20xx年工作总结及20xx年工作计划
时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
一、人事行政部现将20xx年工作完成情况总结以下16大项：
1、档案管理。（物业公司所有人员档案的随时更新、存档）
2、人员招聘、面试、考核、录用。录用后人员在岗查看。试用薪资定级，转正薪资定级。现在职人员82人.总离职人员42人，占总人数50％。招聘情况分析：招聘长期是人力资源部的主要工作之一， “招人难，留人难”导致人员流动较大。离职人员分析：工作量大，根据同行业市场调研，薪资福利和工作量目前不能成正比。
3、考勤、薪资等级、人员工资。每月初报考勤，人员薪资定级、工资结算出送财务审核。
4、经营数据分析（每月消耗支出等预算）。
5、培训工作（每周、每月培训。本部门、各部门）约计312次。
6、社会保险。每月月初1-10日去社保所办理物业、地产公司人员社保。
7、组织架构（人员的分配。岗位人员编制，如有异动，每月走人员招聘计划，报各级领导审批）。
8、每月各部门物品申购（申购流程、物品清点、入库、发放、记录等）。
9、库房管理（各部门每天物品领用、登记、报损、存档。每月库房盘点）。
10、宿舍管理，内务及人员住宿情况统计安排。
11、各部门文件（请示、通知、会议等文件）拟写、存档。请示类文件156份。通知类文件58份。会议类文件60份。
12、各岗位要求和管理（每月初收各部门报表回收存档）。
13、会议记录工作（晨会、周会、月总结等会议纪要记录）。
14、奖罚制度（共获得锦旗36面，给予现金奖励）。
15、小区业主及内部员工活动的开展（业主互动活动2次，内部员工活动1次）
16、临时性工作。例如：办理人员居住证、意外工伤险、缴纳各种费用等。 结合工作实际，人事行政部工作千头万绪，事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于诸多因素，我们难以把每件事情都做到尽善尽美；特别是在今年的8月和10月份人事专员和行政专员离职后，我部门一直未招聘人员，对原计划性工作出现严重滞后。
20xx年工作计划
1.加大招聘力度，做好各部门人员的更新与储备
2.加大培训力度，有目的，有计划，有考核，有执行落实的原则展开培训工作
3.做好新员工入职前培训工作，7天学习期，并在实际工作中抽查的方式检验工作成绩，转正前考核成绩入档
4.不断完善员工的福利待遇并做好后勤保障工作
5.做好员工宿舍管理工作
6.关心员工工作和生活，找员工谈心交流
质检
1.卫生质量和服务质量提升并作为质检工作的中心，严格遵循卫生和服务质量检查标准开阵工作，并坚持走动式管理
2.严格按照工作流程板式，不断让员工在实际工作中提高服务水平
奖优罚劣
1.严格按照奖惩制度，做到奖罚分明，有理有据，并将奖罚月末公示
2.不断丰富企业文化PPT内容，加强培训力度（每周各部门进行两课时培训） 其他方面
1.做好各种文件及业主、员工等档案的管理工作
2.做好办公室物品的管理工作
3.配合各部门做好日常接待工作
4.严格考勤管理制度，执行考勤统计
6.汇总月度和年度预算报表及物品的清点
7.组织团队活动（有方案，有效果，有意义）开展
人事行政部：薛艳霞 20xx年1月8日
产假期间工作移交 自20xx年人事专员7月份离职，行政专员10月份因身体受伤离职。本人一直在承担所有的工作，因20xx年2月底预休产假 。休假期间现将所有工作移交。工作项目如下：
1、档案管理。（物业公司所有人员档案的更新、存档）
2、人员招聘、面试、考核、录用。录用后人员在岗查看。试用薪资定级，转正薪资定级。
3、考勤。每月初报考勤，人员工资结算出送财务审核。
4、培训工作（每周、每月培训。本部门、各部门）
5、社会保险（每月月初（1-10日去社保所办理物业、地产公司人员社保。已和社保所协商，工伤、养老可一次性缴纳半年。失业每月一交，如人员不变动，带公章去办理就可）
6、组织架构（人员的分配。岗位人员编制，如有异动，每月走人员招聘计划，报各级领导审批）
7、内部文件（日常工作）
8、其他事项移交（各种表单及各部门工作现场工作）
二、行政后勤工作：
1、每月各部门物品申购（申购流程、物品清点、入库、发放、记录等）
2、库房管理（各部门每天物品领用、登记、报损、存档。每月库房盘点）
3、宿舍管理，内务及人员住宿情况统计安排。
4、各部门文件（请示、通知、会议等文件）拟写、存档。
5、各岗位要求和管理（每月初收各部门报表回收存档）
6、资料员工作（晨会、周会、月总结等会议纪要记录）
7、其他事项移交（日常工作）例如：办理人员居住证。话费缴纳等。 其他：
1、陈松林保险》（廊坊银行卡办理、需要北京医院提供资料，保险所直接和陈主席家属电话联系，详细的家属知道）
第二篇：人事20xx年工作总结与20xx年工作计划
20xx年工作总结
20xx年已接近尾声，过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下：
一、完成公司员工的人事档案和其他资料的搜集、管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为往后的分析工作提供更正确的信息。协助上级把握人力资源状态；填制和分析各类人事统计报表。
二、完成劳动合同签订，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于季节性员工较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部分员工至今未能签署劳动合同。计划明年招聘时，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及分公司实际情况完成员工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。完成各部门的日常出勤管理和报表反馈，绩效考核，健康证办理，线下线上工资核算、保险办理等人事行政工作；协调方面还有所欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度需要提高 。
四、完成对生产科结算人员培训上岗，完成与sap生产
相关模块的学习及操作。
对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，扎扎实实做好每份工作。20xx年人事责任将更加沉重，一定安排并实施好新的一年的工作计划。
20xx年工作计划
20xx年是全新的一年，自我挑战的一年，我将努力改正一年工作中的不足，把新一年的工作做好，为公司的发展尽一份力。
一、20xx年将严格按照公司的人事管理制度，协助人力资源部、生鲜事业部以及分公司自身情况，生产期间将有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位,规范各部门的人员入职资料，档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。继续做好劳动合同的签订、解除、日常考勤、日常反馈、保险办理、薪资核算等人事行政工作。
二、将始终坚持集团公司“食品工业是道德工业”核心理念，对食品安全风险进行严格防范，要求全员持证上岗，健康证办理率必须达到100%，避免布病感染，及不必要的事故发生。 三、继续配合各领导及各部门工作，协助处理各种突发事件，团结、勇于创新的团队是为其发展的保障，所以加强团队建议也是行政人事部工作的重心。
四、时刻关注国家政策，法律法规，时刻了解国家最新的人力资源动态，同时也要不断加强专业技能方面和业务层面的提升，要求不断更新自身的知识结构，提高专业水平。