程序员高薪之路.txt什么叫乐观派？这个。。。。。。就象茶壶一样，屁股被烧得红红的，还有心情吹口哨。生活其实很简单，过了今天就是明天。一生看一个女人是不科学的，容易看出病来。程序员高薪之路

作者：都市农民

现在随便登陆一个人才网站，都可以看到招聘软件人才的信息铺天盖地，但是不同企业开出的薪酬却是千差万别。同样的用人要求，薪酬的落差甚至可以达到万元以上。究竟中国程序员的薪酬待遇是如何定位，程序员应当如何确立自己的身价，这都是值得大家探讨的问题。

就中华英才网20xx年下半年的薪资调查显示，计算机、互联网从业人员的平均薪水有所下降，跌为第三位，次于医疗设备与电信行业，但其待遇与国内其它一般行业相比，仍是以39712元的平均年薪名列前茅。可以看出，虽然目前国内IT行业不是十分景气，但由于其发展的势头正旺，程序员的金字招牌依然有很大的“钱”途，并且只要付出足够的努力，所得到的回报也是相当可观的。

虽然程序员本身的学历或专长可以有明显的差别，说到程序员的薪资待遇，却不是用简单的分类就能一目了然的。因为用人单位的实际需求情况和其待遇分配的主观性就决定了各自待遇的千差万别。

首先我们应当注意到地域性的薪资差距。从整体来讲，国内的程序员待遇低于国外与港台是理所当然的，而国内软件业的龙头聚合在京粤沪三地，因此京粤沪三地也聚合了国内大部分的程序精英，其待遇也是大大领先于内地其它城市的。相比之下，深圳和北京的薪资待遇要略高于上海，但从各地日常消费水平和购买力的差别来算，待遇实质差异并不大。例如一个深圳的程序员，月薪8000元左右，而他每月的日常开支就可能达到5000元，剩下的3000元作为额外开支也许还会觉得拮据，而在内地的5000元基本就能显得很宽裕。

京、粤、沪 南京 苏州 武汉 成都 香港

月薪 4000-10000 （1年业绩） 1500-5000 （1年业绩） 2000-5000 （1年业绩） 6000-10000 （5年业绩） 1000-4000（1年业绩） 1.8万-5万（1-5年业绩）

应该关注的是现在除了外企、经济特区之外，西部地区如今为了吸引人才，也频频出招，提供了很好的工作环境。中国西部软件业与沿海地区存在极大的差距，从某种角度来看，这也正是西部软件产业的天然优势，因为市场的空白恰好是非常好的插入点，虽然目前西部地区的软件人才工资远远不及京、粤、沪地区，但是由于人才的外流与紧缺，真正的精英在这里有很强的竞争优势，并且由于近来国家政策的倾斜，为软件发展创造了良好的条件，软件人才在这里可以有更大的发展天地，所受到的制约相比之下也要小得多。

就传统观点来讲，也许学历的高下在一定程度上影响了程序员的初期就业，但是不论如何，对于用人单位来说，对经验的看重更胜于学历，在业内真正重视的是实际的经验与能力，而学历仅仅是入门的一张“名片”。当然，“名片”是越拿得出手越好，如果能拿到一些相关的国际认证证书，例如微软的MSCE或SUNJAVA认证等，也会适当地提高自己的身价。在应聘时硬牌的证书可给用人单位特别是外企一个较好的第一印象，这对没有实际工作经验基础的应届生就业有所帮助。从实质的薪资差别来看，一些雇主表示，他们都愿意为员工的某些技术才能支付额外的薪水（包括Oracle、DBA、MCSE、SAP和PeopleSoft等技术领域的证书）。证书可以用来表明你熟悉程序员或网络工程师应该掌握的东西，虽然几乎每个培训班都说拿到XX证书就相当于拿到了XX万的年薪保证，但实际工作中的作品才真正能证实自己的价值。也就是说，如果你有工作经验，证书就很有价值，否则就只是一纸空文。

其实真正决定薪资待遇的根本因素应该是用人单位的实力和程序员自身的素质。 由于软件行业特别是互联网软件企业是高风险、高回报的新企业，企业的实力包括了其资金基础、研发能力、内部管理能力以及至关重要的市场运作能力等各方面。并且，由于品牌、市场运作等因素，即使是同样的软件产品，其价格也可能有天壤之别，产品所能创造的市值也就影响了程序员以及所有员工所能得到的报酬以及福利待遇，不管这种报酬是以月薪方式还是提成的方式体现。因此，撇开程序员个人素质资历等不说，同样是刚毕业参加工作的程序员，为什么有的能拿到数千的月薪，有的却只有惨不忍睹的几百元，这也是值得大家考虑的。

