xxx20xx年农业服务中心上半年工作总结

及下半年工作计划

xxx农业服务中心上半年工作在乡党委、政府的领导和组织协调下，在县农业与科学技术局、县畜牧局、县水务局的领导和精心指导下,结合那哈实际，紧紧围绕乡党委、政府和县农业与科学技术局、县畜牧局、县水务局安排的各项工作，以科学发展观为统领，积极争取上级有关部门的投入，团结、进取、开拓创新，使xxx服务中心的各项工作迈上了一个新台阶。农业工作以农业增效、农民增收、农村稳定为目标，加大力量推进农业产业结构调整，切实抓好农业生产工作，努力服务好“三农”工作，促进我乡农业和经济的又好又快发展。畜牧工作紧紧围绕市场为导向，效益为中心，防疫为保障，草料为依托，改良畜禽品种，普及养畜技术。突出抓好重大动物疫病防控。加强动物疫病防治、畜禽良种繁育和社会化服务功能；面对复杂的疫情形势，采取有力措施，有效控制动物疫病对畜牧业造成的经济损失，保证了我乡畜牧业的健康发展。上半年我乡畜牧业生产发展势头良好，畜牧业产值、收入有明显增长。水务工作在县水务局和乡党委、政府的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，使xxx的水利基础设施建设、防汛抗旱、水政执法等各项工作迈上了一个新台阶，各项水利设施的建设做到精神振

奋，队伍团结、纪律严明，制度健全，工作有序，作风扎实，谋事进取，创新发展，各位干部职工利益服从全局，眼前利益服从长远利益，坚持正确的政治方向，保持高度的政治敏锐性，善于从政治上观察思考和处理问题。做到凡事有利益发展大局的事及时地干，果断地干，放手地干，凡事不利益发展的事坚决不干。乡水务工作得到了上级部门的认可。农经工作在乡党委、政府的领导和县农经站的指导下，积极参加各种组织活动，认真执行《村级会计代理委托服务》、《乡镇农村财务管理规定》和《乡镇财务内部审计》，狠抓村级财务管理，管理农村土地承包合同书和土地经营权证、更换数字乡村图片、文字资料等做了大量工作。现将半年来工作完成情况总结如下：

一、上半年工作回顾

半年来xxx农业服务中心严格按照乡党委、政府和县农业与科学技术局、县畜牧局、县水务局年初制定的工作计划和工作部署，紧紧围绕全乡经济社会发展目标，开拓创新，与时俱进，增加投入，强力推进农业、畜牧、水务和农经各项工作，紧紧围绕坚持科学规划、实施产业带动、完善库区基础设施建设打造特色产业等方面，全面推进我乡经济社会持续、快速、稳步发展。

（一）产业发展稳步推进。粮食生产 截止目前，完成大春粮豆播种面积14060亩，实现满插满栽，其中：水稻种植3900亩（杂交水稻推广3000亩）；玉米种植8860亩, （杂交玉

米8100亩）；玉米间套种1000亩；玉米规格化栽培2000亩；豆类播种面积700亩；花生播种面积为600亩；收获夏收粮食2690亩208吨，其中收获小麦1250亩103吨、收获豆类1040亩63吨、收获马铃薯400亩42吨；组织开展了育秧、玉米种植、农作物病虫害防治等实用技术培训5期320人次。目前，粮食直补、农资综合补贴、良种补贴和农机具购臵补贴资金全部发放到位，共发放各类补贴90余万元。茶产业 按照乡党委、政府和县农业与科学技术局的安排部署，xxx农业工作站积极行动，把生态茶园建设作为农业工作站的一项重点工作抓落实，组织安排人员配合乡党委、政府抓好、落实18000亩的生态茶园建设工作及其中的2000亩（那哈村和那苏村）高密度留养。目前正在落实各村的生态茶园建设面积。蚕桑产业 完成蚕桑种植1000亩，其中新植170亩，低老桑园改造400亩，上半年饲养春蚕100张，实现鲜茧产量3吨，产值9.90万元，户均增收900元。完成蚕房建设42间，其中大棚蚕房12间，完成上级下达任务数40间的105%，目前我乡共有蚕房96间，完成蚕桑科技培训8期360人次。咖啡产业 咖啡是xxx的新型后续产业，也是我乡的重点产业之一，我乡预计种植咖啡7597亩，目前新开挖的6400亩，其中那哈村共涉及20个村民小组1800亩，那苏村共涉及8个村民小组914亩，珠街村共涉及10个村民小组1156亩，格牙村共涉及8个村民小组1680亩，牛红村共涉

