20xx年34团中学工会全年工作总结

34团中学

34学校工会全年工作总结

34学校工会以学校为中心，拥有会员78名，一年来，我校工会在学校党支部的全力支持下，根据团工会的工作部署，深入学习理论，坚持以法治会，加强自身建设，充分发挥工会职能，在组织教职工参政议政、建设和谐小康家庭、积极开展群众性文体活动、扶贫帮困等方面发挥了积极作用。现将本年度工作总结如下：

一、加强学习，努力提高教职工的政治和业务水平

学校行政、党支部积极配合工会组织教职工学习，将党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进全体教职工整体素质不断提高。每学期初，学校各处都制定培训内容，对职工进行校本培训，在这一年中学习了职工考核办法、农二师中小学校长兵团教育信息培训班和农二师兵团中小学校长培训班、暑假期间教师前往高校学习等几个专题的学习。通过学习，促使我校教职工认识到自己的崇高使命感和责任感，并能在工作中更加的敬业爱岗，无私奉献。

二、求真务实，加强学校民主管理

学校工会全面贯彻、执行团关于“团（校）务公开”的意见精神，积极组织实施校务公开，参与学校的民主管理和决策。除公示每月的职工考核情况和每月的绩效工资发放情况外，还公示了五四运动会的收支情况、教职工的福利发放情况、中小学部教师课时分配情况、超课时情况及义务工情况等内容、漠杨参与人数情况，大家共同参与，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增强教职工的工作主动性和积极性。学校工会和教代表还从一线教师中收取提案，对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，虽然有些提案没有得到落实但还是充分调动和发挥了全体教职工的工

作积极性，使之成为一种无形的凝聚力，学校领导也能和全校教职工紧紧地团结在一起，学校各项工作能顺利开展。

三、以人为本，积极开展各项活动 丰富教职工生活

为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的文娱和体育活动，主要开展了以下活动：

1、20xx年12月31号，全体教师在学校食堂共同迎接新年进行元旦庆祝活动。

2、20xx年3月8日，学校工会举办了庆三八舞会，并对全体女职工进行了物质慰问，使全体女职工感受到学校的温暖。

3、学校工会在五四运动会期间对五四活动提供力所能及的支持。

4、七月学校工会积极参加了职工运动会。

5、9月2日在，34学校工会纪念世界反法西斯暨抗日战争胜利70周年。 6、9月8日，34学校举行了开学典礼表彰大会，表彰了一些先进集体及先进个人。

7、9月10日，34学校在阶梯教室庆祝第31个教师节暨先进集体和先进个人表彰大会，晚上组织所有教职工在学校食堂大家一起做饺子、唱歌等活动。

8、9月24日，34团学校组织所有在岗教职工实行“绿茵施肥”活动。 9、9月26日，34团中学组织教职工观看影片《新疆是个好地方》。 10、10月8日，在教研主任汪小龙的主持下召开了师徒结对会议。 11、10月16日，我校王剑侠老师、刘钊老师积极参加了团工会举办的“比读书、比奉献、比爱团”演讲比赛，并获得一等奖、三等奖。

12、10月19日，在工会主席汤立伟的组织下，34团中学举办了“法制进校园——我为孩子捐本书”教师捐款活动。

13、10月20日，兵团科普专家莅临34团中学，在我校开展了“大手拉小手”活动。

14、10月19日——20日，政史地组在开展小课题——《初中生与父母沟通》时，在七、八、九年级做了个随机调查问卷，本次调查的目的是为了了解学生与家长的沟通交流情况。包括沟通方式、效果、亲子关系等。开展了为期两天的活动。

15、10月21日，在重阳节来临之际，34团中学倡导全体师生“继承中华传统美德，树立尊老敬老新风”，下午，五、六年级在德育主任谢芳的组织下，协同各班主任在养老院进行了爱心活动。

