XX酒店
员工福利委员会
章 程
一、 目的
设立XX酒店员工福利委员会，以代表酒店绝大多数员工的福利需求为宗旨，在酒店资源许可的情况下，实现福利的人性化、多元化，促进酒店的福利建设，以提高员工满意度，增强酒店团队凝聚力。
二、福利委员会工作职责
1、 根据酒店实际，进行福利项目的可行性及效果分析，设立福利项目，开展福利活动，经批准后执行。
2、 集体活动的统筹和组织。
3、福利基金的使用和管理。
4、 收集、反映员工的福利需求。
5、 每月度召开一次会议，对拟开展的福利项目和活动费用预算进行审核，对福利委员会的工作进行总结，并可根据需要召开临时会议。
三、组织机构和人员构成
1、组织机构
2、人员构成及职责
会长1名：由酒店人力资源部总监担任，主持福利委员会的日常工作，负责组织召开福利工作会议，对重大福利事项进行决策，对福利项目进行审批，重大福利/娱乐活动的统筹组织，福利委员的任免及补选等， 以及对福利基金的使用情况进行监管。
财务委员2名，在人力资源部管理人员中选举产生，负责对福利基金的使用进行核算，定期向福利委员会汇报福利基金收支情况。
文娱委员1名，由指定人员担任，负责文娱活动的组织策划和实施。
其他福利委员的人选原则上以酒店的基层员工为主，由各部门推选产生。福利委员负责对福利项目进行提议及表决，对福利开支进行查阅，并对决议事项进行监督。同时，福利委员也有义务收集员工的福利需求，并在举行集体活动时协助其他委员工作。
3、委员任职资格：
委员资格：在酒店工作6个月以上，热情、善良、正直、积极上进、爱岗敬业，热心员工福利，为人公正不徇私，既能代表和反映大部分员工的福利需求，又能站在酒店的角度考虑问题，并愿意为员工的福利事项或活动提供无偿劳动。
4、委员名额分配：
根据各部门人数编制分配委员名额， 财务部/采购部/营销部：1人，餐饮部：2人，客房部：1人，前厅部：1人，工程部：1人，安保部：1人。
若发生福利委员离职的情况，则由所在部门另行补选1人。 福利委员在福利委员会的工作表现，亦同时作为升职或工资晋级的参考依据之一。
说明：福利委员为义务性质，不另外计发薪酬、加班工资或补贴。 福利委员推选实行“自愿+部门提名”的方式，经会长审核合格后予以统一公布。
5、换届：员工福利委员会每年换届选举一次，委员可连选连任。
四、福利基金
1、 来源：
（1）酒店根据经营情况，每月拨付资金。
（2）酒店员工因违纪、考评所致的罚款、扣款。
（3）每位员工工资（月总收入）的2‰，具体而言，即每1000元计提1元，不足1000元的部分按1000元的标准计提1元。
（4）其它{卖废品（废纸、废铁、可回收酒瓶、易拉罐等可回收材料）所得款项，员工自动离职扣除相关费用后的工资余额）}。
2、 使用原则：公平、公开、公正。
福利委员会举办的活动结束后，应由发起人和主办人编制结算表，实行每月统计一次，于最近一次的月会中交付福利委员审核后，由人力资源部在酒店公告栏（或以其他公开公告形式）予以公示。必要时，福利委员会可召开临时会议进行审核，以增强审核的时效性。
每位员工都有权对福利基金的使用进行监督，并将意见向所在部门的福利委员反映，如员工发现有贪污或弄虚作假行为的，可直接会长或酒店总经理反映。
3、权限：对于福利项目/文娱活动开支的，经全体委员2/3以上通过，并经会长审核，最终报酒店总经理批准执行。
4、财务管理：
（1）财务委员分设会计、出纳各一人，在会长的领导下进行工作。严格实行钱账分离，严格福利基金收支管理，做好记账和票据的保管工作。
（2）福利基金存入福利委员会指定专人的银行账户上，不发生开支时禁止取现，严禁贪占、挪用，不得用于福利项目以外的开支，严禁资金拆借、经济担保和抵押。
（3）福利基金开支的前提必须是已经福利委员会批准执行的项目，费用支出须经会长和酒店总经理签字后方可入账，若费用支出超出预算须经福利委员会集体会审。未经批准的项目所发生的费用或项目虽经批准但发票单据未经签字即入账的，则由财务委员承担全部责任。
（4）财务委员每月向福利委员会上报给财务报表，并提供福利基金账户余额银行查询记录，每月公告收支情况，接受酒店全体员工的监督和查询。
五、福利项目 ：
1、 员工生日会：试用期满员工生日，可参加酒店定期举办的员工生日会，均可获得生日加餐1份或生日礼物1份（生日礼物包括：书籍、钢笔等，价格10-30元）。
2、 员工婚丧喜事的庆贺哀悼礼金（标准：200元，喜事或为等值礼品）。
3、娱乐设施购置费：球类、棋牌，以及在酒店许可的条件下，建立图书室及其它娱乐设施等。
4、 文体活动：文艺活动、节日联欢、体育比赛、棋类比赛、卡拉OK比赛等活动经费。
5、组织各类知识、技能竞赛奖金。
6、组织旅游、游玩活动、聚餐活动经费。
7、特别救济：
对象：天灾、人祸、病患，导致经济严重困难，生活困难者。 金额：200-2000元， 形式分为发放慰问金或发起募捐活动。
8、其他由福委会全体成员决议、流程符合本章程规定的决议。
六、工作总结
活动举行时，应尽可能的进行声音、影像记录，
活动举办后，各福利委员会成员应积极了解员工对活动的反映，为以后办理活动事项积累经验，提供参考。
当次活动完成后，福利委员会应出具书面报告，总结活动得失及员工反映，上报福委会会长和酒店总经理，并将相关活动的文字、声音、影像记录予以存档。
七、特别说明：本章程所指员工，若非特别注明，均为试用期满并已转正的员工。
八、本章程自发布之日起正式执行，由酒店人力资源部负责解释。
第二篇：酒店管理人资 酒店员工福利调查表 Benefits survey 20xx(叶予舜)
叶予舜 酒店员工福利调查表 Benefits survey
No.Items酒店（A）酒店（B）酒店（C）1Salary?薪资
2Is?the?salary?structure?divided?in?to?differentcomponents??If?yes,?what?are?they?and?thepercentage???i.e.?attendance?allowance,?etc.员工
工资是否分成不同组成部分,?如果是,?那由哪些部分
组成,?比例分别是什么?
