泰安一中西校区2010-20xx年度第二学期学校工作总结 实施素质教育以来，我校以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以 “办学生喜欢的学校，办人民满意的教育”为办学目标，以“质量效益双高工程”为总抓手，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，规范办学行为，创新办学思路，使学校教育教学质量得到全面提升，实现了学校的跨越式发展。圆满完成了学年初提出的各项任务，取得了一定成绩，现总结如下：
一、 以特色带动综合发展，篮球学校健康成长。
1、篮球学校的发展
从20xx年元月大展篮球馆启用至今，场馆配套设施齐全，功能完善。按照“高规格、高标准、高要求”的原则，举办了山东省中学生篮球邀请赛，承办了泰安市篮球俱乐部对抗赛和山东省石化杯篮球赛；泰安市“体彩杯”中学生篮球联赛和泰安市中小学生运动会篮球赛即将在我校举行；高规格高质量地接待了清华男篮的两次集训；接待了中国大学生篮球联盟执行主席、CUBA创始人之一、恒华集团总裁张宁飞先生和CUBA中国大学生篮球协会副主席陈南生先生，被授予了“CUBA中国大学生篮球协会后备人才培训基地”和“国家级篮球传统项目学校”并顺利通过了山东省篮球传统项目学校的验收；多次被泰安日报、泰山晨刊、CUBA官方网站以及中央电视台体育频道等新闻媒体报道宣传。
2、招生及宣传工作
篮球学校的建立一年多以来，引起了省市领导，各大学、各初中学校和社会各界的广泛关注，我校被确定为国家级篮球传统项目学校，在我校历史上具有里程碑意义。我们以此为契机，利用媒体、网络，规范办好泰安一中篮球学校网站，加大宣传力度，为我校20xx年招生打好基础。
3、文化课教学及专业训练
文化课教学要以课堂为中心，向45分钟要效益。本学期，篮球班教学要在“四步教学法”的基础上，继续开展“打造高效优质课堂”研究活动，实现知识当堂学习，当堂消化，当堂落实，努力提高篮球 1
班级教学水平。
篮球特长生的训练规范、严格、科学。教练组根据月、周制定的
训练内容、训练方法、训练方向，成功达到预期的训练目标。经过一学期的训练，提高了篮球队的个人技术、集体战术和实战能力，同时队员的身体素质水平在力量、耐力、速度、跳高等方面都有了明显的提高。
4、篮球特长生教育管理工作
以“我们爱打篮球，我们也爱读书”为教育主题，以育人为主，全面发展，精心选才，科学训练的为方针，培养全面发展和特色发展相结合的合格人才，在常规管理的基础上，对学生按照年级编为行政班，按水平高低编为专业班。主教练负责身体素质、篮球技战术的训练以及备战各种比赛，班主任及任课教师、生活导师负责学习、思想、生活的管理，实行全员导师制，坚持育人与成才并举，特长与文化知识能力共同进步。
正确处理学习与训练的关系，坚持文化课学习为主，运动训练为
辅，力求将运动员学生转变为学生运动员，科学合理安排学习与训练，抓好“双优人才”建设，提升学生的发展潜力，实现以人为本，和谐发展。坚持走体教结合的道路，积极与各省市俱乐部、大专院校进行联合办学、联办运动队，为其升入高等院校及各级篮球专业队奠定坚实的基础。
5、加强研讨，共谋发展
为了总结经验，解决困惑，形成共识，实现办学的可持续发展，
学校召开了“篮球特色教育研讨会”。特长班班主任、级部主任将一年来特长生教育工作情况进行了梳理和总结，有做法，有困惑，有经验，也有教训；教练介绍了特长生的训练情况、篮球发展情况、发展规划、具体措施。以及与会人员积极交流、讨论，为学校发展献言献策。最后，夏校长作了题目为“统一思想、扎实推进、科学研究、共谋发展”的主旨报告，报告针对一年来的训练、教育教学情况，提出了八个方面的困惑，并针对困惑，归纳出当前亟待解决的五个问题——“育人与育才；学习与训练；尖子与整体；刻苦训练与科学训练；特色发展与综合发展”。针对这五个问题，进行了深入的探讨和分析，列举了大量的事实和案例，澄清了教学、训练各方面的模糊认识，为 2
