一、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退10分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
二、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、丧假等。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，婚假给予3天带薪休假，超过3天的按事假扣薪；
5、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假
别；丧假期间发放基本日工资，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假5天
配偶或子女伤亡给假7天
6、请假原则：在保证正常工作运行的情况下，根据岗位人员配置情况酌情请假。
三、批假权限
1、病事假：1天以内由岗位负责人批准；3天以内由分管领导批准；3天以上总经理批准。请假手续送考勤管理员处备案。
2、其它假别由岗位负责人签署意见后报分管领导审批，并送管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
四、考勤登记
实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(每日2次)。
五、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回单位时必须进行登记，并交由主管领导签字确认；上班后外出公干的，外出前先由主管领导签字同意后交考勤管理员方可外出。如没有得到主管领导确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假外出办事或虽已事先知会但事后不按规定补办外出手续的视为旷工。
六、加班
1、要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，主管领导签字后承认加班。
2、经过批准的加班，按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分发给加班工资，不作调休处理。
薪金保底制度
为保证科室良好发展，保留骨干精英、培养新人才，针对个别精英骨干及可培养技术型人才，特制订《薪金保底制度》，即制订一个固定薪金标准作为保底薪资。
1、每月“基本工资+补助+奖金提成>保底薪资”时按实际薪资发放。
2、每月“基本工资+补助+奖金提成<保底薪资”时则按保底薪资发放。
3、当月有请假，且本月实际薪资<保底薪资时，按“保底薪资/实际上岗天数=当月应发薪资”发放；当月休假天数超过5天时（含5天）取消保底薪资，按实际薪资发放。
第二篇：企业公司员工考勤制度
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企业公司员工考勤制度
第一章 总则
为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合推广宝网络有限公司推广宝网络有限公司的实际状况,特制定本规定。
本规定适用于推广宝网络有限公司推广宝网络有限公司部所有员工。
第二章 出勤
1. 公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为7:50，下班时间
为17:30点，中午休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。
2. 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到； 17:30以前无故离
岗的为早退。迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。
3. 员工有以下情况之一为旷工：
? 未经批准，不上班的；
? 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；
? 不打卡而没有书面说明情况的；
? 旷工的最小时间单位为半天；
4. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其
它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
5. 员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计
算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。
第三章 请假
1. 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。
所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。
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2. 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提
出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。
3. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休
假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。
4. 病假
? 病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；
? 三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院
通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；
? 请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与
其解除劳动关系。
5. 事假
? 1个工作日以内的事假，由人事行政专员审批；1个工作日以
上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事行政专员审批。3个工作日以上的事假由部门经理、人事行政专员同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；
? 若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，
否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
6. 婚假
? 婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个
工作日。
? 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报
人事行政专员备案。
? 婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的
员工不享受婚假。
? 公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）
死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。
7. 年假
? 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年
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的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享
受7个工作日的带薪假。
? 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 ? 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连
休，年假和其他带薪假也不能连休。
? 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作
扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。
? 员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当
年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。
8. 产假及陪产假
公司视员工个人情况予以另行约定。
第四章 监督和管理
1. 公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。
2. 员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管
请假，事后向考勤人员补交请假说明。
3. 严禁托人、代人登记考勤。
4. 考勤统计的日期为当月1日至次月1日。
第五章 扣款
1. 病假处理方式：
? 病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。 ? 病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。
2. 事假处理方式
? 事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。 ? 连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其
解除劳动关系。
? 事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；
3. 旷工处理方式
? 旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。
? 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工
作日以上的，视为自动离职。
4. 未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按
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实到时间以迟到、早退、旷工计算。
5. 凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，
并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。
6. 员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于
正常出勤，但不享受其他补贴。
第六章 附则
1. 本规定由推广宝网络有限公司推广宝网络有限公司xxxxxxxx部制定并负责
解释。
2. 本规定适用于推广宝网络有限公司xxxx部所有员工，公司其他部门员工使
用规定由公司另行规定。
3. 本规定经总经理批准后有效。
4. 本规定自二零一零年九月一日起执行。
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xx部
2011-06-19
总经理审批意见：
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