实 习 报 告

系 别：人文社科系 专 业：汉语言文学 班 级：B110902 学 号：B11090212 姓 名：邓琳琳

时 间：20xx年10月18日

富士康之旅

告别大二，在八月的烈日下，我们踏上了去往山东烟台富士康实习的道路。离开家，来到学校和同学们一起坐上了去往烟台的火车。一路上，同学们都是激动的，兴奋的，我们一起聊天，一起吃饭，一起玩，经过24小时的路途，最终到达目的地。

来到烟台富士康，映入眼帘的是富士康一座连一座的大楼，广阔的面积，匆匆的人流，我的内心是激动的。富士康科技集团是由台商投资的专业生产计算机机壳及准系统、计算机系统组装、无线通信关键零组件及组装、光通信组件、消费性电子、精密电气连接器、精密线缆及组件、半导体设备、液晶显示器等产品的高科技企业集团。集团在中国大陆、中国台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有数十家子公司。现有员工几十万人，目前已发展成为全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产厂商，是实力雄厚的世界500强企业。 20xx年1月富士康科技集团在中国十大魅力城市之一的山东烟台经济技术开发区投资的富士康(烟台)科技工业园，为山东省引进的重点项目，厂区规划面积达3.3平方公里，于20xx年7月正式启动运营。现已全面投产，主要产品有PCB板、计算机主机板、显卡等板卡类产品、计算机准系统、计算机机壳、精密模具、冲压件等。到20xx年，产值超过100亿美元，员工规模达7万人左右，由CCPBG和PCEBG两个主要事业群及其他事业群构成。未来，烟台科技工业园

将成为集团重要的生产、研发基地，重点致力于发展PC整机及其零部件、移动通信、汽车电子、汽车零部件的生产及代工业务 。 刚到公司的前三天，我们并没有立即进入车间上班，而是进行了三天的基本知识的培训，这些知识包括劳动合同法、公司的一些规章制度、车间作业安全知识等。这些知识对于我们学生来说真是耳目一新，我们对这些学习的都很认真，在学校的时候对这些知识根本不会在意，也没有去专门学习过，特别是劳动合同法，这在我们以后步入社会以后，用处非常大，这次有机会就认真学习一下。关于公司的规章制度感觉好多规定其实就和在学校时学校的一些规章制度大同小异，但也有一些是公司企业所特有的，典型的就是公司的一些资讯安全方面的。这些涉及到公司的内部资料以及商业机密，这对于我们来说也是第一次接触，了解到有许多东西是不能外传的，在平时的生活中就需要多加注意了。关于车间的安全常识，现在感觉这些真的很重要。培训两天结束后，公司里针对这三天的培训做了一个考核。 两天后我们就开始进车间正式上班了，幸运的是我们系的同学被分配到了一条线上，有什么事可以相互照应。我们的工作是CNP组装，也就是组装一款游戏机。我们做的是一款新机型，也就是说我们是第一批做的新员工。一条线分三部分，主力段，测试段，包装段。主力段是负责专门的组装；测试段是负责专门的检测；包装段是负责专门的打包装箱。岗位的的分配，岗位分配是随机的，并没有什么依据，分到你干什么你就干什么。我被分配到了老化工站，也就是一条线的测试段，主要是检查游戏机的程序是否完整。刚到车间的前三天，我

们并没有直接上岗工作，而是在那里看SOP说明，通过一两天的学习，我们都会操作了，然后经过专门的测试人员的检测拿到上岗证才上岗进行作业。刚开始做得很慢，一天就做了50台，往后的日子就逐渐的增加了，从50到500，再到1000直到最后的2200台，我们的速度就这样增加。我们上班分白班和夜班，三周倒一次，真的非常辛苦。 在车间里，我们属于最底层的员工，上面有副线，副线上面有线长，线长上面有组长，组长上面有科长??反正是一级连一级。上面的就不说了，很少能接触到，接触最多的是干部和线长。一个线长带一条生产线，然后下面又分几个小线，一个基层干部带一个小线。带我们的干部是一个80后，入厂好几年了。我们和她们相比，我们不得不承认，在人际交往和沟通能力上远远不如她们。这也是我应该向她们学习的地方，不管以后从事什么工作，沟通能力是不可缺少的，没有沟通能力，那相互之间的配合就不会太好，工作效率也就不会提高。 烈日下有我们匆匆前行的身影，暴雨无法阻止我们前进的脚步，手上磨起了一个个的茧，脚肿了，腿虚了，但是我们没有退缩，因为我们明白，每个人都是产线上不可缺少的一员。 不知不觉间我们变成了一名老员工??