16、10月21日——23日，34团中学积极参加了师五人制男子和女子足球比赛，我校获得名次在前。

17、10月22日，34团中学在阶梯教室举办了“一二年级读书讲故事”比赛活动。

18、10月23日，为了丰富学生的业余生活，34团中学德育主任带领五年级学生参观了“大漠冰魂”，旨在了解先辈们的先进事迹。

19、10月30日——31日，三十四团中学开展了为期两天的考试。

20、11月2日，三十四团中学表彰了在第二师第四届小学生五人制校园足球赛中运动健儿。

21、11月2日，为了保证学生的生命安全，三十四团中学严格要求全体学生在教室楼道不奔跑，上下楼梯不打闹，安全第一。

22、11月2日，为了加强校园精神文明建设，三十四团中学组织教职工

进行了精神文明建设基本考试。

23、11月3日，三十四团中学组织八年级学生清理校园垃圾。

24、11月4日，34团中学组织党员召开关于“强责任”专题教育座谈会。 25、11月6日，为了提高班主任对学生的管理，三十四团中学积极组织各班班主任召开了班主任教研会议。

26、11月9日，34团中学组织了消防安全逃生演练。

通过开展活动，既融洽了教职工与教职工、教师与学生之间的关系，增进了同事之间的情感，又增强了学校教职工的凝聚力，为创建和谐校园起到的良好的作用。

四、情暖人心，积极开展好送温暖活动

1、学校工会在团党委和学校党支部的关心和支持下，先后在三八妇女节和教师节对教职工进行了慰问。

3、9月，给后勤部宋振丽老师争取了一套房子。

3、10月下旬，在工会主席汤立伟的组织下，34团中学举办了“法制进校园——我为孩子捐本书”教师捐款活动。

五、积极推进职工管理考核

为进一步落实团发的通知，给合我校实际制定了我校教职工考核管理办法，通过每月的考核管理学校的氛围有了明显的改观。

一年来，学校工会在学校党支部的大力支持下及全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进。比如部分职工的呼声得不到应有的重视，职工文化活动场所迟迟得不到解决等问题仍存在，在今后的工作中我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管

理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。相信，在全体教职工的共同努力下，学校工会会越办越好。

34学校工会

2015-11-7

第二篇：年度工会工作总结

20xx年度工会工作总结

20xx年，广东海洋大学教育工会在学校党委和上级工会的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，全面贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，紧紧围绕庆祝新中国成立60周年和学校建博增硕、制度创新的中心工作，积极推动工会工作机制创新，全面履行工会职能，团结和动员全校教职工充分发挥主力军作用，为学校的改革、发展和稳定作贡献。

一、完善维权机制，推进学校民主政治建设

我校工会始终把维护广大教职工合法权益作为工会的重要职责，在学校党委的领导下，不断创新和建立起合法、合理的维权机制，规范和完善校院级“双代会”制度、教代会提案制度、教代会代表提案巡视制度，健全民主监督机制，扎实推进了我校民主治校的程序化、规范化，较好地维护了教职工的合法权益。

（一）坚持党委领导下的“双代会”制度。在学校党委的领导下，组织召开我校二届七次“双代会”，大会听取审议了《校长工作报告》、《工会工作报告》和《学校财务工作报告》；审议决定了《广东海洋大学酬金分配暂行办法》、《广东海洋大学教职工考核暂行规定》；听取了《“双代会”筹备工作报告》和《提案工作报告》；审议通过《工会财务工作报告》和《广东海洋大学非事业编制合同工加入工会组织暂行办法》等相关文件，大会取得了圆满成功。筹备召开我校三届一次“双代会”，选举产生224 -1-

