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深圳市公安局交通警察支队光明大队交通

协管员管理规定

第一章 总 则

第一条 为了加强交通协管员队伍建设,建立管理长效机制，提高管理能力，进一步明确职责，依法规范交通协管员的权利和义务，制定本规定。

第二条 本规定所指的交通协管员是指经大队批准录用，签订劳动合同，协助交通民警从事道路交通秩序维护的人员（各街道办之前自行组织招聘并由大队统一管理、使用的交通协管员）。

第三条 交通协管员是公安交通管理工作的辅助力量，由公安机关交通管理部门直接管理，协助交通民警开展相关管理工作，不具备行政执法和行政审批资格，不得超越职责从事警务活动。

第四条 交通协管员的管理，按照“谁用工、谁负责、条块结合、以块为主”的原则，实行大队、中队二级管理制度。

第二章

第五条 交通协管员招聘工作由大队组织实施，遵循公 - 2 - 聘用与解聘

开条件、自愿报名、统一考试、择优录用的原则，并必须符合以下条件：

（一）思想进步、遵纪守法、作风正派、自愿从事交通协管工作；

（二）具有高中以上文化程度；

（三）年龄在18周岁以上35周岁以下；

（四）男性身高在1.68米以上，女性身高在1.58米以上；

（五）身体健康（听觉良好、无口吃、色盲、传染病及其他影响工作的慢性疾病），能适应工作岗位需要；

（六）无违法犯罪记录，未参加任何非法组织；

（七）服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律及有关管理规定，具备一定的管理知识和工作能力，同等条件下本市居民优先录用。

第六条 由大队对受聘人员进行面试、政审、组织体检，合格后方能录用，并报支队协管办备案。

（一）面试 大队对应聘对象当面观察、问话，看其是否符合交通协管员的基本要求；

（二）政审 对面试合格人员，大队应与其户口所在地派出所联系，审核有无违法犯罪记录，看其是否符合交通协管员的品行标准；

（三）体检 对政审合格人员要在区级以上医院进行体检，看其是否符合交通协管员的身体健康要求。

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第七条 对街道办自行组织招聘由大队统一管理使用的交通协管员，大队按照本规定相关要求，严格审核交通协管员档案，对不符合要求的不予接收。

第八条 新聘用交通协管员要按《中华人民共和国劳动合同法》签订《劳动合同书》，并按照有关规定为每位交通协管员购买社会保险。

第九条 在合同期内，因交通协管员本人提出辞工的，或违反劳动合同条款、纪律及有关法规的，大队决定给予辞退的，由大队填写《辞退交通协管员审批表》并发出《解聘交通协管员通知书》，办理解聘手续（交通协管员与街道办签订劳动合同的，由大队通知相关街道按照规定办理解聘手续），送达回执归入交通协管员档案。被解聘交通协管员需交回有关证件及装备等，并做好工作移交。

第十条 大队要建立完善交通协管员辞退制度，交通协管员有下列行为之一的，予以解聘，情节严重，触犯法律的，追究其法律责任。

（一）不服从领导，不听从指挥，不按工作程序和制度办事，造成不良影响的；

（二）在全年的考勤评比中累计有4次等级为“差”的或连续两次考勤为“差”的；

（三）上班屡次迟到、早退，连续旷工5个工作日以上或累计旷工15天以上，迟到早退累计15次以上经教育不改正的；

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（四）违反正规化建设要求，多次不按规定着装、佩带证件或服务态度恶劣，造成不良影响或被群众投诉2次以上的；