基础雄厚的公司对精英人才有很优厚的待遇，除了高薪之外，还包括住房分配、各类保险金的缴纳等。国企的薪酬待遇虽然明显低于外资或独资企业，但是由于国企近年来逐步重视软件人才，所以与普通职工相比，程序员在国企中仍能算得上是高薪阶层，一般在国企中就业的程序员能拿到1500以上的月薪，上万的也时有听说，同时享受较好的福利。

从目前国内的软件行业来看，对程序员的报酬有几种方式：一种是传统的月薪或年薪＋奖金制，一种是期权方式，还有一种是某些公司临时聘请程序员只做一两个项目，做完走人，按项目付给相应酬劳。追求稳定的程序员可以选择基础好的企业以薪金谋生，并求稳步发展；有创业精神的则可以选择有发展前景的企业或团队，获得效益分享，期权曾经造就了不少程序员暴富的神话，但其风险也比较大。

在传统意义的软件公司里，大公司一般有明确的分工，各个流程或模块由不同的程序员完成，象IBM这样的大公司里面，也许你是相当优秀并且知识是相当全面的，但是实际上的工作当中并不需要你做超出范围的事情，工作一般比较单一，同时也能得到稳定的收入。在更多作坊式的小公司里，一个技术人员通常要完成更多方面的工作，诸如需求分析、系统设计、详细设计、编写代码、软件测试、撰写文档、安装调试、系统维护等。这些工作通常会混在一起，而不是按照什么软件工程的顺序来完成。当然，从创业的趣味性来说，有的程序员会更加喜欢后者，但是这同时也要考虑到薪酬的分配是否合理，自己所付出的劳动是否得到了应有的回报。

和做人的基本道理一样，程序员自身的综合素质影响了自己的价值。很多学程序的学生试图从自己的学历或所学的语言来确定自己今后能拿到多少报酬，这也有一定的道理，因为编程语言的难度和产品范围在一定程度上也影响劳动价值。就北京来说，在目前的情况下，大多数VC＋＋软件工程师的入门月工资大约是在3000元左右，几年后成为熟练程序员大约在5000元 － 10000元以上。其他类软件工程师的工资水平，一般比VC＋＋低一些。不过这不是绝对的。而且，不同的公司还有差距。有些VC＋＋工程师认为，JAVA、DELPHI程序员的工资会比较高一些。但就产品的商业价值来说，可以说市场需求是最大的主导，并不是说JAVA语言作的程序就一定能比VB的程序卖出更高的价钱。因此程序员的薪金待遇也并不是以所学的语言而一概而论的，何况多数编程语言是触类旁通的，就看自己有没有很好的学习能力了。 由于程序开发的日趋灵活性和多样性，IT行业越来越倾向于招纳一专多能的人才，因为大部分新兴的IT公司规模较小，为控制资金及成本，会趋向雇用多才之士。同时，由于计算机软件本来是要应用于不同行业的，因此只具备编程知识是不够的，和应用行业的知识组合也相当重要，例如商业与计算机技能的专业，如管理学和信息系统专业、计算机与心理学专业等。复合型人才在一些专业性较强的行业具有很强的优势，例如电信、电力、证券、医药等行业，由于以前我国教育的局限性和单一性，这些行业急需计算机应用型人才，而仅仅只会计算机的程序员是不可能适合这些专业性极强的行业的。因此，对特殊行业本身有深刻了解的程序员到这些部门肯定会大受欢迎，并且身价不菲。

一般来说，刚走出校门并且没有一定开发经验的程序员，在刚开始的时候对薪资的期望值不要太高，很多程序员甚至有高程证书的程序员在刚工作时也只能拿到千元左右的月薪。

因为企业对人才的定价已不仅仅看重一纸证书，而是看你在整个团队中所能发挥的作用。一般没有资历的程序员刚进入岗位时有1到3个月的试用期，视企业的不同，刚开始的时候试用工资在800-3000元左右，当做出一两个好的项目之后，待遇就会自然水涨船高。在软件行业中，敬业精神尤为关键。可以说默默无闻的程序员工作是相当枯燥并且辛苦的，是否具有忍耐力、快速学习能力、沟通能力以及团体合作精神，是敬业素质的重点。一个好的程序员到哪都是抢手人物，但一个好程序员的背后则需要他拼命地工作和不倦地学习，有时还要借助于灵感，而灵感来自于经验的积累和广阔的视野。