代表全部通过资格审查并报党委批准，各项筹备工作正在密锣紧鼓进行中。

（二）完善二级“双代会”制度，推进基层民主建设。认真按照《广东海洋大学二级教职工代表大会与工会会员代表大会实施办法》、《广东海洋大学部门工会委员会换届选举实施办法》，大力推进二级“双代会”制度建设。我校24个部门工会相继按期召开了二级“双代会”，凡是涉及二级部门改革、发展等重大问题的决策和教职工考核、奖惩、分配等原则方案，均提交二级“双代会”审议。二级“双代会”成为广大教职工为二级单位发展和建设献计献策的平台，教职工的合法权益得到进一步保障，“双代会”的作用得到进一步发挥。

（三）坚持教代会常务委员会制度。经常组织召开了教代会常委会会议，对学校的重大工作事项进行参与、决策、管理、监督、审议和表决。今年的议题涉及到师德建设、酬金分配、住房补贴、人事制度和教学、科研、管理等与学校发展和建设息息相关的重大问题。在校党委的领导下，教代会常委委员切实履行自己的职责，恪尽职守、努力工作，做到顾大局，识大体，讲团结，重奉献；深入群众、联系群众，热心为教职工服务，认真听取教职工的意见和要求，及时反映群众的心声，较好地落实了全心全意依靠教职工办学的方针，推进了我校民主管理制度的落实。

（四）完善教代会提案制度，发挥提案在学校民主管理中的重要作用。学校教代会提案工作委员会认真按照《广东海洋大学教职工代表大会与工会会员代表大会提案工作实施办法》，对二 -2-

届六次、二届七次代表的提案进行立案、讨论、答复、落实和反馈等工作，开展了提案代表列席职能部门提案专题会议、沟通交流、优秀提案评选制度。20xx年对二届六次“双代会”收到的29份代表提案进行了办理，其中立案1份，落实答复27份，不规范退回1份，教代会代表提案落实率达到98%以上；对二届七次“双代会”收到的44份代表提案进行办理，其中立案2份，退回1份，其它41份已全部提交有关部门回答落实处理。

（五）建立教代会代表巡视制度，不断健全民主监督机制。开展教代会代表巡视制度，是教代会代表在闭会期间进一步发挥代表民主参与和监督作用的一项举措。20xx年，校工会会同教代会提案工作委员会开展了落实二届六次教代会提案为主题的提案巡视工作，为了做好提案巡视，我们特邀请了学校党委督导组的同志参与该项，针对性地开展代表与提案人面对交流，职能部门当场答复代表提出的问题，搭建了一个代表与学校面对面的交流平台，使广大教职工拥有更多的知情权和话语权，取得了很好的效果。如教职工最关心的霞山校区的管道煤气工程、停车安全和教职工的住房补贴发放、交通改革等提案都得到学校和各职能部门很好的落实和处理。

（六）推进校务公开制度，做到监督到位。校务公开是学校、学院深化民主管理、落实教职工知情权、参与权和民主监督权的重要途径。学校建立党委领导，行政主抓，工会和纪检监察协调监督，职能部门和各学院各司其职，广大师生员工积极参与的工作格局和运行机制。为切实做好校务公开工作，校工会积极配合 -3-

纪监审等部门深入贯彻执行《广东海洋大学校务公开实施办法》和《广东海洋大学校务公开监督评议实施细则》，对校务公开的组织领导、制度建设，公开的内容、形式、程序、时间、效果等进行检查、监督、评议，并及时听取和反映教职工的意见和呼声，维护教职工的合法权益，保证校务公开工作规范有序地进行；动员广大教职工充分行使民主权利，实行民主管理，促进校务公开的正常化、规范化、制度化。

（七）建立民主评议政风行风长效机制，推动学校政风行风建设。根据学校民主评议政风行风工作的部署和要求，学校相继出台了《广东海洋大学教代会民主评议干部暂行办法》，校工会认真扎实开展民主评议政风行风工作，坚持以人为本、以服务育人为原则，围绕学校中心工作，认真加强学习，扎实进行宣传发动，从严自查自评，求真务实，改进作风，促进工作，狠抓实效，推动学校的政风行风建设。