Monthly?/?Quarterly?Incentive?policy?是否有月
度,?季度奖金政策?3
4What?are?the?incentives?in?place??目前实行的有
哪些奖金计划?
5Any?deduction?on?lateness??员工迟到是否扣工
资?
6Any?additional?initiatives?for?在以下节假日提供的
额外福利
7May?1?劳动节
8Mid-autumn?Festival?中秋节
9Oct?1??国庆节
10Jan?1?元旦
11?Birthday??员工生日
1 - 9
叶予舜 No.Items酒店（A）酒店（B）酒店（C）12Associate?of?the?month??月度优秀员工
13Full?Attendance?Reward??全勤奖
14Anniversary?of?Hotel??酒店周年庆
15Length?of?service??长期服务奖
16Others??其他
17Separation?Notice?Period合同解除通知期
18During?probation?试用期
19Upon?Confirmation?转正后
20Retirement?Insurance?Premium
21养老保险
22Medical?Insurance?Premium
23医疗保险
2 - 9
叶予舜 No.Items酒店（A）酒店（B）酒店（C）24Unemployment?Insurance?Premium
25失业保险
26Work-?related?Injury?during?Work
27工伤保险
28Medical?Insurance?Childbirth?&?Children
29生育及子女医疗保险
30Housing?Fund?Contribution
31住房公积金
32Medical?Benefit
33医疗福利
34?Reimbursement?of
?pre-employment?check?是否报销入职前体检费
35Is?there?any?additional?medical?check?provide
to?staff??是否给员工提供额外体检?
3 - 9
叶予舜 No.Items酒店（A）酒店（B）酒店（C）36Other?Insurance
37其他保险
38Associate?Duty?Meals
39员工餐
40Number?of?meals?provided?提供用餐顿数
For?additional?meal?besides?Over?Time,are
41associate?charged?or?on?complimentary?basis?
超出规定的用餐数酒店是否收钱或依然免费提供?
42If?charged,?what?is?the?rate??按照什么标准收钱?
43Is?additional?meals?provided?for?trainees?实习生
是否可以享受额外餐食?
44Laundry?and?Dry?Cleaning
45是否提供洗烫
46Can?associate?access?to?Health?Club?Facilities是
否能使用健身中心设施
47Annual?Leave?年假
4 - 9
叶予舜 No.Items酒店（A）酒店（B）酒店（C）48-?Number?of?days?天数
49-?Any?increase?on?yearly?basis?是否随服务年限递
增
50Woman's?Day?妇女节
51Sick?Leave?病假
52??-?Sick?Leave?with?Pay?有薪病假天数
53Marriage?Leave?婚假
54?-?for?Normal?Marriage??正常结婚
55?-?for?Late?Marriage?晚婚
56Single?Child?Allowance
57Child?under?14?years?old
58独生子女费
59儿女小于14岁
5 - 9
叶予舜 No.Items酒店（A）酒店（B）酒店（C）60Summer?Heatstroke?Allowance
61防暑降温费
62Hand?phone?Allowance
63手机费补贴
64-?General?Manager?总经理
65-?Other?Excom?高级行政人员
66-?Sales?销售部人员
67-?Purchasing?采购部人员
68-?Driver?司机
69Meal?allowance?on?outside?sales?call
70(Sales)销售人员外出拜访客户餐费报销
71???-?Breakfast?早餐
6 - 9
叶予舜 No.Items酒店（A）酒店（B）酒店（C）72???-?Lunch?午餐
73???-?Dinner??晚餐
74Transportation?交通补贴
75-?Do?you?provided?transportation?allowance??是
否提供交通补贴?
76???If?yes,?what?is?the?amount??金额多少?
77????-?Monthly?Transportation?Allowance??月度交
通补贴
78????-?Early?Shift?Transportation?Allowance?早班交
通补贴
79????-?Late?Shift?Transportation?Allowance??晚班交
通补贴
80-?Any?shuttle?bus?facilities?extended??是否提供
班车
81Shift?Allowance?班次补贴
82??-?Morning?Shift??早班补贴
83??-?Split?Shift?两头班补贴
7 - 9
叶予舜 No.Items酒店（A）酒店（B）酒店（C）84??-?Afternoon?Shift??中班补贴（小夜）
85?-Night?shift?夜班补贴
86Special?Position?Allowrence?特殊岗位津贴
87??-?High?Temperature??高温津贴
88??-?Others??其他
89Team?Building?Fund?for?Each?department部门活
动基金
90Dormitory?宿舍
91-?Do?you?offer?accommodation?to?associates?
是否提供宿舍?
92-?If?yes,?who?can?apply?to?live?in??哪些人员可以
申请?
93????-?Non?Suzhou?Resident?非本地居民
94????-?Trainees?实习生
95????-?Management?Trainee?管理实习生
8 - 9
叶予舜 No.Items酒店（A）酒店（B）酒店（C）96????-?Local?Suzhou?Associates?本地员工
9 - 9