新兴石油有限公司业务员聘用合同
一、合同订立目的
（一）、明确业务员与公司双方之间的权利和义务
（二）、利于以后工作中,出现经济责任时的处理
二、合同订立双方：
合同订立双方分别是：
接受聘用的业务员，以下简称“业务员”。
新兴石油有限公司，以下简称“公司”。
三、合同期限
（一）、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止，合同期满聘用关系自然终止。
（二）、合同签订之日起，以前业务员与公司签订的聘用合同作废。
（三）、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
（四）、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。业务员返还公司提供的手机、SIM卡、及产品和客户等资料。
三、合同具体条款：
（一）、工作时间
1.每周一上午到公司开工作总结会议，其他时间自行安排。（如有特殊情况无法参加工作总结会议，必须至少提前一天通知公司。若周一为国家法定节假日，此次工作总结会时间另行通知)。
（二）、公司对业务员的基本生活保障。
1.对签订次合同的业务员，公司免费提供中午伙食。
2.公司对业务员，因公出差而发生的伙食、车费等，凡有合规发票并同时符合报销条件（见附件1:《费用报销方案》）给予报销。
3.公司将为业务员配备汽车一辆，具体使用方案见附件2.《车辆使用细则》。
（三）、公司对业务员底薪给付办法
1.公司对业务员底薪的给付办法按照附件3：《业务员底薪给付方法》计算给付。
（四）、公司对业务员提成的计算办法
1. 公司为了激励业务员做出更优秀的业绩，对业务员实行基于销售总额与销售毛利的提成方式。
2.具体提成方式按照附件4:《业务员提成计算方法对照表》计算给予。
（五）、业务员在销售过程中贷款拖延按照附件5:《业务员货款拖延应收取保证金的计算办法》。
（六）、业务员工资支付时间
甲方工资支付周期为 每月十五日至次月十五日（工资支付周期不得超过一个月），定每月 日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（七）、详细工资计算方式按照附6《具体业务员工资计算方法》
(八）、业务员在连续两个月销售金额为零的情况下，公司将有权按本合同第（十）条的规定处理。
（九）、业务员对外活动相关规定
1.业务员在合同期内不得从事与公司经营上同或有利益冲突的行业。
2.业务员对外活动，不得违反公司的相关规定。
3.业务员不得对外作出有损公司声誉的讲话或行为。
4.如业务员对外活动有上述1，2，3条情况的，公司将有权按本合同第（十）节的规定处理。
（十）、业务员的离职
1.公司对辞工、劝退的业务员，按如下规定处理：
（1）业务员先应对自已尚未完成的工作，要与公司交接清楚。
（2）公司在业务员完成（1）工作后，对其底薪、提成等应得利益进行结算，并将其付给业务员。
2.公司由于业务员自身原因，而将业务员解聘或开除的，按如下规定处理：
（1）业务员有过失的，应就过失先承担赔偿责任。
（2）业务员先应对自已尚未完成的工作，要与公司交接清楚。
（3）公司在业务员完成（1）和（2）工作后，对其底薪、提成等应得利益进行按已收回的销售货款结算，并将其付给业务员。
四、合同的解释及其他规定
1.合同的解释权归本公司。
2.业务员在签订本合同前，应认真阅读本合同并确保已明白合同条款。
3.如业务员认为自身条件优越，可以按本合同的规范重新拟定合同，以达到双方的共赢。
4.在本合同履行期间，在双方友好协商的前提下，公司有权调动业务员的工作岗位。
五、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法
如业务员认为公司侵害自己合法权益的，可以先向公司提出，或者向公司反映，寻求解决。无法解决的，可以向公司所在地的劳动保障行政部门投诉。
如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向公司所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
