用心工作 感悟成长

王 琳 距离20xx年4月，已经有两年的时间了，两年之前，我对反贪工作的了解还局限于反贪就是查办贪污贿赂，两年之后，我对这份神圣的工作有了一个全新的认识，熟悉了我所从事的反贪局内勤岗位，知晓了反贪工作的辛苦与快乐，也感受到了同事们吃苦耐劳、兢兢业业的工作作风。

我的第一点感受是：学无止境。

内勤，顾名思义，就是部门内部的勤务兵，作为同志们的后勤人员，需要掌握各方面的工作情况，比如线索管理、案件的进展情况、文书的制作等要力求面面俱到，详细具体。虽然自参加工作以来自己就是从事内勤工作，但是反贪内勤对于我同样是一个全新的岗位，需要从头学起，比如立案之后要向市院提交相关案件材料，提交哪些材料，怎么整理材料等等，都要从头学起。小组成员由于绝大多数都是反贪新兵，缺乏反贪工作经验，每人都要从头开始，重新学习业务知识，所以，全局上下形成了团结协作，互帮互助的浓厚学习氛围，每个人都在不断地学习，并迅速成长起来，这是这份工作带给我的最大的快乐。

我的第二点感受是：一定要“勤”快。

作为内勤，一定要做到“勤“字。内勤工作繁杂琐碎，工作量大，成效往往不明显，出了问题却一目了然，影响很

大。这就要求内勤人员要做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤、脑勤，尤其要做到手勤和脑勤，常动手，做好工作日志，记录每天的工作、待解决的问题等等，确保工作没有遗漏；常动脑，善于总结经验做法，以便提高工作效率，把工作做好。

我的第三点感受是：一定要有安全办案的意识

现在我依然清晰的记得第一次接触当事人时的情景，由于之前不了解办案程序，安全办案意识不强，在将当事人带到办案工作区门口后，感觉已经到了“安全地带”，而且还有同事在旁边，自己就松懈了，离开了一小会儿，后来綦局长得知情况之后很严肃的告诫我，在确保当事人的绝对安全之前，千万不能随意离开当事人，一定牢固树立安全办案的意识。这句话给我敲响了警钟，使我认识到了安全办案的重要性，同时，作为反贪内勤，有时比其他办案人员接触的案件信息更全面更集中，一旦发生信息泄漏，将会给案件的侦查等各个环节造成不可弥补的损失。因此，日常工作中也必须时时刻刻紧绷安全办案这根弦，做到不该说的坚决不说，不该讲的坚决不讲，以确保案件的顺利办结。

我的第四点感受是：工作要细心、耐心、有恒心

做到工作细心、耐心、有恒心，不仅是对自己的要求，更是我对反贪工作的一个感触。

职务犯罪案件需要查证核实的材料比较多，需要查证、印证的资料比较多，很多时候还要奔赴外地调查取证，有时

奔波数千里却无功而返，或是摸到的线索价值不大，这种情况下，我们必须要做到这“三心”，耐心细致的排查，掌握确凿的证据，把工作做实，把工作做细，确保案件的顺利办结。

一路走来，我收获了很多，完成了工作角色的转变，在今后的工作中去我会更加努力地学习，以适应不断变化的工作形势，使自己更进一步，做好同志们的勤务兵。

第二篇：我的工作感悟(二)

我的工作感悟（二）

转眼之间，已经工作五年了，这五年中，经历了民营家族企业，经历了自己单干创业，经历了大型上市公司。现在仍然在这家上市公司去营销分公司经理，谈不上有所成就，只是自己平时喜欢舞文弄墨，随便写写。今天晚上回想起自己的工作经历，也觉得确实有些工作感悟可以拿出来跟各位朋友一起分享，使能够看到这些文章的同仁们有所启发。

1、比来比去，其实都差不多

前几天我碰到一位做公务员的朋友，见面没有聊几句，他就问：你那边收入怎么样？我告诉他我的收入，他唉了一声，告诉我，还是你们收入高啊。我疑惑问他：现在不是公务员工资高吗？为什么你说我们工资高呢？他告诉我，其实收入没多少，但是公积金高，福利待遇好，买房不用供房，只需付首期，而且时不时发一些不知名目的节日费，高温费，辛苦费等。说到这里，他又有些得意。

其实在同学集会的时候，认识新朋友的时候，偶尔小聚的时候，大家经常会比较收入怎么样，待遇怎么样，福利怎么样。活着因为别人公积金高而感觉自己不如，或者因为公司清闲而羡慕他人，又或者因为自己公司高出一千元而沾沾自喜。其实不管何种行业，如果处于中层基层，公司是不会相差很多的，都是一两千元，高一点三四千元的差距。往往是这么一点点的差距让我们对自己的工作产生怀疑，产生厌倦，进而跳槽，再怀疑，再厌倦，再跳槽。这山看着那山高，其实“山的高度”都差不多。

临渊羡鱼，不如退而结网，珍惜手中的这份工作，去热爱它，去喜欢它，

不要比来比去，这样做没实际意义。不如全身心地投入，全身心地努力，当你由基层进入中层的时候，可能收入相差不多，但是当你进入高层的时候，你的收入可能会成几何倍数的增长。

2、我是不是一个咖 台湾演艺圈依据明星影响力，把各类明星分为A咖、B咖、C咖、D咖、E咖、F咖。其中A咖称号代表的就是真正意义上的一线明星,也就是人们眼中所谓的大牌明星。而B咖则是比A咖逊色一点的二线明星，C咖又是比B咖逊上一点的三线明星。按照这个方法，依此类推下去的，就是一些小角色了，而F咖就是用来形容那些在演艺圈中可有可无的小人物，也就是那种微不足道的小明星。

在工作中，也可以这样区分：公司高层是A咖，他们风光无限，来去专车接送，开奔驰住别墅。公司中层或技术骨干是B咖，他们虽然没有A咖那么光芒四射，但是他们在部门或者项目里面占据重要位置。还有很多处于基层的人就是C咖D咖。但是往往人又是有盲点的，他们往往会自我感觉良好，认为自己是一个重要的角色，在吃宵夜的时候，往往会说：公司某某一件事，是我搞定的，帮助公司节约了多少钱，我跟谁谁很熟，他怎么怎么评价我，公司某某方面离开了我不行，我是一个咖。

其实往往说这一句话的人，往往是不思进取，满腹牢骚的人，他们依仗着一点资历，一点技术，一个关系而对本职工作不求上进。这一类人是最容易被替代的，是最容易被下岗的，因为他们已经失去了前进的动力，他们只会躺在过去的功劳薄上睡大觉，往往事过境迁，发生变化的时候，他们已经被社会淘汰。

放弃“我是一个咖”的观念，敞开胸怀，打开头脑去拥抱新思路，新方法，新模式吧，这些使我们前进的参考，是我们不断前行的灯塔，唯有保持一个孜孜不倦的心，才能不断进步。