香坊区卫生监督所

20xx年上半年工作总结

20xx年香坊区卫生监督所执法工作以横向到边，纵向到底为总目标，努力提高卫生监管质量和扩大卫生监管覆盖面。开展卫生监督协管服务卫生监管新模式。充分利用信息化的监管手段，紧紧围绕社会关注的热点难点问题，强化餐饮卫生、生活饮用水、公共场所、打击非法行医工作， 严厉打击公共卫生领域违法行为，切实保障全市人民 的健康。

一、突出重点，开展专项整顿、加强处罚力度。

上半年，我所突出重点，结合日常监督工作开展了烧烤行业整顿、无证餐饮业普查、民营医疗机构专项整治、托幼机构生活饮用水等专项整治等工作，依法查处违法行为，不断提高监管工作的能力和水平。

全所在各项执法检查中，共立案223起，结案223起，其中一般程序217起，简易程序6起，共计罚款人民币60.8万元，无行政复议及行政诉讼案件的发生，行政处罚立案率100%。

二、卫生许可发放工作。

共发放餐饮服务许可证256张、卫生许可证111张、生活饮用水许可证9张，卫生保健合格证19张，放射诊疗许可证4张。

三、积极开展卫生监督协管工作。

为深入贯彻落实《黑龙江省卫生监督协管工作实施细则（试行）》精神，推进卫生监督协管服务进社区、进乡镇，实现基本公共卫生服务逐步均等化，我区抢前抓早，明确思路，落实任务，迅速制定了卫生监督协管方案，于2月16日在全市率先启动了此项工作，卫生监督协管工作下设办公室设在区卫生监督所，区卫生监督所制定具体科室承担着全区卫生监督协管综合协调与考核工作。三月初香坊区卫生监督所迅速在全区社区卫生服务中心、乡镇卫生院建立了卫生监督协管工作QQ群，成立了卫生监督协管网络平台，组织上报了全区社区卫生服务中心20家、乡镇卫生院4家共计81人卫生监督协管专兼职人员名单，同时在3月10日前对全区20家社区卫生服务中心、4家乡镇卫生院卫生监督协管房屋设置及设备配置进行了验收，到目前为止全区20家社区卫生服务中心、4家乡镇卫生院的卫生监督站的房屋设置及设备配置已经全部达标完成，并于4月1日起组织卫生监督协管人员连续两周时间到区卫生监督所进行卫生监督现

场实践培训。市卫生局于4月份组织对全市卫生监督协管人员培训，4月23 至4月25日我所带队全区卫生监督协管人员81参加了第六期的培训。到目前为止，我区卫生监督协管工作已按照启动实施步骤提前圆满完成。

四、卫生监督信息报告工作。

卫生监督信息报告工作是今年的工作重点，我所已将卫生监督信息报告工作纳入全所工作的一项重要内容，下一步我们还要继续加大学习力度，努力将卫生监督工作进一步向信息化模式转变。

五、积极贯彻实施《哈尔滨市行政问责规定》。

《哈尔滨市行政问责规定》于三月十五日正式实施，我所高度重视，制定了香坊区卫生监督所学习贯彻《哈尔滨市行政问责规定》实施方案、《香坊区卫生监督所行政问责实施细则》，刘伟光所长亲自组织全所职工学习，并多次组织全所卫生监督员参加了区政府组织的全区《哈尔滨市行政问责规定》培训班并参加考试，组织全所中层干部参加了哈尔滨市卫生监督所组织的《哈尔滨市行政问责规定》讲座，组织科室对行政问责案例进行了分析研讨，法规稽查科组织各科室就本科室的职责认真进行了梳理，并在全所下发了《哈尔滨市行政问责规定》“五知道”，全所每位职工就学习《哈

尔滨市行政问责规定》写了学习心得，对《行政问责规定》中提出的问责情形认真查摆，积极整改，每位同志都深深地意识到自己工作的职责责任重大，全所上下将《哈尔滨市行政问责规定》融会贯通于本职工作之中，认真做好本职工作。

