部门总结背景台词（剧本）
斗转星移，几度春秋。车务部员工满怀豪情、伴随运营总部的号角，携手并肩走过了20xx年的征程，实现了年度安全质量目标，在区域管理进一步深化、AFC系统升级改进、安全门施工监控、西段开通筹备等诸多方面的工作卓有成效、硕果连连。
今年车务部车站客流屡创纪录，5月1日客流达11.24万人次；十一期间日均客流8.78万人次，增幅达42.9%；全年客流已突破2.2千万人次；票务收入大幅度增长，创造了1.17亿元的好成绩，较之去年，增长近五成；列车准确率、正点率及乘客满意率均实现年初计划目标。 全年部门致力于打造优质服务团队，提高对外服务水平，将强化员工良好的服务意识，苦练服务技能，提高员工服务品质贯穿于全年的工作中。
服务意识，即自觉主动做好服务工作的一种观念和愿望，她发自服务人员的内心。服务意识是实现优质服务的基础和关键，有了服务意识，才能有服务行为。
车务部抓住塘沽站喜获 “全国青年文明号”授牌大会的时机，充分发挥榜样的带头作用，通过板报制作、树立塘沽站优秀员工标杆、开展站区间交流、党员义务奉献等系列活动，将此荣誉的激励作用发挥到最大，在部门营造“学习标杆、争当标杆”的氛围，充分激发部门全体员工的服务意识。
车务部对外提供的优质的服务来源于对自身业务知识的熟练掌握，娴熟的业务处理能力。为此，今年车务部下大力气加强员工的服务技巧培训，从业务
知识、专业素质、自身修养等几个方面进行提高。
年初，为提升站区管理者素质，部长亲自为值班站长制定培训方案，充分利用现场实例传授管理技巧。使得区域管理者综合能力有了进一步提高，为全年的工作打下坚实基础。
对外强调服务，对内苦练业务，为提升员工的业务技能，车务部在2-3月份开展了 “ATS模拟设备实操培训”及“手摇道岔实操培训”，在12天的开放日中，共计366人次和93人次分别参加了ATS模拟设备及手摇道岔实操培训。
为了树立轻轨对外服务新形象，部门组织开展全员服务礼仪培训，在对运营6年来服务经验和技巧全面整理和提炼的基础上，聘请滨海职业学院教师，为车站22名服务礼仪内训师进行了细致的理论培训，编制了《车务部服务礼仪培训课件》，组织了18场服务礼仪专项培训。通过培训，既提高了员工时刻关注服务礼仪的意识，也规范了员工实际工作中的形体、语言和行为，使车站人员服务礼仪得到了全面的提升。
部门还编制了《车务部安全事件汇编》，重新拍摄完成道岔四种作业教学片，组织了《车站业务专题研讨暨业务提升》等系列活动，以提升车站业务技能及业务管理水平。
为改善员工对外服务形象，提高员工服务技能，部门相继组织各类提升综合技能的培训。邀请公司法律顾问为车站值班站长以上人员开展了为期三天的法律知识讲座，增加员工处理意外事件时的理论依据和关键要点，最大限度维护公司利益。
在系统学习《综合处置预案》的基础上，部门针对不同天气特点制定了有针对性的措施和预案，强化全员安全意识，提高预案执行能力，通过部门培训，站
区演练，班组讨论的形式加深对各类措施和预案的理解和掌握，将各项工作落实到个人，落实到基层班组。
优质的服务离不开高素质的团队，只有个人对外服务品质提高，才能带动整体队伍的不断前进。20xx年车务部通过一些系列的举措，努力提升员工的服务品质，从而形成属于自己的服务特色。
围绕车站区域化管理进一步深化工作，各站区间及各站区与OCC之间开展了丰富多彩的业务交流及经验推广活动，通过标杆班组”推广、“师徒帮学”、“站区间值班站长业务交流”、“十字用语”服务及“仪容仪表八标准要素”等活动。充分调动了员工工作热情，提升了服务品质，将良好的精神风貌和优质的服务态度渗透到服务作业的各个环节。
