关于开展机关事业单位工勤技能人员

高级技师考评试点工作的通知

各市人力资源和社会保障局，绥中县人事局，省直各部门：

为贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于加强高技能人才队伍建设的意见》（辽委办发[2007]7号）文件精神，加快我省高技能人才的培养和选拔，充分发挥高技能人才在全面振兴辽宁老工业基地中的作用，省人力资源和社会保障厅（以下简称省人社厅）决定在全省开展机关事业单位工勤技能人员高级技师考评试点工作，现将有关事项及具体安排通知如下：

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧密围绕我省高技能人才发展目标，培养一批具有高超技术和精湛技艺的高技能人才。通过对高技能人才的培养和选拔，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，带动我省机关事业单位工勤技能人员整体素质的提高和队伍的发展壮大。

二、考评的职业范围

开展机关事业单位工勤技能人员高级技师考评在我省是首次，为保证考评质量，初步选定在以下职业中开展高级技师考评：汽车修理工、车工、中式面点师、中式烹调师、农艺工、管工、绿化工、道路排水工、抚育采伐工、电工、 1

钻探工。其他职业待取得经验后，逐步展开。

三、申报条件

（一）经省人力资源和社会保障厅（原省人事厅）批准聘任的技师，并从事本职业技师岗位工作满5年；

（二）遵守国家的法律、法规，具有良好的职业道德和敬业精神，近5年年度考核均为合格（称职）以上；

（三）刻苦钻研技术，在技术改造攻关、工艺革新，解决职业关键和疑难问题等方面成绩突出；能热心传授技能、指导和帮助工勤技能人员进行技术攻关和技术革新。

四、报名及资格审查

凡符合申报条件的人员，经本人申请，单位审核同意后，填写《辽宁省机关事业单位工勤技能人员申报高级技师考评审核表》（附件1）和《辽宁省机关事业单位工勤技能人员申报高级技师考评汇总表》（附件2），各市（县）由人力资源和社会保障（人事）局、省直单位由主管部门审核并汇总，报送省人社厅进行审查确认。

五、考评办法

本次高级技师考评包括理论考试、实际操作考核和综合评审，属选拔性考试。将按各职业参考人员理论考试和实际操作考核总成绩从高到低排序，划定各职业报考人员的前15%进入综合评审。

(一)理论考试。按职业采取闭卷笔试方法进行，满分为100分。

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(二)实际操作考核。在规定的时间内，参加考核的工勤技能人员完成规定的实际操作考核内容，由职业考评小组当场考评、公布成绩，满分为100分。

(三)综合评审。成立综合评审委员会，由9人组成。评审委员会根据《辽宁省机关事业单位工勤技能人员申报高级技师考评审核表》（附件1）相关内容，结合理论考试和实际操作考核成绩，在政治思想、职业态度、工作业绩、技术革新、解决难题、传授技艺、潜在能力等方面进行评议和审查，采取无记名投票方式进行表决。表决时投赞成票数目须达到出席评委成员总数的2/3，方为通过。

(四)公示。评审通过人员，在辽宁省职业资格工作网（.cn/）进行为期7天的公示。公示期满无异议者，由省人社厅颁发高级技师《职业资格证书》。

六、理论考试范围

高级技师理论考试，重点考“职业道德”和“专业知识”。“职业道德”复习资料以原国家人事部编印的《职业道德》为主，“专业知识”以国家及省人社厅（原人事厅）编印的职业技能鉴定复习资料为参考。

七、时间安排

(一)各市(县)、省直各部门报名资格审核：5月10日—6月10日。

(二)省人社厅资格审查确认：6月13日—7月5日。

(三)理论考试和实际操作考核：8月5日—9月5日。 3

(四)综合评审：9月6日—9月30日。

理论考试、实际操作考核的具体安排另行通知。

八、职务聘用

本次高级技师考评，实行考聘分开。取得高级技师资格的工勤技能人员，由单位根据工作需要聘用。因全省事业单位岗位设置工作尚未全面完成，高级技师岗位比例限额由省人社厅根据有关规定统一掌握。各市（县）经市（县）人力资源和社会保障（人事）局、省直单位经主管部门审核后，报省人社厅审批。被批准聘任的高级技师，从被批准的下月起兑现工资等待遇。

