双向转诊工作制度

时间:2024.5.13

双向转诊工作制度

为了给患者提供方便、快捷、优质,连续性的医疗服务,进一步加强我院与上、下级医院之间的联系,逐步形成一个有序的转诊网络,特制定本制度。

一、高度重视双向转诊工作,对于只需进行后续治疗、疾病监测、康复指导,护理等服务的患者,医院应结合患者意愿,宣传、鼓励、动员患者转入相应的县、乡镇卫生院或社区卫生服务中心,由下级医院完成后续康复治疗。

二、建立健全组织领导体系,加强双向转诊管理,将其作为工作的重点任务之一。医院成立双向转诊领导小组,业务副院长为组长,医务科科长为副组长,各临床科室科主任为成员。

三、双向转诊协议医院双方要保持通讯畅通,遇危、急病人和大批伤员时直接沟通,建立急救绿色通道。

四、我院负责接收各县、乡镇卫生院、社区卫生服务中心转诊的患者及上级医院转回的病情稳定患者,使转诊患者得到及时、有效的诊治。如遇急重症患者,根据病情,协议医院拨打我院急诊科急救电话或将病人转入我院急诊科,急诊科任何医务人员不得延误及推委病人,要保证及时、有效的抢救治疗。转诊预约专线电话:0974-120。

五、根据患者病情需要,科主任或诊疗主管医生认定确需要转出的病人,需与上级医院或下级医院做好联系,保证病人在转出过程中病人的安全。

六、转诊程序

(一)转入病人

1

接转诊病人后,在收治科室进行转诊登记,实行优先就诊、检查、交费、取药;需住院者优先安排。

(二)转出病人

根据病情,需要转到上级医院进一步治疗的患者,在征得科室主任同意、患者及家属同意后,科室医生进行登记、填写转诊病情介绍单,联系好上级医院,医护人员要护送患者转院,确保患者安全转入上级医院,并做好病情交接工作。

符合下转条件者,在征得科室主任同意、患者及家属同意后,由科室医生进行登记、填写转诊病情介绍单,并联系好下级医院。由患者家属附带相关诊疗资料,将患者转送至下级医院。

七、双向转诊需具备的条件

(一)转上级医院条件(除急诊抢救外)

1、临床各科急危重症,医院难以实施有效救治的病例。

2、不能确诊疑难复杂病例。

3、患者所患疾病的诊治超出医院核准诊疗登记科目的病例。

4、重大伤亡、突发公共卫生事件中, 医院处置能力受限的病例。

5、因技术、设备条件限制不能明确诊断、需要到上一级医院做进一步检查,明确诊断的病例。

6、急性传染病及原因不明确的传染病病人。

7、精神障碍疾病的急性发作期病例。

8、其他因技术、设备条件限制不能处置的病例。

(二)转下级医院

1、各种危重症患者经救治后病情稳定进入疗养康复期。

2

2、诊断明确,不需特殊治疗或需要长期治疗的慢性病患者。

3、需长期治疗的慢性病病人或手术愈合后需要长期康复的患者;

4、各种恶性肿瘤病人晚期非手术治疗和临终关怀;老年病人护理和照护的患者。

5、心理障碍等精神疾病恢复期可以在下级、社区进行恢复性治疗的患者。

6、经治疗后病情稳定具有出院指征,家属要求继续康复治疗者。

7、普通常见病、多发病病例,基层医疗机构完全可以治疗的病例。

8、自愿要求转回下级医院接受后续治疗或康复的病例。

八、加大宣传教育力度,使医务人员充分认识双向转诊工作的重大意义,明确自己应当承担的责任和义务,增强自觉性、主动性和积极性。

九、定期与签订双向转诊协议的上下级医院进行沟通,加强联系,改进转诊协调配合能力。

十、全院各部门互相配合、沟通协调,作好双向转诊衔接工作。各科室医务人员要做好转诊登记。医务科采取定期检查与随机抽查相结合的办法,加强双向转诊工作的督促指导,及时总结经验,发现和解决问题,并将检查考核情况纳入月考核。