及13个村民小组850亩，目前正在筹备验收工作中，完成咖啡科技种植培训4期160人次。渔业 截止目前，共建成网箱2564个，涉及5个村25个村民小组125户（失地农民161户），上半年出售罗非鱼成鱼共1750吨，价值1837.5万元，扣除成本1540万元，户均收入2.38万元；进购各种鱼苗940万尾；目前库区养殖网箱1932口（鱼苗还未分箱）；最高单产达2.7吨，完成网箱养鱼技术培训8期480人次。兑现培训费补助资金2.00万元。设立的两个xxx库区水产养殖技术服务点运行正常，及时帮助解决养鱼过程中出现的各种疑难问题。今年上半年由于干旱缘故，坝兰河水库水位下降，导致大量网箱鱼出现缺氧情况，造成大量网箱鱼死亡，截至目前共计死亡70.20吨，经济损失达73.71万元。由于大风摧毁网箱共损失成鱼8.3吨，价值8.72万元。畜牧业20xx年上半年全乡生猪存栏6372头，出栏2630头；大牲畜存栏4618头，出栏39头；山羊存栏1450只，出栏120只，禽类存栏30610只，出栏6010只。春防期间累计注射生猪“W”疫苗6224头，牛“W”4597疫苗，羊“W”病疫苗1393只，牛常规苗3894头，猪蓝耳疫苗5778头，禽类疫苗28600只。认真履行肉食品检疫工作，上半年共检肉品72头，活畜检疫385头，确保人民群众吃上放心肉；认真落实能繁母猪保险补助工作。已将全乡947头能繁母猪纳入保险，截止目前共兑现出险母猪8头，兑现赔偿资金0.8万元；落实能

繁母猪补贴702户953头，共兑现补贴9.53万元。

（二）水利和农经工作全面开展 水务工作去冬今春全乡水利工程建设198件，其中：修复水毁工程181件，新建饮水工程15件，新建沟渠2件。以上工程总投资151.6万元，其中国家投资150.8万元，自筹0.8万元，实现新增面积40亩。完成工程量21万立方米，投入劳动积累工21.6万个，劳均投工30个，改善灌溉面积3200亩，恢复灌溉面积1500亩。解决饮水安全人口2171人，大牲畜769头。20xx年重点工程：人畜饮水工程15件：1、那哈村坝鲁旧寨组饮水工程主管长1.5公里，支管长2.2公里，解决52户，301人，90头大牲畜饮水问题；2、那哈村坝鲁新寨组饮水工程主管长1.5公里，支管长2.2公里，解决72户，398人，110头大牲畜饮水问题；3、那哈村天那一组饮水工程主管长1.5公里，支管长1.5公里，解决25户，120人，50头大牲畜饮水问题；4、那哈村天那二组饮水工程主管长1.2公里，支管长1.6公里，解决25户，130人，49头大牲畜饮水问题；5、那哈村那哈一组饮水工程主管长1.6公里，支管长

1.2公里，解决38户，150人，60头大牲畜饮水问题；6、那哈村那哈二组饮水工程主管长1.3公里，支管长1.2公里，解决40户，170人，80头大牲畜饮水问题；7、那哈村那哈三组饮水工程主管长1.7公里，支管长1.2公里，解决36户，182人，70头大牲畜饮水问题；8、那哈村南门组饮水

工程主管长1.2公里，支管长1.2公里，解决22户，119人，40头大牲畜饮水问题；9、那哈村的独组饮水工程主管长0.8公里，支管长1.2公里，解决17户，78人，20头大牲畜饮水问题；10、那哈村下丫竜组饮水工程主管长0.8公里，支管长2.5公里，解决29户，130人，50头大牲畜饮水问题；