今后篮球特色教育的发展指明了方向。
二、德育工作常抓不懈，力求教育实效。
（一）、校园安全工作
1、继续规范、完善门卫岗位工作制度，严格执行封闭式管理，控制出入车辆、人员。
2、制作跑校生跑校卡，实行跑校生凭卡出入校园，自行车凭车牌出入校园的制度，杜绝了学生随意外出的现象
3、开展校园安全隐患大检查活动，及时发现并排除安全隐患，保障了同学们的人身、财产安全。
4、严格执行宿舍班主任值班制度，切实做到一天二十四小时跟踪管理，跟踪服务，保障了学生充足的休息时间，最大限度地避免了各类违纪现象的发生。
5、两次对公寓管理员进行培训，提高他们的服务质量和态度。成功完成了清华男篮两次来我校集训时的公寓服务工作。
（二）、班主任工作
1、针对实际情况，本学期召开了三次班主任培训会。在班主任培训的过程中，先讲要求、讲规定，再举例，然后结合具体事例讲解工作的方法、技巧，做到有理有据，突出工作的重点、难点和方法指导，做到定期总结，及时反思，相互交流，提出疑惑，共同解决。多次印发《中国教育报》中的一些具体材料，为班主任补充新的教育理念，使班主任转变工作作风，端正工作态度，全面提高班主任的整体素质。
2、为培养班主任学习的主动性和研究的积极性，坚持召开每月一次的年级工作研讨会，班主任坚持每月一次的班级关键事件记录，及时发现问题，查阅资料，自主学习，解决实际性的问题。
3、各年级坚持每周一次的例会制度。利用例会时间，各班级汇报上周工作情况，政教处结合具体问题给予指导，并提出下周工作计划和工作要求，从而使班工作有重点，有计划，有目标。
4、召开了篮球特长生教育研讨会，三个篮球特长班的班主任总结一年来学生教育心得，介绍成功的经验、做法，提出一年 3
来发现的问题、存在的困惑，并开展集体研讨，为下一级的篮球特长生的教育提供了有效参考。
5、进一步规范班主任工作总结的模式。学期末班主任工作总结严格按照“五项内容、四个方面”来总结。“五项内容”：关爱学生身心健康、磨练学生坚强意志、塑造学生美好心灵、教育学生养成良好行为习惯、学生自信心培养；“四个方面”：学生现状分析、做了哪些工作、存在哪些困惑、下一步工作设想。
二、学生教育工作
1、利用每周一升旗时间进行国旗下演讲活动，对全体学生进行爱国主义政治思想教育，进行各项活动表彰，开展争做“合格的、自豪的、有理想的一中学子”的教育。
2、邀请消防队来我校对全体学生进行紧急疏散演练和消防培训。在演练的过程中，由消防员亲自指挥学生紧急疏散；培训中让学生亲手操作消防栓、灭火器的使用，大大的提高了学生的消防意识和操作能力。
3、利用好每周一次的主题班会。政教处根据具体情况制定出班会主题，对全体学生进行思想政治教育和各项行为习惯养成教育。
4、常规检查人员加强对班级卫生、考勤的检查力度，做到一日三检查，每日一反馈，每周一总评，每月一总结，使各班都能及时准确了解本班的情况、存在的不足，继而更好地做好下一步工作安排。
5、每月两次进行文明礼仪检查，杜绝留长发、戴首饰和奇装异服现象。
6、突出班级文化的舆论导向作用。各班每月更换一次班级板报和班级风采栏目，利用班级文化营造温馨、积极向上的班级风气，从分发挥文化的舆论的导向作用。组织学生围绕三种人开展自我教育和手抄办展，并在做展板及时展出。
三、评优树先活动