作为轻轨对外窗口部门，车站的服务品质直接体现轻轨的整体对外形象。为此车务部今年开展了“服务质量提升及风纪整顿”活动，在全面提升员工服务技能的同时，重申仪容仪表标准，规范员工行为，重塑全员对外形象。
活动期间，各站区积极相应部门号召，纷纷开展系列相关活动。中山门开展了的“整员工仪容仪表 展轻轨良好风貌”活动，从细小处着手，极大的改善了员工的精神面貌；新立站区组织开展了“规范作业，树立标准”活动，重温各种作业手信号，树立了作业标杆；塘沽站区实施“标准普通话上岗”活动，通过培训整个站区员工均能以标准普通话上岗，重塑了对外形象；东海路站区施行“班前自检互检活动”，通过对帽子、领带、领花、工牌佩戴的检查和岗前接发车敬礼的重温，能够使员工以最佳的精神面貌去为乘客提供优质满意的服务，展示出轻轨人特有的风采。
通过这一系列的活动，部门全员素质均普遍得到提升，形成了良好的工作氛围，提高整体服务水平，树立了崭新的服务形象，达到了提升员工整体素质，提高服务品质，树正气，铸品牌的目的。
结合运营总部的工作计划，部门顺利完成了AFC系统改造切换工作，即将结束全线十四个车站增加安全门等一系列重大任务。这些乘车设备、环境的不断完善、改进，为20xx年车务部对外提供更好的服务奠定了坚实的基础。
为完善轻轨服务质量，满足日益增长的乘客需求，为不久将来与地铁接驳做好准备，公司决定今年对全线AFC系统全面进行升级改造。
为此，根据公司指示精神，为保障改造项目平稳上线，使各项业务工作有序、平稳过渡，车务部全体员工高度重视，组织成立专项小组，积极研讨，确保各项工作顺利进行。此次改造涉及到整个车务运营系统的各方面，大到开通站厅设计、小到存票工具，每一项都关系着新系统能否顺畅运作。经统计，全线将更换新自动售票机共37台，双向闸机56台、改造单向闸机22台。同时，与之相配套的十几种辅助性用品要及时更新，上百张标识需重新制作。
此次新设备将采用更为先进的操作系统，为此，部门抽调专人与供货商进行系统操作界面的设计，经过多次模拟与实际操作，逐步修改达到完善。另外，新系统的各类辅助用品设计由员工自行研制完成。凭借着对工作流程的认真研究、结合实际，员工设计出的辅助设备外形美观，具有较强实用性，大大提高了售检票工作的效率，有效地提升售票速度，减低了大家的劳动强度、规避了出错的风险。
在设备切换的攻坚阶段部门许多员工主动放弃了休息日，通过各部门员工夜以继日的努力，及紧密配合，AFC新系统于20xx年10月29日凌晨完成切换投
入使用。AFC新系统的切换，标志着津滨轻轨票务系统首次改造升级完成，极大地改善了车站服务环境，缓解了大客流带来的票务工作压力，整体提升了公司的服务形象。
安全门施工是也今年改造服务环境的另一重点施工项目，以其施工周期长、涉及面大，贯穿全年的工作当中。
年初，部门编制了《车务部车站安全门施工现场安全控制方案》，组织成立盯控小组，对施工进行现场盯控，并及时协调解决施工期间发生的问题。为确保沿线安全门项目顺利投入使用，各站区及科室相关人员共计90余人参加了安全门理论知识培训、现场模拟操作训练。全年共计13人次盯控，值班186次，过程中共发现问题345项，当场解决落实321项，需跟进落实24项。同时经受住了小长假、中超球赛及黄金周大客流的考验。
安全门的施工即将顺利完成，它的投入使用不仅极大地改善了车站的安全乘车环境，同时，也为今后提供更优质的服务奠定了坚实基础。
承载荣光与梦想，车务部员工典藏记忆，再次扬帆；畅想未来岁月，饱怀激情，无尽期待，和着时代旋律的节拍，一起创造更加幸福美好的明天！
运营车务部——
在创新与拓展之间，活力四射迸发希望！
在团结与发展之间，形象魅力不断彰显！
在奋发与昂扬之间，服务品质稳步提升！
