八大心态，让你“混”不下去

第一大心态：得过且过 典型症状："得过且过"在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。

别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能"超然物外"、我行我素，"按既定方针办"，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲。动脑子、花心思太累，有时间还是趁年轻多玩玩。

另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了不是：您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊？可那活质量如何？咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拚命嘛！

实用处方：

1、假如你是第一种人，"天上没有掉馅饼的"最适合你，即使你占过那么一两次小便宜，一旦遇到裁员风波，领导fire名单的第一行肯定有你。

2、假如你是第二种人，也许工作对你只是个解闷的工具，你不指望靠它挣钱，那是个人生活观的问题，谁也无法改变你，不过您最好自觉点，自动离职最好，等着让人开就没什么面子了。

3、假如你不幸有这样的属下，第一步看看有没有改进的可能，如果沟通多次，对方依然得过且过，别怕人背后说你不留情面，既然他不干活干脆fire了都省心。

第二大心态：没有危机意识

典型症状：好像网络从业人员比较爱这样。

前一年各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济，导致一大批热血青年投奔网站，似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。拿着少说七八千，动辄上万的月薪，有一部分人还清醒，知道何时进、何时退。而另一部分是彻头彻尾地晕菜了，什

么裁员哪、纳指降到一美元以下呀、某大网站被迫关张呀这么负面消息似乎对他们没有任何影响，他们依然每天昂首挺胸地去上班，跟什么事没有似的。

上个月到一家著名网站去玩，依旧一派歌舞升平，外面的世界跟里面的世界没关系。问一个主管，你们难道不觉得危机吗？对方像看恐龙一样望着我，告诉我一个"真理"：到网络公司，别提什么危机意识，我们不懂。

病理分析：其实不仅网络公司，每个人的职业生涯里都会遇到危机，有竞争的危机，也有失业的危机。所以，咱们脑子里要时刻崩紧这根弦，早做准备、多做准备，才不会在危机来临之时抓瞎。

实用处方：每天看看竞争对手的工作情况；每隔一段时间念一遍《甲申三百年祭》，想想李自成是怎么完蛋的。

第三大心态：干耗不充电

典型症状：看似与本质工作无关的东西，学它干吗，又用不着！

病理分析：徐琳因考不考车本的问题与老公"杠"过好几次了。徐琳是一家杂志社的美术编辑，不做班，即使去上班也有班车，加上一时半会儿没有买车的计划，徐琳一直不想考车本。她觉得用不着。而老公认为，开车是现在职业人的基本技能，就跟人必须还自己穿衣服一样，再说，历来就有技不压身的古训，同样的机会摆在面前，谁会得越多谁胜算越大。

胡洁大本毕业，在一家公司工作，5年下来，虽然现在的工作她空手驾轻就熟地完成，但总觉有被掏空的感觉。这5年来，胡洁的日子踏踏实实，她一直觉得有个大本就够吃一辈子的。可现在看来，似乎不是这么回事了。

实用处方：

1、职场生涯没有一通到底的passport，充电是必须的。曾有人说，21世纪就业的3大基本技能是外语、电脑和开车。也许说得"邪乎"了点，但不可否认的是，如果这三样技能你样样精通，那就是好工作找你多一些而不是你忙着去找好工作。所以你看，大街小巷的电脑、外语学习班个个都火，驾校约车都困难。

2、不断追求更高目标：只有大学本科的学历，最多再撑三、五年，以后估计连研究生都是"堆儿撮"的了，也许，到那时你的大本文凭只相当于现在的中专，

天哪，你不害怕吗？所以，有时间还是读个二学历、研究生、博士、MBA什么的，心里也踏实。

3、充电不盲目：不要看着别人报班就跟着起哄，最好选择有实用价值、有针对性地去学习。

4、充电是随时随地都可以的，读一本书、与同事探讨都是充电的过程。 第四大心态：兼职兼到头晕

典型症状："狗揽八泡屎"（话糙理不糙），有机会就要兼职挣钱，脑袋都大了。

病理分析：兼职既能把一个人的特长发挥到极至，又能最大限度地创收，所以很多人愿意做兼职的工作。如果有这个能力，机会又合适，无可厚非（国家明令不允许兼职的人员除外）。但如果一人身兼4职、5职，兼到头晕脑胀的程度，肯定会有得不偿失的一天。