就这样，一个多月过去了，渐渐地，我们对富士康不再感到陌生，上班——吃饭——休息三点一线成了我们每天生活的全部，这里的每一张面孔都那么地熟悉，工作也似乎变得轻松了许多，时间过得很快，转眼间两个月接近尾声，在富士康我体会到了劳动的艰辛，使我更加珍惜现在的学习机会；在富士康我认识到了团队合作的重要性，而且

锻炼了我谦虚、谨慎学习的能力??富士康拉近了我与社会的距离，也让自己在社会实践中开拓了视野，增长了才干，进一步明确了我们青年学生的成材之路与肩负的历史使命??

通过了这两个月的顶刚实习时间，我现在逐渐明白和理解公司对实习生的良苦用心了，也逐渐调整了自己的态度，也开始产生从一个学生到职业人的思想转变。我相信我能以最饱满的热情和激情从每一天的学习生活中获得可喜的收获。在这两个月的时间里，我学到了很多东西，不仅有学习方面的，更学到了很多做人的道理。这次实习对我来说真是受益匪浅。做为一个还未踏入社会的年轻人来说，什么都不懂，没有任何社会经验。不过，顶岗实习的生活是温馨和幸福的。这里布满着浓浓的乡情，这里的主管们对我们关心有加，他们知道我们远道而来，并且不适应这里的生活，他们经常会来和我们聊下天谈下工作上的烦恼事儿，还经常帮助我们熟悉工作上的事情，在主管和同事的帮助下，我很快融入了这个新的环境，这对我今后踏入工作岗位是非常有益的。除此以外，我还学会了如何更好地与别人沟通，如何更好地去陈述自己的观点，如何说服别人认同自己的观点。相信这些宝贵的经验会成为我今后成功的最重要的基石。实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野，增长了见识，为我们以后更好地服务社会打下了坚实的基础。十几年的学生生活，即将划上一个句号。在富士康实习的这段时间，我懂得了不少东西。大人们都说实习的学生身上存在着许多让公司老板头痛的“特点”，

现在我终于亲身体会到了。以前作为一名学生，主要的工作是学习；未踏上社会，这会，自己的身份就有所变化，自然重心也随之而改变，现在我的主要任务应从学习逐步转移到工作上。这两个月，好比是一个过渡期——从学生过渡到上班族，是十分有意义的。回想自己在这期间的工作情况，不尽如意。对此我思考过，学习经验自然是一个因素，然而更重要的是心态的转变没有做到位。现在发现了这个不足之处，应该还算是及时吧，因为我明白了何谓工作。在接下来的日子里，我会朝这个方向努力，我相信自己能够把那些不该再存在的“特点”抹掉。在这个实习期当中我不但学到了专业相关的知识还学会了如何与同事相处，意识到了为人处事的重要性，而人际关系正是现在社会中最重要的一环，学会搞好人际关系这会为以后的工作提供有利的帮助。将来步入社会的我对情况不是很了解，更不用说遇到困难时我该如何去解决，而正是这次实习让我学会了面对困难时要沉着应对、冷静思考而不是我们那孩子般天真的解决方式，社会是不同于学校的，在学校我们只能感受到学习的压力，但却体会不到社会的压力，当你真正步入社会所有的事情都与学校全然不同。

通过这段时间的实习使我深深的意识到未来工作的竞争压力，如果没有好的专业技能，那就很难在这个社会中立足，因此我也懂得了学习对我个人的发展起到了非凡的作用，通过实习让我明白了应该珍惜现在的学习生活，只有刻苦努力奋斗，学好专业知识、提高自己的技能水平，才能为以后能找到份好的工作做铺垫。社会的竞争是显而易见的，社会给我们的压力也是很大的，但我不会因此而畏惧，人生

