课程顾问考核制度
薪资构成
课程顾问薪资由 职能工资、提成、饭补、年终奖励、团队月奖、月销售冠军奖组成：
1、职能工资：
2、业绩提成：
3、饭补：每个月饭补200元；
4、年终奖励：
①年度实际总业绩（实收金额减去实际退费）超过50万，年终奖励或6000元；
②年度实际总业绩（实收金额减去实际退费）超过80万，年终奖励或10000元；
③年度实际总业绩（实收金额减去实际退费）超过120万，年终奖励或15000元；
④ 年度实际总业绩（实收金额减去实际退费）超过180万，年终奖励30000元；
⑤年度实际总业绩（实收金额减去实际退费）超过250万，年终奖励50000元；
⑥年度实际总业绩（实收金额减去实际退费）超过300万，年终奖励80000元；
5、团队月奖：
整个校区完成当月任务额且个人当月业绩达到五万，每人奖励500元。
6、月销售冠军奖
个人当月业绩达到五万以上且整个校区完成当月任务额，当月销售冠军奖励500元，第二名奖励300元。
一、绩效、提成期限划定标准：
1、 当月合同当月付款的，提成根据当月付款总额结合公司提成比例制度来核算；
2、 当月合同次月付款的，提成以签定合同日与付款日相结合分情况计算：
1）、合同签定日与付款日期在七日内计入合同签定月发放奖金，累计到总额中核算绩效；
2）、合同签定日与付款日期在七日外则不计入合同签定月发放激励奖金，提成按最低标准3.5%核算发放；
3）、合同签定日与付款日期在一个月之外的，课程顾问当月不享有提成奖金及考评奖金；
3、关于保分协议的提成，业绩按合同约定最低收费计算奖金，考试结果出来后计算剩余部分奖；如果保分协议在约定付款期限七日内付清，可以累计到当月业绩，七日后则按最低标准3.5%核算发放。
二、合同签订要求与规定：
1、关于折扣合同，课程顾问的业绩按合同折扣计算；
2、签定当日学员须支付定金，剩余费用须在签定协议起7日内付清；
3、合同约定定金为合同总额的10%。但最低不得少于200元；
4、凡未经主管级以上人员签字审批违反约定签约的，不计入个人业绩考评、不发放业绩奖金。违反规定情节严重的扣发工资、辞退处理；
课程顾问确认签名：
第二篇：《课程顾问薪酬制度》20xx[1].7
《课程顾问薪酬制度》2013.7
薪资构成
课程顾问薪资由 职能工资、提成、饭补、年终奖励、团队月奖、月销售冠军奖组成：
新入职第一个月有30天的保护期，第一个月只要业绩达到1.5w即当月底薪按3000发放，从第二个月开始按正式考核。
1、职能工资：
2、业绩提成：
3、饭补：
每个月饭补200元；
4、年终奖励：
①年度实际总业绩（实收金额减去实际退费）超过50万，年终奖励或6000元；
②年度实际总业绩（实收金额减去实际退费）超过80万，年终奖励或10000元；
③年度实际总业绩（实收金额减去实际退费）超过120万，年终奖励或15000元；
④ 年度实际总业绩（实收金额减去实际退费）超过180万，年终奖励30000元；
⑤年度实际总业绩（实收金额减去实际退费）超过250万，年终奖励50000元；
⑥年度实际总业绩（实收金额减去实际退费）超过300万，年终奖励80000元；
5、团队月奖：
整个校区完成当月任务额且个人当月业绩达到五万，每人奖励500元。
6、月销售冠军奖
个人当月业绩达到五万以上且整个校区完成当月任务额，当月销售冠军奖励500元，第二名奖励300元。
发放规定
当月职能工资、当月80%业绩提成奖金于次月15号发放；余下 20%业绩提成奖金在下季度最后一天发放；年终奖励于年度分红时结算（需在本年度供职6个月以上）
权益约定
1、课程顾问提出辞职的，视作自动放弃当月提成奖金权益，发生时间的当月激励奖金不予发放；
2、员工自动离职的，视作自动放弃上月和当月提成奖金权益，发生时间的上月和当月的提成奖金及上季20%提成奖金均不予发放；
3、员工合同期满上季度20%与当月激励奖金延迟至离职后三个月进行发放；
4、因违反公司制度等被劝退或除名的全额扣发奖金；
备注：奖金核发后出现退单,按照签约时相对应的业绩提成比例扣除退单金额部分的提成奖金；
补充说明
一、绩效、提成期限划定标准：
1、 当月合同当月付款的，提成根据当月付款总额结合公司提成比例制度来核算；
2、 当月合同次月付款的，提成以签定合同日与付款日相结合分情况计算：
1）、合同签定日与付款日期在七日内计入合同签定月发放奖金，累计到总额中核算绩效；
2）、合同签定日与付款日期在七日外则不计入合同签定月发放激励奖金，提成按最低标准3.5%核算发放；
3）、合同签定日与付款日期在一个月之外的，课程顾问当月不享有提成奖金及考评奖金；
3、关于保分协议的提成，业绩按合同约定最低收费计算奖金，考试结果出来后计算剩余部分奖；如果保分协议在约定付款期限七日内付清，可以累计到当月业绩，七日后则按最低标准3.5%核算发放。
二、合同签订要求与规定：
1、关于折扣合同，课程顾问的业绩按合同折扣计算；
2、签定当日学员须支付定金，剩余费用须在签定协议起7日内付清；
3、合同约定定金为合同总额的10%。但最低不得少于200元；
4、凡未经主管级以上人员签字审批违反约定签约的，不计入个人业绩考评、不发放业绩奖金。违反规定情节严重的扣发工资、辞退处理；
三、此制度的解释权在总公司，自2013年7月1日执行
课程顾问确认签名：
公司人力资源部
20##-6-20