11、那哈村基珠组饮水工程主管长2.8公里，支管长2.2公里，解决27户，136人，40头大牲畜饮水问题；12、那哈村坝细组饮水工程主管长1.6公里，支管长2.5公里，解决48户，182人，90头大牲畜饮水问题；13、那哈村下坝计组饮水工程主管长2.6公里，支管长1.3公里，解决14户，75人，20头大牲畜饮水问题；14、珠街村小格牙组饮水工程主管长1.6公里，支管长2.6km,受益40户，167人， 70头大牲畜饮水问题；15、珠街村坡脚田组饮水工程主管长1.6公里，支管长2.7km,受益110户，470人， 150头大牲畜饮水问题。三面光沟渠建设2件：1、格牙村依牙组南玛铺汰大沟建设三面光长2200米，改善灌溉面积80余亩，新增30亩；2、那哈村坝鲁新寨组大沟建设三面光长2116米，改善灌溉面积90余亩，新增10亩。农经工作1、按照上级业务部门的要求作好年报等各项常规报表。密切配合各部门，及时作好各项报表工作，圆满完成了领导交办的各项工作任务；2、完成20xx年一事一议财政奖补项目建设和报账所需的材料及做好20xx年项目申报，今年我乡共申报11个一事

一议财政奖补项目，拟申报财政奖补资金共100.5万元；3、认真填报乡镇企业季报表；4、配合乡党委政府积极参与生态茶园建设项目及建立台账工作；5、认真做好数字乡村信息更新及视频制作工作。20xx年上半年，正在更新我乡行政村网页2个，自然村网页20个自然村的报表、文本更新和部分图片更新工作，今年由于版本更新，进度有点缓慢。目前正在制作有特色的自然村的视频，这些视频制作和网页的更新 ，为今后发展现代农业，促进农村经济健康发展和建设社会主义新农村发挥重要作用，同时也为宣传我乡、了解我乡搭建了一个良好的信息平台。

（三）、回顾半年来的工作虽然取得了一定的成绩，但与领导的要求仍有差距，在今后的工作中，我们一定进一步加强学习，在加强理论学习的同时，应注重对业务知识的学习。加强学习农业、畜牧、水务好农经各项相关知识。解放思想，扎实工作，充分发挥农业服务中心在农村稳定和发展中的职能作用，为我乡的经济和社会各项事业的发展做出应有的贡献。

二、存在的困难和问题

（一）、农业工作1、由于受旱情影响，严重影响了栽插进度；2、新植蚕桑由于受旱灾影响，桑园成活率低下，老桑园树生长缓慢，导致桑叶严重不足，从而影响了养殖张数和蚕茧产量；3、库区基础设施建设有待尽快完善，库区网

箱鱼养殖管理的交通工具有待解决，网箱鱼的销路、建立库区养鱼水位警戒线有待尽快落实；4、服务意识不够强，工作主动力度还不够；5、办公条件差,不能很好的整理材料，影响工作效力；6、人员不足，工作压力重；7、办公经费严重不足。很难正常开展工作。

（二）畜牧工作1、由于村民小组基数较大，住户分散，因此对切实做好春秋两防工作带来很多不便；2、由于我乡热敏群众科技意识比较淡薄，对春秋两防的重要性认识不到位，因此对提高防疫质量及防疫密度带来很多困难；3、由于村防员文化水平偏低，影响了每个阶段各项工作按时、按质、按量完成及上报；4、由于春秋两防工作任务过重，工作经费严重不足，致使防控工作及春秋两防工作不能够更深入的开展，对创新工作方法，提高防疫质量和防疫密度难度较大，在以后的工作中，望上级业务主管部门及乡党委、政府多给与重视和支持。

（三）水务工作1、xxx水务工作站办公室较简陋，无法再办公，为此，请上级有光部门给予帮助建盖一幢办公楼为盼。2、xxx水务工作站办公用品GPS缺乏，无法再办公，为此，请上级有光部门给予帮助购买一台为盼。