从调查中可以看出，程序员的薪资与所用语言关系不大，并且高薪的程序员的学历也参差不齐，而从业的时间和业绩更大程度上影响了程序员所能得到的待遇，如下表所示： 月薪

0年 800－3000

1年 3000－6000

3年 5000－15000

4年以上 6000－40000＋

现在，许多公司都是由一两个优秀的程序员在支撑，整个公司的业务都会注视着这少数的“领头羊”，薪酬也自然会向他们倾斜。由于前几年大家对计算机行业的看好，学习计算机专业的也是一涌而上人数众多，竞争对手越来越多。一个程序员要是跟不上或不是跑在最前面，就会被淘汰出局。要知道，即使在同一个公司里，程序员之间的能力差距所造成的月薪差距会在数千元甚至万元之多。竞争中永远是弱肉强食的，要想在待遇上遥遥领先，至少应当具备一直往前跑的阿甘精神。

微软用人的原则很简单，那就是找最聪明的。每年在十几万份送来的求职简历中，微软只选少数聪明者。盖茨对软件开发人员说：“4～5年后，现在的每句程序指令都得淘汰。”这么快的更新速度，要求程序设计员必须有良好的创新能力。一个现在吃香的程序员也许几年以后就会发现自己已经太过落后，而面临残酷的淘汰。

另外相信大多数程序员都有这样一个观点：程序员大都是吃“青春饭”的，现在写程序的人里面，30岁以上的已经在逐渐减少，而35岁以上的则屈指可数，大部分程序员的黄金岁月是在24～28岁。而到了28、29岁以后，由于软件行业的飞速发展，很多自己以前学的东西逐渐换代，而由于程序员长期埋头于工作，想学习崭新的知识也是力不从心。落后的必然结果就是降薪乃至失业。另外由于长年的辛劳，很多程序员对自己的工作感到厌倦，觉得自己应该做比编程序更重要的事情，否则就觉得没意思——很多程序员在工作一段时间后就把自己的目标定位在系统分析员或创业的老板，希望摆脱枯燥的程序设计。

所以，面临新的挑战和机遇，一个合格的程序员应当具有敬业、灵活、创新、博学等全面优秀的素质。很多程序员抱怨自己待遇不公，但往往忽略了自身的因素，首先程序员在要求月薪之前，就应当首先考虑自己在所在的企业的位置，自己的能力专长是否正是该企业所需要的，能给企业带来多少产出。当然，初入行业时，也许会因为管理的因素造成不公的待遇，但是当逐渐融入工作之后，对企业以及环境有了一定的了解，就可以根据自己的实际情况理直气壮地提出要求。同时，由于软件行业的变动很大，程序员跳槽或“下课”是常有是事，有时候一些工作岗位也不能只注重它的薪酬多少，关键是看自己能够得到多大的提高与发展，某些时候，低薪但富有挑战力的工作也不失为开拓自己以后道路的跳板。

老实说，一个资深程序员的薪资在很多人眼里的确是高不可攀，这个行业也是实实在在的白领阶层。但是程序员的艰辛也是非旁人所能想像的，特别要想在竞争中出类拔萃，更需要很大的毅力。程序员高薪的秘诀无非一个：机遇＋经验＋灵感。虽然世界人人平等，并且大多数企业都在以高酬吸纳优秀人才，但是价值要靠自己创造，每个人都会有自己的位置，这里给大家看一个小网络公司的招聘广告：招聘程序员，要求熟练掌握 VC、 VB、JAVA脚本、

SQLServer、 Access、 月薪800、 包食宿。

呵呵，不要沮丧，这只是市面待遇最低的一种，想拿高薪吗？那么，努力吧，首先你应当成为精英！

第二篇：程序员入职之路

一、入职之后的空档期

在上一篇帖子的时候咱们说到了面试，现在就来跟大家分享下程序员的IT生活!

其实一般的时候入职当天上午基本就是走走流程，办理入职手续，录入员工指纹，介绍下公司制度(甚至有的小公司直接省略这一步)!然后会把你介绍给组长。安排下工作之类的!但是有几点需要注意下：去了需要先去找人事办理入职，别等着别人找你!人事会很忙滴!还有就是需要问下正常的上下班时间!每个公司的制度不太一样，别刚入职几天就出现迟到一类的情况，影响非常不好!另外如果自己的指纹不好使，提前弄个密码打卡或者打卡，不要当时录入的时候不吭声!回头再去找人家弄个密码啥的，想想自己都觉得麻烦!

后来我在企业里面的跟HR主管混熟悉之后，问过这方面的问题，她给我影响最深的一句话：自己饿不饿自己还不晓得么?为什么还要等别人来叫你吃饭!我喜欢主动一点的员工!所以自己这方面一定要注意哦!而且另外一个公司制度的学习，尤其是大公司!新员工入职会有一个人事制度的学习，个人建议一定要重视!虽然技术部的人没人在意人事方面，但是对于那些简单条例的学习代表了你的一个态度!虽然无关紧要，但是这往往是一个企业主管对新员工一个最直接的了解!