1、开展“每月之星”评选活动。根据每次大型考试成绩，学生平时表现和特长生的总体情况，评选出每月“学习之星”、 4
“文明之星”、“艺体之星”，利用校宣传栏予以公布表彰，树立典型，使学生学有榜样，赶有目标，形成了“人人当明星”，“处处向明星学习”的良好风气。
2、根据每月宿舍量化评比，评选出文明宿舍，颁发“文明宿舍”流动红旗。
3、根据重大节假日开展社会实践活动情况，做到有布置，有过程，有表彰，重视学生的参与性，突出活动过程，表彰组织得力的班集体和活动参与积极的学生。
三、教学工作抓细抓实，力求质量。
（一）、规范常规管理、完善各项制度，保证教学秩序
1、抓好制度落实。教学常规是搞好教学工作最根本的环节，是提高教学质量的基本保证。健全各项规章制度又是学校教学常规落实管理工作的一项重要措施。本学年以来，在落实好学校工作计划、教务计划等这些制度的同时，抓好本校教学管理制度、措施的完善和落实，增强管理意识，坚持按制度办事，切实提高管理实效。认真做好课堂教学检查记录，对上课迟到、旷课、学生课堂纪律松散等情况如实记录，并按照教师考核办法予以处理，对违反《学分认定考试命题的有关规定》有关教师进行了严肃处理，促进了教师责任意识的提高，促进了教学工作的制度化建设。
2、加强常规检查。按要求采取多种形式，认真抓好教学常规检
查，定期不定期相结合的方式进行业务检查，及时进行总结反馈，以利于进一步的工作。
3、抓好听课、评课活动。学校领导深入课堂听课、评课，帮助
和指导教师改进教法、提高教学业务水平。
4、根据新课程方案要求进行成绩评价。严格按照学校制定的学
分制考核认定办法对学生成绩实行学分制管理。同时认真实施学生综合素质评价，建立并完善了学生成长档案。按照学校制订的综合素质评定方案及相关评定办法，对学生进行综合素质评定，并做好存档记录。
5、进一步规范了电子备课室、计算机教室、教工阅览室、专业训练室等功能室的管理，在条件允许的情况下及时升级更新设备，树 5
立服务育人的思想，为教师服好务。
6、与时俱进，不断创新。教务处建立了教务博客，设置了学校
动态、教育资讯、教务处工作要点、高考在线、教学资源、教师风采等板块，初步实现了网络教务。
（二）、加大教师培养力度，注重师资队伍建设，特别是对年青教师的培养。
1、充分发挥校内骨干教师的模范带头作用，搞好青蓝结队工作，结合本学期教科室开展的青蓝工程，进一步调动各教研组全体教师，相互学习，全面提升青年教师的业务素质，取得了明显的成效。
2、通过开展一系列的教学活动，促使青年教师教育教学能力迅速提高。“探索主流教学模式，打造优质高效课堂”的深入开展，有效地提升了老师们的专业素质和教学能力。
3、派出教师参加各种培训、学习观摩，学习先进管理和教学方法。组织安排教师外出培训学习、参加教学比赛等40多人次，本年度有4人获市优质课一等奖，6人次获市直教学能手以上奖项，另外，有多人次在各级各类教学刊物上发表关于教育教学的文章，英语组王合龙老师还承担了市级教学研究课题。
（三）、着眼课堂，深入开展教学活动
为了进一步推进新课程改革，探索充满生机与活力课堂教学的模式，我校于5月份开展了“四步教学法”优质课评比活动，此次活动以全面提高教师整体素质、全面提高教育教学质量为目的，以转变课堂教学模式、引导学生主动参与课堂教学活动为导向，大力推进课堂教学创新，打造符合我校学情的高效课堂，营造宽松、民主、平等的学习氛围，提高学生学习的积极性，真正实现课堂教学的高效率。
(四)、认真实施新课程，全面推进素质教育
1、为切实推进我校新课程工作稳步实施，根据省市有关文件和通知要求，结合我校实际，我们制订了《泰安一中（西校区）篮球生课程设置方案》，修订了《泰安一中(西校区)校本课程实施方案》、《泰安一中（西校区）选课管理制度》、《选课走班实施程序》、《教学班教师管理制度》等工作制度和方案，并且做到教师、学生都能熟知具体 6