针对以上存在的困难和问题，下一步要加大工作力度，逐步加以解决。

三、下半年工作计划

（一）农业工作 1、加强理论学习和业务技能学习，强化工作服务能力，提高服务意识。2、作好农作物病虫害的

预测预报防治工作，加强田间鼠害管理，配合乡党委、政府抓好生态茶园改造项目及咖啡定植工作。3、继续抓好蚕桑的技术辅导工作，确保完成任务指标。4、加强服务意识，提高服务质量，确保完成今年的渔业生产任务目标。5、抓好农机管理工作，完善农机台帐。做好农机生产安全工作。

6、积极主动配合乡党委、政府，抓好乡中心工作。

（二）畜牧工作1、全力以赴抓好重大动物疫病防控。把防疫工作作为畜牧兽医工作的重中之重来抓。切实增强动物防疫紧迫感和责任感，把免疫嘎放在重大动物疫病防控的首位。打牢防控工作基础。扎实做好禽流感、高致病性猪蓝耳病、口蹄疫、猪瘟等重大疫病的强制免疫工作。2、强化科技培训，推广科学养畜技术。采取灵活多样的培训形式，对畜农进行培训，不断提高畜农的科学养畜水平，全年计划完成养殖技术培训千人以上。3、积极落实能繁母猪保险、补贴政策，让所有饲养母猪的农户都享受能繁母猪保险补贴政策。4、认真贯彻落实《畜牧法》。在学习、宣传、《畜牧法》及其相关的法律、法规的基础上，进一步加大《畜牧法》的贯彻力度，加强畜牧行政执法工作，依法规范畜牧业生产、经营行为。5、按照上级业务主管部门的具体要求，努力完成2012全年工作任务。

（三）水务工作1、实施珠街村厄特、弄玛组，啊那组，格牙村依牙组，那哈村半坡组，那苏村居博组，牛红村下计

特组共6件饮水工程建设。2、向上级争取那苏村小益的、备的饮水工程资金。

（四）农经工作1、全面贯彻执行党在农村的各项方针政策和法律法规，做好农村土地承包管理、农村财务管理、减轻农民负担和农村统计工作。2、进一步规范村级财务管理的各项制度和程序，提高民主理财和和财务公开的实际操作水平，让农民群众真正参与管理和监督，杜绝各种违规违纪现象发生。3、继续做好“数字乡村”信息更新和视频制作等工作。4、努力做好20xx年一事一议财政奖补项目建设扫尾工程，努力完成20xx年的建设项目。5、认真完成乡镇企业季报及年报上报工作

xxx农业服务中心

二○一二年六月七日

第二篇：文档综合部20xx年上半年工作总结和下半年工作思路

半年来，我部坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕“加速迈进全省经济十强”，以创新精神抓好基层组织、干部队伍和自身建设，较好的实现了组织工作与经济社会事业同频共振、和谐发展。一、基层党建出新出彩。围绕巩固提高党的执政能力，主动应对基层党建工作的新形势、新任务，积极寻求新思路、新举措，全面加强党的基层组织建设。1、夯实基层组织。一是“1+1”联村给力基层组织。选派1550名干部到760个村、社区联点，实行联村干部级别与村、社区党支部分类定级情况倒挂制，确保每个村、社区均有1名市直机关干部和1名乡镇（办事处）干部联系，有效整合了市乡村三级党建资源，较好的推动了人力、财力、物力向基层下沉。强化对“1+1”干部联村工作督查指导，指导联村干部帮助村、社区强化基层组织，抓好产业培植、调处矛盾纠纷和整治环境卫生等工作。联村工作开展以来，已组织开展专项督查4次，下发督查通报4期，较好的推动了联村工作向纵深开展。“1+1”干部联村工作经验先后在《中国组织人事报》、《湖南日报》、《衡阳日报》及省委组织部内刊《湘组研究》和《湘组信息》上予以推介，在社会上引起强烈反响。二是支部分类整改促提升。严格按省市规定的方法步骤指导基层党组织开展分类定级工作，下发《关于全市基层党组织整改提高、晋位升级工作的实施意见》，实行一月一调度、一月一督查、一月一通报、领导约谈和整改告知等五项工作制度，在全市共评出“好”支部274个、“较好”支部680个、“一般”支部326个、“较差”支部89个。选派198名科学发展指导员进驻“好”和“较好”村，指导促进农业发展、农村富裕、农民增收。选派222名联村干部进驻“一般”和“较差”村任“第一书记”，帮助整顿软弱涣散党组织，督促落实整改转化措施。三是非公党建扩面提标。制订下发《关于加强非公企业党建工作的意见》、《非公企业党建五年工作规划》和《非公企业党组织制度汇编》等文件，进一步规范了非公企业各项党建工作开展。在去年“百日百家大组建”的基础上，今年对全市945家非公企业重新排查摸底，明确其中100个企业作为重点组建对象，现已完成10个非公企业党组织组建工作。选派235名党建工作指导员进驻非公企业，指导进驻企业开展党建工作。举办非公企业党组织书记培训班1期，举办非公企业入党积极分子培训班1期，新发展党员45名。2、建强基层队伍。一是壮大党员队伍。举办入党积极分子培训班2期，新发展市直机关党员145名，新批成立党总支1个、党支部17个。指导各乡镇（办事处）

