X年第X期入司培训班结业情况反馈表

xxxx部门：

在贵单位的支持下，x年第x期入司培训班（x月x日—x月x日）于x月x日x点圆满结业，贵单位参训学员结业情况如下，请按时接收结业学员，并落实接下来的岗位引导培训和工作对接等事宜：

二、入司培训学员考核记录表

（见表单5）

带班老师签字：

培训协调人签字：

集

团人力资源中心

x月x日

第二篇：知名集团上市公司劳动合同书(模板+经典价值)

编号

劳动合同书

甲方(用人单位)：某投资集团有限责任公司

地址： 性质：有限责任公司

法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）：

住所：

户籍所在地：

居民身份证号码：

某投资集团有限责任公司编制

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。

一、合同期限

本合同为下列第项：

1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。（其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月）。

2、无固定期限。本合同自年月日起生效。

3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。

二、工作地点

1、甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门（地点）承担（岗位）工作任务。

三、工作时间和休息休假

本合同实行下列第项工时制。

1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。

2、综合工时制，按（周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。

4、乙方应在工作时间内完成自己的工作职责，甲方不鼓励乙方加班。

5、甲方因生产（工作）的需要安排乙方加班的，或者乙方因生产（工作）的需要申请并得到批准加班的，甲方依法安排乙方补休或支付加班费；未经甲方审批，自主延长工作时间的不记为加班。

四、劳动保护和劳动条件

1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。

2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方从事国家规定的就业准入工种（职业）的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。

3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

1、乙方的工作报酬采用第种形式，具体工资发放标准详见《员工薪资福利确认表》。

(1) 年薪制。根据双方约定标准发放。

（2）月薪制。工资不低于长沙市最低工资标准。

（3）计件工资制。按月发放。

2、甲方给乙方的薪酬包括：基本工资+绩效工资+保密工资。

3、乙方同意绩效工资根据甲方自主考核予以发放。

4、合同期内，乙方按照甲方确定的工资分配制度领取工资，同意甲方根据法律法规或公司的薪酬制度、经营状况、乙方能力表现及乙方工作岗位的调整情况，适当调整乙方的工资。

5、乙方依法享受年休假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

3、甲方为乙方提供以下福利待遇。 甲方为乙方提供的福利待遇具体按照甲方的《福利管理制度》执行。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。

2、除《中华人民共和国劳动合同法》约定的甲方可以解除合同的情形外，乙方有下列情形的，属于严重违反公司规章制度，甲方可以解除劳动合同：

⑴盗窃、侵占、挪用或其他损害公司财物或公司利益的行为；

⑵连续旷工3天或全月累计旷工4天或全年累计旷工5天者；

⑶辱骂、殴打、抢盗或其他侵害公司员工人身权或财产权利的行为；

⑷不服从公司领导合法合理工作安排，达到3次以上；

⑸乙方伪造公司各类文件、印章，涂改、假造单据、证明或者私自印制、伪造、变造、倒买倒卖、隐匿、销毁保险单证的；

⑹在工作、工程项目的实施及管理过程中，存在虚报、瞒报有关情况的；

⑺ 乙方具有行贿、受贿、贪污、赌博、挪用公款、挪用资金、盗窃、吸毒、卖淫嫖娼、被依法劳教、强制隔离戒毒等情形尚不构成刑事处分的；

(8)甲方制度规定的予以解除劳动合同的情形。

八、违反劳动合同的法律责任

甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

九、保密和禁业限制

1、甲方的商业秘密包括但不限于：交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密等，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。

2、在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职、仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

3、甲方视乙方工作岗位的重要性，决定是否与乙方签订竞业限制协议，具体办法按《劳动合同法》相关规定执行。

十、双方约定的其他事项：

1、根据《劳动合同法》之规定及本合同约定，甲方应尽的通知义务，甲方可直接通知送达乙方，乙方签收，也可通过邮递方式送达，邮递送达的地址为本合同列明（或经乙方提交变更申请）的乙方通信地址。

2、合同期内，乙方个人基本信息、通信地址、联系方式等发生变化，应及时书面通知甲方人力资源部，否则，视乙方信息不变，由此产生的法律后果由乙方自行承担。

3、乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，乙方委托的“紧急状态联系人（姓名：，联系电话：）”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

4、甲方经民主程序制定并予以公示的包括但不限于考勤制度、考核制度、奖惩制度、薪酬制度、员工手册、培训协议、岗位职责(说明书)以及各项管理文件、通知、会议纪要等各项书面文件。

十一、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。