实用处方：

首先得明白一个道理：兼一百个职，也不见得能兼成富翁。

兼职太多，如果影响了本职工作，会不会影响到职业基础？假如你觉得现在的工作本不如意，不如直接找个称心的工作，毕竟兼职总有点做贼的感觉。 世上没有不透风的墙，兼职太多，传到本单位去就比较麻烦，至少要花心思去解释呀！

兼职最好不要超过3个。

第五大心态：事不关己 高高挂起

典型症状：凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。 病理分析：当年我在一家公司做策划部主任的时候，部门里就有一个这样的同志，明明极为聪明，好创意一个一个往外面冒，就是不说，"你也没问我呀！"开会的时候，她从来可到让她做什么策划的时候，那些火花呀、创意呀，又让你不得不承认她做得漂亮。我曾经几次跟她谈过，我认为每一个部门的成就是大家

一起创造的，在同一个集体里没有与自己无关的事。可她说，不是我分内的事情我为什么要替别人操心。唉，人是聪明人，就是没有团队意识。

实用处方：换位思考

如果你是这样的员工，请替你的领导考虑考虑，如果你处在他的位置上，你会怎么想？你是不是希望大家的劲儿往一块使？你是不是希望人人都有好创意？你是不是要讲团队意识？

如果你手下有这样的员工，请把自己放在他的位置考虑考虑。他是不是怕话说多了让领导误以为他想怎么怎么着？你有没有及时跟他沟通自己的想法，让他知道你很在意、很看重他的意见和建议？建设一个好的氛围，让人人都发表自己的见解，对你的帮助会是最大的。

第六大心态：机会来临抹头就跑

典型症状：因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。 病理分析：这是何惠最为懊悔的一件事了。当"兵"当出彩来的她，年底面临一个好机会。总经理找她谈话，告诉她将有机会竞争一个部门主任的职位，而且总经理亲口告诉她，有资格竞争的人不超过4个，而那3个人谁也没有何惠更了解这个部门的工作，总经理说："如果你上，还是有很大机会的。"话都说到这份上了，换了谁都能明白，总经理对她寄予厚望，这个职位就应该是她的了。可何惠思前想后，到最后居然回绝了总经理，因为她认为自己还是做具体的业务比较合适，做管理工作没有经验，怕干不好让领导失望。就这么个理由，阿惠把加薪晋级的大好机会拱手送给了别人。

实用处方：当仁不让 客气什么

没有人天生就会做一个新的工作，经验都是在做的过程当中学习和积累出来的，因为害怕失败就放弃机会，没有比这更没出息的了。你的上级领导也会失望的，不是因为你没做好工作，而是因为你连尝试的意愿都没有。假如你真的努力做了，即使没有达到领导的预定目标都没什么关系，至少你努力过了。而拒绝机会意味着什么？意味着你胆怯、没有勇气，这是不是职场大忌？

第七大心态：寻找靠山且急于表现

典型症状：话里话外、明着暗着告诉同事："我是XXX的人。"

病理分析：没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么？是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。但即便你跟老板关系再好，也别让别人认为你把老板当成靠山，好让别人不敢怎么怎么。

职场是个利益共同体，你跟老板再磁，他愿意为了你一个人而犯众怒吗？再说，你干活到底是给谁干的？不是给老板干的，是给自己攒本钱呢！万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山？靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗？

实用处方：

跟各层领导都处好是非常重要的，但千万别让人以为你是XXX的人。 第八大心态：把没思想show给你看

典型症状：让干什么就干什么，让做"一"决不做"二"，不会做也不想怎么怎样才能做。

病理分析：不可能人人都是天才，但也不能人人都是木头吧？只有木头才没有自己的思想。一般而言，领导如果让你做到1，他会点拨到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2.假如你连想都不想，就那么照方抓药似的做了，肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解，然后发挥，而不是把没思想show给他看。