党（工）委举办入党积极分子培训班27期，发展农村党员970名，其中35岁以下党员722名，占72.4%；高中文化程度党员864名，占89.1%。在消灭近三年发展党员“空白村”的基础上，注重纠正农村发展党员中的“近亲繁殖”现象。凡年内村支部新发展党员超过3个以及支部书记亲属被发展为党员的，必须报市委组织部备案。组织全市党员在“七一”前后开展“七个一”活动，推荐获评全省先进基层党组织1个、全省优秀共 产 党员1名，推荐获评衡阳市先进基层党组织8个、衡阳市优秀共 产 党员4名，评选表彰常宁市先进基层党组织30个和优秀共 产 党员142名。二是培强党支部书记。在去年省市集中轮训的基础上，今年我市对548名村（社区）党支部书记、235名非公企业和社会组织党组织书记和560名机关事业单位党组织书记进行集中轮训，较好地提升了基层党组织书记社会管理能力。三是管好大学生村官。每季度召开一次大学生村官座谈会，开展一次集中培训。注重在实践锻炼中培养提升大学生村官综合素质，让大学生村官在创先争优活动中担任“理论宣传员”、“民情收集员”、“经验推广员”，帮助他们成长成才。上半年，有5名大学生村官考录为公务员或事业单位工作人员。3、加强阵地建设。围绕抓规范、抓投入、抓管理，突出抓好基层组织阵地建设。一是清零村级组织活动场所。大力推进村级活动场所建设“百日清零行动”，争取市财政专项资金1000万元，新建村部60个、改造提升老旧村部94个。二是成功试点“两站三中心”建设。在27个乡镇（办事处）设立群众工作站、便民服务中心、党员服务中心、实用技术培训中心，在8个乡镇进行了党代表工作站试点，增强乡镇机关为民服务功能。印发《党代表工作站筹建工作提示》，对党代表工作站的组建、设施、人员、经费等作出明确规定，目前各项筹建工作进展顺利。三是乡镇“五小设施”日益完善。加大资金投入，对各乡镇（办事处）的院内坪地进行美化、净化，重点整治了厨房、卫生间等卫生死角，较好地改善了办公和生活条件。4、落实经费保障。加大资金投入，落实基本工作经费和基本待遇，确保基层有钱办事、有人干事。一是非公党建经费有保障。经市委常委会研究决定，非公企业和社会组织党组织所缴纳的党费100%返还，同时市财政按其所缴党费1：1的比例配备工作经费。二是村级转移支付有提高。在原有村级组织运转经费年均4万元的基础上，今年再增加2万元，村平均达6万元，较好的保障村级各项工作的顺利开展。三是村干部待遇全面落实。对20xx年村干部待遇落实情况进行全面督查，

