2013个人年终工作总结及20xx年工作计划

岁末临近，新春将至，不知不觉20xx年的工作即将告一段落。对于每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也是对自己的一种鞭策。过去的近一年是忙碌而充实的一年，也是我加入公司的第二年。这一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习、成长着。

回顾一年来的工作历程，总结一年来工作中经验，有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做好以后的工作，下面我就把这一年来的工作做简要的总结：

一、20xx年的工作回顾。

在今年我们接受了很多新的任务和重要任务，在公司领导与同事的积极配合下我们圆满完成了施工作业。其中主要分为陶家岭商铺项目和新华社区住宅楼项目；

首先谈谈陶家岭商铺项目：（2月-8月）

1、工作方面

20xx年商铺已完成基础施工，20xx年开工延续20xx年的施工进度进行施工，主要是F-1、F-2、F-3区砌体施工和粉刷施工及F-4区结构施工、砌体施工、粉刷施工。在施工过程中遇到了一些难点，由于是第一次主负责一个工程，在处理这些重难点问题上的方法还欠缺妥当，例如在施工到6#7#8#楼交接处缺图纸、缺桩问题上未能及时发现，在开工前期没有仔细核对结构图纸和建筑图纸，导致没有发现这个问题，直到做到相应部位才发现，导致材料不足，工期拖延。在一层回填土是也遇到了一定的麻烦，由于一层室内回填土时，结构已经完成，基础砖也做好了，房子净空只有2.9米，导致大挖机的臂进不去，无法快速的回填土，最后还是请小挖机开进去回填的，不仅破坏了原来的基础砖墙，造成了返工，产生了额外的费用，而且工作效率低，延长工作时间，增加了施工成本，拖延了工程进度，造成不好的影响。

在F区商铺施工过程中，施工道路也是个麻烦的问题，由于商铺是后开工的，开工时小区内的市政道路也开始施工了，造成原有的道路被挖断，混凝土泵车和材料车无法进来，一度造成无法施工，在我们和领导的讨论下，很快解决了这个问题，但是在今后的工作中要提前想好可能出现的问题，做到防范于未然，施工道路对于项目施工是至关重要的。 在后面的装修施工中一直都很顺利，到了6月份商铺E区的主施工员艾工要调到别的项目上去，所以把E区也划分给我了，使得我的压力更大了。但是这也是领导对我的信任，我也很好的完成了2边的施工工作，后来F区屋面和2层的砌体及粉刷完成了，开始做1层户外的台阶，这是我第一次接触台阶的施工，有很多地方不明白，但是在请教了胡师傅和刘工之后，很好的完成了F区的台阶施工，后来E区台阶施工时就很轻车熟路的完成了。E区台做完后，在甲方的要求下开始进行小区围墙施工，我带着一个刚从学校毕业的实习生一起施工，在施工过程中凭借个人经验，传授方法，帮助他更快的进入工作的状态，熟悉施工流程，在他熟悉后让独自完成一些简单的工作，例如打标高等，在他完成后我再去检查他的工作，让他在工作上有独立性。

在期间，作为工程监督人员，不但用到大量的专业知识，还需要一定的现场经验和必要的业务能力来支配和协调班组，这一段时间的施工现场质量管理工作使我受益匪浅。 做好事前控制工作，预防及消除施工隐患存在。在工程开工前，全面的熟悉施工图纸，结合工程实际、国家质量验收规范的要求制定专项施工方案，严肃、认真的指导班组工人作业。查看墙柱垂直度、砌体灰缝，一定做好事中监督工作，发现及纠正施工中存在的问题，对工程质量做全面的检查，对施工中出现的问题及时提出、纠正。对特殊工序的施工工艺的施工进行全过程跟踪检查，确保每道工序合格。巡查解决过程中出现的各种情况，及时加以整改，确保每个环节的施工质量达标。

本人对出现的施工问题在时候进行总结分析，以便于工作的持续改进，每天施工结束后对施工过程找出往后容易出现的问题及施工过程中可取之处，写入施工日记；对如何工作才能确保取得实质性成果进行总结，不断地提高个人业务水平。

在陶家岭商铺施工中，有很多图纸中没有说明的更改和添加的部分，产生了额外的工程量，需要找甲方签工程联系函。我主动的书写工程联系函，在刘工和祁经理的指导下完成工程联系函，然后积极的和监理及甲方联系，成功把商铺部分的工程联系函签回来。在这个过程中我学会了如何和监理及甲方打交道，我想要他们签字同意，首先就是要在工程联系函上简单明白的表达出变更的地方，然后要明白他们的想法，顺着他们的思路才能更快的把工程联系函签回来。

