聊城交通汽运集团有限责任公司运通客运分公司

20xx年人口和计划生育目标责任执行情况

汇报暨年度工作总结

20xx年以来，运通客运分公司在集团计生办的领导下，采取有效措施，履行管理服务职责，现将运通客运分公司20xx年人口和计划生育目标责任执行情况暨年度整体工作总结汇报如下：

一、基本情况

运通公司基本情况：运通公司现有职工总数159人，其中：在职职工142人，离退休人员14人，解除劳动关系暂未交出3人。已婚育龄女工20人（含暂未交出2人），未婚女职工1人，已婚育龄夫男104人，未婚男职工1人。

20xx年1月至12月，运通公司一胎持证在孕0人，未孕1人；出生1人；落实长效节育措施1人；女性初婚0人，男性初婚0人；应函调已婚育龄夫男62人。人口与计划生育合法生育率、避孕节育措施落实率、及时率、统计准确率均达到100%。

二、主要工作

1、严格落实工作责任制，逐级签订目标管理责任书。

健全人口与计划生育领导小组、流动人口计划生育领导小组等机构，落实了人口计划生育工作责任制；5月底，新运通公司成立后，于6月初签订了20xx年下半年《人口和计划生育目标管理责任书》，进一步明确规范了计生兼职干部的责任。

2、加强领导、健全组织机构。

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工作目标的实现，领导是关键。运通公司成立了人口与计划生育领导小组，由党、政主管任组长，工会主席任副组长、班子其他成员及计生员为成员。

3、及时组织召开计生领导小组会议。

运通公司20xx年下半年于8月27日、12月11日召开了2次领导小组会议，学习了聊交字[2014]96号文件和党的十八大五中全会关于全面二孩的决议，专门研究了计划生育工作存在的实际困难和出现的问题，加以探讨并形成解决办法。

三、做好计划生育宣传教育工作

1、认真组织学习修订后的《聊城交运集团人口和计划生育管理服务规定》，重点是加强了对现行生育政策的宣传，使广大干部职工充分了全面二孩生育政策，不是人口计生管理的弱化和放松。建立人口学校，每季度开展一次人口与计划生育基础知识教育学习课，并进行考试，育龄妇女基础知识应知应会率达到98%，下半年组织计生相关培训2次。

2、设有计生协会组织，在等重大节日期间，开展走访慰问、发放人口计生宣传资料，既增长了职工对计划生育现行政策的认识和掌握，又利用图文使职工增进了对计生相关知识的兴趣和了解。

四、全面做好计划生育日常工作

1、做好已婚育龄妇女季度孕情查体工作。分别于7月28日、10月30日组织公司已婚育龄女职工进行孕情查体，共计37人次。 2

季度查体均由计生员带队，并按要求携带身份证进行查体。

2、强化管理，确保计生经费使用到位。20xx年下半年，逐月随工资发放独生子女父母奖励费共计1880元；为3名职工核销20xx年下半年独生子女入托费1175元；兑现计生岗位津贴768元；兑现独生子女父母退休一次性养老补助61981.2元；付女工季度查体费300元。

3、认真完成日常工作，做好计生交接手续。20xx年下半年，运通公司解除、辞职、调动等原因交出22人，以上人员分别办理了计生移交手续，另有3人解除合同暂未交出计生关系。

4、做好男职工函调工作。20xx年下半年对公司62名已婚育龄男职工重新发放了配偶管理服务联系函并完成了证明信的收回工作。

五、强化服务意识，确保群众满意率。

认真落实《计划生育技术服务管理条例》，坚持对育龄女职工定期随访和孕情见面制度，加强对新婚期、孕期女职工的随访和查体督导，确保优生优育和孕情的及时上报，对发生的新婚、已孕、哺乳期、放环等情况人员按规定进行随访记录，关注妇女特殊期间的身体状况提供优质服务。

六、管理服务工作到位

1、按时参加例会。每季度严格按照集团公司计生办要求，按时参加例会，及时报送计生报表。

2、各类信息报告单及统计报表填写正确，上报准确及时。 3

3、积极配合集团计生办工作，及时提供相关计生资料。

七、做好其他临时性工作

积极参加集团公司于20xx年11月20日举办的第十届“交运杯”人口和计划生育知识竞赛。

聊城交运集团运通客运分公司

20xx年12月31日

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第二篇：公司20xx年计生工作半年总结

20xx年计划生育工作半年总结

20xx年湖南茶园建筑工程有限公司计划生育工作在上级领导部门的正确领导下，认真执行人口与计划生育工作有关文件和会议的指示精神，结合自身实际，以适应新时期的要求为目标，认清企业新形势、新任务、新要求不断提高整体工作水平，努力全面落实科学发展观，调整工作方法和工作思路，不断提高职工的生育、生活和生命质量，使我单位的人口与计划生育工作水平有了进一步的提高，为我单位人口与计划生育工作的顺行提供了有力保障。半年来我们主要从以下几个方面开展工作：

一、认真落实领导责任制，完善基础管理工作

步入新时期新阶段，人们观念的不断更新，加之受经济条件等因素影响，广大职工群众对计划生育这项基本国策有了更深的了解和全新的认识，绝大部分职工能够自觉的履行计划生育义务，但是我们仍然对这项工作没有丝毫的放松警惕，而是从本单位人口与计划生育的大局和本单位的实际出发，在努力把计生工作向服务型转变的同时，继续坚持党政一把手亲自抓负总责制度，做到两种生产一齐抓，层层落实责任。

一是有效落实计生政策和管理责任。坚持计划生育领导小组组长由党政一把手亲自担任，使党政一把手亲自抓、负总责制度从组织上得到保证。年初与区建设局负责人签订了《二020xx年度计划生育工作目标责任书》。半年来计划生育率为100%。

二是逐步健全和完善计划生育基础工作。针对新时期人口与计划生育工作的特点，根据上级计生部门的文件指示精神，结合单位实际情况，建立了“人口与计划生育宣传教育制度”和“人口与计划生育活动制度”等规章制度。

三是加强育龄职工管理。对全体育龄、已婚职工和孕前型管理人员进行登记建册，并实行计算机动态管理，对发生变化的及时登记变更，使每月、每季报表准确无误。实行职工登记结婚“告之制度”，并登记备案，确保无计划外生育。晚婚晚育率达到了100%。

四是保证计生专项资金的有效投入。在资金十分紧张的情况下，独生子女待遇按规定落到实处，父母奖励费全部足额发放到位。

二、加强计划生育工作的宣传力度

利用座谈会、标语等宣传形式，开展形式多样、寓教于乐、丰富多彩的宣传活动。“三·八”节采用座谈会的形式，开展计生知识宣传，增加了职工参与人口与计划生育工作的积极性，有效扩大了单位计生工作的覆盖面通过开展此类活动计划生育政策的知情率达100%，收到了显著的成效。

我单位人口与计划生育工作在与兄弟单位和上级领导要求相比还有一定的差距。为此，在今后的工作中，我们一定要认识不足，克服困难，努力为广大职工服务，为提高人口素质，为公司人口与计划生育工作向更高目标发展和全面建设小康社会贡献力量！

湖南茶园建筑工程有限公司

20xx年x月x日