20xx年我们承载着既定的目标，一步一个脚印，完成我们的年初的工作计划。展望20xx年，我们任务更加艰巨，轻轨西段运营的前期准备，构建轻轨运
能—运量适应模型及部门推行6S管理，提升车站现场管理水平等重头大戏均要上演。面对挑战，我们勇者无惧，依靠拼搏，精心准备；对于困难，我们团结奋进，用我们的汗水与智慧，确保部门20xx年各项工作顺利完成。
第二篇：总结大会讲话
教育活动工作总结
在市委先进性教育活动领导小组办公室的统一部署下，在市委第11督导组的精心指导下，农业局党组自今年元月份开始，组织局属单位及机关各支部，扎扎实实地开展了保持共 产 党员先进性教育活动。经过学习动员、民主评议和整改提高三个阶段，历时6个月的工作，基本完成了先进性教育活动的各项工作任务，取得了教育活动的预期效果。在此，让我代表局党组对市委第11督导组给予我局系统开展先进性教育活动的帮助、指导，对局系统所有参与组织这次先进性教育活动的全体工作人员的辛勤工作，表示衷心的感谢！下面我讲以下四个方面的问题：
一、对整改提高阶段工作的总结和回顾
活动开展以来，我局系统56个基层党组织， 642名党员，在局党组的团结和领导下，坚决贯彻落实中央和省、市委的有关精神，紧扣活动主题，扎实开展了三个阶段的工作。在学习动员和分析评议阶段工作结束时，我都代表局党组作了总结讲话，下面，我重点对局系统第三阶段，也就是整改提高阶段的工作作以简要总结。
整改提高阶段，正值农业生产的黄金阶段，各单位党组织统筹安排，科学规划，紧密结合“三夏”各项工作，从推进“四市”、“两个最佳”、“三个宝鸡”和农业“四化”建设的工作实际，对照党员先进性具体要求，重点围绕党建、党风廉政建设、执政理念、工作作风、思想作风、思想政治工作五个方面存在的突出问题，制定整改措施，落实整改责任，明确整改时限，以整改工作的高标准，促进了先进性教育的高质量。局系统各单位共制定整改方案22份，提出整改措施549条。党员个人制定整改措施2812条。全系统有170条问题得以解决，有120条问题已经创造或初步创造了解决条件，正在着手解决。
本阶段局党组根据活动第一、二阶段征求、查摆出来的29条问题，按类别进行了划分。其中列为目前能够解决的问题19条、需要创造条件解决的问题7条，暂时解决不了需向群众说明的问题3条。为了扎实改进这些问题，局党组逐条提出共70多项整改措施。每项问题都明确了整改责任人，提出了整改目标和时限。目前，共落实整改措施40条，10项目前能够解决的问题得以解决，3项问题已经初步创造条件有望得以解决。这3条暂时解决不了的问题是：
1、关于“对事业单位的管理适应事业单位改革的趋势”的问题。事业单位的改革，核心是干部人事和收入分配制度改革，涉及面广、部门多，总的需要整体联动。有关方面已初步提出了农业服务体系改革意见，正在征求多方意见。在省、市有关农业事业单位改革的文件没有正式出台之前，我们一是做好调研，搞好事业单位改革的各项前期准备工作；二是针对我局系统的实际和我市农业发展 1
的实际，不断创新管理、运行机制，适应市场经济条件下对农业工作的要求，不断探索事业单位改革的新路子。
2、关于“局机关借调人员太多”的问题。近年来，农业部门职能不断增加，工作量十分繁重，在加上20xx年机构改革中缩减了我局8个行政编制，许多同志牺牲节假日工作，但工作力量仍明显不足。为了更好的完成工作，我们从局系统选调了一些工作能力较强，专业知识过硬的优秀人才，参与局机关的工作。通过这些人员与机关人员的共同努力，一方面使我局系统的各项工作有了较大的提高，得到了各级领导的肯定；另一方面也使这些人员在工作中得到了锻炼，也为系统培养了一批骨干。在以后的工作中我们一是加强对借调人员的借调时限、借调程序等方面的管理，尽量压缩长期借调人员，对临时突击性工作所需借调人员，在阶段性工作任务完成后，及时督促返回原单位工作；二是积极向人事部门争取预备公务员、招考行政人员，补充我局工作力量。