在世没有一帆风顺，每个人都会经历不同的挫折与坎坷，但成功的人懂得如何渡过难关；懂得如何面对挫折与坎坷；懂得化悲痛为力量。我们是二十一世纪的栋梁，要更加坚强，更加自信，更加有能力，不经历风雨怎能见彩虹？我相信只要我努力奋斗，所谓的种种困难将会是我通向成功的垫脚石。

最后我要感谢山东烟台富士康科技集团给我这次实习的机会。更要感谢我的大学，让我更加明确自己的学习方向，在剩下的两年里我会好好学习，充实自己，完善自己，成为一名合格的大学生，去完成自己的人生理想追求，为社会做贡献。富士康之行一段学习和收获的经历，一段布满幸福和快乐的旅程，一段布满挫折与反思的时光，一件我们一生专心收藏的礼物，一个不老的故事，这一切必将是我生命中不朽的记忆，必将给我们以后的人生打下坚实的基础，必将是我生命中丰富而宝贵的精神财富，这次实习机会不但丰富了我的阅历，增长知识提高水平为将来到社会上工作提供了良好的契机，同时也让尚未涉世的我懂得了如何成长，如何做人，让即将走出校园的我，提前感受到了社会的压力和现实的无奈，但也让我感受到了世界的精彩！ 富士康之旅，快乐而充实......

第二篇：富士康不要成了“赴死慷”

富士康不要成了“赴死慷”！

惊闻富士康又一次发生员工跳楼身亡事件，不由我感到阵阵寒意袭来背脊。 俗话说，事不过三，可富士康一次次发生员工非正常死亡事件，该作何解释？！

如果说偶发死亡，似乎还可以托词“管理不足”，但接二连三的出事，感觉像在搞竞赛似的“前赴后继”、没完没了，这就有些怪异！

富士康在和谁比拼死亡游戏啊？攀比“击毙死”、“喝水死”、“睡觉死”、“跳车死”、“发狂死”，统统让你们这些弱势群体成员不得好死！

其实，在上一次的富士康员工马向前跳楼死亡事件中，我曾就有些媒体炒作新闻帮富士康辩解过，当然是出于公平正义的初衷。但那时，我就想就富士康的有关问题给郭台铭写公开信。因为即使我在帮富士康“说话”的同时，也未讳言富士康“血汗工厂”的称谓。现在看来，富士康还真有不少嫌疑，否则，其员工怎么会变得那么不畏死？！

现在看来，富士康至少是扶不起的阿斗！如果总是以“管理不足”来搪塞恐怕不能服众，我看是缺乏以人为本的理念！

也许，在富士康的高层看来，他们对员工的待遇相对而言还算不错了，这我貌似不能否认，但有些细节，也就是我们外界看不到的东西，估计非常不爽，要不，员工怎么会接力赴黄泉？

如果说富士康拥有数十万之众的员工，就难以避免发生悲剧，相对而言，非正常死亡率已经很“微弱”，可是，当今海内外，拥有数十万、甚至数百万之众员工的企业并不罕见，怎么就听说他们的员工“死死死”呢？！

所以，打铁还需自身硬！富士康（郭台铭），该是认真反省自己的时候了！

相关链接一：富士康又一员工坠楼身亡 弱势群体应受关注

深圳特区报讯(记者 马培贵 吴剑林)3月12日报道 昨晚，富士康龙华基地发生坠楼案，一男工从五楼坠地身亡。

据知情人介绍，昨晚9时30分左右，一男子从富士康龙华基地内的生活区五楼坠地，落在生活区的大润发超市门前。有人急忙拨打120求助，但急救人员赶到现场后，发现该男子已经死亡。