实用处方：

凡事多动脑筋，多学习别人的长处

第二篇：新八大心态

摘录――心态

连锁经营即资本运作，这是中华五千年从所未有从所未见的新生事物。这是一个立于不败之地的伟大创举，这是一个伟大或理论在实践上的重大突破，这是一个我国经济发展史上新的里程碑，面对这样的新生事物，从事这样新的行业，我们应该怎么办？人来到这个世上，就是做二件事：“一是做人、二是做事”。“做人”和“做事”是我们所面临的不可避免的现实问题。前者重于品德，即我们通常说为人处事，个人修养；后者就是重于能力，即我们常说的本事才干。我们从事这个行业，就是要学做做人，养成良好的心态。一个人成功与否，决定于他的心态，积极的心态创造人生，消极的心态消耗人生。那么，行业要求我们养成成就、学习、付出、宽容、平常、乐观、自律、感恩的八大心态尤为重要。

一、成就心态

有志者事竟成，成就心态就是指志，志就是目标、理想、有了目标、理想，才有方向，有志就要胸怀大志，从事这个行业，我们就是培养自己成为有胆识、有素质、能独挡一面的现代商人。这就是志，这就是我们的目标，心里老想着1040，眼睛老盯着1040，嘴里老讲着1040，这不叫志，不叫成功者，而仅仅是一个行业的受益者，对社会对国家不会有多大的项献，有志就要注重过程，不要沉静于结果。在过程中悟出行业的独物，在过程中享受工作的乐趣，在过程中创新自己的工作，在过程中充分施展自己的才华，走向超越，这才是完美。不要老是依赖于行业的责任制，抱着两个百分之百即100%没风险，100%拿到1040的心态，去坐想其成，即便有了稀里糊涂的结果，没有那种限苦奋斗、努力拼搏的过程，那呆在这个行业又有什么意义呢？有志就要学会做人，只有学会做人，你才能成就你的事业。现代成功的商人是七分做人三分经商，可见做人的重要。在这个行业《经营二十条》就是告诉我们怎样做人，你不会做人，高傲自大、自以为是、目中无人，有理不让人，无理争三分，到头来人家不愿理你了，人家不同你来往了，人家不想帮你了，那你呆在这里也没什么意思，有最好的理想和目标也无法实现，你只好打包回家，该干什么干什么去吧！

二、学习心态

学习就是掌握知识，知识是社会从原始走上现代，从 蛮走到文明的精神资源，在整个进化过程中学习贯穿始终，人类在一步步的学习过程中掌握了生存的本领，并推动人类历史飞跃发展，这就是学习的作用。知识是人类发展的财富，学习就是获得这些财富的手段，当我们掌握这些财富，我们就等于站在巨人的肩上，可以看得更远走得更远，学习可以增加一个人的知识储备，还可以增强一个人的气质。许多人就是因为善于学习、善于阅读，所以才会慢慢地形成了与众不同的形象气质，这就是所谓“腹有得书气自华”的原理，我们从事这个行业的朋友，一旦跨进了这个行业的门，就要摆正心态，心态归零，从头学习、虚心学习、刻苦学习，学好《经管二十条》，学好《羊皮卷》，学好副班正班工作，掌握心理学、人际学、管理学等知识。只有这样，干好行业才有基础。如果学习不好，你邀约就没有正确方法，只会失败，如果学习不好，你发展就不顺，就会失去市场，如果学习不好，你讲工作没有什么特色，人家就不愿意请你，你学习不好，你就管理不好自己家庭，就会影响整个团队的形象。

三、付出心态

真情付出，才有回报。付出是低调做人，高调做事的具体体现，是我们行业团队精神的实质所在，是“我为人人、人人为我”的行业准则，在工作实践中，如果你能够对别人多一点关爱，主动“投之以桃”，那么别人才会对你“报之以李”，付出越多，收获越多。你对别人如何，别人也会如何对你，你越大方地给予，你就会收到越多的回报。付出就是奉献，而不是为了索取。付出就是从点滴开始，而不是做一鸣惊人的惊天动地的事，我们这个行业凭单打独斗是干不成的，靠的是团队，靠的是朋友。需要朋友的帮助，需要朋友的支持，否则，将一事无成，那么，要赢得朋友的帮助和支持，就必须自己首先要有付出的精神，然后有心甘情愿、