3、关于“加大项目申报审批力度，每年安排项目时，给农校多安排一些”的问题。项目申报以建设单位为主体，近年来，项目申报方式有所改变，多以部省指定为主。作为主管局，今后要加强上下衔接，在帮助农校筛选、包装项目上做工作。在国家投资指南范围内，为农校争取更多项目，支持农业教育事业发展。
二、我局系统先进性教育活动工作的几个特点
1、各单位党组织高度重视，工作扎实。教育活动三个阶段工作环节多、组织难度大，政策性和原则性强，局党组先后召开了8次专题会议进行研究，明确提出了工作思路和要求。各阶段，局党组都召开了动员部署大会，对各阶段的工作进行安排部署。各单位党组织和局机关各支部都能按照局党组的要求，对先进性教育活动认真谋划，精心组织，扎实推进各阶段工作。与此同时，还结合各自实际，定期分析研究，细化工作要求，落实具体措施，保证了各阶段工作的正确方向和实际效果。
2、高标准，严要求，“规定动作”全部到位。我们严格按照中央和省市委关于先进性教育活动的要求，对局机关和基层单位党组织党员先进性教育严格把关，确保各个环节工作的落实，不折不扣地完成好“规定动作”。同时结合农业系统实际，借鉴“三讲”、“三个代表”学习教育活动经验，大胆探索，创新活动方式，举办心得体会交流会、系统优秀共 产 党员事迹报告会、学习巨粉娥、谭茂生事迹座谈会，增强了教育效果。
3、注重实效，边学边改，切实为群众办实事、办好事。在活动各阶段，我局党组结合实际，以开展“五、四、三、二、一”活动为主线，全面贯彻落实中央“一号文件”精神，积极为群众办实事，办好事。一是在全系统积极开展了“献爱心，送温暖、传真情”活动。局机关向一名患病党员捐款7150元；为交友帮 2
扶对象捐赠大米、面粉各16袋，食用油90公斤，现金3200元，同时党组成员亲自登门探望生活困难、患病和离退休党员15人次；市农牧良种场、市机械化养鸡场、华西股份公司等基层单位为困难职工发放慰问金5600余元，与有关部门联系办理医疗保险和低保各40人次，落实医疗保险金和低保资金23800余元。二是开展了送“一号文件下乡”和“农业科技下乡”活动。据统计，活动中，局机关和局属单位广大党员，深入农户和田间地头，共为广大农户举办科技讲座和宣讲一号文件80场次，发放宣传资料4万余份，向各县区和农民直接发放《中央一号文件宣讲读本》3000多本，一号文件讲解录音磁带30多盘。局机关和基层单位组织有关农技人员，先后在陈仓、凤翔、渭滨等区县村镇，共组织大型科技下乡宣传活动12场次，参加人员240多人次，出动车辆40多辆次，发放各类科技宣传、农业科普知识资料7万余份，为农民赠送《农民致富实用技术读本》530本，举办培训班12场次，培训农民2100人以上，面对面接待咨询农民19000人次。三是强化服务，改进作风。今年，我们改变了一往的农业工作会议形式，召开有种粮大户和农民代表参加的农业信息发布会，受到了与会人员的好评，这一做法也被省市新闻媒体报道。开通了“奶牛120”服务热线电话，用最便捷的方式为养殖户提供牛病急救，诊治和养殖技术咨询服务。四是围绕主导产业发展，建立农业工作新机制。根据当前农业发展实际，局里转变工作思路和方式，以农民增收为核心，围绕小麦、玉米、苹果、猕猴桃、蔬菜、奶牛、肉牛、羊、农村合作经济组织等十大主导产业或产品，抽调相关技术骨干，整合各方技术力量，建立对应的十个专业组，对一个产业（产品）的产前、产中、产后各环节进行跟踪调研，全面指导。此外，我们还围绕农民增收，在市电视台开播了《农事直通车》栏目，在《宝鸡日报》开辟了《致富金桥》专栏，和团市委、市科技局合办了《致富快报》，使先进性教育的效果，不仅体现在学习教育上，而且真正落实到为农民群众服务的实际工作中。