六、加强投诉举报及应急工作。

我所高度重视投诉举报工作，及时对群众举报及时进行了处理并上报了有关部门。上半年共受理举报投诉 57起，其中食品27起、医政14起、生活饮用水13起、公共场所1起、母婴2起，接到举报后我科能够立即组织相关科室展开调查核实，按时督促处理情况进行反馈，做到案件事事有回音，件件有着落。

为了保障20xx年哈尔滨国际冰雪节、元旦、春节等传统节假日期间公共卫生安全、保障中国共 产 党黑龙江省第十一次代表大会的顺利召开，我所专门召开多次工作会议，落实工作安排，加强对辖区内旅游景点、滑雪场、农家乐、特色餐饮业和承办“年夜饭”的大型餐饮单位的监督检查，加强公共场所、集中空调系统、生活饮用水、餐饮部门的专门监督检查，对生活饮用水水质及公共用品用具进行检测，并派遣监督员在黑龙江省农垦干部培训中心驻会，对餐饮、客房等部门进行日常监督。

七、烧烤行业整顿工作

20xx年3月15日18时，黑龙江电视台新闻夜航播出了深度3.15特别节目《如此烧烤》的专题报道，我所对本次新闻媒体报道的烧烤行业食品安全问题及烧烤行业中普遍存在的违法现象同样高度重视，我所香坊区的烧烤店连续进行了食品安全检查及培训，要求烧烤店对其使用的调味品、添加剂、蘸料进行公示，建立肉制品专项采购台账，签订餐厨垃圾、废弃油脂回收协议，健全消毒设施，杜绝穿串签子未经消毒重复使用。

针对此事件我们将吸取教训，举一反三。通过学习教育，增强责任心，解决工作中存在的职责不清、监督不到位等问题，切实做到执法有保障，严格规范执法行为，提高执法能力和业务水平，切实维护百姓的合法权益和饮食安全。

八、加强公共场所及生活饮用水监督工作，全面实施量化分级动态管理制度，拓展公共场所卫生监督量化分级管理工作的覆盖面。

1、我所对住宿业、沐浴业、美容美发业、游泳馆四种行业开展公共场所量化分级工作，已对住宿业、沐浴业、美容美发业的46家单位进行公共场所量化分级，其中A级单位1家、B级单位2家、C级单位43家。由于本区游泳场馆

量化分级工作需要对水质进行检验，在二季度集中对辖区内的游泳场馆进行量化分级工作。

2、开展健康证全面监督检查工作

针对媒体报道的哈尔滨市万千百货员工集体持假健康证上岗事件，所领导高度重视已要求相关从业人员办理有效健康合格证，要求商场上报整顿计划，同时对万千百货做出罚款人民币5000的行政处罚。

九、医政及传染病监督工作：

1、开展二级以上医疗机构传染病防控专项监督检查

依据市所文件要求，我所于4月份开展了辖区内13家

二级以上医疗机构传染病防控专项监督检查工作。针对监督检查中发现的问题，监督员当场下达了卫生执法文书，责令其限期整改。

2、认真履行打非长效工作机制，做好打非专项工作 为巩固我区打击非法行医工作成果，进一步规范医疗市场秩序， 20xx年1月以来，今年,我科室联合“打击非法行医小分队”在做好摸底工作的基础上，摸排取证、明察暗访，先后对安居社区、立汇美罗湾等顽固黑医分子开展了突击打击、死看死守等方式，取缔了5家无证黑医，有效地保证了

我区的打非行动成果，净化了我区医疗市场，切实维护了群众健康权益。

3、开展对辖区内药店“毒胶囊”的监督检查工作

根据区卫生局的要求，我科室对辖区内的30家医疗机构，40家药店是否有珞超标的胶囊产品开展监督检查，此次检查共出动监督人员140人次，监督车辆70台次。经检查，各单位均没有出售珞超标的胶囊产品