（八）坚持创建“模范教工之家”制度，切实维护教职工的精神文化权益。以创建和巩固“全国模范职工之家”为载体，大力开展群众性精神文明创建活动和健康向上的文化娱乐活动，推动群众性健身活动的广泛开展，切实维护教职工的精神文化权益，积极推进民主之家、发展之家、健康之家、温暖之家的建设，努力构建和谐家园。20xx年，加强了霞山校区、海滨校区、录林路教工住宅区等教职工活动中心的管理，在霞山校区图书馆设立了“全国职工书屋”，为教职工学习知识、强身健体、文化娱乐、相互交流和提高综合素质提供良好的平台。

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二、创新活动载体，营造文明健康的校园文化

学校党委高度重视校园文化建设，支持工会充分发挥群众组织的特色和优势，开展形式多样的文化体育活动，关注教职工身心健康，发展文体社团协会，不断满足教职工精神文化需求，营造文明健康的校园文化，增强了全校教职员工建设教学研究型大学的使命感、责任感，促进了和谐校园建设。20xx年，由校工会牵头，各部门工会配合，大力组织活跃教职工文体体育活动，振奋教职工精神，营造文明健康的校园文化。

（一）以举办重大节日庆祝活动，激发教职工爱校、爱国的热情。举办春节、“三.八”妇女节、“五.一”国际劳动节、“六.一”儿童节、国庆节等系列庆祝活动。如今年我们举办了春节醒狮团拜会，“三.八”妇女节女教工时代列车赛，“五.一”同心接力、并足奋进趣味竞赛，“六.一”亲子活动、首届教职工“校园十佳歌手”比赛、九.九重阳教职工登山和国庆节“祖国在我心中”歌咏比赛等活动，特别是庆祝中华人民共和国成立60周年教职工“祖国在我心中”歌咏比赛，组织全校教职工重温爱国歌曲、齐唱我校为申博成功而创作专题歌曲“今朝梦园”，全校26个部门工会、单位近1500余名教职工参加歌咏比赛，校院两级党政工领导带头参加，激发了教职工爱校、爱国的热情，增强了凝聚力。

（二）举办学校各项体育竞赛活动，增强了工会的凝聚力和向心力。通过每年举办学校第十届田径运动会、第三届游泳比赛、教职工男子篮球赛、男女混合排球赛、乒乓球团体赛和女子单打 -5-

排名赛、教职工羽毛球团体赛和女子双打排名赛等体育活动，组织全校师生员工参加各项比赛。尤其是在学校第十届田径运动会开幕式上，组织400多余名师生员工同台献演“全民健身，强我海大”为主题的开幕式大型文艺节目，得到了各级领导和广大师生的支持和肯定，用健康的文体活动陶冶教职工，增强了工会的凝聚力和向心力。

（三）支持群众团体协会常年开展活动，增强团体协会活力。我校现有14个群众文体协会组织，支持坚持开展丰富多彩的文体活动，增强团体协会活力。

（四）组队参加各类体育比赛和群众性活动，扩大我校的影响力。20xx年，我校大力支持组队参加全国、省市以及社会团体的文化体育比赛和参加各类群众性的文化体育活动，取得了很好的成绩，扩大了影响。今年我校先后组队参加了全国高校“中国移动杯”校长网球赛，广东省第四届高校“校长杯”网球、羽毛球和乒乓球比赛，广东省第四届职工运动会网球赛，泛北部湾地区体育舞蹈公开赛暨湛江第三届体育舞蹈（国标舞）比赛等，组织参加了湛江市“2014相约湛江”申办广东省第十四届运动会万人长跑活动等文体比赛活动，取得了可喜成绩。获广东省一等奖3项、二等奖2项、三等奖2项等奖励，共同表达了海大人支持奥运、支持湛江市申办广东省第十四届运动会、广州举办亚运会的热情。