（五）利用工作之便谋取私利，索贿受贿的；

（六）酗酒滋事，殴打他人或唆使他人打人的；

（七）被支队警务督察队考核通报2次以上的；

（八）有其他违反单位规章制度或违法违纪行为的。

（九）对各街道自行招聘的协管员违反以上规定的，同时书面报新区人事部门及各街道相关部门，并建议各部门作出相应的处罚。

第十一条 大队从录用、培训、人员信息、思想工作表现等环节，逐人建立交通协管员档案。

第三章 管理职责

第十二条 大队交通协管员管理办公室职责：

大队交通协管员管理办公室是全大队交通协管员队伍的主管部门，负责大队交通协管员队伍的规划、组建、指导、协调、检查和监督工作。

第十三条 大队勤务检查组职责：

大队交通协管员勤务检查、警务督察工作的责任单位。对交通协管员履行职责、协勤协警和遵守纪律的情况进行监督,对交通协管员违法违纪现象进行调查，责令整改，落实 - 5 -

责任追究制度。

第十四条 中队职责：

中队指定1名中队领导分管交通协管员管理工作，负责中队交通协管员的教育管理、岗位安排、工作指导等工作，并确定1名民警（兼职）负责交通协管员的具体管理；中队带班民警负责带领交通协管员上路执勤。

第四章 工作职责与工作纪律

第十五条 交通协管员上路执勤必须在带班民警带领下进行，统一着装，不得对交通违法人作出行政处罚或者行政强制措施，协助交通警察履行下列职责：

（一）协助执勤交警，积极疏导交通、维护道路交通秩序；

（二）遇有交通事故发生时，保护事故现场，协助抢救伤者和控制肇事人员；

（三）使用文明用语,积极劝阻交通违法行为；

（四）协助执勤交警将违法车辆、嫌疑车辆引导至安全和不影响交通的地方有序停靠；

（五）协助执勤交警设置或撤除临时交通设施；

（六）协助执勤交警对事故车、故障车、违法车和嫌疑车的清拖工作；

（七）协助交通警察积极进行交通安全宣传；

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（八）工作中遇有治安、火险、油气电水跑漏、塌陷等突发事件时，要及时报警、协助处理并向上级领导报告；

（九）热心服务群众，耐心解答群众询问，主动帮助群众解决困难；

（十）协助完成临时指派的其它工作。

第十六条 交通协管员在协助执勤中，严禁下列行为：

（一）拦截检查车辆、当事人的证件；

（二）制作、填写法律文书；

（三）利用拍摄器材对交通违法行为进行取证；

（四）利用岗位职责之便，向交通违法行为人索要钱物、谋求个人私利或为他人违法犯罪提供方便；

（五）驾驶警车和使用警用装备；

（六）工作期间饮酒或酒后上岗。

第十七条 交通协管员在协助执勤中要遵守以下工作纪律：

（一）要服从命令，听从指挥，忠于职守；

（二）文明执勤，姿态端正，礼貌待人，不准打人骂人，刁难群众，不准与群众发生争吵，对待群众不能“冷、硬、横”，热情为群众服务。

（三）严格遵守勤务规定和作息时间，密切配合执勤民警管理交通，做到勤疏导、勤劝阻、勤宣传；不得迟到、早退、擅自离开岗位。

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第六章 着装与装备管理

第十八条 交通协管员穿着制服应该参照人民警察着装规定着装，交通协管员转季换装应与路面执勤交通民警同步更换。交通协管员上岗应着交通协管员制服，并在制服上佩戴交通协管员专用肩章和胸牌，佩戴上岗证，制式白色大檐帽应佩戴交通协管员专用帽徽。日常着装要求如下：

（一）穿长（短）袖夏装时，戴制式白色大檐帽，将制式上衣的下摆扎在裤腰内，系制式皮带、扎白色制式执勤腰带（非执勤时间可不扎腰带）和穿黑色皮鞋。是否系扎领带参照交通民警适时的警务要求，不系领带时制式上衣最上面一颗纽扣不系扣。