在陶家岭项目一直工作到8月份，被领导安排到新的项目，新华社区住宅楼项目部。 新华社区住宅楼项目（8月至今）

刚来新华社区的时候现场上什么都没有，一片空地，我们首先开始铺设现场施工道路，先放线、洒灰线控制道路位置，然后把施工道路部分挖掉上面40cm，再运砖渣回填，再用压路机压平夯实。施工道路完成后在就是现场临时设施的施工。这是我第一次做现场临时设施，其中包括办公室、宿舍、大门、洗车槽、围墙等，在这个过程中我学会了以前很多不知道的东西，使自己更加全面了，临时设施施工完成后就是桩基单位进场，本工程使用的是钻孔灌注桩后压浆技术。其中由于地质问题，3#4#7#楼先使用喷粉桩硬化土质，然后在打桩。先打试桩然后做承载力检测，再开始打工程桩，整个桩基施工中一共使用了3台旋挖钻机，共用了2个多月的时间完成所有桩基施工。在桩基施工过程中，首先放点定桩位，然后下护筒，开挖成孔，清理沉渣，钢筋笼制作，压浆管制作，灌注桩清孔，压浆管绑扎，下钢筋笼，灌注桩混凝土后压浆施工。其中施工要点有：（1）压浆管的布置：将2 根压浆管对称绑在钢筋笼外侧。成孔后清孔、提钻、下钢筋笼，在钢筋笼吊装安放过程中要注意对压浆管的保护，钢筋笼不得扭曲，以免造成压浆管在丝扣连接处松动，喷头部分应加混凝土垫块保护，不得摩擦孔壁以免车胎破裂造成压浆孔的堵塞。按照规范要求灌注混凝土。

（2）压浆桩位的选择：根据以往工程实践，在碎石层中，水泥浆在工作压力作用下影响面积较大。为防止压浆时水泥浆液从临近薄弱地点冒出，压浆的桩应在混凝土灌注完成3～7d 后，并且该桩周围至少8m 范围内没有钻机钻孔作业，该范围内的桩混凝土灌注完成也应在3d 以上。这也是我第一次接触桩基施工，了解到了桩基施工中的一些注意事项和重点难点，可以更好的监督检查桩基的施工。桩基施工完成后，基础开挖、浇筑垫层、破桩头、做桩位偏移、小应变、钻心等检查。然后开始进入基础施工阶段，一直到20xx年元月20日1#到7#楼基础施工全部完成。在这个过程中遇到了很多困难，但是在领导和同事的帮助下都一一解决了，顺利完成了基础工程。

2、学习方面

在20xx年2月我报考了二级建造师职业资格考试，6月份考试，在后面的休息时间中抓紧时间看书，而且项目领导还组织每天晚上学习，并且抽时间给我们上课，划考试重点，给我们提供了很多考试的相关信息和资料，使我们可以更好的学习，节省了我们很多时间，再后面考试中也取得了很好的成绩，我也过了2门，法规没有通过，当时也很沮丧，就差3分。这说明了我的不足之处，有部分没有看懂看透，才会有这样的结果。

在去了新华社区住宅楼项目部后，在看书的同时也学习了编写施工方案和施工组织设计，并且查阅相关的规范，后来在11月份在项目领导的推荐下参加了公司的施工技术竞赛，在项目技术负责人的帮助和指导下完成了新华社区住宅楼

项目施工组织设计的编写，通过了初赛，进入后面的决赛，再后来完成了施工组织设计的ppt并在公司进行了演讲，到团拜会的时候公布了比赛成绩，我也没有想到我会得第一名，当时很开心，我能得到第一名要多谢领导给我这样的机会和技术负责人对我的指导，我才能有这样的成绩。

20xx年工作计划

在20xx年中，首先要完成好公司交予自己的任务，在施工方面首先要保障工人安全、工程的质量和进度等，在工作中积极配合累计工作经验、不断提高自己，不仅仅在技术上要得到公司的认可，还应为公司扛起更重的担子，在公司不断的发展中提高自己的能力。其次是要加强自己的管理能力，加强对施工班组的管理，使得工程能更加顺利的进行。加强对工程质量和进度的管控，在做好自己本质任务完成后，多去检查工程质量，重点难点的部分做好事前控制工作，预防及消除施工隐患存在。一定做好事中监督工作，发现及纠正施工中存在的问题，对工程质量做全面的检查，对施工中出现的问题及时提出、纠正。对特殊工序的施工工艺的施工进行全过程跟踪检查，确保每道工序合格。巡查解决过程中出现的各种情况，及时加以整改，确保每个环节的施工质量达标。