自觉自愿，脚踏实地的付出行动。在家庭、朋友之间，多一点关心和体贴，哪怕是一句问候、一句赞美、一杯清茶，也是你点滴付出的体现。在经管晨会上多交流自己的体会和感悟，不是吹牛皮讲大道理，而是内心深处的感受让人得到精神的启迪，这也是精神的付出。在相互拜访中，多交流自己的经验教训，尤其是教训，告诉朋友不犯同样的错误，避免走弯路，这是真心的付出，在接受讲工作时，热情接受，讲出特色，讲出效果，帮助新人解决疑虑，消除非法传销和负面报道带来的阴影，这是最实际的付出。只有这样久而久之，你会得到朋友的尊重和支持，自己的工作才会做得优秀。

四、宽容心态

宽容是一种非凡的气质，宽广的胸怀是对人对事的包容、接纳。宽容是一种高尚的品质、崇高的涵养，是精神的成熟、心灵的丰盈。宽容是一种仁爱的光芒、天大的福份，是对别人的释怀，也是对自己的善待。宽容是一种生存的智慧，生活的艺术，是看透了社会人生以后所获得的那份自容、自信和超然。我们这个行业的朋友，来自全国各地、风俗不同，经历不同，素质不同，年龄结构不同。哪怕是自己的家庭成员，也有阅历、辈份不同之分。在相处中，一定要有宽容的心态，亲人的批评、朋友的质解，那种过多的争辩和反击实在不可取，惟有冷静、忍耐、谅解最重要。哪怕是一个家庭相互也要宽容，相互要忍让，那才能和谐，才能心愉快的工作，尤其是当家长的不能象传统的家长式管理，要充分发挥民主，多听意见和建议，互容互让，齐心协力干行业。

五、平常心态

在生活中，许多人都对“平常”不屑一顾，尽管他们一生几乎都在平凡之中度过，并未意识到平常的重要。嫁娶一个普通人，守着一份不离不弃的感情，拥有一个双休日，可以一家人到郊区散步，或者去商场购物，或者到书店游览书籍，或者去剧院看场电景；在单位里，尽职尽责地完成自己的工作，与同事之间不攀比、不生气；在休闲娱乐时，不争不吵，善于同不同性格的人相处。。。。。。所有这些平常的日子，如果以一种极为珍惜的感情，以一颗平平常常的心去面对，你就会发现这些平淡无奇的日子里，蛰伏着惊人的美丽。拥有一题平常心，绝不意味着安于现状，不思进取。也许你会说：“人的生命在于不断追求和创新。”这一点没错，但是一味地追求物质和金钱，只会失去更多，就会心事重重，背着沉重的精神包袱去工作，可想那会是一种什么状况？拥有一题平常的心，才会获得内心的平静，生活中的快乐，也不会在乎拥有多少金钱，而在意我们的心灵达到精神的境界。拥有一题平常的心，就会与朋友和睦相处、热情待人，赢得朋友的信任和帮助，具有干好事业的人缘关系。我们从事这个行业，从某种意义上讲，做的就是人际网络。这就需要我们具有良好的平常心态，面对社会的负面影响，朋友对南宁的所谓恐惧、亲人的不理解，甚至自己有时的沮丧，都需要我们以一题平常心去面对，去调整心态。