九、有关要求

（一）各市（县）、省直各部门要严格按照本通知第三条进行资格审查，不得随意放宽申报条件。

（二）各市（县）、省直各部门向省人社厅报送审查材料专人专袋，同时携带申报人技师资格证书原件，技师聘任表、身份证复印件，近期2寸彩色免冠照片两张；申报人获得的劳动模范、先进工作者、技术标兵、技术能手、技能竞赛、科技奖励等奖项，发明、创新、创造、推广、运用等证书，发表的专业文章、编写的培训教材等资料，原件和复印件一并报送。

（三）机关事业单位工勤技能人员高级技师考评工作，在我省首次开展，各市（县）和省直各部门要高度重视，加强领导，严密组织。要按照“自愿、公开、平等、竞争”原 4

则进行选拔。要严格进行资格审查，不准弄虚作假，一经发现不符合资格条件、营私舞弊者，一律取消其考评及聘用资格，并追究相关人员责任。

附：1、辽宁省机关事业单位工勤技能人员申报高级技师考评审核表

2、辽宁省机关事业单位工勤技能人员申报高级技师考评汇总表

二〇一一年四月二十六日

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附件1：

辽宁省机关事业单位工勤技能人员

申报高级技师考评审核表

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注：1、本表作为综合评审的主要依据，请按照要求认真填写，技术工作总结可另附页。

2、本表一式四份，报省人社厅两份，市（县）人力资源和社会保障（人事）局、主管部门、本单位各留存一份。

3、本表电子版用excel方式录入，报此表时一并报送。

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附件2：

辽宁省机关事业单位工勤技能人员申报高级技师考评汇总表

注：1、本表一式四份，报省人社厅两份，市（县）人力资源和社会保障（人事）局、主管部门、本单位各留存一份。

2、此表按职业分别汇总。

3、本表电子版用excel方式录入，报此表时一并报送。

填表人： 联系电话： 手机：

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第二篇：关于做好20xx年我省机关事业单位工人技师评聘试点工作有关问题的通知

关于做好20xx年我省机关事业单位工人技师评聘试点工作有关问题的通知 闽人发[2005]103号

各设区市人事局，省直和中央驻闽各单位人事（干部）部门：

为加快机关事业单位高技能人才的培养，促进优秀高技能人才脱颖而出，根据省人事厅《关于开展我省机关事业单位工人技师评聘试点工作的通知》（闽人发[2002]88号）, 现就做好20xx年我省机关事业单位工人技师评聘试点工作的有关问题通知如下：

一、技师评聘的工种范围及对象

（一）20xx年开展技师评聘试点工作共14个行业55个工种（见附件1）。

（二）考核对象

1、经政府人事部门考核合格，20xx年底前取得政府人事部门颁发的高级《机关事业单位工人技术等级岗位证书》，并在本工种高级工岗位上工作的技术工人。

2、取得工程师、讲师等中级专业技术职务任职资格，并长期在生产一线本职业岗位工作和长期在职业技术学院（或技工学校）教学一线从事实习指导教学的人员，可申报相对应技术工种的技师。

二、申报技师的条件

申报工人技师应同时具备下列条件：

（一）遵守国家法律、法规，有良好的职业道德，能认真负责地做好本职工作，近五年年度考核为合格以上等次。

（二）刻苦钻研技术，具有丰富的实践经验，有独特技术、技能特长和传授技艺的能力，能解决本工种岗位上关键性的操作技术问题和工作难题，有培训高、中级技术工人的水平。

（三）具有中等职业技术学校、技工学校或高中毕业以上文化程度。

（四）对于获得下列三项有关先进奖励、发明革新及竞赛获奖荣誉之一者，可提前一年申报技师任职资格：

1、在政府人事部门认可的省部级以上的工人技术竞赛中取得个人前十名或地市（厅局）级工人技术竞赛中取得个人前三名。

2、获得省部级三等奖、地市（厅局）级二等奖以上科技进步奖或技术成果奖。

3、获得地市级及以上劳动模范称号或省级系统先进工作者称号，并保持荣誉的。

（五）对于在19xx年以前参加工作，表现好，技艺高的技术工人，经单位推荐，主管部门同意，今年申报技师学历可适当放宽。

三、技师考评的程序

（一）申请与审查

由本人向所在单位提出申请，所在单位对申报人员的思想政治表现、生产工作成绩进行考核。对符合技师申报条件的人员，经所在单位公示，并由其主管部门审核、签署意见后，省属单位的，由各主管部门人事（干部）处汇总后，将汇总的《福建省机关事业单位申报工人技师任职资格人员花名册》（见附件2）报省人事厅；市、县（区、市）所属的单位，由各设区的市人事局审核汇总造册后报省人事厅。申报人员的材料应专人专袋，并在袋上注明申报材料情况。经省人事厅审核符合申报技师资格的人员，通知参加培训考核。