4、建立了学习的长效机制，推动工作深入开展。在活动各阶段后，各单位狠抓党员的理论学习，普遍对学习的时间、内容、形式和考勤建立了相应的制度。在狠抓理论学习的同时，在全系统深入开展了学习巨粉娥、谭茂生等优秀党员的先进事迹活动。为每个单位发放了巨粉娥先进事迹报告会影碟，使全系统的学习先进活动开展有声有色。并把学习活动与贯彻党的十六大、十六届四中全会和中央1号文件精神，与当前我市新“双创”工作，与为农民群众办实事等4个方面紧密结合，在全系统形成了对照典型找差距，学习先进创一流的良好氛围。
5、组织指导有力，督促检查及时。局系统教育活动之所以能够圆满完成各项任务，是与市委第11督导组、局各督导组及局属各单位先进性教育办公室的辛勤努力工作分不开的。市委督导组多次检查指导我局系统活动开展情况，对各 3
阶段的工作实施超前指导和跟踪督导，为我们提供了十分宝贵的指导性意见和建议，促进了局系统先进性教育活动的深入开展。局党组派出的6个督导组，克服困难，定期深入督导单位，切实履行职责，加强具体指导，对各阶段工作严格把关，确保了先进性教育活动的质量。局属各单位教育办公室，能够及时总结传递交流活动信息，结合单位特点，组织开展教育活动，有效保证了工作的正常进展。市局先进性教育办公室在整个活动中共下发指导性文件28分，编发工作动态24期，上报市委先进性教育办公室周报及有关专项情况汇报56份，确保了活动的有序推进。我局系统的先进性教育活动本阶段也先后被省、市新闻媒体多次报道。
6、坚持将学习和整改贯穿于活动始终。在活动开展过程中，局党组始终坚持将学习贯穿活动始终。首先，搞好理论学习。在系统学习的基础上组织全系统科以上干部职工进行了闭卷考试。其次，学习先进找差距。局党组在全系统开展了学习“巨粉娥、谭茂生、李秀英”等优秀共 产 党员活动。 每位党员对照典型、对照《党章》撰写了1篇学习心得体会。在抓学习的同时，各单位党组织、广大党员坚持边学边改、边议边改、边整边改的要求，除过集中整改阶段整改问题外，在前两个阶段提出整改措施达到近800多条，解决问题186项。
三、通过开展先进性教育活动，收到的实际效果
一是党员素质和党性观念有了较大的提高。局党组在先进性教育活动中，坚持把学习贯彻“三个代表”重要思想贯穿始终的原则，在活动内容的安排上，突出了“三个代表”重要思想，使广大党员获得了一次近10余年来规模最大，时间最长，深度最强的学习机会，切实加深了对“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质的理解。局系统广大党员对照先进性标准，大家重温入党誓言，不断鞭策自己，永葆革命激情，发扬党员先进性，为农村改革发展和进步作出新贡献。
二是党员的先锋模范作用得以充分发挥，党组织的战斗堡垒作用得以增强。在先进性教育开始之时，局党组就把充分发挥党员的先锋模范作用，作为先进性教育的目标之一。首先是以先进性教育为契机，不断加强对党员的先进性教育，增强党员的“先锋”意识。其次，通过开展活动，搭建平台，促进党员发挥先锋模范作用。“三夏”期间，农机、农技单位150多名党员，放弃节假日，冒着酷暑，连续奋战在农村田间一线，开展技术服务。第三，各单位党组织通过先进性教育活动，班子更健全，活动更完善，与群众的联系更紧密，凝聚力、战斗力得到增强。
三是党员奉献 “三农”的自觉性进一步增强。经过学习培训、刨析党性、整改提高等活动的开展，广大党员找准了存在的突出问题，深挖了思想根源，明确了努力方向，宗旨意识、党性观念明显增强。全体党员特别是党员领导干部诚心诚意征求意见，坚持边学边查边改，让群众看到了教育活动的成效和带来的可 4