事发后，宝安警方迅速赶到现场，封锁现场，进行勘查，走访当事人，调查

坠楼原因。据介绍，该男子是富士康员工。至于其坠楼原因，截至记者发稿时警方仍在调查中。

昨晚11时40分，记者向富士康一陈姓先生了解此事时，他称自己晚6点后就已下班回家，根本不清楚此事。在记者一再要求下，他答应向公司有关领导询问。晚11时55分左右，他打来电话告诉记者，说公司当晚的确有人坠楼，警方正在现场处理，至于坠楼者的有关信息和基本情况，公司有关部门正在核实、了解中，等警方有了初步结论后，才能对外发布。

相关链接二：近年员工非正常死亡一览

[一]20xx年9月1日：富士康员工辞工两小时后突然死亡

新闻回顾：

20xx年9月1日下午5时,21岁的刘兵从富士康集团辞工,高高兴兴地与老乡在工厂边的小饭馆吃饭,没吃几口就猝然倒地,晚7时送院抢救后回天乏术。从老家赶到深圳的刘兵父母等家人聚集在富士康集团门口,希望为儿子的猝死讨一个明确说法。

“之前我儿子身体很好,没得过什么病。”刘兵父亲拿着儿子的死亡证明在富士康集团公司门前,等了五小时连门都进不去。刘兵的死亡证明上死因只是简单的“猝死”,病危通知书上则注明刘兵“呼吸和心跳骤停”。

刘兵的老乡和工友小刘说,刘兵在富士康集团做物流工作,主要是搬运货品,工作两个多月后因工作太吵太累决定辞工。

富士康集团人事部称刘兵已辞工,公司无法对其进行赔偿,幸好刘兵的社保没退,从社保中可获得8千多元丧葬费,其他赔偿就不一定有了。(南方都市报)

[二]20xx年6月18日 富士康一名女工在厕所上吊自杀

新闻回顾：

富士康一名女工在员工宿舍厕所内死亡，公安机关初步认定为上吊自杀，家属质疑其死亡原因，欲向相关部门申请法医鉴定。

死者姓侯，07年19岁，湖南吉首人。6月26下午，记者见到死者父母

时，其母亲一直拿着女儿生前的手机悄悄流泪。侯某父亲介绍，他和妻子长年在杭州打工，女儿20xx年8月在湖南怀化的一所中专学校毕业后，到富士康打工，每月工资1000多元。“女儿很节约，为了节省路费，很少回家，出来两年，只是去年春节前，她去杭州与父母见了一面。”死者的父亲侯顺权说，女儿去年还给他们寄过7000多元。

07年6月6日晚，侯某给父母打电话，称6月19日公司发工资，准备6月20日辞掉工作后，去杭州与父母一起打工。“这是与女儿最后一次通电话。”侯顺权说，他和妻子正憧憬与女儿团聚，但6月18日晚8时多，他们接到富士康工作人员电话，称女儿在工厂宿舍厕所内上吊自杀。这个消息无异于晴天霹雳，侯顺权马上带着妻子，火速从杭州赶往深圳。

死者同事介绍，侯某每天都是晚上8时开始上夜班，事发前一天，还去附近超市买了很多日常用品，事发当天白天在休息，到了晚上上班时间，有人发现她在厕所内死了，而且脖子上还有丝带。事发后，辖区派出所民警赶到现场，经现场勘察，初步认定死者是上吊自杀。

侯顺权和妻子说，他们去殡仪馆见过女儿尸体，发现女儿的体征有些不对劲，对女儿上吊自杀表示质疑。侯顺权表示，他将为女儿申请做法医鉴定，确认女儿的真正死因。富士康负责协调处理此事的一位工作人员介绍，侯某在宿舍厕所死亡事实存在，但对具体死因未具体透露。

[三]2009.7.16 富士康25岁员工跳楼自杀 监控拍下自杀过程

新闻回顾：疑遭公司非法拘禁富士康员工跳楼身亡

孙丹勇，25岁，云南人，哈工大2008届工商管理本科毕业，就职于富士康科技集团(深圳市宝安区)。

7月16日凌晨3时33分许，他从12楼跳下，身亡。

此前，公司交由其保管邮寄给苹果公司的16部苹果iphone样机少了一部，孙曾接受公司环安课(负责环境和安全的部门)调查。18日，孙丹勇的大学同学发帖指称，孙在接受调查时遭到非法搜查、拘禁和殴打。

