尊敬的各位领导，同仁：

大家晚上好!

首先，非常感谢局（公司）领导为我们提供的这次锻炼自我、提高素养、升华内涵的机会。身为专卖战线上的老队员，大家对我并不陌生，但我还是要自我介绍一下：

我叫XXX，今年40岁，20xx年有幸走进XX烟草的大门，一直工作在专卖第一线。十一年来，我勤勤恳恳、兢兢业业的工作，始终坚信只要有坚定不移的信念，顽强的工作作风和积极向上的工作干劲，在平凡的工作岗位上一样能干出不平凡的事。十一年当中我连续被市、县局评为先进工作者，并多次在省、市局组织的专卖技能大比武中取得骄人的成绩。这些成绩的取得不仅仅是代表我个人，更属于帮助我支持我工作的领导及与我并肩作战的战友们。在此向你们表示由衷的谢意及致以崇高的敬礼。

今天我要竞职的岗位是：稽查中队中队长职务，我认为我有以下几点优势：

一、 首先，进入角色快。今年年初，根据县局领导对专卖工作的调整，我从案件经营组调到稽查中队任中队长，经过半年多的工作和学习，使我拓宽了思路，开阔了眼界，增强了大局观念，丰富了管理经验，提高了领导能力，在工作中也积累了一套自己的管理思路和见解方法。我知道，要成为一名出色的稽查中队中队长，我还有些差距，但我始终坚信通过不断的学习和实践，心怀一份敬业的精神和勤奋的动力，我相信自己一定能够胜任这一角色。

二、参加专卖工作11年来，我一直工作在专卖第一线，我原来所在的中队也一直从事大要案的侦破及查处工作，并多次直接参与与公安机关联合协作办案，从中学习和积累了许多侦破大要案的技巧和经验。

三、本人工作敬业，要求上进，潜心做事。一是在专卖工作的这些年里，我一直严格要求自己，努力学习专卖管理知识和业务技能。并在多次参加省、市局的专卖考核大比武中取得了优异的成绩。二是利用自己学习和掌握的知识不断提高案卷制作水平，我所制作的案卷先后被省、市局评为优秀案卷。

四、多年的专卖管理工作和系统的培训学习，让我练就了一双识别真假卷烟的“火眼金睛”，使我在日常监督管理工作中游刃有余。

如果组织信任，同志们支持，有幸让我当选稽查中队中队长一职，我将摆正位置，负起责任，与县局保持一致，并按照其工作部署，结合实际情况开展好以下工作：

一、把“文明执法、依法行政”作为中队的工作标准，牢固树立服务意识、大局意识。带领中队人员，摸清中队辖区的基本情况，对辖区内无证户、违法户、大户、烟贩子建立健全管理档案，实时做出工作评估，及时修正工作方向，制定相应检查和防范措施，随时向领导汇报各项工作开展情况。

二、加强对辖区农村卷烟市场的管理，改变管理方式，创新管理思路，探寻出一条行之有效的农村卷烟市场管理。为了有效的提高市场净化率，我认为农村市场除了加强日常市场检查的频率外，还应该进一步加强“打大控小”的管理和“假、私、非”

卷烟打击的力度，端窝打点，追根溯源。特别是与周边县、市相接的乡镇，切实切断“假、私、非”卷烟及返销卷烟的来源。

三、加强相关法律、法规知识和业务技能学习。古语云：“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江河”。作为一名中队长，不但要提高自身综合素质，而且还要带动整个中队人员加强相关法律、法规和业务技能的学习，提高中队人员整体业务水平。

四、相互帮助相互学习，努力营造和谐团队。中队是否能很好的完成上级布置的工作和领导交办的任务，关键在于每名队员之间密切配合和通力协作上。作为一队之长，有义务更有责任将中队的内部事务管理好、将队员之间的利益关系协调好，加强和培养团队精神，提高凝聚力和战斗力。同时还要擅于学习、总结、汲取他人的先进经验和工作方法，营造一个进取、温馨和团结的工作环境。