内容，指导高一教师、学生认真选课，以此来指导规范我校的新课程教学工作，严格按照上级有关文件科学设置三级课程，编排合理有序。开足开齐了各学科课程设置所要求的必修课，并开设了相应的选修课，选修课开课率基本达到了新课程指导意见的要求，建立了符合我校和学生实际的选课制度及方案，导师制落实到位。
2、教务处加强对学生课下作业的监控，作业布置要体现层次性、实践性、探究性，严格控制学生课下作业总量，保证所有学习领域的课外作业总量不超过2小时。作业的批改要注重及时性、激励性、规范性。学生作业精选严练，做到有发必收、有收必改、有错必纠、有练必评、有评必补。学生作业有适当的教师评语，评语要有一定的激励性。通过学生座谈会了解各学科作业作业布置情况，本学期教务处不定期分年级召开了学生座谈会，对发现的问题及时与有关教师进行了沟通。
3、组织教师学习省教育厅基教处《关于进一步加强普通高中课
程实施的有关工作的通知》，加强对新课程的研究，尤其是高一篮球班，加强了新课程形式下的特长生课堂教学的研究，收到了较好效果。
（五）、重视学业水平考试和学分认定考试，进一步提高教学质量
1、重视学业水平考试。把学业水平考试检验教学质量的重要手
段之一，要求全体老师认真研究考试说明，教材和学生情况，不盲目照搬别人的教材、教法、试卷，坚持“以我为主”，“适合才是最好”的原则，积极准备，指导高二年级制定切实可行的备考方案，周密安排，严格落实，尽管学生较少，但我们仍然全力以赴，精心准备，力争更好的成绩。
2、按照学分管理办法，严格学分认定的程序，严把学分认定工
作的命题、考试、阅卷、认定等各环节，并将有关工作与教师的年度考核挂钩，学分认定考试期间与相关人员签订《考试管理承诺书》，保证整个考试的严密、公平、公正。
3、 抓实毕业班的教学工作，找准教学中的薄弱环节，力求工作
出实效。为保障毕业班的教学质量，学校加强对毕业班教学质量的检查、监控。每一次诊断考试召开一次教学分析会和总结会，做到及时诊断、
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及时反思、及时研究调控教学方案，合理协调安排高考相关工作，保证重点工作不出现问题，20xx年高考工作圆满完成，共有118名学生顺利毕业，近100名同学有希望达到高校录取线。其中艺术专业生17人双过线。
（六）、注重专业发展，依托特长出特色，全面开展教育教学活动
音体美专业特长的发展是西校区教育教学的重要增长点，我们要立足生源基础，寻找和探索适合西校区进一步发展的有效途径，按照学校党委的要求，开创性地开展教育教学工作。进一步注重专业发展，在美术、音乐、体育、等传统专业项目保持较好势头的基础上，努力在篮球、体育舞蹈、文化管理等专业方面尽快实现新的突破。
中考招生工作出现了新的局面，其中篮球特长生报名120多人，实际录取100人。到目前仍有不少学生或家长咨询我校，希望到我校学习，篮球特色办学的发展赢得了全市教育界的瞩目，正带动学校各项工作朝着新的目标迈进。
四、规范科研管理，力求精细
1、开展教师教学素养达标提升活动，促进发展
为全面推进素质教育，适应新课程改革的发展要求，深入实施“素
质教育质量效益双高工程”，全面提高教师业务素质与教学能力，促
进全校教师专业化发展。教科室根据《泰安市中长期教育改革和发展
行动计划》和《泰安市教育局开展全市中小学青年教师教学素养达标
提升活动实施方案》的总体工作部署，制订了我校的教师达标素养方
