图书馆勤工俭学学生管理规定及考核办法（试行）

终稿

撰稿人：王高平、崔倩倩

为规范管理学生勤工助学工作，根据学院《广东工贸职业技术学院学生勤工助学管理办法》规定，结合图书馆实际，制定本规定及办法。

一、总则

1、图书馆勤工俭学队伍在学生处助学中心的指导下进行管理。图书馆根据工作需要确定岗位、补助标准及岗位人数，报学生处助学中心审批及备案。

2、招聘办法

2.1岗位的招聘、由学生处助学中心根据《广东工贸职业技术学院学生勤工助学管理办法》进行招聘，报图书馆进行择优录用。

2.2有兴趣加入勤工俭学的学生可预先在流通书库登记入册，图书馆根据需要进行面试后备用。

3、岗前培训

3.1上岗前安排不少于6个小时的理论及技能培训。

3.2培训内容：《中图分类法》相关知识、馆藏排架介绍、图书借还系统的使用和常见问题处理。

二、岗位职责

1、流通管理员

1.1协助当班老师负责图书的借还工作，在工作中发现问题，应及时向当班老师反映，并协助处理。

1.2负责当天归还图书的上架，并理顺架上的图书，发现错架、乱架现象应及时纠正。

1.3协助老师为读者提供图书借阅有关咨询，并收集读者对图书馆的意见和建议。

1.4负责每周书库卫生工作。

1.5完成临时交办的工作。

2、阅览管理员

2.1负责阅览室的开放和管理工作，维护阅览室秩序，发现违规现象应及时纠正。

2.2负责检查架上期刊、报纸，及时纠正错乱情况。

2.3负责现刊借阅，并做好有关登记工作，发现严重问题应及时向所在当班老师反映，并协助处理。

2.4做好交班的期刊和报纸的清点工作，并填写登记表。

2.5完成临时交办的工作。

3、卫生清洁管理员

3.1负责图书馆清洁卫生工作，保证图书馆卫生干净、整洁。

3.2每周2次，晚上九点至十点半搞卫生，由正组长组织安排，定点、定位落实到个人。

4、图书加工管理员

4.1根据采编部安排，协助完成贴书标、贴条形码、盖章等图书加工工作。

4.2完成临时交办的工作。

5、电子阅览室管理员

5.1负责电子阅览室的开放和管理工作，维护电子阅览室秩序，发现违规现象应及时纠正。

5.2发现严重问题应及时向所在当班老师反映，并协助处理。

5.3完成临时交办的工作。

6、组长职责

每个岗位设组长一名（根据岗位需求可增设副组长一名）。

6.1正组长负责安排工作，包括工作区域和工作目标设定；批准调班、请假及排班。

6.2副组长负责对勤工俭学学生进行考勤、工作监管、月末工时统计及文书工作。

6.3正、副组长负责向值班老师汇报当天的值班情况，并协助处理有关问题。

6.4完成临时交办的工作。

三、工作要求

1、 对待读者要有耐心、热心和爱心，树立“读者第一”的服务意识。

2、 工作时时要认真负责，避免出现错误。

3、 严格考勤制度，准时上下班，无故不得缺席，遇特殊情况者必须事先向组长请假或调班。

4、 值班时以工作为重，不准玩游戏和上网聊天，在不影响工作并保证工作质量的前提下，可阅读书籍。

四、流通管理员工作细则

1、流通值班

1.1值班员负责借还图书，严格按照流通系统软件设计的流程操作，杜绝错借、漏还现象发生。

1.2如有未还图书，须用黄色标签纸注明原因、时间日期、班级姓名

1.3罚款收缴正确，下班时做到钱帐两清，交接明晰。

1.4如有疑问或操作错误必须第一时间通知当班老师处理。

1.5负责下班时拉闸断电（包括关闭所有电脑，饮水机）、关窗，倒垃圾。

2、组织图书排架、移架、下架。

2.1根据老师安排，对书库进行统一排架、移架、下架。

3、整理书架

根据随时发现随时整理的原则，每周每个书架至少有两次保持整齐，保证图书位置及顺序正确。