在今年的二级建造师考试只考法规一门，但是必须要通过，所以要抓紧时间看书学习，多做历年真题，把握书中的重难点，做到一定通过。然后学习国家新的图集、规范、和法规。自己独自完成施工方案、施工组织设计的编写，和去年比要有进步才行。全方面的提升自己，增强自己的市场竞争力。

第二篇：20xx个人年终工作总结及20xx年工作计划.doc

2013个人年终工作总结及20xx年工作计划（一）

岁末临近，新春将至，不知不觉xx年的工作即将告一段落。对于每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也是对自己的一种鞭策。过去的近一年是忙碌而充实的一年，也是我加入公司从陌生到熟悉的一年。这一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习、成长着。

回顾一年来的工作，我在公司总经理的正确领导、各部门的积极配合以及各位同事的支持协助下，严格要求自己，按照公司要求，较好地发挥了行政部服务基层、以文辅政的工作职能，完成了自己的本职工作。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

一、xx年的工作回顾。

1.办公室的日常管理工作：行政工作对我而言是一个相对熟悉的工作领域。作为行政部的主管，我自己清醒地认识到，行政部正是一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽，是推动各项工作朝既定目标前进的中心。细数行政的工作，可说是千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议及活动安排等等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我努力强化自我工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。行政工作紧密围绕年初制定的工作重点，充分结合具体工作实际，不断开拓工作思路，创新工作方法。通过近一年的工作、学习，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将去年的工作情况总结如下：

1)行政统筹工作的关键事物控制和内部管理。行政事务性工作的内部分工、前台文员的管理、办公室保洁、资料的分配整理等工作以及物流和售后、维修等的监管。

2)切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作;联系办公设备的维修保养合作单位;与饮用水公司洽谈优惠条件及赠品;对比办公用品等的采购渠道，寻找高性价比供应商。

3)爱岗敬业，严格要求自己，摆正工作位置。以“谦虚”“谨慎”“律己”的态度开展每项工作，认真地履行了自己的岗位职责。

4)做好协调工作。行政作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去的这一年，行政部以沟通协调作为开展工作的切入点，在做好办文、办会工作的同时，更注重与各部门的协作配合。

5)认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议概要及重点的提炼，并负责对会议有关决议的实施;认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料、批文等整理归档，做好资料的归档管理工作。

6)制度建设。配合总经理在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，包括行政人事类、财务类、售后类、业务类等等，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。7)落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤控制监督工作，根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。依法到劳动管理部门办好录用、缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。

8)做好公司主管会议及其他各部门会议的组织和后勤服务工作。落实各类会议的会前准备、会议资料搜集等以及会后的会议记录、整理及重点提炼汇总等工作。

2.凭借个人经验，传授方法，协助销售部逐步建立、健全客户档案，并强化管理。

3.加强自身学习，提高业务水平：作为行政部的主管，自身素质和工作能力是决定办公室是否能够正常运转的基础，是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方”作用的关键，对推动各项工作起着决定性因素。随着时代发展和新形势的需要，我越发感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有一定的距离，所以不敢掉以轻心，也正在持续学习。向书本学习、向总经理及其他部门主管学习，向周围的同事学习。总体感觉自己近一年来还是有了一定的进步。经过不断的学习和积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有了一定程度的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。能够以正确的态度对待各项工作任务并努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，并且具备较强的专业心，责任心，积极努力提高工作效率和工作质量。

二、工作中存在的问题。

自我任职以来，深切的体会到：地位来自成绩、创新提高效率、学习提升效能、比较缩小差距。回顾行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。主要表现在：

1)公司是我身处的一个全新的环境，其原有的制度包括同事们的做事方式方法，对我而言都需要一个了解的过程，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。

2)有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不够细心，

不够敏感，有些工作的协调不是十分到位，在往后的工作中，考虑问题应该更周到详尽。

3)自己的管理水平离公司的高效要求还有一定距离。对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。

三、xx年的工作计划。

1.充满希望的xx年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量，努力做到：

1)加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数。为领导的决策提供一定的依据和参考。

2)本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题反馈给总经理，以便公司各主管及总经理在此基础上进一步安排交付工作，真正做好领导的助手。