六、乐观心态

原苏联著名作家高尔基说过：“当你把工作当成一个乐趣时，生活就是一种享受，当你把工作当成一种义务时，生活则是一种苦役”。许多人抱怨自己的工作毫无趣味、枯燥无比，这往往使他们很难将自己的精力投身到工作之中。然而，乐观、快乐是自己选择的，想把自己的工作变成乐观、快乐，只有一种办法，那就是挖掘自己的观乐源泉，自己选择乐观地工作，这种选择来自你内心乐观的源泉，乐观的心态是你自己的无价财富，而消沉的心态则可能成为你成功的最大障碍，这一切在于你如何把握，在我们这个行业，需要乐观。《经管二十条》是我们做人的镜子，为改善自己的不良习气和作风，乐观地选择照办。邀约失败时，乐观地总结教训，引以为鉴。接受讲工作时，乐观地受理，讲出风格讲出幽默，让人在轻松愉快的气氛中，得到精神的启发。在拜访时，乐观豁达地走访，笑脸相对，虚心学习，取人之长补己之短。

七、自律心态

自律就是严于律己。自律是一个脱离平庸走向卓越的一条通道。自律的人热爱自己的工作，无论是单调的工作，还是艰苦的挑战，总是兢兢业业，努力做得最好。自律的人充满工作的激情，他们以工作绩效的最大化为目标，对工作中遇到的问题会主动出手，恳求最佳的解决方式。自律的人不会为自己的失误找借口，一旦发现错误，他们决不象平庸者那样绞尽脑汁地去找一个遮掩错误回避问题的挡箭牌，而是对责任的承担和对错误的修正中，让自己变得优秀。自律的人关注细节，细节决定成改，小习惯小细节看起来微不足道，但任何细小的错误都可能对工作大局产生重大影响。自律的人会在工作相关的方方面面严格要求自己。作为我们这个行业的成员，必须培养处己良好的自律心态，只有自律，你才会静心地去学习，了解行业、熟悉行业，掌握行业新的规律和特点，增强自己干好行业的信心，只有自律，你才会处处严格要求，注重复制，言传身教，使你的伞下代代相传，按行业的规定和要求规范自己的言行，造就有胆识、有素质，能独挡一面的现代商人。只有自律，你才会严格遵守《经管二十条》，从细节做起，学会做人，确保团队朝着健康有序的发展方向前进！

八、感恩心态

“滴水之恩，涌泉相报”，感恩是一种生活态度，一种善于发现美，欣赏美的道德情操。拥有一题感恩的心，善于发现事物的美好，感受平凡的美丽，那我们就会以坦荡的心境、开阔的胸怀来面对生活中的酸甜苦辣，让原来平谈的生活焕发速人的光彩！感恩使我们在失败时看到差距，在不幸时得到慰藉，获得温暖。激发我们战胜困难的勇气，进而获得前进的动力。感恩是一种处世哲学，是生活里的大智慧。人生在世，不可能一帆风顺，种种失败、无奈，都需要我们勇敢地面对，旷大地处理。是一味地埋怨生活，从此变得消极，萎靡不振？还是对生活满怀感恩，跌倒了再爬起来？你感恩生活将赐予你灿烂的阳光，你不感恩只知一味地怨天忧人，最终可能一无所有，所有的一切都取决于我们的心态――感恩的心，心存感恩是我们活着的支点。对父母心存感恩，因为他们给予我们生命，让我们健康快乐地成长，在一次次的挫折和失败中牵扶我们、鼓励我们，让我们有勇气放飞自己的梦想。对师长心存感恩，因为他们给了我们知识，让我们抛弃愚味，懂得思考，在工作和生活的历程中实现自我。对推荐人心存感恩，因为他让我了解行业，投身行业，使我有锻炼提高自己，造就为现代商人的机会。对朋友心存感恩，因为他们给予我们友爱，让我们在孤寂无助的时候倾诉、依赖，看到希望和阳光。我们感恩曾帮助过我们的人，他们用暖暖的心、友爱的手让我们发现生活如此丰厚而富有。感恩曾接受我们帮助的的，他们用淡淡的柔弱让我们可以把这份友善续延。最后要感恩我们的党和国家，引进了这一伟大的行业，使我们迈进了“一部分人先富起来”的行列。

今后一定做到：一是点滴做起；二是经常反省；三是知错必改；四是坚持不懈，养成良好的八大心态，尽心尽力做好工作，实现自己理想的平台。