十、迎接省联合组对学校督导检查

为了全面落实哈卫联发[2012]8号文件的精神要求，4

月11日我所与区教委密切配合，召开“校园食品与卫生安全”专项检查培训工作会议，全面布置检查内容及要求。并将“黑龙江省学校食堂、饮用水、传染病防控、公共场所卫生联合检查评分表”的内容逐条逐项进行了讲解。会后，我们紧锣密鼓，开展学校卫生监督检查工作。4月23日省联合督导组对我区的6所学校的学校卫生情况进行了全面的检查，检查组依据相关的要求提出了指导性的意见。并对我区的学校卫生工作给予了肯定。

十一、职业卫生及放射卫生工作。

1、开展职业健康状况基本情况调查工作

我科室继续进行职业健康状况信息的调查工作，2月-3月共

调查50余家企业。2月中旬我科通知安排抽选企业进行人员体检。

2、对农药中毒和职业病死亡网报情况的监督检查

对46家医疗机构的农药中毒和职业病死亡病例网报情况进行监督检查，监督覆盖率100%。对存在问题的单位已下达监督意见书要求立即整改。

3、放射卫生工作培训

20xx年3月26日在监督所七楼会议室，召开了放射卫生知识培训会，各医疗单位放射线的主管院长、医务科科长共计43人参加了培训。

十二、宣传培训工作

强化宣传培训，提升以依法行政能力为核心的综合素质，上半年举办各种培训宣传活动20余次，发布信息20期。

1、20xx年5月15日上午，哈尔滨市香坊区政府、哈尔滨市香坊区卫生局在香坊区松雷广场开展了“哈尔滨市20xx年生活饮用水卫生宣传周启动仪式暨职业病防治法集中宣传日”主题宣传活动。香坊区人力资源和社会保障局、香坊区安监局、哈尔滨市香坊区卫生监督所、香坊区工会香坊区疾病预防控制中心、三精制药股份有限公司、哈尔滨市口岸医院等十余家区内用人单位及医疗机构参加了宣传活动。

本次活动采取现场集中宣传的形式，举办了现场咨询、知识讲座等活动，向用人单位、供水单位和广大群众讲解了职业病防治、饮用水卫生、母婴保健、医政及“打非”等相关法律、法规、标准及知识，对广大群众关注的问题进行解疑解惑。同时设立了投诉台，现场受理群众投诉，现场解决群众投诉问题。

黑龙江省卫生厅副厅长索天仁、哈尔滨市卫生局徐宏杰副局长、香坊区姜晓宁副区长等领导视察了宣传现场，对宣传的意义及取得的成效给予了肯定。

2、对卫生监督人员、卫生监督协管人员进行全员专业教育和培训，着重加强行政执法技能、电脑操作技能、法律法规专业化等方面的培训，着力提升监督员履行监管职责的能力和水平，努力提高队伍的综合能力，同时增强执法风险和责任意识。

香坊区卫生监督所

2012-5-16

第二篇：XX建筑公司20xx上半年工作总结

以“XXX”方针为指导

稳步推进公司全面发展

——X公司20xx年上半年工作总结

20xx年上半年X公司在集团和股份公司的正确领导下，在公司全体职工的共同努力下，加速公司又好又快发展进程，进一步创新工作思路和工作举措，积极开展各项目部的工作，取得了一定的成绩。现将20xx年上半年工作总结如下：

一、完成产值

上半年X公司承建的两个工程共完成产值8624.94万元，上缴31.02万元，实现利润168.71万元，上半年X公司所承建工程未发生安全、质量事故。

二、争创品牌取得可喜的成绩

公司QC课题XX获得广东省市政工程建设优秀QC小组一等奖、全国市政工程建设优秀质量管理小组XX等奖。

三、在建工程项目进度

截止至6月30日

四、公司管理制度规范化层层推进

（一）召开公司中层职工述职会

为贯彻落实集团和股份公司2012职代会提出的XXX方针，提高公司中层干部的综合素质能力。，X公司召开公司中层干部述职报告会。中层干部主要从思想政治学习、个人履职情况、工作心得、存在不足及今后的工作设想等五个方面进行汇报。通过这次述职报告会的开展，加强了中层干部 - 1 -

