学生会纪检部章程与计划

第一章

纪检部简介：

纪检部是以服务广大学生为目的，以纪录检查为主要工作，管理全校学生的一个纪律部门，在整个学校学生会中起着一定的作用。该部下设一名部长，一名副部长。干事若干。

常言道：“没有规矩不成方圆。”在学业日益腾飞的今天，维护一个良好的校园秩序是纪检部工作的职责所在。该部禀承：公平、公正、公开的工作原则。坚持”团结友爱，灵活创新“的工作思路，在团委学生会的领导和老师的悉心指导下，全心全意为全校师生服务，紧密配合校学生会以及各二级学院学生会的工作，维持各项活动会议的纪律。协助其他兄弟部门开展工作，抓好学院纪律检查，提高同学们的纪律性，是学院形成良好的学习、生活氛围。

纪检部不是冷的面孔，既有威严，又有笑容。我们将在“尊重他人，服务同学“的宗旨下，继续努力，加强自身管理，为学校送上一个安静、和谐、有序的学习环境。

第二章

学生会纪检部职能：

纪检部是一个负责全校学生出勤检查同时为各项活动提供后勤服务的部门。

1、课堂考勤 对班级平时的课堂、早晚自习情况（旷课、请假等）进行不定时的检查，并记录检查结果，以手写的形式记录然

后转为电子档保存，上报学校以及纸质形式在学校公布。

2、在必要时配合生活部、自管会等兄弟部门做一些日常的工作。维护整个学校的正常次序，为广大同学创造舒适的学习环境。

3、在学校组织活动的时候配合其他部门开展各项活动，记录参加人数，并协助活动顺利进行。

4、除此之外我们还对学生会各部门，进行考核（会议、出勤、请假与记录等，

纪检部是可以说是校学生会中的核心部门之一，主要的任务就是:对学院各班级的早晚自习及课堂情况的考勤、维护一些日常的秩序，活动的纪律。对学生一些行为习惯作相应的管理。

另外在我们检查的的同时还要多找时间和各二级学院的纪检部沟通交流，以更好的开展工作。保证工作质量（缩小和二级学院数据上的差距）。

第三章

纪检部规章制度：

作为学生会三大常规部门之一，主要着重于整个学院

各班级的早晚自习情况以及日常考勤情况。在保证各班纪律的情况下为师生营造一个良好的学习氛围。

工作要求及职责划分：

1、对部长的职责规定：部长根据计划向部门干事分配

任务，起随时询问了解计划执行的情况，听取干事对工作的建议及完成工作的情况，提高工作效率及工作质量。并

对工作情况进行监督。分为三个阶段：

初期：于上交纳新申请表的学生当中选取通过考核的学生，对这些学生进行纪检部职能的介绍及怎样进行开展工作的培训。

中期：由部长对新成员进行现场教学，让他们知道怎样做好考核工作，怎样进行早晚自习等检查工作。部长完成由教到监督指导的作用。（比如检查的时候现场指导）。

后期：在纪检工作的各方面部长起监督、管理、指导的作用，指导他们如何去工作，并在这一个月考核期结束时辞退不能胜任学生会工作的新成员。（以上三点主要是考核期之间）

2、考核期过后，经过筛选出来最后正式成立后，正副部长负责对其工作划分明确，并做随从监督、指导改正不对、不到位的地方。每一周对本周工作进行总结（部长负责及时对每周的检查情况，做电子表，上交相关负责老师处，并在学校以及各二级学院相关地方张贴公布“公布时差一周”）

3、内部文化建设以及相关常规部门交流活动，促进部门成员对学生会的了解，和自己应该是什么定位，找准工作的方式、态度及干劲。 干事要求及职责：

1、按时出席每次全体会议及部内会议、各位干事应按时完成部门内部或者是学校安排的事情。在此基础上，可以对工作提出合理的建议及意见，及时向部长汇报工作、积极参加学校或者是学生会开展的各项活动。

2、在检查早晚自习的时候，必须佩带工作证。在检查时要公平、公正、公开，严格要求自己的作风，认真检查各班的早晚自习情况。不能因为是自己所在的班级而徇私舞弊。工作时不得打闹，要精神饱满，有礼貌。