附件1：《费用报销方案》
1.公司全额报销业务员业务过程中所产生的伙食、车票、油钱、礼品费用。
2.每月报销费用额度为业务员销售总额的0.8%，多余部分不返还，超过部分从业务员当月工资中扣除。
3.个别客户特殊情况，所产生的费用需向公司申请，可不计算在每月报销额度内。
4.公司给予每位业务员100/元话费补贴，每月15日前充入公司所发号码内，此项补贴不计算在每月报销额度内。
附件2:《车辆使用细则》
1.为保证业务员业务的效率，公司为业务员配备汽车一辆，如有需要使用，需向公司至少提前一天提出申请，得到批准后方可使用。
2.公司车辆使用完后填写车辆出勤表，记录日期、行程和里程数。
3.业务员在使用公司车辆情况下，所产生的一切罚单和事故由业务员自行处理，公司概不负责，若有拖欠罚单情况，公司可从业务员工资中扣除用于缴纳该罚单。
4.在业务员使用自己车辆的情况下，公司额外给予每月300元的补贴。
附件3：《业务员底薪给付方法》
1.业务员底薪为1500/月。
附件4:《业务员提成计算方法对照表》
1.业务员提成部分分成部分，一部分为销售总额的提成，一部分为销售毛利的提。公式：销售总额*总额提成比例+销售毛利*10% = 业务员利润提成金额
2.销售总额提成比例（销售总额为 = 开票价 - 回扣）
表：不同品牌销售总额提成标准
3.针对特殊时间特殊情况，如库存、降价等事件，公司可以与业务员协商后调整个别品牌或品种的销售总额提成比例）
4.销售毛利提成比例为10%（销售毛利 = 销售总额- 产品进价）
附件5:《业务员货款拖延应收取保证金的计算办法》
1.利润提成总额*（未收账款/应收账款总额）= 贷款保证金
2.若1个月内回款，次月结算工资时，原额返还该笔保证金，若2个月-4个月内回款，扣除保证金50%，超过4个月未能还款，公司扣除所有保证金。若出现死账，公司承担70%损失，业务员承担30%损失。
3.当月应收账款均在一周内完成回款，奖励销售金额的0.5%。
附件6具体业务员工资计算方法
工资总额计算方式：
①基本工资+②利润提成+③回款奖励-④报销超额费用-⑤当月贷款保证金=业务员工资总额
①基本工资固定1500
②利润提成 = 销售总额提成+毛利提成
销售总额提成 = （销售价格-回扣）*品牌提成比例
毛利提成 = （销售价格-回扣）*10%
③回款奖励 = 销售总额*0.5% （条件：当月交易所有账款1周内完成回款）
④报销超额费用 = 报销总金额 - 每月报销额度
每月报销额度 = 销售总额*0.8%
⑤当月贷款保证金 = （当月未收账款/当月应收账款)100%*利润提成
注：每月15号为结账日期
例1：业务员甲1月销售金额为100000元，进货成本为90000，其中壳牌统一销售50000元，长城销售50000元，未能1周内全额回款，拖欠货款20000元，费用报销700元。
①：基本工资1500元
②：利润提成 = 销售总额提成+毛利提成 = 2150
销售总额提成 = 50000*1.5% + 50000*0.8% = 1150
毛利提成 = （100000-90000）*10% = 1000
③：回款奖励 = 0
④：报销额度 = 100000*0.8% =800， 实际报销700元，未超过额度
⑤：当月贷款保证金 = （当月未收账款/当月应收账款)100%*利润提成
当月应收账款 = 100000
当月未收账款 = 20000
当以贷款保证金 = （20000/100000）100%*2150 = 430
业务员甲1月工资总额 = 1500+2150-430 = 3220
例2. 业务员甲2月销售金额为200000元，进货成本为180000元，其中壳牌统一100000元，昆仑50000元，长城50000元，未能一周内全额回款，拖欠贷款30000元，收回上月欠款20000元，费用报销1300元。
①：基本工资1500元
②：利润提成 = 销售总额提成+毛利提成 = 4650