案。并且对全体教师进行了问卷调查和简笔画培训，通过这些活动，力求促进教师全面发展，督促教师加强教学研究，提高科研水平。
2、教研活动与研究性学习
结合学校安排，制定切实可行的教研计划。各教研组结合学校教
学计划制定教研活动计划，计划要明确活动目标，细化实施过程。教
科室按照学校计划定期检查，督促落实。根据教科室的教研计划，各
教研组积极完成了本学期的教育教学研究，并形成教育教学论文26
篇，教学反思感悟12篇，公开发表论文4篇。
3、根据教师培养制度，加强落实，促进教师发展
继续实施读书富脑工程，引领教师发展。鼓励教师在阅读规定
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专业书目的基础上，进一步实现阅读内容的多元化和专业内容的纵深化；要求教师以读书笔记的形式记录自己的学习感悟，以此促进教师养成良好的读书习惯，让读书成为自己的生活和工作中不可缺少的一部分。
开展了青蓝工程活动，为加快青年教师角色的转换。为了转变教育思想，更新教育观念，提高青年教师的理论水平和科研能力，促进青年教师在短期内适应教育岗位的基本要求，实现师德、教育教学水平的全面提高，教科室制订了《青蓝工程实施方案》，充分发挥老教师的模范带头作用，以一帮一、结对子的形式促进青年教师的健康成长。
4、教师业务考试。
为了提升教师的教育教学水平，促进教师自身素质的发展， 20xx年5月25日举行了我校教师业务考试——专业考核。本次考试共有65人参加，成绩全部优秀。其中13人满分。这些成绩说明，我们的教师的业务素质是经得起考验的。
五、后勤工作规范管理，力求勤俭。
1、积极开展节能减排活动，向管理要效益。为完善制度，规范管理，今年制定了《关于开展节能减排活动的意见》。牢把节电关，节水关，及时检查，适时进行管线改造，从源头采取措施，努力做好节水、节电工作。
2、积极做好基建和维修工作。在时间紧，程序繁多的情况下，积极完成新建运动员公寓工程项目的立项、选址、规划审批和设计、招标、开工等工作；积极与学校周边四邻协调，办理土地证的相关事宜。根据日常教学、师生生活、设施设备维修等方面的需要，及时做好各种物资的采购、发放、余缺调剂和可回收物资的回收工作，保证教学工作的正常进行。
3、加强资产管理，提高保障服务水平。严格执行学校制定的各项资产管理制度。做好校产的验收、移交、调拨、报废等方面的日常管理工作；做好各类资产报表的统计工作；做好每学期固定资产清查核和低值品的核对工作，确保各类资产的安全性和数据资料的准确性。做好低值耐用品的日常管理和常用办公用品、设备耗材等物资的保障、 9
发放工作；注意抓好物品管理协调工作，努力使“物尽其用”，避免不必要的浪费。
4、规范食堂管理，提高饭菜质量。严格采购纪律，坚持食品定点采购，杜绝“三无产品”进校，严格实行采购登记，食堂食品实行48小时留样制度。对食堂、小卖部的卫生、价格、营业时间、服务方式和服务水平等管理方面的要求进行监督检查，保证师生不发生任何食品安全事故。
5、严格财务制度，依法规范管理。严格遵守财务纪律，坚决执行“收支两条线”；根据上级颁布的各项收费要求和学校的收费纪律，加强收费管理；加强对固定资产的管理工作，进一步建立健全了学校固定资产的各项管理制度。
6．增强服务意识，提高医务水平。建立健全重大疾病预警机制和各类规章制度，特别注重对甲型H1N1流感的预防工作，并对学生和教职工进行体检，保障师生的身体健康。
六、工会工作逐步完善，力求规范。
1、加强组织建设，促进工会工作规范有序