五、考核办法

1、奖励办法

1.1根据工作量、工作目标完成情况及出勤率、老师和同学的评价进行评定。

1.2采取月度考评与学期考核相结合的办法进行奖励：

1.2.1每月评出“优秀管理员”在图书馆网站上给予通告表扬；

1.2.2每学期根据每月的考评结果进行期末考核：

1.2.2.1每学期累计2次月评获得“优秀”者，有资格参加期末考核；

1.2.2.2每学期期末考核优秀者，给予物质奖励和网上通告表扬。

2、惩罚办法

2.1无特殊情况一个月请假超过两次，同一学期内超过六次者予以解聘。

2.2无故超过十分钟视为迟到，一个月超过两次，同一学期超过四次者予以解聘。

2.3一个月内无故两次空岗，同一学期内超过三次者予以解聘。

以上条款自公布之日起开始实施，如有未尽事宜，另议。

附：月度评定办法：根据工作目标完成情况及出勤率，并通过纪检部日常书架、卫生检查情况进

行综合评比，最终选出表现优秀者在QQ群或图书馆网页给予内部通告表扬并给予物质奖励。 年度评定办法：每学年获得月度评定表扬超过两次者才有资格参与年度期末优秀人员评比，根

据该学期目标工作的完成情况及出勤率，纪检部日常书架、卫生检查情况，表现优秀并在该学期有重大工作贡献者，将在QQ群或图书馆网页给予内部通告表扬并给予物质奖励。

（纪检部工作相关用表详见 存档文件→纪检部工作→纪检部用表）

广东工贸职业技术学院图书馆 二零一五年三月二十六日

第二篇：图书馆人员考核办法

图书馆人员考核办法

一、本办法根据学校有关文件精神，结合我馆的实际情况而制定，其目的在于对图书馆人员的德、能、勤、绩进行定期或不定期的考核，从而不断提高图书馆队伍的素质，促进图书馆各项任务的完成。

二、考核的基本内容主要有以下方面：

（一）思想品德与政治表现

1、积极参加政治学习，遵纪守法，热心参加公益活动；

2、思想作风正派，严于律已，吃苦在前，为人师表；

3、关心图书馆发展，顾全大局，团结协作；

4、职业道德良好，热情为读者服务，工作责任心强。

（二）工作能力及业务水平

1、掌握图书情报专业知识或自己所学专业知识的宽度、深度、水平；

2、解决本职工作中的实际问题及学术问题的能力；

3、进行科研、写作文章和总结的能力；

4、本职工作中有无创新或改革。

（三）工作态度及出勤情况

1、工作量的饱满程度、忙闲状况；

2、工作态度，协作情况，积极主动情况；

3、出勤情况；

4、遵守劳动纪律情况，是否有旷工、迟到、早退、脱岗、串岗现象。

（四）工作业绩及数量

1、按时按量完成本职工作，超额完成任务情况；

2、工作质量好，效果优良，讲究工作方法，师生读者评价如何；

3、学术成果与工作成果的数量与质量；

4、获得奖励情况。

三、考核的办法

1、定期考核与不定期考核。定期考核每年一次，不定期考核根据需要进行。

2、定量考核与定性考核相结合。结合部门的实际情况，将有关指标具体化，在定量的基础上做出恰当的结论。

3、群众考核与领导考核相结合。既要征求群众意见，民主监督，又要贯彻聘任制精神，参考分管领导的评价。

四、考核的程序

1、考核工作由分管校长统一领导，成立考核小组。

2、全体人员填写考核表，必要时可附其它书面材料。

3、召开总结评议会，个人汇报，民主评议，并填写民主评议表。

4、考核小组根据民主考核意见进行复议，统筹平衡，做出考核结论。

五、考核的善后

1、由考核小组成员将考核结果向本人反馈，指出成绩和不足，做好思想工作。

2、在考核中如果发现问题应及时请示校长，考核后及时将结果上报。

3、考核时形成的材料要及时归档。

4、未尽事宜按学校统一规定执行。

洪泽二中

图书馆