神秘的手机失踪事件

7月18日，一位自称是孙丹勇的同学在天涯论坛发帖，称孙丹勇之死跟富士康在调查中使用非常规手段有关。

网帖称，孙丹勇主要负责富士康公司iphone第四代N90的导入，在给寄产品时一共为16部样机，但客户只收到15部，这让怀疑富士康有泄密的可能，给了富士康非常大的压力，这压力就落到孙头上，因孙是负责邮寄的。他摆脱不了嫌疑，所以被环安课的人拉去盘问。“殴打、非法搜查、非法拘禁等等??”这是网帖描述的细节。

据孙的大学同学，也在深圳工作的沈佑福说，经查发帖者应该是在法国留学的高歌，“孙丹勇自杀前聊天时的对象就是他，我们的大学同学。”

富士康3员工搜查孙家

据富士康提供的孙丹勇自述材料提及，孙丹勇在7月9日下午从产线拿到iphone，清点数量后用保密封条封住，因当天没有主管开放行单，便暂存起来第二天发货。7月10日下午5时许，取样机的人来了，便打开纸箱让他们自己确认数量，孙当时因为忙不在场，回来后取机人称少了一部。孙怀疑机台丢在产线，但没能找到。周六又仔细翻找无果，7月13日晚上8时许他告诉了主管。

部门在查找未果后，于15日上报环安课。15日下午，3名富士康员工到孙丹勇租住房屋搜查。但没有搜到要找的东西。

富士康还给记者提供了一份7月16日孙丹勇签字的同意书，内容写到：本人孙丹勇，为了澄清未违反公司《智慧财产保密协议》，本人同意公司安全管理部门到居住地进行查看。底下是孙丹勇的签名和手指印。

孙跳楼自杀后，警方在孙丹勇的手机中发现他向多名好友发的信息，称因其管理的N90苹果手机丢失，遭到公司怀疑，并被调查和搜查，心里想不通。

据办案民警介绍，小区监控摄像头拍下了孙丹勇跳楼自杀的一幕，孙丹勇在12楼整整坐了一个多小时后，跳楼自杀。

富士康承认公司管理不足

针对环安课课长在追查产品丢失过程中对孙丹勇采用不适宜手段及做法一事，富士康科技集团行政总经理暨商务长李金明表示，公司注意到网络上有许多这样的言论，也欢迎社会舆论来帮助富士康检讨管理上存在的不足;公司也已开始对大家关注的某些问题展开调查。目前，公司已对网络中提及的所谓顾姓环安

课课长给予停职停薪，并交由公安部门进行调查。

孙丹勇与同学聊天记录节选

孙丹勇00：06：41从我进公司的那一天起，我从来没有拿过任何东西 孙丹勇 00：13：03我仔细想了一下，机台少只有两个可能性，一是我装箱之前确实就被人无心拿走了，另外一个可能就是确实有人有意在当晚或第二天拿走了

孙丹勇 00：17：17我之所以拖了3天才告诉主管，是因为我一直在找，我当时只是以为机台应该还在产线，想自己把问题处理掉，后来实在找不到了，也知道如果机台泄密会对公司有很严重的后果，就给JEFF打电话告诉他了

孙丹勇 00：24：02虽然我没钱，但是我对IPHONE不感兴趣

孙丹勇00:30:02就是去公安局，法律也明文规定不可以用武力，何况这只是公司而已。

孙丹勇 00：32：03我只是有嫌疑而已，亲爱的环安课课长，你们有什么理由和资格扣留我在你那，对我动手

孙丹勇 01：21：28还有一件事情，欠学校的助学贷款现在只是在还利息，期望不会对学弟学妹的贷款有影响，这件事情很不好意思了

孙丹勇 01：26：27走了，高哥，好好休息噢，想想明天不用被人欺辱，不用当替罪羊，心里好受多了涉事课长：只是扯了一下他的肩膀

昨天，记者联系到了环安课课长顾钦明，他透露了许多不为人知的细节。 “我们去了孙丹勇说的包装现场，孙丹勇模拟了当时交接手机的现场，并说交接时他中间离开了一会儿。2点左右时又回到环安课，再次让孙丹勇串了下当时的现场。他说，7月9日下午从产线账务那拿了手机，当时有交接记录和签字，但却说不确定交箱时数目正确。我问他不确定你也敢签字?他说他也不知道，平时也这样。

