20xx年采油二队党、工、团工作总结
采油二队
二零一零年十一月三日
20xx年采油二队党、工、团工作总结
采油二队党支部、工会、团组织在厂党委、工会及团组织的正确领导下，认真贯彻落实采油三厂20xx年工作会和政工会会议精神，紧密围绕“12315”党委工作思路，以安全生产为中心，以“三基”工作为基础，以党建带团建，加强队伍建设，推进企业文化建设为重点，深化支部建设和创先争优活动，使党建和思想政治工作有形化，推动了党工团工作的有序开展。现将主要工作汇报如下：
一、基本情况
采油二队位于新疆库车县草湖乡南约13公里处，是在原塔河采油二厂采油三队基础上组建起来的一支专业采油气队伍，成立于20xx年11月1日，主要管理塔河八区东、塔河十一区及T759凝析气藏三个区块，辖区内共有各类井94口，计量站2座（T759、11-2），计转站1座（11-1）。
截止到10月31日，采油二队累积生产原油21.9419万吨，完成全年配产28万吨的78.36%，剩余日产1009.7吨，目前日产水平690吨，距配产有一定的差距。为较好的完成年配产任务，对高产井加强管理，做好动态监测，减缓递减；对低产低效井精挖细找，实施措施挖潜；加大新井跟踪进度，提前介入，做好新井管理。
采油二队党支部现有党员18人，其中正式党员15人；预备党员3人；女党员2人，占员工总数的28%；入党积极分子6人，其中男积极分子5人；女积极分子1人；占员工总数的9%；列入重点培养对象1人；占员工总数的1.5%；采油二队工会分会员64人，其中男会员53人；占员工总数的82.8%；女会员11人，占员工总数的17.1%；
采油二队团支部现有团员33人，其中男团员28人；女团员5人，占35岁以下青工总数的62%。
二、党支部工作开展情况
（一）以“四好”领导班子建设为载体，提高队伍管理水平
采油二队党支部认真贯彻落实采油厂“四好班子”建设的要求，健全完善采油二队领导班子建设创建活动考核评价办法，形成“以考核促进提升，以评价促进完善”的“两促进”格局。努力从抓责任意识、抓服务意识、抓作风建设等几方面入手，把领导班子组织建设、作风建设和思想建设落实到具体生产实际中去。今年我队领导班子考核小组从班子成员团结协作、作风正派、分工明确、整体效能等方面进行了测评，满意率达95%。同时，坚持班子会议制度，每月针对岗位调整、班组考核、专业化队伍管理、班子分工等方面组织班子会议进行分析讨论，截止10月份共召开10次班子会议，每周还不定期的针对本周重点工作和下周工作安排组织班子成员以临时会议的形式进行讨论。为及时解决员工思想存在问题，我队制定了班子谈心制度，并建立专项谈心记录，班子成员每周找一名员工谈心，主动到生产现场与员工“零距离”交流，及时了解员工的思想动态，力所能及的解决员工困难。同时，为充分发挥班子的整体合力和团结协作的精神，班子成员坚持“重要决策集体讨论、重点工作分工协作”的原则，针对班子成员管理方面和技术方面的优势，加强沟通，加快融合，实现优势共享，努力打造一支高效的干部队伍。
（二）开展好“四优共 产 党员”创争活动，开拓支部工作新局面
以“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”为标准，以党员的思想建设和作风建设做为重点，采取多种形式开展教育
活动。年初，为深入贯彻落实采油厂工作会议和党建思想政治工作会议精神，支部分阶段组织党员学习和讨论了厂长工作报告、书记总结讲话及党建思想政治工作报告，并将会议精神进行分解和落实，建立了《工作会议分解落实责任大表》，通过对会议精神的学习、讨论和对重点工作的分解落实，明确了党支部的工作重点、工作思路和努力方向，为全年工作的顺利开展打下坚实的基础；同时，为加强党员的思想教育，党支部根据“三会一课”的要求，不断丰富学习内容，创新学习方式，通过集中学习和讨论、自学、补学、撰写学习心得等方式，加强党员的党性观念和思想建设。截至10月份，我队党支部共组织学习12次，重点学习了局、分公司和采油厂各类文件以及党务知识、党风廉政建设等方面的内容，通过学习和讨论，引导党员站在队伍管理的高度，正确处理个人和企业之间的利益关系，特别是在采油厂大发展的特殊时期，要树立正确的人生观、世界观和价值观，在大是大非面前立场坚定，努力维护好采油厂的形象，杜绝了党员出现思想意识不清、作风形象差、跟群众一起发牢骚的现象，为采油厂跨越发展起到了积极的促进作用。今年，我队还结合采油厂“打造活力队伍，创建和谐油区”主题活动，召开了以“大胆创新、融合管理、加强队伍建设”为主题的民主生活会，参会人员从思想、工作作风等方面进行了批评与自我批评，明确了整改措施和努力方向，达到了较好的效果。