喜变化，维护了党的形象。
四是增进团结，推动了单位的发展和改革。各单位党组织通过开展广泛的谈心交流活动，消除了隔阂，增进了团结，工作纪律明显好转。市农机推广站、畜牧中心等单位，针对单位存在的突出问题，实行竞聘上岗的方法，充分调动了单位职工的积极性。
五是工作作风进一步转变，初步建立了为农民办实事、办好事的长效机制。教育开展以来，我局系统各单位在局党组的领导下，为农民群众办了八件实事、好事，受到了多方的好评与关注。在活动中局党组根据全市农业工作的特点，相继出台了主导产业工作组管理办法、农业专业科技带头人管理办法、农民培训工作方案和农业信息体系建设等一系列办法、方案，狠抓了农业科技项目的申报和落实工作，初步建立了为农民群众办好实事的长效机制。
四、通过开展先进性教育活动，有力的促进了农业工作的长足发展
通过开展先进性教育活动，我们欣喜看到，广大党员将学习教育激发出的热情，投入到了各项工作之中：一是夏粮生产基本稳定，全年粮食生产形势向好。今年全市夏粮播种面积304万亩（已收获257万亩，达84.5%），预计总产74万吨，较上年减产0.54%，较前五年平均值增长9.9%。春播粮食作物83万亩，玉米65.5万亩，地膜玉米48.43万亩，分别比上年增长6.98%、7.33%和27.94%。计划夏播秋粮200万亩，已播162万亩,占81%。全年570万亩粮食播种任务有望超额完成。二是畜牧大市建设迅速推进，支柱产业作用日益凸现。以奶牛为主体，开发秦川肉牛、布尔肉羊、莎能奶山羊三大品牌，重点抓好良种建设、饲草饲料、龙头企业、规模养殖、防疫体系、技术服务六项重点工作的思路，下任务，定措施，抓落实，不断加速畜牧大市建设进程。预计到6月底，全市牛存栏49.1万头（其中奶牛13.8万头、肉牛35.3万头），羊72.9万只,生猪80.2万头,家禽存栏762.9万只,分别比上年同期增长8.8%(21%、4.5%)、8%、7.1%和8.76%；出栏牛8.76万头、羊18.7万只、猪52.4万头、禽338万只，分别比上年同期增长4%、7.1%、8%和7.6%；肉、奶、蛋产量分别达到6.3万吨、12.8万吨和1.68万吨，同比增长6.1%、9.8%和3.8%。全市农民人均纯收入新增部分的31.1%来自畜牧业。畜牧业已成为我市农民增收致富的重要支柱产业之一。三是果蔬产业逐步壮大，特色产业标准化步伐加快。全市果园面积76万亩，其中苹果54万亩。播种春夏蔬菜14.2万亩,同比增长9.15%;栽植线辣椒20.5万亩,同比增长
4.35%。以2.6万亩太白山无公害蔬菜和1.5万亩陇县无公害线辣椒基地建设为重点，制定技术规范，引进新品种，科学使用化肥，推行标准化生产，蔬菜、辣椒长势良好。同时，种植日光温室大棚菜3500亩，同比增长6.06%。四是农民增收环境进一步好转，现金收入持续增长。通过大力推行涉农价格、收费公示制、 5
农村义务教育“一费制”、涉农案（事）件查处责任追究制等四项制度，有效遏制农民负担反弹；通过宣传贯彻落实《农村土地承包法》、农业部《关于加强农村集体经济组织征地补偿费监督管理指导工作意见》，稳妥解决和纠正农村土地承包纠纷，维护农民合法权益不受侵害，推广农业机械，改善动物防疫、小麦病虫害防治等基础条件，抓好6个农产品专业批发市场建设，为农民搞好生产、参与销售、增加收入提供良好环境。上半年，农民人均现金收入预计达到1100元，同比增长9%。五是农业科技培训工作成效显著。通过狠抓了农业管理干部、科技人才和农村劳动者三个层次培训。目前培训农业管理干部和科技人才233人次，培训农村劳动力45.5万人次。