网申幕后的筛选标准
当初自己的原创，虽以工作1个多月了，但还十分留念求职的心路历程，最近偶又逛到应届生论坛，发给学弟学妹们看看，学习学习~~~
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求职连载一：网申幕后的筛选标准（绝对原创）
一份好的工作是身份的象征，第一份工作又是好的职业发展的重要因素，关注毕业生求职已一年有余，略有心得，愿与大家交流，将不定期进行连载，欢迎各位欣赏或拍砖。
求职连载一：网申幕后的筛选标准
最近又到求职时，越来越多的公司不再接受传统的简历寄送或发送手段，取而代之的是让求职者网络申请，即在网站上进行填写并申请，基于泱泱中国的人数，对于大公司能从网申中脱颖而出已属不易，而网申基本是以关键字等进行电脑筛选，所以拥有相应的经历及关键字成为突出重围的有力筹码，经过本人多次亲身经历和与亲朋好友的相互交流中，现总结出一份网申筛选标准，以供现在求职者及其他同仁们参考。鉴于本人经历有限，见识浅薄，必定有纰漏不妥之处，敬请谅解，仅供参考。
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网申筛选简单说就是大公司如何从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人
举个例子,如果有1千个人申请一个职位,首先CHINAHR等招聘网站会根据一些硬性指标例如:大学,英语能力等删掉将近800多个人,剩下200人
然后他们给剩下的200个人打分,根据不同的层次,学历,工作经历,奖学金,学生工作等,分数如果是10分为最高
CHINAHR会根据公司的需求,比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处,一般是招聘部门的负责人
再由部门负责人负责挑选,挑顺眼的过来面试,面试会有HR的陪同,一般会有2到3轮 以下为具体指标及达标准则：
准则一：网申各部分填的东西越多分数越高，实习的公司越好时间越长分数越高 网申关键字：
学校：重点大学，即211工程学校，部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主；
专业：对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）；四大；咨询；投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择范围较广。
英语：硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。私以为500分以上才可保底。若有托福等国外考试高分成绩则可加分；能体现出口语能力则是非常抢眼的；
实习经历：公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息；
学生工作：需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership,teamspirit,communication ability等；
奖学金/成绩：奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30%
国际交流经验：可遇不可求，不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源，要想获得最好成绩不错，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。
以上为几大关键字，若能全部达到，则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通知
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二。网申之特殊地方：
开放性问题open question：
此为网申最为BT的部分，常需用英语回答若干问题，重点考查申请者的相关经历和生活感悟及RP
若有实习经历或学生工作经历则回答此类问题会有较多素材，反之理屈词穷，自感会被bs 基本网申开放性问题万变不离其宗，主要询问申请者的领导经历，解决问题的经历，与人沟通的经历，富于创新的经历等，自感P&G八大经典问题基本涵盖几类考察点，故于下贴出，读者可自行解答，以利后用
1.Describe an instance where you set your sights on a high/demanding g
oal and saw it through completion.
2. Summarize a situation where you took the initiative to get others g
oing on an important task or issue, and played a leading role to achieve the
results you wanted.
3. Describe a situation where you had to seek out relevant information
, define key issues, and decide on which steps to take to get the desired re
sults.
4. Describe an instance where you made effective use of facts to secur
e the agreement of others.
5. Give an examples of how you worked effectively with people to accom
plish an important result.
6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to
a significant contribution to the success of an activity or project.
7. Provide an example of how you assessed a situation and achieved goo
d results by focusing on the most important priorities.
8. Provide and example of how you acquired technical skills and conver
ted them to practical application
第二篇：网申5大技巧
第一，自然是有关简历的撰写方面，无论什么样的网申，都离不开基本的撰写简历的能力，所以我们的网申技巧自然是从建立入手。简历要突破常规，除了要改掉万年不变的简历内容之外，不对称的格式跟富有吸引力的自我评价也是十分重要的，如何在芸芸众生中突出自我，而又不显得自卖自夸，这是每一个求职者应该注意的问题，网申尤其如此，只有切实做好基本工作，才能够轻松应对网申的激烈竞争，值得一提的是，建立最好附上个人的照片，这不只是让HR可以对你有个直观的印象，它也可以体现出你自己的用心。
第二，是有关求职信的写法方面的，可以毫不夸张的说，没有任何一份求职信是可以通用的，对于网申来说尤其如此，网申技巧的禁忌之一，就是求职信的雷同化。求职信首先要突出自己的专长，但是文字要控制在两三百字以内，具体内容可以写自己对于所申请的
职位的见解以及自己所具备的能力跟优势，唯有如此才能轻松求职，需要提醒的是，求职信最好加上一些礼貌性的用语。
第三，是有关邮件标题的撰写，有了简历跟求职信，只是有了通往成功之门的路牌，而邮件标题则是通往成功之门的敲门砖，对于HR而言，清一色的“应聘XX职位”未免显得有些枯燥，要想吸引住HR的的眼球，还需要巧妙设置好标题，网申的技巧之一就是要让大家明白，新颖而有创意的标题，能够加大HR点开邮件的几率，配合着用心撰写的简历跟求职信，定能让你轻松过关斩将。
第四，如果说上面三点网申技巧还是着眼于传统的求职技巧的话，那么这一点可以说是别具新意的，那就是需要让你的邮件永远在最前，唯有如此，才能让HR的法眼首先看到你的邮件。其实方法也是很简单的，只需要在发邮件之前，将你的电脑日期改为将来的一
个日期，这样因为邮箱的邮件是默认按照日期排序的缘故，所以你的邮件自然而然就排在前面了。
第五，是有关简历的投递时间，从网申技巧的角度来说，并不是所有的时间都适合进行简历的投递的，原因就在于HR 也是有工作习惯的，他们一般会在上午九点半、下午两点左右开始上邮箱查看邮件，然后在上午十一点、下午三点左右通知适合的人过来面试，并且HR在周二和周五打开邮箱的几率是比较大的，所以掌握这个网申技巧也是蛮有用的。
在求职的过程中，有很多因素是我们控制不了的，但是我们可以利用网申技巧把那些我们控制不了的因素为我们所用，巧妙利用五大网申技巧，可以帮企业快速的找到你，也让你自己轻松找到心仪的工作，还等什么，赶紧行动吧。