严格按照全市村支部书记年平均7316元，书记、主任一肩挑的7834元的标准发放误工补助；对符合四项条件的离任村主干，根据任职年限，按每人每年720元、840元、960元的标准将生活困难补助发放到位。5、健全工作机制。积极加强基层党组织制度建设，推动基层党组织工作规范化、科学化。一是“三有两评”转变作风。坚持以群众满意为创先争优的标准，全面推行“三有两评”群众工作法。广大党员干部带着民情日记本、干部联系卡，深入田间地头做工作，确保了“琐事不出村组，小事不出乡镇，问题不出常宁，矛盾不过湘江”。二是“双述双评”强化责任。认真落实“双述双评”制度，组织村、社区党组织书记就履行党建工作职责情况分别向乡镇、街道办事处党（工）委和党员、群众代表述职，接受乡镇、街道办事处党（工）委考评、群众测评，切实做到述职述党建、评议评党建、考核考党建。三是“四议两公开”扩大民主。在全市推行支部提议、两委班子商议、党员大会审议、村民代表大会决议，并公开工作程序和决策结果的“4+2”工作法，解决遗留问题500余件，转化后进村党组织30余个，较好的落实了群众的参与权、监督权和决策权，提高了村务透明度，群众上访事件减少58.4%。6、强化远教工作。一是建好站点。研究制定了三年的设备更新规划，明确要求村平专项列出1500元作为远教站点设备更新、维护、管理费用。目前全市全年更新电脑310台、电视机86台设备的任务已基本完成，按照规划，到20xx年我市的远教站点的设备可以全部更新，实行新一轮的“全覆盖”。二是严格管理。建立健全了734个站点（乡镇站点27个，村级站点707个）设备台账、红星视频积分台账，印制发放了《常宁市党员干部现代远程教育终端接收站点建管学用”纪录本》，实行每半个月对全市各站点红星视频学用情况进行通报，及时将情况反馈给乡镇党委，对部分工作推进不力的乡镇由部领导约谈乡镇组织委员。目前，各乡镇（办事处）红星视频学用各项数据均有大幅提高，在衡阳市县市中综合排名第二。三是注重学用。充分利用远教平台开展“湖南精神”投票、微博谈组工、农村党员新技术应用培训需求情况调研等活动，依托远教平台拍摄《组织工作先锋行》专题片、收看全市基层党建视频会议、观看党建片《信仰》、创建党员教育基地及开展“三新”技术员培训等工作。目前，各项工作进展顺利，受到党员群众一致好评。二、干部人才工作严谨高效。坚持德才兼备、以德为先，按照科学发展的要求配强班子、用准干部，认真做好人才服务工作，着力

提高组织满意度和群众满意度。1、干部选任严谨规范。一是配强领导班子。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，在搞好民主推荐和考察工作的基础上，提请部务会和市委常委会研究调整了部分领导干部，配齐了部分正科级单位主要负责人空缺岗位，并对全市各单位部分空缺职位进行了补位，通过调整、补位，较好的改善了领导班子结构，提高了领导班子的战斗力。二是强化股级干部备案审批。强化股级干部备案审批制度，严格程序认真把关，对各单位呈报符合要求的股级干部及时送呈领导审批，对不合程序要求的提出了批评和整改意见。半年来，共审批股级干部36批次128人，提交部务会研究3批次51人。三是做好干部人事日常服务工作。做好了到龄退休干部的退休手续办理工作。坚持“细、准、易”原则，半年共审批办理工资手续300余人次，同时做好处级领导干部的工资报批和其他服务工作。严格制度办理公职人员出（国）境审批40余人次。切实做好市乡人大、政府、政协换届准备工作，积极配合省、市考察组做好了考察服务工作。做好了市、乡两级干部信息核查工作，对市、乡镇两级人大、政府、政协1320名科处级干部的信息进行了统一核查，并装订成册。为完善干部信息、规范干部管理，组织全市各单位重新填写《干部履历表》。上半年，共收集干部档案零散材料5000余份，新接收干部档案45份，接待查阅干部档100人次，借阅干部档案30卷，转递异动和企业改制干部档案46卷。2、培训挂职灵活高效。一是圆满完成上级调训任务。制定本年度干部教育培训计划，拟举办科级干部理论进修班2期，调训干部120人。目前，已举办科干班1期，调训干部56人。先后向衡阳市委党校送训处级干部2人、科级干部26人，向省委党校送训科级干部1人。二是注重选调生锻炼培养。认真贯彻《关于进一步加强选调生培养管理工作的意见》（衡组发[2007]17号文件），多渠道培养锻炼选调生。先后选送4名选调生到衡阳市直机关单位跟班学习，选送5人到市直机关单位跟班学习。三是选派干部异地挂职学习。选派5名分管烟叶的乡镇班子成员及1名烟办副主任到桂阳县挂职学习，分别安排到该县5个产烟大乡镇任副乡镇长及烟办任副主任挂职锻炼1个月，学习烟叶生产先进技术及管理经验。3、监督管理严格规范。一是深入学习宣传换届纪律。开展严守换届纪律公开承诺活动，组织各单位组织人事干部签订好《严守换届纪律公开承诺书》，并张贴于本单位宣传栏内，引导和督促组工干部认真履行承诺。充分利用电视、报刊、网站等媒介宣传换届纪律要求