之间的相互沟通学习，对进一步改进和加强公司中层干部队伍建设起到了积极的推动作用。

（二）落实项目目标责任制，激发项目管理的主动性 今年集团和股份公司“两会”明确提出了全面推行项目目标责任制，并鼓励各分公司或项目部争当项目目标责任制的先行者，公司积极响应此号召，经公司企管会讨论通过后在XX项目部实行。公司经理、项目主要负责人在内的8人签订了《XXX项目部管理目标责任书》并上交一定金额的项目风险抵押金。项目责任目标管理办法的实行有利于进一步明确项目管理责任，激发项目管理团队的主观能动性，从而有效控制项目施工各项指标，达到项目增效的目的，也有利于培养出更多高素质的综合型管理人才。

（三）加大人才培养力度，重视人才队伍建设

公司重视加强员工培训、技术交流学习。20xx年上半年邀请XX到XX项目部全员进行盾构施工技术培训；与兄弟单位合作，为公司员工提供盾构技术学习机会，提高实践能力；组织公司员工观看《优秀员工》DVD，加强思想辅导。为技术干部成长提供了良好的学习机会，公司目前技术干部队伍已初步形成了人才梯队的雏形。

六、贯彻落实好“安全生产月”活动

在六月“安全生产月”期间组织XX项目部组织了一系列主题活动，以“安全文化周”、“安全生产事故警示教育周”、“安全生产培训周”以及“安全生产应急演练周”四个“周”的形式开展。

“安全文化周”期间，在各工区设立 “安全生产月” 宣 - 2 -

传专栏，在公共场所、在建工地现场悬挂横幅共35幅，张贴各类标语和宣传画，保证安全知识的覆盖“滴水不漏”。安全部还通过组织项目部技术人员、安全员和现场工人共40余人开展安全知识竞赛。

安全生产事故警示教育周期间，项目部共组织观看“安全知识”VCD宣传片2次，参与的项目部领导、技术员及现场工人共72人次。通过观看主题宣传片、系列安全生产事故警示教育片，以“血的事实”教育员工提高防范事故的能力。

XX项目部在“安全生产培训周”内组织大家学习了20xx年集团安全生产研讨会相关文件、集团组织的安全主任培训教材相关内容及《应急预案》等系列文件；开展了主题内容为高压铁塔防护区域吊装作业、安全用电、防高空坠落和建设工程法律法规的安全知识培训共4次；同时加强安全整治巡查力度，学习安全操作规程。

“安全生产应急演练周”内进行一次全员触电事故应急演习。整个过程完全按照触电安全应急预案进行，现场紧张而有序，全部环节都按照真实场景进行模拟演练。通过此次演练，使大家对触电事故应急预案的求救程序，触电事故抢救、救援的操作方法都有了进一步的认识。

通过安全月活动公司全员牢固树立“科学发展、安全发展”的理念，扎实工作、尽职尽责、从我做起，以高标准高质量建设在建工程。

七、深化劳动竞赛，实现公司高效和谐、可持续发展 公司以“讲责任、重安全、创优质、保工期、降成本” - 3 -

为指导方针，以建设高素质员工队伍、培养有实力重信誉的施工队伍为宗旨，将员工培训和劳动竞赛有机结合，实现公司与员工的双赢。以安全、质量为前提，以形式多样的竞赛活动为载体，以实现工程进度计划为目标，“创新、创效、创品牌”，以盾构施工为契机，拓展劳动竞赛活动的范围，使劳动竞赛贯穿于生产经营活动的全过程，明确施工生产目标，明确奖罚金额。分阶段劳动竞赛活动完成后，项目部坚持公开、公平、公正的原则，实行考核，由项目部工会、技术、安质、财务等主管部门，从安全、质量、进度、文明施工等指标进行严格考核。运用劳动竞赛的杠杆作用，带动项目总体管理上新台阶。

