培训小结

作者：赵晴 员工号：5049

7月7日起，我同其他应届毕业生一起进行了为期一个月的新员工培训。一个月的时间很快就过去，回顾这一个月的培训，我们撒过汗水，流过泪水。有付出就会有回报，在这一个月的培训中我们获得了宝贵的财富。

作为刚进入联创公司的新员工，我们对联创公司了解并不是很详细。而基础培训让我们对公司有了全面而细致的认识。在基础培训课程中，我们学习了联创的公司文化、公司的规章制度、基本的工作技巧等。学习联创的公司文化，它向我们展示了联创的辉煌过去，描绘了联创的大好前景，指明了联创的民族使命，所有的这些激起了我们作为联创员工的自豪感，让我们为自己成为这个集体的一员而感到高兴；学习公司的规章制度，它让我们对联创的严明纪律有了深刻的认识，让我们明确的认识到在以后的工作中，什么不能做，什么应该做；学习各自岗位的操作规范和流程，我们知道了进入工作岗位后应如何开展各项工作，能够不违规操作，保证工作质量；学习基本的工作技巧，则主要学习了如何有效的进行沟通，如何对自己的时间进行合理有效的安排，如何进行个人发展，无论在以后的工作还是生活中，这些都会对我们有着很大的帮助。

作为应届毕业生，我们并没有实际的工作经验，在学校里学到的理论的知识，与实际的工作是有一定距离的。如何进行由学习到工作的过渡呢？这就需要给予一定的技术指导。

我所在的部门是联创通信科技有限公司，我所做的工作是通信接入产品的硬件研发。在技术培训的课程中，我了解了硬件产品的开发流程，掌握了几种开发工具－－Capture CIS、Power PCB、CAM350 的使用，学习芯片的使用手册，进行电路板的调试工作。这些培训让我初步的接触了硬件开发工作，开始了对新工作的磨合期。

如果说这些培训仅仅是对我们目前具体工作有帮助的话，那么我们进行的为期三天的素质培训，则和我们以后的人生发展息息相关。这包括一系列的讲座和拓展训练。

在讲座《经营自己是一生的宝藏》中，钱老师向我们讲述了经营人生的五个步骤；讲座《成功人生思考与定位》则向我们讲述了如何达成成功的目标；申老师则给我们分析每个人的性格，并根据不同的性格给出不同的意见，培养积极的心态。

然而，最直接也最让人难忘的则是各种拓展训练了。

“背摔”，这是一项勇敢者的游戏。“背摔”者要站在离地1.6米的高处，身体挺直，向后摔下，8-10个同伴会在地上用手臂迎接他。这是一个在平时无论如何都不可能有人去做的事情，因为如果下面的同伴接不住的话，将是非常危险的。它考验人的胆量、自信力，更重要的是，对同伴的信任。在这种特定的环境下，个人力量被激发，集体主义的力量发挥到了极致，所以我们成功了！

“成功训练”则激发了我们内心的成功欲望。在我们拼命向前，大声吼出“我要成功”的时候，每个人从上到下，从内到外，都被成功的欲望充斥着，每个人都在尽自己最大的努力迈向成功。因为我们

对成功的渴望，我们全身心的投入，我们面对困难不退缩，所以我们成功了！

“生命之旅”的野外活动，一组人蒙着眼睛，在另一组没蒙眼睛的同伴的带领下，爬过滑坡，趟过溪水，跃过重重阻碍，再返回原地。在这一过程中，大家相互扶持，相互鼓励，克服种种困难，最后我们成功返回。因为我们大家在旅途中的相互帮助，我们充分发挥了团队的力量，所以我们成功了！

所有的这些拓展训练，帮助我们挖掘了自身潜力,增强了自信，克服了心理惰性，磨练了战胜困难的毅力，提高了对集体的参与意识与责任感，树立了互相配合互相支持的团队精神和整体意识。所有这些都是我们从中获得的宝贵财富，会在我们以后人生发展道路上提供源源不断的启示和帮助。

新员工培训是我们从学生向社会人转变的过渡期，一个月的时间也许太过短暂，但是我们从中得到的宝贵财富将伴随我们一生！

第二篇：培训文章

培训总结范文

来源：（58.com） 发布时间：20xx-02-14

培训总结范文

回顾××年培训工作，我们XXXXX持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。一年来，做了以下培训工作总结:

一、培训工作情况

××年共举行内训24项，分别质量管理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计57：85课时，参训27人次。

培训课程主要集中为以下几类：

1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度；

2、重点培训：软件测试、开发及管理、CMMI3；

3、新员工岗前培训

二、培训费用

××年培训费用总计为522397.50元，费用均为下半年，因上半年没有做培训成本这一项。

三、培训工作分析

(一)取得的成绩：

1、××年度的培训工作与20xx年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训

练的人次等方面，取得了一定的增长。

2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年质量管理部投入大量精力,在总结了以往公司培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。

3、在××年公司通过ISO9001：20xx标准认证和CMM认证的基础上，引入ISO10015、GB/T19025-20xx和MQMS体系知识，逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。

4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。

(二)存在的问题和不足

1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。

2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。

3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。

4、在年中所做培训中我们还不难发现，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。而培训层面的不均衡，更是需要××年去大力改善。

5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有

所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。

四、改进措施

(一)有利条件

1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素质和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必然是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。

2、随着MQMS体系《培训管理程序文件》的发布，公司教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的展开。

(二)具体措施

1、作好培训基础工作

《培训管理程序文件》虽已发布，在具体执行过程中一定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和及时调整。在具体工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素质培训。

2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。

公司业务的广泛性也决定了公司各部门培训需求的广泛性。为了较好的满足公司成员的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的培训资源，我们必须要取得大量及时、准确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。特别是要积极与比较强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，及时掌握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，并就某些具体项目达成合作协议

3、重点建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队

培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾，已经越来越突出。建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培养起自己的内部讲师团队，首先大大节约了公司有限的培训经费，其次，为公司培养了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培养员工的自主学习思想。以往的实践表明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业经营认识之深刻、解释之透彻更容易让大家接受和理解，应该积极倡导高级主管都为培训工作做出良好的表率。在具体措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。 新员工入职培训工作总结范文

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了中建五局三公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。

一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。

二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。 三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。 以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受成功后的自豪；让我们齐心协力，为中建五局三公司更辉煌的明天而奋斗