，编印下发《严肃换届纪律确保换届风清气正》宣传手册1400余本。二是强化股级干部备案审查。提请部务会研究决定，下发了《关于进一步加强股级干部监督和严肃干部人事工作纪律的通知》，实行股级单位法人代表经济责任审计制，进一步加强干部监督管理工作；实行股级干部选拔任用监督审查制，进一步规范股级干部选拔任用工作；实行新进编人员事前审核制，进一步严肃干部人事工作纪律。三是建立干部“特别监督档案”。 根据中组部的安排，今年在湖南省各级组织部门进行“特别监督档案”工作试点。按照省委组织部《整治买官卖官问题“特别监督档案”工作手册》的要求，从纪委、检察院及法院收集了20xx年4月以来形成的“三书材料”，建立了干部“特别监督档案”。四是落实经济责任审计。开展股级单位法人代表经济责任审计工作，对全市所有股级单位法人代表开展任中审计和离任审计。按照“三年审一次，离任必审”的原则，合理确定年度经济责任审计计划，把掌管财政资金数额较大、有行政执法权等单位负责人作为经济责任审计重点。今年上半年已确立包括股级单位在内的经济责任审计项目31个，其中任期审计20个、离任审计11个。目前,各审计项目均进展顺利。4、做好科技特派员工作。在接收衡阳市派科技特派员5人的基础上，我市自主选派科技特派员25名。组织召开全市科技特派员工作会议，安排布署科技特派员工作，要求各相关部门从整合工作资源、创新工作机制、营造良好环境等方面加强协调配合，着力完善科技特派员工作的保障支撑体系，形成强大的工作合力。三、自身建设科学规范。围绕“规范”、“提升”四个字下功夫，力求在“规范”中提升、在提升中规范，着力营造团结紧张、严肃活泼的部内氛围，努力打造“党性强、作风正、服务优”的组工干部队伍。1、建设“文化组干”。加强组工文化建设，强化组织部门底蕴，通过先进文化潜移默化，提升组工干部精气神，塑造组工干部德才能，不断增强组工干部的思考力、判断力、实践力和自律力，提高组工干部文化素质。组织创办了《常宁组工文拾》，遴选既有思想内涵，又有可读性的文章，着力弘扬先进组工文化，提升组工干部精气神。制作悬挂反映组织部门基本任务和组工干部基本操守的匾幅，着力营造崇尚严谨、创造先进、争当优秀的文化氛围。2、打造“活力组工”。围绕建设“党员之家”、“干部之家”和“人才之家”，着力将组工干部打造成有活力的“思想家”、“宣传家”和“社交家”。成功举办“德泰隆杯”市直机关男子篮球赛

