20xx年新员工入司岗前培训暨欢迎见面会
一、 欢迎见面会
1. 人事政工部领导作20xx年各大专院校毕业生招录情况报告；
2. 新入司员工一一作简要自我介绍（每人1-2分钟）；
3. 党委书记、总经理华国强代表公司党委、公司领导和公司全体干部职工向新入司员工致欢迎辞；岗前培训动员；
二、 岗前培训主要内容
1.公司概况（公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观等）；本行业的概况，公司的行业地位、市场表现、发展前景 ；基本的产品/服务知识、制造与销售情况；管理制度、企业文化；
2.组织观看6S管理录像或航天企业文化录像、参观模型展室；
3.质量管理体系知识培训；
4.保密管理知识培训；
5.职业健康与安全管理体系、环境管理体系知识培训；
6.外聘教授进行公务礼仪、行为规范、商业机密、人际关系、职业操守、职业道德与素养为主要内容的公共关系培训；
7.各部门生产、业务、职能及工作流程介绍（包括专业领域、主要产品及内部管理等情况介绍）
8.仪器设备及安全操作规程； 9.员工手册及企业的规章制度与组织结构；薪酬和晋升制度、劳动合同，福利与社会保险等的学习；
10.学员小结；培训班总结；
11.党委副书记史国平作重要讲话。
12.集训考试
特别说明：今年新员工入司培训将分两期举办，第一期的培训对象为本科以上学历，第二期的培训对象为本科以下学历，具体时间如有变动另行通知。
学习培训计划安排表
集训名称：江苏捷诚公司新员工培训班
集训时间：第一期20xx年9月17日——20xx年9月21日；第二期20xx年9月24日——20xx年9月28日；上午9:00—11:30下午1:30—4:30 集训地点：行政楼二楼第七会议室
集训形式：集中授课辅导、看录像、参观交流相结合
培训目的：为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望；让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台，使其更快适应公司；让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感；使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系；培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法；使新员工
江苏捷诚公司人事政工部
20xx年9月10日
江苏捷诚公司新员工岗位培训反馈表
（到职后新员工一月内填写）
部门：
新员工姓名：
1. 你是否已了解部门的组织结构及部门功能？
是 否
2. 你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？
是 否
3.你是否已认识部门里所有的同事？
是 否
4.你是否觉得部门岗位培训有效果？
是 否
5. 你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？ 是 否
6. 你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？ 是 否
7.在岗位培训中，你认为可以改进的地方
（1）
（2）
（3）
…….
8.在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训?
（1）
（2）
（3）
（4）…….
江苏捷诚公司新员工试用期内表现评估表
（到职后90天部门填写）
新员工姓名： 部门： 岗位： 1.你对新员工三个月内的表现总体评价：
优 良 一般 差
2． 新员工对公司的适应程度：
很好
3.考勤情况
很好
4.规章制度执行情况
很好. 5.工作情况
很好 6.与上级沟通情况
很好
7.与同事之间的关系
很好
8.工作态度.
很好
9.对公司建议及意见
10.车间主任或部门领导评价
良 一般 良. 一般. 良 一般 良 一般 良 一般 良 一般 良 一般 差 差 差
差
差
差
差
新员工培训须知
各位新员工：
欢迎您参加“20xx年度江苏捷诚公司新员工培训班”学习，为了使您圆满完成规定的培训任务，请您仔细阅读如下注意事项：
一、 培训时间
第一期：9月17日-21日；第二期：9月24日-28日；每期作息时间均为：上午9：00-11：30下午1：30-4：30。
二、 培训地点
公司行政办公楼二楼第七会议室
三、 培训管理规定
1、培训班实行考勤制度，请您按照《新员工学习培训计划安排表》准时参加培训，不得迟到早退，不得无故旷课，学员每日应提前10分钟进入教室上课，实行上下午签到制。如有极特殊情况不能参加培训者，应及时向人事政工部请假。如迟到、早退、旷课累计三次，将退回所在部门处理。
2、培训时，学员对重要的知识要随时进行记录，上课要认真听讲，尊重讲师，积极参与课堂讨论，课堂活动，与教师进行有效沟通。
3、参观时，应听从带队人员的安排，遵守参观纪律。
4、每天培训前后，学员应按值日小组分工打水，打扫教室卫生，保持良好的学习环境。
5、上课期间，请将手机等通讯工具调成静音震动或关机，尽量不要接听电话或发短信等，如有要事请到教室外联系。
6、教室内禁止抽烟。
7、维护良好的团队士气、诚恳助人。
8、培训班班主任：刘健?人事政工部（2），联系电话：85637931；131xxxxxxxx；电子邮箱：rszgb4@163.com?
四、其他事项
1、培训结束后，将进行考试及测评；请各位员工认真填写《江苏捷诚公司新员工岗位培训反馈表》。
2、培训学习期间，请学员每人撰写一篇学员小结或学习心得（800字以上），撰写自传一篇（2000字以上）。我们将从中评选出若干优秀作品分期在《振兴报》上刊登或推荐给《航天通信报》发表。
3、学员在培训期间如有问题需要帮助，可与人事政工部工作人员联系。
祝：学习愉快、身体健康！
人事政工部
20xx年9月16日
第二篇：20xx年新教师岗前培训方案
20xx年新教师岗前培训方案
为使新教师尽快适应教师的职业特点和要求，适应新的环境，适应初次进入的教师角色，依据《金堂县2010—20xx年度中小学教师继续教育实施意见》制定20xx年新教师培训方案如下：
一、指导思想
针对新教师可塑性强的特点，通过多渠道、多形式的培训模式，全面提高新教师的教育理念和教育教学能力。在对新教师的培训中考虑多种因素，以实践为基础，积极探索开展创造性的培训模式，以满足新教师对培训的需求，有效促进新教师的专业成长。
二、培训目的
通过培训，使新任教师巩固职业理想，履行职业道德规范；能够遵循新课程理念、依据新课程标准和教学常规要求顺利完成备课、上课、学生课业辅导等常规教学任务；树立依法执教理念；能够运用班主任工作及学生思想工作基本规律和方法，对学生进行有效的思想教育，初步胜任学校赋予的教育教学工作。
三、培训对象
20xx年新任教师
四、培训形式
集中和分散相结合、讲授和互动相结合、理论学习和岗位实践相结合。
1、集中培训由继续教育办公室组织进行，主要有讲座、名师指导、经验交流、互动研讨等形式。
2、分散培训主要由新教师任职教学校具体负责开展校本培训、自学自练和岗位实践等活动。要求每位新教师必须拜一位有丰富经验的本校教师为师，并制订师徒结对计划，提出具体要求。学校要加强新教师的管理，关心新教师的工作和生活，创设良好的学习环境，有利于新教师的快速成长。
新教师应自觉地加强教育教学理论地学习，在有经验的教师指导下开展岗位实践，总结经验、不断提高。
五、集中培训内容及安排
班主任：唐维泰文福
六、考核办法
1、各学校要建立新任教师成长记录袋及培训档案。记录新任教师接受培训指导的过程性材料和新任教师教学能力变化成长的案例材料，以此作为新教师综合考核的重要依据。
2、20xx年6月30日以前，新教师任职学校对其综合考核后，将考核表交继教办，继教办为其发规范性学时证明，作为转正定级的依据。