竞争的结果往往是残酷的，有成功就会有失败，如果我不幸成为后者，我也不会气馁，我将一如既往地热爱我的工作，因为我对烟草也有一个美丽的梦想。请各位领导，同仁们，请支持我吧！别忘了，投我一票！

谢谢大家！

第二篇：稽查中队长(所长)竞聘实施办法

南皮县烟草专卖局（营销部）

稽查中队长（所长）竞聘实施办法

一、根据深化用工分配制度改革总体要求，建立健全科学有效的竞争激励机制，优化人力资源配臵，提升企业活力，结合我局实际情况，制定本方案。

二、竞聘方式

采取竞争上岗方式：以日常工作考核、理论考试和竞岗演讲相结合，评委打分，择优确定方式竞聘。

三、岗位竞聘范围

稽查中队长（所长）

四、参加人员范围

南皮县烟草专卖局全体专卖人员（有执法证） 基本条件：

1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，在思想、政治、行动上与党中央保持协调一致。

2、能够认真贯彻落实国家局、省局（公司）发展战略和工作思路，身体力行“两个至上”行业共同价值观，事业心、责任心强，有开拓创新意识和积极进取精神。

3、热爱学习，勤奋工作，有一定的工作实践经验，具备所竞争岗位必需的业务水平和工作能力。

4、遵纪守法，艰苦奋斗，廉洁自律。

5、身体健康，能够适应相应工作需要。

6、受行政警告、记过处分一年以内，受行政记大过处分两年以内，犯错误待处理人员，不得参加岗位竞聘。

五、竞聘资格：

1、高中以上学历

2、两年以上相关工作经验

3、熟悉《烟草专卖法》及相关法律法规

4、熟悉行政执法等相关管理知识

5、持有《烟草专卖执法检查证》

6、具有较强的组织领导、沟通和协调能力

7、具有较强的处理突发事件的能力

8、具有较强的计算机操作能

9、具有较高的政治素质和高度的保密意识

六、竞聘组织

成立竞聘领导小组

组 长： 杨学成

成 员：王玉发、韩亚杰、高永新

竞聘领导小组下设岗位竞聘办公室。

主 任：王玉发

成 员：王忠德、于燕、戴杰、白净、胡克明 另设立竞聘监督办公室

主 任：高永新

成 员：关志梅、刘金荣、齐娜

七、评分权重

日常工作考核分数权重占40%，理论考试分数权重占40%，竞岗演讲分数权重占20%。

八、竞聘程序

（一）组织报名

1、下发竞聘通知，公布竞聘日程。

2、公布竞聘岗位、任职资格等基础信息。

3、组织报名，符合岗位竞聘条件的人员自愿报名，并填写《报名登记表》，在规定时间内交至竞聘办公室。

（二）资格审查

竞聘监督办公室根据任职资格，结合《报名登记表》基本信息对报名者进行资格审查。

九、竞争上岗管理

（一）日常工作考核

通过资格审查的候选人选自审查结束后即按照稽查中队长（所长）的工作职责和要求开展工作。竞聘领导小组将从安全、劳动纪律、市场净化、日常学习、引导消费、打假破网等方面对候选人的工作进行评定，并在《专卖管理所长竞聘日常工作考核表》中进行打分。

（二）理论考试

理论考试由专业人员出题，题目范围为烟草专卖法律法规及工作手册。考试采取闭卷方式进行。

（三）竞岗演讲

参加竞岗人员依照报名次序依次进行竞岗演讲和现场答辩，竞聘评委需以实名当场评分，评分表上不签名的视同作废，不计入总分，最后得分采取当场亮分的办法。

以日常工作考核、理论考试及竞岗演讲相加总分优先人员作为入围人选，提交竞聘领导小组进行研究，原则上优先使用得分优先人员，特殊情况下由竞聘办公室提出意见，提交竞聘领导小组研究决定后作个别调整。

（三）择优录用

1、组织考察

经局党组研究，组织对拟聘用人员进行品德、工作业绩、能力等情况的全面考察。

2、研究决定

局党组在征求有关意见基础上根据竞岗结果研究择优确定。

十、纪律监督

为保证竞聘公开透明，公平合理，公正客观，本次竞聘由纪检监察员及政工科全程实施监督。