（三）充分发挥党员先进性，为生产经营保驾御航
党支部根据厂党委“五联”制度的要求，深入开展了党员责任区活动，党员责任区是党员联系群众、服务群众的桥梁和纽带，针对我队点多面广的工作实际，党支部把运行组、巡井班作为今年党员责任
区开展工作的重点，制定了《党员责任区联系表》，由技术水平高、专业能力强的党员负责联系班组，负责油藏技术的党员制定出学习计划，定期组织班组进行理论或现场培训，负责生产运行的党员对生产现场的突发问题，疑难问题，异常问题及时协调解决，支部书记、副书记负责及时了解和掌握责任区班组中员工的思想动态，把班组建设同员工的思想教育和技能提高有机结合。同时完善了责任区考核制度，制定党员责任区考评表，党支部对党员在责任区内履行职责的情况进行检查督促，并在支部大会上讲评党员发挥作用的情况，鼓励先进，找出差距。
为进一步使党建工作与生产经营有机的结合，采油二队党支部开展了“通讯员上台讲安全”活动，今年5月，我队通讯员李倩在现场实习中体会到安全工作的重要性，充分发挥自己的写作优势，撰写了深刻的安全体会，在两次班前会上进行了演讲，精彩的演讲给员工带来了深深的震撼，有效的提高了员工的安全意识。通过此类活动的开展，创新了党建工作方法，为通讯员的全面培养和员工安全意识的提高起到了积极作用。
为充分发挥党员在安全生产中的先进性，突出党支部工作的特色。今年，我队在措施井作业、生产现场抢维修、抗洪抢险等 “急、难、险、重”的工作任务面前，广大党员干部冲锋在前，不计较个人得失，充分发挥了党员的先锋模范作用。
（四）加强党风廉政建设，提高拒腐防变能力
为贯彻落实采油厂党风廉政建设和纪检监察工作会议精神，年初，采油二队党员、干部及关键岗位人员签订了《党风廉政建设责任书》和《廉洁自律承诺书》，并建立了廉政档案。在开展“第十二个
党风廉政教育月”活动期间，我队制订了党风廉政教育活动方案，制作了党风廉政教育月宣传展板，组织14名在队党员学习党风廉政建设相关文件和《廉政准则》讲座，其中中层干部和党员共15人还参加了采油厂举办的2次党员干部学习活动，通过开展党风廉政教育活动，使党员干部进一步认识到反腐败斗争的长期性、严峻性。
（五）加快企业文化建设，带动队伍建设上台阶
根据采油三厂企业文化建设的要求，采油二队沿着“敢为人先，创新不止”的塔河文化主干线，动员广大职工总结、提炼出符合特色、反映发展历程的企业文化，创立了“树人、塑队”的核心文化，树立了“弘扬塔河精神，创金牌采油队”的奋斗目标，建立了 “分级化管理、强化责任意识，差异化管理、提高队伍效率，扁平化管理、加强队伍纪律，民主化管理促进队伍和谐”的管理理念，在此基础上建立了“安全带上岗，幸福带回家”的安全文化、“胡杨深处、植玉种莲”的廉洁文化以及“采油二队是我家、发展要靠你我他”的家文化，通过加强企业文化建设，文化理念已逐步深入人心，职工的凝聚力逐步增强，制度执行力得到进一步提高，“队兴我荣 队衰我耻”的主人翁意识越来越强，今后，采油二队将通过萃取文化精华、提升文化内涵、打造金牌采油队伍为目标，实现以文化力增强感召力、提升凝聚力、推动生产经营和精神文明建设全面发展。
（六）进一步延伸各项主题活动
党支部以增油上产、推进队伍素质建设为目标，以加强班组建设为重点，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，把“比学赶帮超”、“创先争优”、“精细化管理”等主题活动持续的开展下去。在推进“精细化管理”的过程中，以“六大战役”、
“五大工程”、“六项工作”为精细化管理的切入点，以“精、准、细、严”为基本原则，坚持“精细管理，创新发展”的管理理念，逐步探索和建立“精细化管理”的管理方法和管理文化，并渗透到队伍建设、班子建设、安全生产管理中去。在队伍建设方面，班子树立了“精细化”意识，在认真梳理了各项管理制度的基础上，制定了《采油二队队规队纪汇编》，规范了工作流程；在油藏管理方面实行“差异化管理”，持续推进“一吨油”工程，并进而开展到“半吨油”工程；生产运行管理方面建立了 “早、勤、细、稳、严”的生产运行模式；同时将加强执行力作为“精细化管理”持续完善和推进的基础和条件。