我们了解到的是，孙丹勇将一箱产品放在设备室，保密封条也同时扔在旁边，这其实是违反规定的，他应该按照工作程序，放在物料仓。

这让我们觉得他工作没做好，存在疏忽。我们与孙丹勇交接产品的女同事处了解到，产品交接时孙丹勇一直在场，这与此前孙丹勇说他曾中途离开不一致，有疑点。但他一直不承认在场。

后来我是指着他说话，我没和他有任何身体接触。我说他欺骗承办人员，并把责任推在一个女孩子身上，‘你还是男人吗?疑点都在你那，你再模拟下现场。’我当时声音有点大，但孙丹勇看起来并不搭理，坐在那不动，我有点生气，扯了一下他右肩膀，让他模拟现场。

死讯传来，当时我没联想到我有责任，想着调查没出现什么问题。事后觉得可能调查时我对他说的有些话对他有心理压力。

我记得在离开时说，今天我问的疑点问题，也是明天公安机关问的问题，你怎么办?他听后不停地反复搓手，表情很紧张地看着我。还问我，这个明天会送公安吗?我说，疑点很多，要上报。”

另据孙丹勇的直系主管JEFF(台湾人，真名颜荣耀)说，孙丹勇性格很内向，在公司不怎么说话，默默无闻，但一直挺努力的。“我知道他丢了手机，也问过，但一直看起来挺平静的。可能还是内向的缘故。”“调查时我在外面等候时，离那个隔间也就三四米，一直没听到里面有吵闹声或打斗声。晚上10点40分左右，等丹勇出来时，也没看到他衣衫不整或是有伤痕。

此外，环安课内部多位人员介绍，在调查期间，未对孙丹勇进行打骂和人格攻击。

但孙丹勇的多位同学称，孙丹勇为人很老实，一般和同学沟通说话从来不说假话，也不开玩笑。“人都决定要死了，不可能在临死前还说谎话吧。”沈佑福说。

(本文来源：东南快报 )

[四]富士康一名员工猝死 家属怀疑被打死

新闻回顾：

记者1月25日晚间从富士康科技集团公司举办的媒体见面会上获悉，23日凌晨，富士康一名马姓员工猝死，目前富士康正在对此事进行处理，同时为了调查该名员工的死亡原因，富士康悬赏50万元征集相关线索。

根据富士康提供的情况，1月23日4时30分，富士康观澜分厂物流员欧某发现马某躺在厂区B3宿舍楼下，立即协同主管将情况通报公司安全部门及员工所属部门主管，并立即拨打120呼救，公司安全部门立即保护现场，并拨打110报警。

马姓员工经观澜人民医院120医生现场确认死亡。警方法医初步判定马姓员工系猝死，目前正在对死因做进一步调查，详细情况正等待警方公布结果。

据悉，马姓员工于20xx年11月进入富士康工作，20xx年1月12日向部门人力资源主管提交了辞工申请，马姓员工从1月20日就没有上班。马姓员工家属已经来到深圳，富士康正在协助家属处理善后事宜。

富士康行政总经理暨商务长李金明说，富士康致力于关注和保护员工权益，对马姓员工的死亡表示惋惜，对其家属表示慰问。富士康将全力协助家属处理善后事宜;同时积极配合警方调查。富士康欢迎媒体及网络舆论监督。

19岁河南籍富士康员工马向前的遗体被冰冻在殡仪馆，3天前他被同事发现死在工厂宿舍的楼梯口，警方经过初步调查判定马的死因为猝死。马向前的大姐马慧于次日赶到深圳看到弟弟的遗体，发现马向前的额头和前胸都有伤痕、鼻孔有血迹、胸口有淤青。因为弟弟生前曾经说过自己在工厂总是遭人欺负，马慧怀疑马向前是被人殴打致死。松元派出所昨日听取死者家属的说法后，在征得家属同意下，决定今日委派法医对死者的遗体进行再次尸检。

昨晚富士康方面连夜召开新闻发布会，通报马向前死亡和抢救的相关情况，并表示全力配合警方调查，若有提供马向前非猝死线索的，将奖励50万元。

疑点：遗体有伤痕 家属质疑猝死之说

事发点发现可疑血迹?