八、党、工、团齐抓共管，推进公司新发展

重视抓好党员日常学习教育。公司党支部每月进行至少一次学习会，坚持每月由公司领导班子轮流上党课，开展形式灵活多样的形势教育、理论教育、党性党风党纪和优秀党员等教育学习，扎实开展创先争优活动，使党员的理论水平和把握政策能力得到持续提升。做到公司班子会与党支部会议相结合，项目班子会与党支部会议相结合。

开展形式多样的职工文化活动。年初，XX地铁项目部组织的“迎元旦、庆春节”乒乓球比赛与业主、监理以及工区施工队进行了友好联动和沟通；在XX轨道交通集团公司举办的新春联欢晚会上喜获二等奖；元宵节聚餐、猜灯谜等活动为新一年的职工业余文体活动开了个好头。4月份公司党支部组织团支部、女工、党员一起外出参观学习，丰富职工业余文化生活。通过公司团员全体公开竞选投票选举产生新 - 4 -

一届团支部委员会委员、团支部书记。组织团员开展义务劳动等活动。

积极响应扶贫捐款活动。党支部、公会积极动员党团员和干部职工参与“广东扶贫济困日捐款活动”，捐款献爱心。党员领导干部发挥好示范作用，带头动员、带头捐款、带头展示先进性。切实把这次捐款活动作为创先争优活动的延伸，作为加强基础组织建设的有力推力。通过两天时间共收到公司全体职工捐款XX元。

八、存在的主要问题：

我们虽然取得了一定的成绩，有了一个好的开端，但是， 仍存在一些问题：

1、XX工程承接施工任务还没完成。

2、随着公司盾构的开展，不断承接新的项目，专业技术人才紧缺。

3、由于所承建的XX地铁项目无预付款，工程进度款支付比例为XX目前公司资金周转存在一定的困难。

20xx年下半年工作计划和目标

一、努力实现XX亿元工程承接目标

工程承接方面是公司今年工作的重点，今年集团和股份公司推行项目目标责任制，一方面对项目管理提出了更高要求，同时对工程任务承接提出了更严要求。不但要承接工程而且还要会算账，要算好帐，不能承接没有效益的工程。关注城市轨道交通项目的同时，20xx年下半年公司将加大对市 - 5 -

政及水利项目的跟踪与承接，扩大经营范围，争取实现“省

外站稳脚跟”。以XX项目为中心，形成区域辐射，省内市场

千方百计在深圳轨道交通三期建设中采取灵活的经营思路

寻求突破，力争实现承接工程任务XX亿元，利润XX万元目

标。

二、抓住盾构施工发展机遇，打好工程项目“攻坚战”

XX标是X公司省外发展的新起点，作为公司目前的工作

重心，盾构施工前期准备、专业人员招聘、施工人员架构搭

建、人员培训等工作是公司上半年的重点工作，目前完成情

况良好。公司将抓住XX市轨道交通1号线一期工程土建施

工九标段盾构施工机遇，逐步掌握盾构施工工艺，不断提高

地铁施工竞争力，培养一支省外城市轨道施工生力军！

三、加强以人才培养为核心的职工队伍建设工作

一流的职工队伍，是企业发展的不懈追求，也是X公司

发展的关键点和支点，面对项目的扩充，人才的匮乏已成为

制约公司顺利发展的客观因素。今年有条件报考一级建造师、评工程师的员工应该积极备考，努力提升自身的行业竞争力。新一届任期内通过建造师考试并且愿意履行合同的员工，除

集团和股份公司的补贴外，公司决定予以每人XX元的奖励。

X公司将继续以科学发展观为指导，认真贯彻集团和股

份公司“两会”精神，紧紧围绕“巩固、完善、创新”六字

方针，树立大局意识、紧抓责任落实，进一步缩小与集团和

股份公司先进公司的距离，努力完成今年工作目标。

2012.7.1

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