（七）通过融合式管理营造和谐发展新局面
采油二队党支部通过融合式管理，充分调动了代运行职工的工作积极性，激发了他们在工作中的主人翁意识，形成了和谐发展的局面。 今年支部工作的重点是从与代运行队伍的情感融合做起，继续以“考核统一化、管理制度化、制度人性化”为管理模式，执行统一的队纪队规、考核激励机制和评优办法。将厂、分队、班组的责任目标与对代运行队伍的考核目标相结合，实施月度考核，对表现突出的个人与职工同步奖励。根据代运行职工的技术水平和现场处理问题的能力，通过聘任代运行职工当班长，在工作中给予他们充分信任，不断增强代运行职工的责任心和归属感。
二、工会工作开展情况
（一）加强基层分会建设，增强队伍活力
根据采油厂工会“1123”的工作思路，紧紧围绕生产经营目标，以加强组织建设、加强民主管理、开展劳动竞赛、做好办实事工程和献爱心活动等工作为重点，团结和凝聚广大职工集中精力投入到增油
上产中去。同时，为准确把握职工关心的难点、热点问题，牢固树立“职工的小事就是我们的大事”的思路，我队每月下发员工意见征集表，征求员工对队伍建设、班子建设、生活福利、公寓食堂管理等方面的意见和建议，并在职工大会和座谈会上给予解决和答复。截止本月我队共征集意见和建议80多条，我队能解决的已全部解决或答复，不能解决的已跟厂相关部门协调并解决。为加强队务公开，我队分会及时将上级文件精神和职工关心的住房问题、绩效工资分配、职工培训、干部任免等热点问题在队务公开栏中及时张贴，截至8月份共张贴30多次。为加强基地公寓和食堂管理，确保职工能安心的工作、舒心的生活，我队每月组织综合管理员、安全员、设备管理员对食堂公寓进行检查，截止10月份共检查10次，查出问题40多项，已要求服务公司全部整改。同时，我队分会积极开展了“送温献、爱心活动”，今年向玉树地震灾区、旱灾地区、希望工程累计捐款5000多元，在开展献爱心活动的同时，增强了职工的社会责任感。
（二）、以活动为载体，增强工会活力
采油二队工会在条件艰苦的情况下，先后在元旦、春节、三八、五一、中秋、国庆节日开展了“20xx年元旦趣味运动会”、“20xx年欢欢喜喜迎新春晚会”及庆“三八”、庆“五一”、中秋歌舞晚会、“庆中秋、迎十一”等多种喜闻乐见的文体活动，并组织举办集体生日晚会，丰富员工的业余生活，更好地增强员工集体归属感和团队意识，加强员工的凝聚力和战斗力，活跃了职工的业余文化生活，增进了队伍的凝聚力和向心力。一年来，采油二队分会组织职工和新科澳开展了多项体育活动，全体员工欢聚竞技，不仅锻炼了身体，而且增进了彼此之间交流，加深了彼此之间感情，磨练了意志。友谊第一、比赛
第二的比赛氛围，充分体现了我队员工团结奋进、精诚协作、勇于创新、勇攀高峰的精神风貌。同时也增强了采油二队的凝聚力、向心力，展示了集体的力量、团结的力量、拼搏的力量。采油二队工会分会十分重视宣传工作，由专人负责，主要以通讯报导小组为主，制定相应的奖励措施，激励职工涌跃写稿投稿，为我队树立了良好的企业文化氛围，提高了我队的对外知名度，又及时地向广大职工宣传了党的路线、方针、政策。截止目前为止，对外发稿子 61篇，其中西北石油报38篇、中石化见报12篇、工人时报见报2篇、新疆安全生产杂志3篇，超任务完成13篇。并积极开展“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”活动，增强队伍的凝聚力，全面推进基层队伍的发展和建设。
三、团组织工作开展情况
（一）加强基层团组织建设，搭建青工成才平台
按照党建带团建的工作思路，采油二队团支部积极开展了争创“青年岗位能手”、“青年文明号”等活动，鼓励团员青年主动发挥生产主力军的作用，将青年文明号创建活动落实到具体行动中来，促进青年职工素质的锻炼和提升，增强青年职工的凝聚力和战斗力。同时把丰富职工业余文化生活作为团支部工作的重要组成部分，经常性组织开展篮球和足球友谊赛、野外徒步、野炊及节假日期间的文艺演出等活动，通过开展各类活动，即发挥了职工的业余特长，又丰富了职工的业余文化生活。
今年7月-8月，我队先后融入15名新分大学生，团支部充分发挥桥梁纽带作用，克服我队住房紧张现状，调整公寓住房，为新分配学生提供良好的住宿条件，根据新分学生培训计划，从安全、技术、队规队纪、形势教育等方面进行了培训并考试，考试成绩较好，另外，