销售总额提成 = 150000*1.5% + 50000*0.8% = 2650
毛利提成 = （200000-180000）*10% = 2000
③：回款奖励 = 0
④：报销额度 = 200000*0.8% =1600， 实际报销1500元，未超过额度
⑤：当月贷款保证金 = （当月未收账款/当月应收账款)100%*利润提成
当月应收账款 = 2000000
当月未收账款 = 30000
当以贷款保证金 = （30000/2000000）100%*4650 = 697
上月未收账款收回，返还保证金430元
业务员甲2月工资总额 = 1500+4650-697+430=5883
工资单：
第二篇：外出业务员聘用合同
聘用合同
甲方：江苏顺达警用器材制造有限公司 乙方：
单位地址：江苏靖江市开发区兴业路11号 户口所在地： 法定代表人：张翠金 居民身份证： 委托代理人：陆宝兴 现居地：
电话：0523-82055555 138xxxxxxxx 电话：
根据相关法律、法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签定本协议。
一、 工作期限
自20xx年元月01日起至20xx年12月30日止。本协议到期时任何一方没有书面通知给对方视为本协议续订。
二、 工作内容（详细条款见乙方和乙方工作细则）
1、乙方同意甲方安排其招投标业务员岗位工作，甲方因工作需要可调整乙方工作岗位，乙方应无条件服从，并按时完成工作任务，且达到规定的标准。
2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲乙双方同意的规定和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行工作义务。
三、 工作纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方制定的各项规章制度奖罚条例，遵 1
守保密合同的要求，尽心尽责。任何时间和情况下不得关闭手机，接到通知应立即赶到公司。甲方有权依照国家的有关规定和甲方制定的各项规章制度给予奖励和惩处。如果甲乙双方签订的协议和甲方规章制度与国家相关法律有抵触的，双方应按照甲乙双方的协议和甲方规章制度执行。
坚决服从公司领导的管理，听从安排、遵照执行公司制定的所有规章制度，如有违规按“规章制度奖惩条例”执行。
四、 工作时间与报酬
双方经协商确认工作时间按照国家和甲方规章制度的相关规定执行。
1、 实行劳动工资考核制，其中考核工资和绩效挂钩。如工作均按时圆满完
成任务，则每月工资总额是2200元。工资组成部分为：基本工资+绩效工资+技能工资+工龄工资+劳动保险+话费，乙方个人所得税自付，执行奖惩；按考核细则执行的考核结果，当月工资中予以结算。中途擅自离职离岗，作自动放弃处理，公司将解除其各项津贴、劳动保险、奖金等一切待遇。如无需要劳动保险甲方不另补贴乙方。
2、除公司规定的节假日外，乙方必须正常出勤，如乙方超出规定假日不出
勤部分的。劳动保险金必须由乙方自负。如本职工作未如期完成休息日必须加班，不计工资待遇，在外出差星期天可算加班工资，不在外出差26天为满勤。如本职工作已完成，遇有其它加班任务乙方凭入库单按实际情况可计算加班工资。
2、 乙方业务全年完成任务成交额200万元。为鼓励和提高乙方的工作积极
性，超额部分，按2‰给予奖励、在春节前公布奖金数量，来年一季度底发放。
3、 协议所提及的工资金额不包括甲乙双方上交劳动保险部分。只包括国家、
企业规定的津补贴等各项工资性收入。
4、 薪金发放遵从甲方有关薪金制度。
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第四条 甲方的权利和义务
1、 制订公司前瞻性发展规划，企业年度方针、政策。
2、 决定行政部内外部管理框架及设置，并制定基本管理制度，给乙方下达
全年任务。
3、 甲方有权监督乙方的工作，对乙方的工作和管理活动有决定权、督导权、短情权及纠错权。
4、 甲方有权按照企业综合考评制度对乙方按月进行工作质量考评，月底通报。