马向前去年10月份才和富士康签约，在观澜富士康分厂华南培训处工作。1月23日凌晨4时左右，他被人发现躺在工厂宿舍的楼梯口。松元

派出所的民警在5时赶到，120急救车在抢救30分钟后，宣告马向前死亡，随后认定死因为猝死。在富士康另一厂区工作的死者三姐马丽裙当天接到电话马上赶到弟弟就职的厂区。“电话是工厂一个姓孙的安全部门主管打过来的，只是说我弟弟晕倒了在抢救。”马丽裙说自己在工厂门口等了20分钟，孙主管才出现并说要带她去医院，结果却把她拉到观澜樟坑径村警务处，要她去办接受遗物的手续。

马向前的遗物非常简单，厂牌、上班用的折叠水杯，耳塞，还有100多元钱。马丽裙向厂方要求看看弟弟的遗体，“厂方说被拉到殡仪馆，要看遗体得开证明。”

马向前的大姐马慧随后也赶到了工厂，前往马向前宿舍收拾遗物，发现弟弟的床铺被人动过，枕头拉链已经被拉开。马慧询问马向前的工友，得知马向前死在宿舍楼下，便前往死亡地点查看。“地上还有血迹，以及一张破损的工作凳。”马慧表示，自己当时就怀疑弟弟可能不是猝死。

1月24日，两姐妹前往殡仪馆看望马向前，发现他身上没穿衣服，从裸露的上半身，马慧看到身上有伤痕，胸口淤青，鼻孔有血迹，额头和前胸还有压痕。

姐姐：弟弟生前屡遭欺负

马慧认为，马向前也许是上班时被人打死。马向前曾经跟大姐吐露，自己曾经因为不熟悉工作程序，弄坏了几个设备，因此被车间主管屡屡刁难，在换过好几个部门后，竟然被安排去扫厕所。据介绍，马向前已经向厂方提交了辞职申请，2月9日便可以离开工厂，前段时间还招呼姐姐要给他搬行李。

三姐马丽裙又说，那位孙主管曾经说过马向前旷工两天，然后第三天就被发现死亡的。对于这个说法，马慧认为这是厂方在推脱责任，她说马向前是一个工作异常努力的人，而且个性内向老实，就连工资卡也是交给大姐保管，再由大姐发生活费。

派出所：初步判定没有外伤

昨日，松元派出所刘所长表示，法医曾经在马向前死亡后确认死因是猝死，遗体也没有外伤。同时根据民警走访现场，也没有发生可疑的情况，所以并没有认定是刑事案件。因为家属怀疑死者是被打死的，抱着“人命关天”的工作态度，警方则会委派法医陪同家属对遗体进行再一次的检查。

富士康：提供死者非猝死线索者奖励50万元

昨日晚上8时10分，富士康公司召开新闻发布会，当时目击到马向前死亡的保安和工人描述了当时的场景。他们表示，现场没有发现血迹，也没有发现家属所说的被打碎的凳子，同时厂家也展示了急救时的照片，照片上显示马向前上身敞怀，但是看不到伤痕血迹。

行政总经理李金明表示，工厂会全力配合家属的调查工作，对于能够提供马向前非猝死线索的，公司将奖励50万元。同时工会也将进行独立的调查。李金明表示，鉴于法医或于今日再次尸检，公司愿意垫付这笔费用。

为何孙姓主管一直不对家属及时说明死讯，富士康表示，这是出于一种关心，

因为警方正在处理中，并且也想不让家属的情绪过于激动。