为及时了解和解决学生在工作、生活、思想等方面存在的困难和困惑，团支部组织学生和部分职工召开座谈会，主要目的是加强职工与学生之间的沟通和交流，及时解决学生在工作、生活及思想方面存在的困难和困惑，使学生尽快调整好情绪，尽快进入工作学习状态。8月份，针对学生对我队生产现场基础知识缺乏的现状，我队邀请华东技校老师对新分学生进行采油基础知识培训，通过生动的讲解，使得他们对采油生产设备、工艺流程、井下管柱和工具等方面的基础知识有了更深的认识，为他们尽快掌握生产现场知识打下良好基础。10月31日，为了让新分学生真正地学到知识，我队副队长王海亲自上阵讲解井口流程图，并将学生带入现场进行辨认，这个培训过程花了一天的时间，但是由于学生的现场知识相对薄弱，我队各班组将加大力度，进一步提高学生的实际操作技能。
三、20xx年重点工作安排
（一）继续抓好“四好班子”建设
党支部将按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的总体要求，加强班子的执行能力、决策能力、协调能力、管理能力的提高，努力把干部队伍建设成为政治坚定、业务精通、勇于开拓、作风优良的高素质团队，当好职工的排头兵。班子成员坚持每月至少一次政治理论学习，并定期组织班子会议。年底召开一次班子民主生活会，完善班子建设。
(二)切实抓好党员干部的学习教育
坚持“三会一课”制度，抓好“学习型党组织”建设，加强对党员队伍的思想政治教育，提高党组织的凝聚力和战斗力；继续做好入党积极分子培养、党员发展等各项工作。继续坚持开展党员活动日，
使支部活动为职工所需要，为群众所支持，为党员所欢迎。
（三）结合“五联”制度继续抓好党员责任区的管理
落实支部委员联系班组、党员联系群众、班组互联等党员责任区责任制及互联活动做好记录，同时完善责任区考核制度，对党员在责任区内履行职责的情况及时检查督促，把班组建设同员工的思想教育和技能提高有机结合，进一步发挥责任区党员的纽带和桥梁作用。
（四）加强党风廉政建设
党员干部对党风廉政建要齐抓共管，把党风廉政建设和作风建设与各项工作同计划、同布置、同检查、同考核、同总结，大力宣传、学习典型，从正面鼓励全体党员干部树立正确的人生观。经常组织全体党员剖析重大违法违纪案例，吸取反面教训，警示党员干部，反腐要防微杜渐，不以小廉而不为，不以小贪而为之。
（五）切实做好工会与共青团的工作
加强对工会、共青团的领导，并积极支持工会、共青团依照各自章程独立自主地开展工作。20xx年着重指导分会抓好创建文明职工之家、劳动竞赛、合理化建议、扶贫帮困活动。指导共青团深入开展青年文明工程和青年人才工程活动，努力争创“青年文明号”，争当“优秀职工”、“岗位标兵”和“技能能手”，为我队的发展做出积极的贡献。另外，针对我队一股新生力量的注入，要做好新学生的培训和管理工作，并针对其特点，积极开展适合学生的活动。同时，把丰富职工业余文化生活作为团支部工作的重要组成部分，把各项文体活动深入开展下去，努力将职工的业余爱好发挥出来，带动全队职工自觉的参与到各项活动中去，不断丰富职工的业余文化生活。
（六）开展好各项主题活动
结合“创先争优”、“比学赶帮超”和“打造活力队伍、创建和谐油区”等主题活动，进一步创新党建和思想政治工作，紧紧围绕队伍建设、增油上产和安全生产工作，开展技能比武、党员义务活动日、党员责任区等活动，开展形式多样化，使党建工作有形化，同时，充分发挥党员在生产现场抢维修作业、安全保卫工作等“急、难、险、重”工作任务面前的先锋模范作用，突出党支部工作特色。
（七）加强文化建设，增强队伍活力
围绕采油厂企业文化的创建目标，进一步完善“树人、塑队”的核心文化，在此基础上，健全和完善队伍管理理念、队训、班训、安全文化、廉洁文化等分支文化，使文化树枝繁叶茂，并将文化理念贯穿于到队伍建设和安全生产管理中去，增强队伍的凝聚力和向心力，推动各项工作的快速发展。
（八）继续抓好宣传工作
进一步激励职工的写作热情和特长，广泛吸引全员职工积极参与。同时，辅导员工从写作内容、深入层次和稿件质量等方面下功夫，使职工充分认识到宣传报道工作的重要意义。
回首过去的工作，采油二队党建和思想政治工作既有成功的喜悦，也有面对不足的深刻体会。我们在盘点成果、总结经验、汲取教训、统一认识的同时，有决心、有信心在采油厂党委的正确领导下，紧紧围绕“增油上产、运行提效”这个中心任务，抓好党建、思想政治工作，加强队伍建设、构建和谐团队，为实现200万吨红旗采油厂的目标而努力奋斗。