3、日常行为规范：待人有礼、文明用语、尊敬师长、主动向老师问好、举止文明大方。

遵守学校规章制度，在班上起带头作用，积极向上、乐于助人。

严格要求自己、无论是思想上还是行为上都要有团队精神，不得小团体主义。

4、在学生会各部门进行考核的时候必须严格、公平、公正。不得有丝毫的人情，如有发现严惩。

考核制度：

1、 请假及出勤制度：

一、 根据部门工作的要求，检查早晚自习及查课时无故迟

到累计二次给予警告、三次次者记为一次缺勤。每周有一次会议，旷会者记为一次缺勤。一学期累计缺勤三次以上（不含三次）辞退处理，特殊情况除外。

二、 部门内部的考勤规定:有事确实不能参加会议以及检

查出勤者，必须向部长和有关的负责人请假，并由部长以上的相关负责人签字便于考勤，特殊情况可以打

电话请假。每人每学期请假机会均三次，超过三次（不含三次）以上者次数折算为缺勤，（1:1）特殊情况除外。

三、 不管是请假还是缺勤，只要是转为缺勤的，经教育不

改正的，对工作进行反省在部门检讨，并随之取消本期的评优及相关资格，情节严重者给予辞退处理。

2、 奖惩及评优规则：

一、 对于在工作中表现突出者，在部门例会的时候进行会

议表扬，评优时优先。

二、 对部门造成不良影响或带来损失者，根据情节写检讨

或者辞退处理。

三、 在工作中不认真职守者给予警告并在周前会上通报

批评。写检讨交副部长处。

四、 在评优秀，先进个人等荣誉时，是由全体的成员以公

正的原则公开的投票选举，然后由负责人根据近期的表现做决定（防止人员关系，导致不公平。）并当场公布。在平时工作中表现突出者优先（包括请假一系列的考核在内。）

3、 基本道德：不得以纪检部为借口旷课、迟到或者是请

假，如发现有类似情况，经调查属实，直接开除。（必要的查早晚自习的时间由负责人统一出假条（证明）经负责老师签字盖章交到辅导员及班上相关负责人

处。）

第四章

纳新计划及相关事项：

一、指导思想：根据院学生会的有关规定，重点结合纪检部的职能及工作需要，对报名加入院学生会的12届新生进行选拔。

二、活动时间：待定

三、活动地点：待定

四、选拔对象：重庆信息技术职业学院金龙校区12级新生

五、选拔人数：结合具体情况，招新人数为15人。

六、岗位分配：电子、软件、经贸各四人，两人一小组；表演一人。记录汇总两人，共15人。

七、活动形式

??凡是12级新生均可报名参加纪检部的纳新活动。以自愿报名的方式，通过演讲、面试筛选优选等方式选拔，

八、纳新要求

1、一个中心：以学院为中心,将各个二级学院考勤纪律工作做好！

2、两个基本点：学习与工作（两面发展）

3、三种精神

a、奉献精神，全心全意为学生会工作服务。

b、吃苦精神，具备该精神才能干好本职工作。

c、团队精神，热爱学生会这个大家庭。

4、四方面意识

a、服务意识充分发挥服务同学的意识能动作用

b、创新意识不单纯拘泥于所分配的任务。

c、民主意识集中部员意见和建议。

d、大局意识加强合作，各部门工作的互补与帮助。

九、活动内容及具体流程

1、宣传阶段：根据学校具体安排

2、报名阶段：待定

a.将纪检部纳新人数，纳新具体要求予以公示。纳新人数15名 b.要求报名者仔细、认真的按要求填写报名表并在规定时间内上交到指定地点。

3、选拔阶段

a、由负责人对报名表进行收集、统计与整理，根据人数等情况，公布面试人员名单、时间及地点安排。

b、面试程序为：按预先排好的顺序逐个上台先进行2-3分钟自我介绍，然后进入现场提问阶段。评委主要由负责人或其他外请人员（老成员）选拔。选拔结果以短信、QQ、海报方式通知或者公布。

4、通过选拔的人，在规定时间内，由负责人做一些关于本部门工作的培训及一些必要的教育培训（服装）。

第五章

附页

1、 建议有团委学生会相关负责老师给我们的考情表制订成册，

便于管理、抽查、保存等。（封面、内容版式部门负责人设计）。

2、 本章程解释权归校学生会纪检部所有。

3、 章程尚未完善的地方，在以后的工作中根据实际情况具体的

做一系列调整及修改。

第二篇：纪检部纳新计划

院学生会纪检部20xx年纳新计划

光阴似箭，新学期已开始，我院学生会纪检部又一次将开展纳新工作。为了更好地保持学生会纪检部血液的新鲜性，做好纳新的准备工作，我们初定纳新计划如下：

指导思想：根据学生会有关规定，重点结合纪检部的职能、工作需要，对报名加入学生会的10届新生进行选拔。

一．选拔对象：全院10届新生 ，

二．选拔人数：结合具体情况，初定招新人数为50人。校园文明督察队 ：分为3个小队，每小队12人 ；秘书组10人（女生）；其他4人。

三．选拔方式：采取面试与考察试用期（15天）相结合的选拔方式。

1，共进行三轮面试：

(1)：部内面试

(2)：副主席面试

(3)：主席面试

2，纳新地点：文化长廊

3，纳新时间：9月25,26号

4，面试地点：求实楼

5，面试时间：9月27,28号

三轮面试后考察试用15天，合格者张榜正式任用。

四．具体工作安排：

1，在查宿舍时进行简单宣传

2，纳新期间在文化长廊摆桌子，由纪检部干部值班为报名同学解

释部门职能等问题。

五．备注：鉴于往年出现的纪检部新纳干部能力不高等问题，今

年我纪检部严格把关，从形象，气质，能力等多方面综合考虑录用。

院学生会纪检部

2010.9.22