（二）穿冬装时，戴制式白色大檐帽，内衬的下摆扎在裤腰内，系制式领带和制式皮带，外着制式礼服并扎白色制式执勤腰带（非执勤时间可不扎腰带）和穿黑色皮鞋。

（三）胸牌佩戴规定，胸徽（标“交通协管”字样）佩戴在右胸位置，编码佩戴在左胸位置。

（四）穿着制服应按照规定配套穿着，不同制式制服不得混穿，制服与便服不得混穿。制服内着非制式服装时，不得外露，保持制服干净整洁。不得歪戴帽，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿；不得系扎围巾，不得染指甲，不得染彩发、戴首饰。男性交通协管员不得留长发、大鬓角、卷发(自然卷除外)、剃光头或者蓄胡须，女性交通协管员发辫(盘发) - 8 -

不得过肩。

第十九条 交通协管员的内务管理参照人民警察《内务管理条令》执行。交通协管员非工作时间、非从事配合民警执法活动期间不得穿戴统一配发的服装和证件。

第二十条 装备管理：

（一）路面值勤的交通协管员实行统一着装，并配发执勤帽、反光背心、口哨、雨衣、雨靴。

（二）被解聘的交通协管员，应当及时交回其使用的制服、证件和配发装备。

第七章 绩效考核与奖励

第二十一条 交通协管员管理工作情况纳入支队对各大队及相关责任单位绩效考核内容，占年终（季度、半年）绩效考核评比分数的5％。考评工作由支队政秘处绩效考核办公室负责。考评内容包括：

（一） 勤务检查、警务督察情况

大队勤务检查组负责制订《大队交通协管员考核标准》，检查中队勤务检查工作台账，并按照要求将交通协管员的每日出勤、管事情况、各路口（段）自行车、行人遵章率等情况列入必检项目进行勤务考核，检查大队交通协管员队伍是否出现违法违纪现象及是否及时整改等。

（二） 交通协管员管理情况

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大队协管办负责每月对各中队交通协管员管理台账进行检查，检查内容为交通协管员工作安排、中队管理措施、中队考核情况、中队奖惩情况、交通协管员队伍状况、并以简报形式公布检查结果。

第二十二条 绩效考核实行大队检查、抽查、中队必查考核方式，一级对一级负责。对交通协管员的考核，以中队为主，大队负责审核。中队实行每天对每名交通协管员必查，大队每天对各中队进行查勤。

第二十三条 各中队要建立和完善交通协管员考勤考核奖励制度。要将勤务检查的情况作为奖惩依据，根据本单位实际情况，以中队为单位，每月对交通协管员进行考评，根据各岗位人员的工作表现和工作质量划分档次，给予一定的奖励；同时将日常的考核纳入年终综合考评，建立末位淘汰制度。

第二十四条 各中队负责交通协管员年终综合考评，对交通协管员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核工作实绩，建立考核档案，对1年内遵纪守法、工作积极、成绩显著、业务精通、工作能力强的，按交通协管员总人数的10％评定为优秀，对连续2年被评为优秀的，优先续聘。

第八章 权益保障

第二十五条 各大队根据《中华人民共和国劳动合同法》 - 10 -

规定，合理安排协管员休息、休假。交通协管员请病假、事假、产假、看护假、婚丧假等必须书面报告，经中队、大队分管领导批准，方可休假；未经批准自行休假的，按照旷工处理。 第二十六条 交通协管员依法履行职务的行为，受法律保护。对阻挠交通协管员正常工作、侮辱、谩骂甚至殴打交通协管员的，要及时进行批评和制止；不听劝阻、情节严重的，要及时移送公安机关依法处理。

第二十七条 交通协管员有权拒绝执行违反国家法律法规规定的命令,并有权向上级主管部门反映。

第九章 附 则

第二十八

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条 本规定自发布之日起实施。此前规定与本规定有抵触的，以本规定为准。

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第二篇：楚雄州公安局交警支队交通协管员和聘用人员管理规定

