广东工业大学本科生毕业设计（论文）教师拟题审批表 适用学院：___管理学院 适用专业： 工商管理 适用年级：2008级
生选题。
广东工业大学本科生毕业设计（论文）指导情况记录表
学院：___管理学院___专业：___工商管理____班级：___2008级（6）班___
注：本表供指导教师在每次与学生见面指导时记录使用。不够填写可附纸。
广东工业大学本科生毕业设计（论文）任务书
题目名称
学 院
专业班级
姓 名 学 号 忆阳公司人力资源管理存在的问题及对策探讨 管理学院 2008级工商管理（6）班 3108004820
一、毕业设计（论文）的内容与要求
（一）毕业设计（论文）的内容
1、阐述本课题研究的背景及目的、国内外的研究状况和使用的研究方法。
2、充分了解忆阳公司的发展状况。
3、找出忆阳公司人力资源管理中出现的问题。
4、分析忆阳公司人力资源管理中出现问题的原因。
5、提出解决忆阳公司人力资源管理中问题的对策。
（二）毕业设计（论文）的内容与要求
1、毕业设计（论文）态度要求
（1）、认真阅读领会《广东工业大学本科生毕业设计（论文）任务书》中规定的任务和要求，制定工作计划和进度表，做好各种准备工作；
（2）、认真执行工作计划和进度表，按照《广东工业大学本科生毕业设计（论文）格式规范》撰写说明书及论文，保证按期、按质、按量完成毕业设计（论文）；
（3）、尊敬师长、团结协作，认真听取教师和有关工程技术人员的指导；
（4）、严格遵守纪律，在指定地点进行毕业设计（论文）工作；
（5）、坚持科学态度，遵守学术道德，不弄虚作假，不抄袭别人的成果（包括从网上下载他人的论文）；
（6）、要有完整的毕业设计（论文）进展情况记录，做好阶段总结，并定期向指导教师汇报工作进展情况（每周至少一次）；
2、毕业设计（论文）质量要求
（1）、立论正确，论据充分，结论严谨合理；
（2）、实验正确，分析、处理问题科学；
（3）、综述简练完整，结构格式符合论文（设计）要求；
（4）、文理通顺，技术用语准确，规范；
（5）、图表完备、制图正确；
（6）、数据要注明来源，真实可靠。
二、毕业设计（论文）应完成的工作
1 定好论文写作方向，定好题目；
2认真广泛地收集相关资料，查找论文所需的资料进行论文写作；
3 根据题目拟定提纲，在导师的帮助下修改提纲；
4 在导师的帮助下进行论文的修改，完成一篇不少于1．8万字的符合规范要求的论文；
5 后期工作，主要为准备答辩、论文入档等
三、毕业设计（论文）进程安排
四、应收集的资料及主要参考文献
[1]（美）加里·德斯勒.人力资源管理.北京：中国人民大学出版社，2007:19.
[2] K．Ezane Joseph，DAI Chang-jun .The Impacts of Human Resource Management
Practices on the Performance of Enterprises in Abidjan(C6te d’Ivoire).Glorious Sun School of Business and Management·Donghua University.Shanghai，China，2000.
[3] GAI Ke．kel，PAN Jing.Human Resource Management：A Case Study of the Air Traffic
Controller Strike in 1981.2．School of Economics and Management，University of Science and Technology Beijing，Beijing.2009.
[4] 管理学理论研究网./index.asp.
[5]（美）加里·德斯勒.人力资源管理.北京：中国人民大学出版社，2007:23.
[6] 魏新.刘苑辉.黄爱华.人力资源管理概论[M].广州：华南理工大学出版社.2010:3.
[7] 彭剑锋.人力资源管理概论.上海：复旦大学出版社，2005:34-35.
[8] 李晶.人力资源部管理制度范本大全.厦门：鹭江出版社，2011:32-33.
[9] 吴冬梅.现代企业人力资源管理实务：人力资源管理案例分析.北京：机械工业出版社，2011:42.
[10] 王道华.现代企业管理流程图——人力资源·行政办公卷.上海：上海交通大学出版社，2006:23.
[11] 魏新.刘苑辉.黄爱华.人力资源管理概论[M].广州：华南理工大学出版社.2010:3.
[12] 魏新.刘苑辉.黄爱华.人力资源管理概论[M].广州：华南理工大学出版社.2010:10.
[13] 马光菊，王诗龙.人力资源管理.北京：中国财政经济出版社，2008：8－9.
[14] 谢晋宇.雇员流动管理[M].天津：南开大学出版社.2001:18.
[15] 申美娟.我国中小企业人才流失原因及对策研究[D].山东青岛：青岛黄海学院.2008:22-23.
[16] 中小企业人力资源战略/万瑞嘉华经济研究中心编著.广州：广东经济出版 社.2002:32.
[17] 中国人力资源开发网。/
[18] 王伟强，李录堂.中国公司员工培训的误区与对策研究[J].经济与管理,2006：20(11)：57－60.
[19] 金昌榕.如何构建企业员工培训体系.[J].福建:中国电力教育月刊，2007:55-57.
[20] 胡翠红. 加强员工培训 提高公司竞争力.[J].集团经济研究,2006：12（16）：32.
[21] 陈育新.关于员工培训[J].畜牧市场，2006:11（7）：23－30.
发出任务书日期：
预计完成日期： 2012
2012 年 3月 29 日 年6 月 18 日
主管院长签章：指导教师签名： 专业负责人签章：
注：此表由指导教师组织填写，与学生毕业设计（论文）一起装订,不够填写可附纸
广东工业大学本科生毕业设计（论文）评议表(一)
（指导教师、评阅教师用表）
注：本表一式三份，分别存入学校、学院和学生档案，必须用蓝、黑色钢笔填写或打印。 广东工业大学本科生毕业设计（论文）评议表(二)
（答辩小组用表）
注：本表一式三份，分别存入学校、学院和学生档案，必须用蓝、黑色钢笔填写或打印。
第二篇：论文中期检查表格 2
学号
研究生学位论文中期检查报告
姓 名
导 师
专 业
研究方向
论文题目
所属学院
检查时间
二0一0年九月
填 报 说 明
一、研究生学位论文中期检查报告中的一至六项必须采用计算机输入和打印，其它项用钢笔或碳素笔填写。
二、检查表用A4纸双面打印，于左侧装订成册。各栏空格不够时，请自行加页。
三、中期检查时，应向检查小组成员提供研究生学位论文的开题报告。
四、研究生学位论文中期检查结束后，本检查表分别由研究生所在学院和研究生处各存档一份。