二、如何快速融入企业

一般新员工入职不会立马让你去着手项目，往往很给你一些以前的代码让你看!但是.问题出来了..90%的公司代码是在服务器上的，需要你用SVN或者 cvs去下载!对于不熟悉SVN或者CVS的最好入职前好好看看，如果你连工具都搞不定，丢的不仅仅是面子哦!这直接是对你工作经验的问题!项目操作的话，最好自己动手去写写，抽取个小模块或者功能代码去熟悉下!但是千万不少擅自在SVN上去更改代码!即使是错的，也会有别人去改!或者自己主动的去问下。同时自己还需要主动去找组长或者经理要下接口文档和项目需求文档，尽快去熟悉下整个项目的业务!一般入职的前两天你都会处于一个很轻松很悠闲的状态，但是

作为新员工的你千万不要浪费这些时间，或许两天过后就有人考验下你这两天的收获!尤其是对于培训的学员来说，一定要时刻去回顾自己的知识!知识三天不练就会生疏!

如果公司有专门的bug管理系统，ok，你幸福了!找经理要个帐号!开始你的bug之旅吧!多看看，多学习，这才是一个公司技术部最宝贵的财富，是N多人来来去去保留下来最价值的积累!

3、程序员生活的开始

作为一个入职新员工，自己需要做的就是如何做好自己的本职工作，如何完成自己的任务!然后再去考虑下员工关系!工作做不好，在铁的关系到替你的时候一定会把你无情踢走!企业不会养闲人，尤其是小企业!同时也需要自己不断去调节自己的心态面对企业真正的工作流程!上班--开会--代码--吃饭---代码-- 日报!说实话很枯燥，但是这是事实!而且最重要的，我个人觉得从事技术行业的人都比较直，当你的技术得到别人的认可的时候，就是你融入他们圈子的时候!

入职不到二个月我就得到提前转正的机会!这个要感谢自己那四个月苦逼的艰苦奋斗和一帮技术大牛讲师们的无私分享!所以对于克服各种困难来学习的同学们，大家一定要坚持!高考这么坑爹的时候大家都能坚持三年，更何况是短短的四个月培训呢?今天很残酷，明天很残酷，后天很美好，这需要坚持和努力并行，千万别挂在明天晚上。真的，我一直幻想企业的工作多么的神圣，到了真正的开发流程里面，其实才发现企业里面的工作和平时自己的学习差不多少，多的只不过是规则!一种叫客户需求的铁规!

公司android组仅仅三个人，但是这三个月对于一个移动app完完全全的可以搞定了!从进公司的第二周起，我已经正式融入一个刚刚起步的项目中!从项目需求文档，到接口文档，到类名规范文档，到服务器接口文档。。。真正的高节奏开始时忽然发现自己的知识好像不够用..不是学习的不精，而且确实那种高浓度的知识总结，缺少了那个知识点熟练应用的

熟练度!

项目开始，到项目进入模块测试的两个月，每每看到bugzilla中项目中挂着一堆属于自己的bug时，很痛苦的赶脚!OK，传说中程序员的加班生活正式开发啦!每天晚上10点之前未曾离开公司的小节奏伴随着项目交接的倒数日子开始紧张的开展起来!加班是为了沉淀，是为了技术的成长!千万不要以为加班只是为了实现公司的价值!

以上是我对工作的一个总结：

1、记住一位同事的名字及其特点!你认识公司的所有同事吗?你了解他们吗?

2、作为技术型人才，那么就先用技术去征服别人，去赢得别人的尊重!其他的可以排在最后!

3、一般的程序员羞于或者不想让人知道自己不懂，所以他们装作什么都知道!这个非常可怕的一种习惯!不耻下问是一个非常不错的品质，最起码我 这么认为!尤其是技术这方面，一山更比一山高，千万不要认为自己已经足够强了!或许你仅仅是活在自己的世界里!

4、作为程序员，你的工作不是解决技术问题，你之所以解决技术问题，是为了解决业务问题。玩的转技术的人太多了，但是玩明白业务的人不是很多，这就是为什么经理只有一个，而程序员会有这么多!

5、有一个好的代码习惯会让你在项目组的亲切感获得加分!提交代码前，先清理自己的代码，把中间的调试信息，测试代码清理 掉，按照编码风格整理好，注释都写好了吗?每个人都讨厌去看一些没有注释的代码，但是不是每个人都写注释!

6、有人的地方就会有矛盾，尤其是作为最底层的程序员，别人批评几句是应该的，即使你是对的，不要试图去挑战领导的尊严!如果有异议，好吧，私下去解决下!你和领导所在立场不一样，考虑固然不同！冲动是魔鬼！

以上的文章仅仅是我个人对企业的理解和陈述，希望大家可以拿来参考！同时也希望大家在传智播客论坛得到更多宝贵的经验！