重点实施千名高级农民培训计划，从今年起每年培训高级奶农、果农、菜农各120名，三年累计培训1000名以上，使接受培训的农民达到高级农民技术标准，既能直接从事种养业挣钱，又能够输出技术挣钱，同时还能辐射带动其他农户，实现劳务型普通农民向劳务技能型高级农民的转变。今年已开办高级奶农培训班5期，高级果农、菜农培训班6期，注册学员400名。六是农技人员领办示范园工作特色鲜明。按照“政府引导、农科人员领办（创办）、农民参与”的思路，实行“三放宽、三不变、三优先”，即放宽管理权、经营权、经营项目审批条件，保持工资、隶属关系，福利待遇不变，优先在机构改革中招聘留用、晋升职称和评定岗责优秀、外出进修学习、提供启动资金等优惠政策，扶持农技人员领办创办示范园。这一措施的落实极大地调动了农技人员的积极性，也有力地推动了当地主导产业的发展。全市28名市、县农业科技人员领办科技示范园24个，引进、示范、推广新优实用技术150多项，制定各类农作物生产技术规程、标准10多项，创新生产技术20多项。领办（创办）示范园的农技人员已经成为农民致富的“活财神”。七是农业信息体系日趋完善。今年，完成了金台、岐山、麟游、扶风4个县（区）农业信息网站建设，落实农业信息“进村入户”终端36个，培训农村信息员50名。农业信息化逐步走上了稳步发展的轨道。八是项目申报和管理工作进展喜人。全市在建的21个项目，总投资5806.16万元，截至5月底共完成投资3059.4万元,占项目总投资的52.7%。今年2月份组织申报农业部第一批财政支农项目11个，有7个项目通过省厅报部;4月份,根据农业部农业国债项目投资指南，及时组织申报项目9个，有5个项目通过省厅报部。通过狠抓农业产业化项目的招商引资工作，和出台一系列实实在在的扶助措施，农业产业化项目进展顺利。全市60个重点项目之一的宝鸡市畜牧小区建设项目已完成投资85%以上，秦宝牧业集团招商项目主体工程基本完工，预计10月份可投产；扶风鼎鑫肉制品有限责任公司项目开始地面施工；蒙牛宝鸡基地项目达成意向，即将正式签订协议。截至目前，全市千万元规模以上加工龙头企业27家，年销售额14.2亿元。
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先进性教育活动，虽然在我局系统取得了明显的成效。但是，我们也要清醒地看到局系统个别单位党组织和党员仍然存在党性观念不强、宗旨意识不强、为农民办实事的本领不高、个别党员领导干部工作不力等问题。在今后的党建工作中，我们要做好以下工作：一是要建章立制，把先进性教育活动的经验制度化，巩固和发展先进性教育成果。二是要以“三个代表”重要思想为指导，不断研究解决党建的新问题，为不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力而努力。三是对还没有解决的问题以及需要创造条件解决的问题，要积极联系有关部门，迅速落实有关措施。四是针对极少数党员面对新形势、新任务、新要求的创新能力不够以及工作不求进取、缺乏争先创优意识这一难点，深化改革，迅速建立起公正、公开的竞争机制。
同志们，一次教育活动不可能一劳永逸地解决党建工作的所有问题，我们只有通过不断的努力、扎实的工作，开拓创新，才能无愧于“党员”这个神圣而光荣的称号，才能不辜负组织和人民群众的厚望。我们要正确的面对工作中取得的成绩和存在的不足，局党组和各单位党组织都已制定党员先进性的具体要求，提出了今后工作目标和努力方向，希望继续保持和发扬在先进性教育活动中体现出的优点和精神状态，取得更加突出的成绩。
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