为规范工会工作，依据工会会员新的工作岗位布局，调整了工会小组，明确了工会组长岗位职责，并以工会小组为实体单位，系统、规范地开展系列工会工作。以市教育综合督导为契机，将档案材料按照“工会组织建设、师德师风建设、校务公开管理、教工文体生活”四大类整合归并。依据学校现状及运营实际，本学期先后出台了《泰安一中西校区教职工师德考核细则》、《泰安一中西校区工会工作规章制度》等规章制度，促使工会各项工作日益迈步规范。
2、抓实师德建设，推进教工素养全面提升
为加强师德师风建设，我们以《教职工师德考核办法》为抓手，全面落实《中小学教师职业道德规范》，全方位、多层面加强教职工思想道德建设。在全体学生中开展师德问卷调查，进行了“我最喜爱的老师”评选表彰活动；以市教育局开展的“争做敬业先锋，争当师德表率”百日学习活动为契机，通过民主推选、事迹展示、师生无记名投票、公示等环节，评选出我校“教师职业道德建设十佳标兵”，树立了我们身边的师德楷模；在广大教师中举办了师德征文和以“倡 10
导爱岗敬业、诚实守信，反对不务正业”等十项内容为核心的“师德师风十倡导十反对”活动。在党的九十岁生日到来之际，举办了“我把青春献给党”演讲比赛暨师德标兵表彰大会（泰安教育电视台、新闻零距离、泰山晨刊进行了专题报道），并推选出陈娜老师参加泰安一中“青春献给党”演讲比赛
3、坚持探访制度，努力维护教工自身权益
学校工会始终把送温暧工程作为常规性工作来抓，努力实施以关爱和保障为主题的“送温暖、送祝福”工程。工会建立了“有困难必访”“生病住院必访”“丧葬婚庆必访”三必访制度，送去一份关爱，送去一份祝福，送去一份慰问，送去一份情意。对有特殊困难的教师主动慰问，遇有重大节日进行重点慰问。关心困难职工的生活，坚持为教职工，尤其为困难职工办实事、做好事、解难事。
4、强化校务公开，敦促学校长足良性运转
为进一步学习和实践科学发展观，落实党的全心全意依靠教职工办学的指导方针，强化学校民主管理，实行依法制校，确保教职工对校务工作享有知情权、参与权和监督权，增强教职工的主人翁意识，更好的调动全体教职工和社会参与支持学校工作的自觉性，加强学校行政领导班子和党风廉政建设，完善内部监督制约机制，密切干群关系，提高学校管理水平和办学效益，工会积极推进以校务公开民主管理为重点的学校民主建设，从源头上维护教职工的民主政治权利，并且始终把校务公开民主管理工作视为加强党风廉政建设、确保学校改革稳定的关键。工会鼓励教职工为学校的发展献计献策，调动教职工参政议政的积极性。学校实行教职工聘任、职称评审、收费等重大事项公示制度，不定期举行学校开放日，让社会各界人士了解学校办学情况，为学校的发展提合理化意见建议。在20xx年度慈善月活动中，工会激发广大教师扶危济困的关爱之情，共募得善款8800元整，及时在全校范围内进行了公示。通过校务公开，促进干群关系，提高了教育教学工作效率。
5、开展有益文体，促进教工身心发展双健
为了展现学校教职工积极向上的精神风貌，营造和谐校园文化，提高教职工的身体素质，进一步倡导“每天锻炼一小时，健康工作五 11
十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活方式，增强广大教职工的身体素质，推进师德群体创优活动，学校工会组织教职工开展了丰富多彩的文体活动。学期初，组织了以卫生为中心的规范化办公室评选，三八节，组织了女教工与校本部的篮球联谊活动，五一节组织了男教工的友谊对抗赛，进一步充实教工之家活动设施。
本学年，西校区全体教职工在校党委的正确领导下，上下齐心，共同努力，取得一定成绩。西校区的发展前途光明，任重道远，我们将将以此为起点继续努力，争创更大成绩。
20xx年7月
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