第五条 乙方的权利和义务
1、服从甲方管理，执行公司规章制度和市场部门有关规定，以公司利益为
重，秉公办事。
2、 认真负责本组的各项管理工作，制订出符合本公司实际销售情况的
营销工作制度，年度销售计划策略。并对本组人员任务进行分解落实，
做到人人身上有指标，千斤担子大家挑。
3、 严格按工作流程：a、信息收集；b、拜访客户；c、回访客户；d、
送货收款；e、售后服务；f、宣传推广；g、信息反馈等流程办事，保证
年度营业工作有新的突破。
4、 为保证客户收到满意的产品，对包装部进行严格要求，按：a、接单；
b、产品出库；c、检验；d、产品包装；e、清点装箱；f、核对、填单；
g、打包；h、填写到货地址、联系人、运输方式等包装流程，保证产品
完好、准确及时发送到客户手中。
5、 如发现乙方工作有意拖拉时间，视为不作为，属违反合同，需承担
违反合同责任，甲方可立即解除合同，并免去其职务退回聘用书。
6、 在本合同履行期间，乙方不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的
活动，不得进入其他相关行业兼职或指导。
7、乙方不得将甲方的秘密（含技术、商业及其它重要机密）擅自公开或有偿、无偿出让，应自觉维护甲方知识产权技术、商业机密和经济利益等合法权益，如有违反一经甲方发现，甲方有权追究乙方的法律和经济责任。
8、 本合同履行期满，乙方向甲方办理离职手续后，乙方方可离职，但 3
离职后的五年内其本人及直系亲属不得从事与本行业相关工作，一经发
现即视为违约。
9、 没有交接手续擅自离职不仅要按劳动法追究责任，还要承担直接或
间接的经济损失。
10、 合理安排好所有人员的工作，来客接待要文明礼貌、接电话要用普通话，信奉“顾客是上帝，顾客永远是对的”的原则，不允许和顾客发生争吵。不得接受顾客馈赠和私卖物品给顾客。不得和顾客建立私交，不得私自与顾客发生销售关系。
11、 各种产品销售，每一笔都要有详细记录（包括电话、联系人、地址、产品型号、数量、价格等记清相关信息），并合理存档，翻记录时清清楚楚井井有条，做到翻记录不得超过5分钟。
12、 乙方接到要货通知在10分钟内要通知到厂部及生产部，如因市场部晚报客户订单，导致生产部来不及赶货，拖延了发货时间按条例惩处。如货款不到账或错发按条例处罚，如发现以权谋私，见一罚十。
13、 乙方组有人请假要把没完成的业务委托他人代完成，决不能影响正常业务进行。如遇到多个客户同时订货要做好客户与客户的隔离工作，以防客户与客户串通影响生意。同时做好防火、防盗、防泄密工作。
14、 乙方要以企业为家，对企业忠心耿耿（如利用职务之便私取不正当利益、泄露公司的商业秘密、损害公司利益、煽动他人侵害公司形象或利益可按实际金额双倍罚款，问题严重的可追究刑事责任）。如离开公司后五年内做同样的工作或生产类似产品的将追究保密责任。没有交接手续自动离职的将追究法律责任。
六、乙方的工作权利、业绩奖励与补助
1、在所属区域老客户负责调整、管理、提升，在原基础上理顺客户网络，增加分销，提升终端销售，并提升销售、管理及服务。完成销售指标3000万元。 （公司标准：2000万元以下无提成，2000万元以上超出部分以千分之0.4计算）
2、甲方以规定的人民币作为薪金具体标准参照公司考核标准。
3、出差标准：食宿按150元/天
4、长途交通：交通工具即火车、公交或专线为准，差旅费按需要旅程凭有效票 4
据，公司予以报销。
一、福利、休假、重大贡献奖
（1）其他福利按公司规定办理，其他业务费用参照公司有关规定执行。
（2）在合约期内，乙方因表现突出，甲方可按乙方利润提升以及业绩和重大贡献酌情予以奖励和通报表扬。
二、作假处理
乙方每月/周的行动报告和总结必须具有真实性和可靠性，如有作假行为，第一次警告并罚款＿＿元，第二次公司将严重警告并罚款＿＿元，第三次公司将作辞退处理，公司同时保留对作假人员行为给公司直接或间接经济损失赔偿的法律起诉权。
三、解聘/辞职
