叫航行。制定职业规划是对自己的负责。

安全工程专业入职情况调查报告

4）我们需要一帆风顺的快乐，但也要接受挑战和压力带给我们的磨炼。缺了谁，我们的生活都会显得有几分单调。选择一份热爱的工作才是最幸福的。

对于学校而言，希望能够在制定培养计划时有的放矢，为就业服务，提高课堂知识的利用率。

安全工程专业毕业生的工作责任、压力较大，但发展前景不错，相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

致谢：

非常感谢您参加此次问卷调查，有了您的支持，相信我们以后会做的更好！预祝身体健康！工作顺利！