，有效的促进了参赛单位干部职工之间的沟通交流，较好的丰富了干部职工的文化生活。结合全市开展干部“1+1”联村工作，部机关干部深入田间地头、工厂企业开展组工干部大走访活动，与党员群众、“土专家”及专业人才开展谈心谈话400余人次，宣传方针政策1600余人次，帮助党员群众解决实际困难30余个。针对当前组织工作的热点、难点问题，大力开展调查研究活动，并在《中国组织人事报》和《党建研究内参》上分别刊发了《湖南常宁：“1+1”联村建设新农村》和《建立民情台账 创新乡镇干部管理》等反映常宁组织工作新亮点的经验文章。上半年共在上级组织内刊上发表调研文章（信息）56篇（条）。3、争创“模范组织”。坚持“从我做起”，带头创先争优，带头承诺践诺，带头下基层办实事，带头讲正气扬清风，推动“建设模范部门、打造过硬队伍”活动深入持久开展。组织编印了《中共常宁市委组织部工作规程》，从制度和办事流程上进一步规范了部机关各项工作的开展。带头开展“严肃换届纪律”公开承诺活动，组织部机关干部带头开展严守换届纪律公开承诺活动。组织开展“组工干部讲党性标准大讨论”活动，部机关干部结合各自岗位实际，积极开展组工干部讲党性大讨论，在谈心交心中进一步明确了组工干部讲党性的具体要求。组织开展组工干部下基层活动，组织部机关干部到官岭镇七龙村开展义务清扫街道活动，受到当地群众好评。部机关支部在全市范围内带头开展“一会四评”，并将“一会四评”情况公示表上墙成册。在今年创先争优总结表彰会上，部机关唐谋利同志被授予全省优秀共 产 党员荣誉称号，部机关支部被中共常宁市委授予先进基层党组织荣誉称号。半年来，我部较好的完成了上半年的各项工作任务，全市组织工作中的一些创新性举措也得到了上级组织部门的充分肯定，并在社会上产生了一定的影响，但距离上级的要求，尚有一定差距。下半年，我部将紧紧围绕“加速迈进全省经济十强”，以组织工作的创新发展服务经济社会事业的全面发展，着力抓好如下几项工作：1、做好市乡人大、政府、政协换届的各项工作。协助上级组织部门做好市人大、政协、政府换届的准备服务工作。认真做好乡镇人大、政府换届的前期准备和指导工作，稳步推进乡镇人大、政府换届，确保市乡人大、政府、政协换届工作不出任何纰漏。2、稳步推进乡镇机构改革。认真落实《关于全面推进乡镇机构改革的实施意见》的文件精神，积极配合人社局、编办等单位扎实搞好乡镇机构改革前期准备工作，做好改革期间

乡镇股级干部人事安排等工作。3、继续做好干部人才服务工作。围绕新型工业化、农村城镇化、农业产业化等中心工作，力求引进和储备一批高技能、高层次领军人才。探索完善科技特派员选拔管理制度，继续加大科技特派员的下派力度，力求实现优化服务与锻炼干部的双赢4、进一步加强基层组织建设。深化“1+1联村”活动。针对上半年督查中发现的问题，组织召开好“1+1联村”工作推进会，确保联村工作落到实处、取得实效。抓实基层党组织晋位升级工作。指导各支部落实整改方案，强化整改措施，确保“较差”支部晋位率达90%以上，“一般”支部晋位率达20%以上，“较好”支部晋位率达10%以上。抓好“四村十联共进”试点工作。按照工作要求，确保每个乡镇（办事处）建立一个以上试点，全市建立10个高标准试点村。做好大学生村官管理服务工作。加强在岗大学生村官的管理服务工作；提前谋划，积极做好20xx年度到任大学生村官的岗前培训、教育管理等工作。5、做好全国站点基础设施验收迎检工作。在澄清全市远教站点底子的基础上，认真对照全国远教站点基础设施验收工作的要求，做好站点软硬件建设，确保迎检工作不出差错。6、进一步加强组织部门自身建设。积极开展以“一迎双争”为主题“讲党性、重品行、作表率”活动，以此为契机抓好部机关自身建设。加强调研信息工作，围绕组织工作中的热点、难点问题，加强调查研究，努力形成一批高质量的调研报告，及时宣传推介本市组织工作，提升组织部门对外形象。