3


第二篇:分诊工作制度


分诊工作制度

1、 根据观察和患者的主诉,予以正确分诊。

2、 详细询问病史,经常观察大厅病员情况,为发热患者测量体温。

3、 介绍专科特色和最新医疗项目和专家、专科门诊就诊时间。

4、 科室分诊标准:医务组长根据本门诊的学科特点建立分诊标准,分诊护士严格执行分诊标准。

5、 及时与各诊室联系,做好分流与协助工作,使患者及时就诊。

6、 协助门诊患者查询药品价格。

7、 对于门诊紧急事件,及时向院长汇报。 8、 解答各科询问和解决就医过程中碰到的疑难问题。

更多相关推荐:
员工规章制度范本

员工规章制度范本为加强公司的规范化管理完善各项工作制度促进公司发展壮大提高经济效益根据国家有关法律法规及公司章程的规定特制订本管理大纲一公司全体员工必须遵守公司章程遵守公司的各项规章制度和决定二公司倡导树立一盘...

公司规章制度范本(详细版)

沈阳怡诚科训科技有限公司规章制度20xx年8月17领用人签名日颁布沈阳怡诚科训科技有限公司规章制度第一章总则本公司为建立制度健全组织与管理制定此规章制度本公司员工的管理除法令及劳动契约另有规定外悉以本规则办理第...

《公司规章制度》小公司目前最好的范本

公司规章制度一公司形象1员工必须清楚地了解公司的经营范围并能向客户及外界正确地介绍公司业务2在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合应注视对方微笑应答切不可冒犯对方3在任何场合应用语规范语气温和音量适中严禁大声喧...

公司员工管理制度范本

公司员工管理制度范本一公司形象1员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构并能向客户及外界正确地介绍公司情况2在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合应注视对方微笑应答切不可冒犯对方3在任何场合应用语规范语气温和...

公司规章制度范本

公司规章制度V20公司规章制度范本一公司形象2二生活作息2三卫生规范3四工作要求3五保密规定4六人员管理4七物品管理5八电脑管理5九网络管理5十奖惩办法6十一经费管理7十二出差细则7十三培训管理8十四名片管理办...

公司管理制度范本大全

公司管理制度范本大全公司管理制度大纲为加强公司的规范化管理完善各项工作制度促进公司发展壮大提高经济效益根据国家有关法律法规及公司章程的规定特制订本公司管理制度大纲一公司全体员工必须遵守公司章程遵守公司的各项规章...

奖惩管理制度范本

公司奖惩管理规定第一节总则第一条奖惩目的为严明纪律调动员工积极性提高工作效率和经济效益创造优质服务品牌本着公平竞争公正管理的原则进一步贯彻各项规章制度明确岗位职责落实员工十不准达到员工互相督促提高以及会所发展进...

公司员工奖惩制度范本

公司员工奖惩制度第一条为严明纪律奖惩分明提高员工工作积极性提高工作效率和经济效率特制订本制度第二条适用范围全体员工第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主经济奖惩为辅的原则第四条奖励办法第五条本公司设立如下...

公司管理制度范本

员工守则一遵纪守法忠于职守爱岗敬业二维护公司声誉保护公司利益三服从领导关心下属团结互助四爱护公物勤俭节约杜绝浪费五不断学习提高水平精通业务六积极进取勇于开拓求实创新为加强公司的规范化管理完善各项工作制度促进公司...

小型公司管理制度范本

公司管理制度第一节总经办职责一总经办主任的岗位职责1在公司总经理领导下主管行政人事后勤财务文秘档案保卫并负责公司办公财产的调用管理等工作2主持总经办的日常工作组织领导公司本部员工做好本职工作3负责对公司领导的决...

管理制度范本大全

企业管理制度大全组织管理制度第一节组织综合管理制度一组织基本政策二公司章程quot三股东会议规章四组织规程五组织分工管理制度第二节组织权限管理一职务规章二事业部工作条例行政办公管理制度第一节行政办公综合管理制度...

公司管理制度范本

XXXXXX通讯设备有限公司管理制度公司规章制度20xx版本号V10试行X通讯设备有限公司二O一一年三月目录第1页共18页作者刘戴春20xx416XXXXXX通讯设备有限公司管理制度第一章公司组织机构图第二章公...

工作制度范本(31篇)