1、乙方在试用期，甲方视乙方工作时长实际操作水准，工作表现合理评估，达不到要求，甲方有权解聘，乙方配合甲方做市场各项交接工作办理相关手续（样品、手册、各项制度册等）
2、若乙方提出辞职，应提前一个月通知甲方做好市场交接工作，否则，若乙方违反上述规定，甲方有权依法追究乙方的法律责任，如甲方不同意乙方辞职乙方需承担违约责任。
3、若乙方在任职期间，违反公司操作政策，过失造成公司经济损失，或者出现违约行为，造成公司损失，甲方依法追究乙方的法律责任。未经批准，销售违法产品自负责任。
4、除非甲方总经理及委托人授权，乙方不得以任何形式在经销商处借用现金和调动甲方货物，发生上述行为，由乙方及当事人承担经济责任和法律责任。
5、如甲方发现证实有兼职行为的，必须无条件接受本公司的辞退，并退回已领取的基本工资、出差、通讯、应酬等费用，（根据其严重程度，公司决定是否追究法律责任）。
七、工作纪律、保密要求及培训
1、乙方应严格遵守国家有关法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
2、不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动。
5
3、不得利用职权收取贿赂或者谋求其它非法报酬。
4、乙方不得将甲方的秘密（包括技术秘密和商业秘密）擅自公开或出让，乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密，并签订保守商业秘密协议。
5、乙方离开聘用单位5年内，不得非法使用甲方的秘密资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任。
6、甲方负责对乙方进行入职职业道德、业务技术、劳动安全卫生及甲方有关规章制度的教育和培训（乙方在甲方上班时的眼看耳闻，及工作时频繁接触客户和产品以及方方面面的培训会议、例会、晨会等都视为培训范围）；乙方承诺已仔细阅读和自愿遵守甲方各项规章制度。
八、用工协议解除、终止和更变
（一）、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除协议：
1、在年度考核中被确认为不称职的、不胜任工作又不接受甲方另行安排工作的；
2、乙方因病不能从事工作的；
3、旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过七天或者一年累计超过十五天的。
4、严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度的，工作中出现重大责任事故的；
5、工作故意拖拉不完成，给公司造成严重损失的。
6、严重失职、营私舞弊、给单位利益造成重大损失的；
7、被依法追究刑事责任的。
（二）、双方协议一致，协议可变更或解除。
（三）、符合下列情况之一的，甲方可以单方解除用工协议。
6
1、乙方因病不能从事原工作也不能从事用人单位另告安排工作的；
2、乙方不能胜任用工协议约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
九、违约责任
（一）、乙方违约解除本协议，应承担违约金2万元，并承担培训费3万元。对甲方造成直接经济损失的，应偿付赔偿金。违章操作出现重大责任事故、安全事故给自己、他人和单位造成损失者，按过错责任大小，按比例承担经济赔偿。在公司以外的一切事故均由乙方自行承担。
（二）、乙方辞工后五年内不能做同行业工作，否则以保密需要每天赔偿保密费500元—1000元。
（三）、如其他政策和文件与本协议有抵触的，甲乙双方以此协议为准。
十、其他
本协议如有未尽事宜，双方协商解决，合同自双方签字之日去起生效，本合同附有，保密协议，乙方岗位职责、乙方工作细则、基建科长岗位职责、产品成本核算和方法，都一式两份，双方各执一份，并和本合同有同样的法律效力。
本协议不得代签和涂改，经甲乙双方签字（盖章）后生效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方签字、盖章： 乙方签字：
年 月 日 年 月 日 7