3)注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。

4)在工作中坚持以“服务”为宗旨，强化后勤人员素质，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，赋予办公室工作新内涵，持续改进行政部对其他部门的支持能力和服务水平。服务工作主要实现两大转变：一是实现被动服务向主动服务转变。办公室的工作突发性、偶然性、被动性强。因而，对待各项工作，要未雨绸缪，以工作的超前性、预见性增加工作的主动性。二是实现单一服务向全面服务、超前服务转变。办公室的服务必须注意服务的全面性和主动性，不能只为领导决策提供简单的对与答的单项服务，而应该在领导决策前动议、参谋，在决策中关注、关心、调查，在决策后总结、推介，从而提供超前、全过程的主动服务。

5)全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。

6)遵守公司内部各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值。

2.持续提升人力资源管理水平。

1)做好招聘及录用等各项相关工作，保证企业人员因素的稳定性。长期的经营实践告诉我们，当代企业的发展离不开六大资源，即人力、物力、财力、信息、技术和文化资源。在这些资源中，最关键、最宝贵的是人力资源，人才资源。人才是企业的第一资本，世界上只要有了高素质的人，什么人间奇迹都能够创造出来。在企业管理工作中，坚持以人为本的人

本管理思想是企业吸引人才、留住人才的有效方法，也是构建和谐企业，提升企业竞争能力的重要手段。

2)明确岗位职责，严明劳动纪律，完善绩效考核制度和办法。从劳动纪律、岗位履职、沟通协调四个方面进行细化，提高操作性，为人力资源的评价和考核提供有效的依据。

3)加强组织人员结构优化创新，为推进企业的发展奠定基础。组织结构设置进一步科学化，人员结构进一步合理化。本着精简、统一、高效的原则，合理调整设置机构，力求组织结构进一步扁平化。综合考虑人员素质、工作性质、信息沟通、企业文化等因素，科学实施管理流程优化，畅通横向纵向工作渠道，设计管理幅度和跨度，确保组织有效运作，合理调整现有机构，逐步优化管理层级，建立一个富有弹性的组织结构。加强定员定编管理，提高工作效率。

4)加强薪酬制度改革创新。探索建立与企业发展战略相一致，以劳动力市场为参照，以岗位价值为基础，以工作绩效为导向，以企业效益为前提的薪酬制度和体系，稳定员工队伍，激发工作热情，创造高绩效。在薪酬制度设计中，以职位为基础，以清晰明确的企业发展战略、科学的组织结构设置和规范的职位体系为前提，紧密结合绩效考核管理开展工作，并通过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组织的活力，进一步健全员工薪酬增长与企业效益同步增长的激励约束机制。

5)加强人才引进培养机制创新，为企业的可持续发展创造动力。引进人力竞争，形成内部良好的竞争氛围;建立完善人员进入和退出机制。努力为员工提供充足的个人发展空间，引导员工树立与企业共同发展的理念，提高人力资源的利用率。高度重视人才规划工作。重视优先从内部选拔人才，避免从源头流失，同时做好骨干人才的引进储备工作。

6)加强员工教育培训体系创新，创建学习型、知识型企业。作为行政主管，应该根据企业的实际情况，利用一切有利资源，加大全员培训力度，紧贴工作和岗位需求。认真落实培训需求分析工作，做好培训的设计和实施。将实现企业的经营战略目标和满足员工个人发展需要结合起来。重点加强转变思维方式和思想观念，传递企业文化与价值观等知识的培训。做到统一规划、组织实施。所以，今年行政的一个工作重点将放在内训的系统化开展。

3.强化协调能力。

协调，是行政协助领导进行有效管理的一项基本职能。在现行的机构设置中，一项工作多家负责的现象比较普遍。这种你中有我、我中有你、职责交错、利益相兼的问题，往往是导致部门之间意见分歧和相互矛盾的重要因素。因此，进一步做好协调工作意义重大。行政在协调工作中，一定要站在全局的高度上，正确处理好整体与局部、局部与局部之间的利益

关系，最后在全局利益上达到协调统一。

4.配合财务部门，贯彻后勤的成本控制，切实做好后勤费用的报销审核，包括货运费用的登记统计手续，严格按照程序核定的使用标准执行。

四、新年展望和目标。新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。

xx年，我要认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥行政应有的作用。

2013个人年终工作总结及20xx年工作计划（二） *年悄然流逝，在这一年通过领导不断教导及公司同事的大力支持，使我更深入的了解到行政的工作，自己也已慢慢地向公司行政的要求与行政的目标靠拢，羽翼丰盈起来。 在这一年中，我在公司领导及同事们的指导与协助下完成了以下行政工作：