楚雄州公安局交警支队文件

楚交发?2005?40号

关于印发《楚雄州公安局交警支队交通协管

员和聘用人员管理规定》的通知

各县（市）公安局交警大队，支队高速公路交巡警大队：

现将《楚雄州公安局交警支队交通协管员和聘用人员管理规定》印发你们。

请遵照执行。

楚雄州公安局交警支队

二OO五年十一月七日

楚雄州公安局交警支队

交通协管员和聘用人员管理规定

第一章 总 则

第一条 为了规范我州道路交通协管员和聘用人员招聘工作，根据《国家行政法》、《云南省聘任公

安道路交通协管员暂行办法》和《云南省公安交通协管员管理规定（试行）》，制定本规定。

第二条 录用交通协管员和聘用人员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法进行。

第三条 公安交通协管员和聘用人员是我州公安交通管理部门面向社会招聘的协助管理道路交通和辅助办理相关业务的临时性工作人员，受辖区公安交通管理部门的领导。

第四条 公安交通协管员的任务是协助公安交通管理部门维护道路交通秩序和道路治安秩序、宣传交通安全法规、保障交通安全畅通，完成聘用部门交办的其他工作任务。

聘用人员的任务是协助交通民警做好驾驶员及机动车内部管理的辅助性工作，宣传交通安全法规，完成聘用部门交办的其他任务。

第二章 录 用

第五条 交通协管员和聘用人员的录用，采用公开考试，严格审核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。

第六条 交通协管员应具备下列条件

（一）应聘者为本州行政区域内常住人口，必须具备高中以上文化，遵纪守法，品德端正，身体健康，体态匀称，无残疾、无纹身。男性身高165cm以上，女性身高155cm以上，年龄18—30岁。

（二）符合前款条件的交警子女、军队退役人员优先选用。

（三）热爱中国共 产 党，拥护社会主义制度，自愿为交通管理工作服务，经户口所在地派出所证明无违纪、违法犯罪记录，并经县级以上医院体检合格。

第七条 聘用人员应具备下列条件

（一）应聘者为本州行政区域内常住人口，必须具备高中以上文化，遵纪守法，品德端正，身体健康，体态匀称，无残疾、无纹身。男性身高165cm以上，女性身高155cm以上，年龄18—40岁（特殊岗位年龄可适当放宽）。

（二）聘用人员必须具备普通话会话能力，并具有与岗位相适应的技术等级证书，其中，计算机录入人员必须具备国家计算机考试一级B以上或其他同级别以上水平证书；收费员必须具备财政部门核发的会计证书，服务窗口前台工作人员应五官端正、口齿清楚。

（三）热爱中国共 产 党，拥护社会主义制度，自愿为交通管理工作服务，经户口所在地派出所证明无违纪、违法犯罪记录，并经县级以上医院体检合格。

（四）符合（一）、（二）、（三）项的交警家属、子女、下岗失业、退役军人等人员优先选用。

第八条 招收交通协管员和聘用人员，必须按以下程序办理：

（一）发布招聘公告；

（二）对应聘人员进行资格审查；

（三）对审查合格的进行公开考试；

（四）对考试合格的进行面试；

（五）考试、面试合格的由用工单位与被招聘人员签订劳动合同；

（六）新招聘人员试用期为三个月，试用期满合格的，正式招聘，不合格的，取消聘用资格。

（七）基层大、中队招聘人员由各大队组织进行。并将人员名单报支队政治处备案，支队各相关部门招聘人员由各部门报分管领导审批，政治处备案。

第三章 培训学习

第九条 新招聘交通协管员、聘用人员必须集中培训学习，经考试合格，取得上岗证后持证上岗。

第十条 新招收的交通协管员和聘用人员，必须进行以下内容的岗前培训：

（一）政治理论；

（二）职业道德教育；

（三）公安交通管理业务知识及相关法律法规知识；

（四）道路交通安全常识；

（五）队列和交通指挥手势训练；

（六）内部管理有关规定。

第十一条 培训的时间：每期初聘交通协管员培训期为10天，聘用人员由聘用单位按工作岗位负责组织培训。

第十二条 公安交通协管员、聘用人员培训按“谁聘用、谁负责”的原则进行培训，各交警大队和相关部门要参照民警培训大纲拟定年度培训计划，具体组织实施。培训结束由支队直属大队负责考试，考试合格的，由直属大队办理上岗证，方能上岗。不合格的予以解聘。