申报技师任职资格人员须提交材料如下：

1、学历证书的原件及复印件一份。

2、高级工岗位证书的原件及复印件一份。

3、《福建省机关事业单位工人技师高级技师任职申报表》（见附件3）一式两份。

4、《福建省机关事业单位申报工人技师高级技师任职资格人员简明表》（见附件4）一式十份。

5、技术工作总结（即本人对多年技术工作的经验总结或对工作中遇到的技术难题及实践操作问题的理论总结，能充分体现个人的技术理论水平）或论文一篇。

6、有关的工作成果或技术成果证明材料。

7、提前年限申报的，加附有关荣誉证书的原件及复印件。

上述材料均须加盖单位公章。

（二）培训考核

技师的培训采取脱产、半脱产和业余自修相结合的方式进行。学习、培训累计总课时不得少于240个课时（其中脱产培训课时不少于120课时）。培训使用指定的教材。

技师考核在培训的基础上进行，考核的内容为职业道德课程、专业理论和实践操作技能三个部分，均采用百分制记分，每门课都达到60分以上的人员为考核合格。

对于去年已进入评审程序，但没有取得技师任职资格的人员，若今年参加考核，可以在理论、技能两科成绩中各加5分计入总分。

若申报某工种岗位的人数少于10人，则该工种暂不进行培训考核。若申报某工种岗位的人数多于10人（含10人），而少于该工种所下达的岗位职数（见附表）的，则按申报人数与职数的1.2：1的比例确定该工种职数。

（三）综合评审

技师考核合格的人员，根据理论和技能两门课的总分数从高到低的顺序进行排序后，按岗位职数与参加评审人员数1：1.2的比例进入综合评审程序。其中，对于取得中级专业技术职务任职资格的人员，考核合格的可直接进入综合评

审程序，此类人员的岗位职数专项单列。

综合评审采取审阅申报材料、评阅论文及论文答辩等方式进行，对其职业态度、工作业绩、技术革新、解决难题、传授技艺、潜在能力等方面进行评议和审查，力求熟悉评审对象的情况，严格考评，确保评审质量。

综合评审采用无记名投票的方式进行表决，表决时投赞同票的须达到出席评审成员总数（至少7人）的2/3以上（含2/3），方为通过。若按职数比例进行投票表决，出现个别被评审人员票数相等情况以致无法淘汰时，则票数相等的人员再次进行无记名投票表决。

各行业技师评审小组在全部评审程序结束后，将评审结果报省人事厅审批。审批之后，由省人事厅核发《机关事业单位技师证书》，即取得工人技师的任职资格。

四、技师的聘任与职数管理

技师的聘任按《关于做好机关事业单位工人技师评聘试点工作中聘任工作的通知》（闽人发[2003]146号）文规定执行。技师的职数由省人事厅实行总量控制，其比例按全省机关事业单位工勤人员总数的3%分批下达。此次技师评聘试点工作共下达1032个职数。

五、具体问题

（一）时间安排

报名时间：本文下达之日起至20xx年9月15日。

（二）收费

技师的培训考核收费标准根据我厅《关于转发福建省物价局、福建省财政厅〈关于核定机关事业单位技师、高级技师技术等级岗位培训考核收费和工种重新分类有关问题的复函〉的通知》（闽人发[2003]110号）文件规定执行。

工人技师的评聘工作政策性强，关系到工人的切身利益，各部门、各单位要提高认识，广泛进行宣传动员。各有关单位要精心组织，周密安排，确保此项工作顺利进行。

附件1：《20xx年技师评聘试点工种范围及职数》

附件2：《福建省机关事业单位申报工人技师任职资格人员花名册》 附件3：《福建省机关事业单位工人技师高级技师任职申报表》

附件4：《福建省机关事业单位申报工人技师高级技师任职资格人员简明表》

二00五年七月十二日

主题词： 工人考核 技师 评聘 通知

抄送：各工考行业主管部门、有关培训考核单位

福建省人事厅办公室 20xx年7月12日印发

附件1：

20xx年技师评聘试点工种范围及职数

附件3：