1、每月一次的早餐会、俱乐部组织及举办：通过与行政主管慢慢的学习及了解，深知每一个活动前提准备工作甚为重要，所以每一次组织早餐会、俱乐部前，都需要提前与组织部门进行活动前的准备工作，确定早餐会主题及俱乐部活动地点，制作邀请函，活动的人员分配，才使得每一次活动的顺利举办，同事深知团队合作的重要性；

2、行政费用的汇总：*年刚刚接手做一些行政费用的汇总工作，了解到费用的提交的日期，与供应商沟通，提交费用明细，进行费用申请及#5@p整理。一整套的工作流程，使我更准确的了解到费用的流程；及时有效地完成上级下达的各项任务：

进行入职员工的工位协调、餐卡、胸卡、名片办理；

办公用品、耗材的采购及办公桌椅的修缮工作；

月考勤及考勤分析；

企业文化的收集及制作；

员工出差机票的预定；

员工关怀的书写。

通过一年的工作学习及实践，我了解到及感到：

?专业知识的掌握：深入了解、熟知公司规定的重要性是我在Q4才慢慢体会到的，同事们是没有时间细细的体会公司的规章制度，只有行政人员熟知，才可以对员工提出的疑问进行沟通，当然行政人员所说的每一句话都代表的公司及专业，不要再出现错误后才知道公司早已明文规定，只是自己未了解到。从考勤方面的已深入知悉在这方面还欠缺专业知识及责任。

?office办公软件及photoshop的运用：如果没有行政领导的强逼，也许自己不作深入去学习办公软件的使用，比如*图、photoshop的运用，这些软件的使用将大大提高自己工作效率。

?“沟通”及“邮件”的技巧：“沟通”及“邮件”有如出一辙的功效，通过行政领导的教导下，我明白了，在确定进行工作协调或协助时，要先确定沟通的目的（主题）是什么，

然后有计划的围绕着这个目标（主题）进行描述，不需占用同事多余的时间就可以对此事情一目了然，在这方面*年我已了解，并慢慢的进行改正；

?应变能力及向上求助能力；通过F6同事与商务部同事“打架事件”，我了解到在此事件中自己的顽固职守，没有在第一时间处于好此项事件及告知上级进行深入了解，任由事件继续发展。此事件后我了解到自己如果自己不能处理工作上的事时，要第一时间告知领导进行求助，以免事件发展。

?问题回复的及时性：工作下达后的执行回复，可以让领导第一时间了解到自己的工作进行，以便开展下一项工作。

以上便是个人*年中对行政工作的总结及本人在工作中的认识，希望至此可以为*年划上一个完美的句号。

20xx年行政工作计划

一个充满激情、充满变数的20xx年向我们窈窕走来，*年的工作仿佛还在昨天，而20xx年已呈现在眼前。一个切合实际的工作计划及要求，才会使09年的工作更加合理和周全。即订20xx年计划，为新的开始揭开神秘的面纱：

ü工作原则性及专业性。*年Q4又一次因考勤出现问题，问题的主要原因是因为身为考勤管理员的我原则性较差，以至同一个人的考勤确发生了两次本不应该出现的错误，这使我深深地了解到工作的原则性要加强，当然原则性的最要就依据便是专业知识和熟知公司制度；

ü组织活动的主动性。*年早餐会及俱乐部活动虽接手，但还是没有做到成熟，在20xx年将会做到深入了解，提高在活动的组织能力；

ü做到要善于发现。A、从公司的角度上讲行政工作最主要的就是“面子上”的工作，良好的办公环境就显得至关的重要，办公室氛围的维护，可以激励人心的同时，也可以让客户看到英才的文化；B、行政本职工作上讲走动办工更容易发现问题，只有走到办公区内才会发现问题（要修的桌椅、室内花木情况等等）；

ü丰富企业文化内容。20xx年要超越统传内容，收集更多更富的内容，使企业文化内容不在单调、枯燥；

ü勤于工作总结：吾日三醒五身，其实可以更好的使自己快速成长，总结一天的工作，会发现自己的不足，这样才会积累今后的工作经验。

新一年的工作伊始，缤纷、快乐、活波的工作状态会使自己的工作处于阳光、健康的状态；严谨、丰富、有计划的工作将引导自己的工作有知不有条不紊顺利进行，成熟于2014