第十三条 交通协管员、聘用人员使用单位，必须每年至少组织一次培训学习，主要以职业道德、公安交通管理业务知识及相关法律法规知识为主，累计培训时间不少于10天，培训结束经考试合格后重新上岗，不合格的予以解聘。

第四章 协管员、聘用人员的管理

第十四条 协管员、聘用人员为交通管理部门临时性工作人员，聘用期为一年，用人单位在劳动合同期满可根据实际需要和工作表现继续聘用。

第十五条 协管员、聘用人员的管理，实行“谁招聘、谁负责、谁管理”的原则，各交警大队、支队各部门要按照业务职责，全面加强日常教育和管理。

第十六条 协管员职责

（一）严格遵守国家法律、法规和聘用单位规章制度，自觉加强政治理论和相关业务知识的学习，不断提高自身理论水平、业务水平和交通管理能力。

（二）在交通民警的带领下，负责在指定的工作区域指挥、疏导交通、宣传交通法规、取缔交通路障、维护交通秩序。

（三）遇有交通事故，应当组织人员保护现场、抢救伤员、维护交通秩序，并及时报告公安交通管理部门，协助公安交通民警勘查现场，指挥、疏导交通。

（四）经常向公安交通管理部门反映交通安全方面的情况和问题，提出改进交通安全工作的意见和建议。

（五）在公安交通民警带领下上道路执勤，行使管理权。

（六）完成聘用部门交办的其他工作任务。 第十七条 聘用人员职责

（一）严格遵守国家法律、法规和聘用单位规章制度，自觉加强政治理论及相关业务知识学习，不断提高业务知识、工作能力和办事效率。

（二）严守国家和单位机密。

（三）负责在规定的岗位上积极宣传交通安全常识和交通法规，较好地履行岗位职责，完成工作任务。

（四）完成聘用部门交办的其他工作任务。 第十八条 劳动报酬及社会保险

（一）支队机关各部门聘用人员工资及社会保险的发放、支付，按劳动合同约定执行。

（二）基层各交警大队聘用人员由各大队与被聘用人员签订劳动合同，工资及社会保险的发放、支付，由各基层大队按劳动合同约定执行。

第十九条 协管员、聘用人员有下列情形之一的，用工单位可随时解除劳动合同关系：

（一）有严重违法、违纪行为的；

（二）不能按要求完成工作任务或年度考核不合格的；

（三）服务态度差，造成群众投诉，经查证属实的；

（四）利用职权谋私利的；

（五）刁难、辱骂、殴打群众、侵犯公民合法权益的；

（六）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内旷工累计超过30天的。

第五章 考核与奖励

第二十条 考核办法

（一）协管员、聘用人员实行平时考核和年度考核制度，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

（二）年度考核在协管员、聘用人员自我总结的基础上，根据平时表现，工作态度、敬业精神和工作任务的完成情况，由用人单位采用同志之间评价、领导评价等形式对协管员、聘用人员进行量化考评，做出考核鉴定。

（三）平时考核按月进行，由用人单位或部门以量化打分、出勤、记录等，作为劳动报酬发放的重要依据。

第二十一条 有下列情形之一的，由用人单位给予一定的物质奖励：

（一）年度考评为优秀的；

（二）为单位或部门争得荣誉的；

（三）工作中有突出贡献的；

（四）见义勇为、好人好事被新闻媒体报道的；

（五）其他方面成绩显著的。

第六章 解 聘

第二十二条 解聘程序

（一）解聘应当提前通知被解聘人，被解聘人在接到通知后，应尽快办理完公务交接手续和解聘手续。

（二）被解聘人员自批准之月的下月起停发工资。

（三）聘用部门在核准事实的基础上，经领导集体讨论决定解除合同关系。

（四）聘用单位必须及时收回被解聘人所使用的标志、证件和其他配发物品。