三、创新师德建设机制，提高师德师风建设的实效性 -6-

在新时期新形势下，学校党委非常重视师德建设工作，明确校工会在师德师风建设的地位作用，充分发挥工会作为群众组织开展群众性的自我教育更有说服力，更有积极性、有效性，校工会注重创新师德建设机制，提高师德师风建设的实效性。

（一）建立育人长效机制，切实加强师德建设。充分发挥教代会、工会在师德师风建设的重要作用，在教代会中设立了师德建设委员会，挂靠校工会，协调和指导学校师德建设。认真按照《广东海洋大学关于加强师德建设的实施意见》和《广东海洋大学教师职业道德考核暂行办法》，在全校深入开展了“关爱学生十佳教师”评选活动，学校通过校园网、校报、工会网、《海大教工》等宣传师德先进事迹，关爱学生十佳教师正在评选中。我校郭遂红副教授被授予湛江市第九届职工职业道德建设“十佳标兵”的荣誉称号，为学校形成教书、管理和服务“三育人”和全员育人、全程育人的氛围起到积极作用，成为学校活动品牌。

（二）开展师德学习教育活动，推动我校师德规范。20xx年，根据《关于在全省教育系统开展师德建设主题教育月活动的通知》（粤教师[2009]82号）精神，校工会在全校开展了以“爱岗敬业、奉献祖国”为主题的师德建设主题教育月活动，通过学习文件、树立典型、举办师德标兵事迹专题报告会、组织观看电影《孟二冬》活动、组织开展教师授课大赛、组织师德标兵出国考察学习、举办“读书——助我素质提升”主题读书征文活动和组织开展师德建设大讨论等学习教育活动。通过举办内容丰富、形式多样、各具特色的活动，深入开展师德建设主题教育月活动， -7-

收到了良好效果，增强广大教师的责任感和使命感，进一步激发广大教师爱岗敬业、奉献祖国的工作积极性，不断推进我校教育事业的改革发展。

（三）积极开展巾帼建功立业创建活动，激发女工干事创业的热情。针对我校女教职工人员比例高特点，充分发挥妇女“半边天”作用，激发女教职工干事创业的热情，在全校开展了“巾帼文明示范岗”创建活动和“三八红旗手”、“五好家庭”、“妇女双学双比”、“优秀女工干部”、岗位立功标兵”等评选活动，开展女教职工读书征文活动，鼓励女教职工在工作岗位上建功立业。20xx年，农学院动物科学系被授予湛江市“巾帼文明岗”荣誉称号；政治与行政学院张国玲副教授荣获“湛江市女职工岗位立功标兵”荣誉称号。

（四）开展青年教师授课竞赛，提高了中青年教师思想政治素质和业务水平。20xx年在全校范围举办青年教师教学授课观摩竞赛，经各基层教学单位初赛基础上，选拔优秀选手33名参加学校总决赛，取得圆满成功。通过举办授课竞赛，为我校中青年教师提供了一个展示自我，相互交流的平台，进一步提高了中青年教师思想政治素质和业务水平，营造了爱岗敬业，崇教厚德，见贤思齐的良好育人氛围，提高“三能”人才的培养质量。

（五）开展师德建设研究与交流，学习交流高校师德建设先进经验。20xx年，我校工会主办了粤西地区高校工会工作研讨会，参加广东省教育工会在韶关学院举办的师德建设研讨会，分别围绕“转型时期高校师德建设”的主题，广东高校交流了工作 -8-

经验。我校与会人员提交了交流论文，会上作了经验介绍，我校师德建设的做法和经验，得到了广东高校同仁的肯定。通过交流研讨，不断总结提高工作水平。

（六）组织教职工外出学习考察活动，增强了教师的光荣感、责任感和使命感。20xx年以来，学校划拨专门经费，用于组织教师外出学习考察活动，校工会、各部门工会每年利用两个假期的时间组织教职工外出学习考察活动。同时，近三年还专门组织了30年教龄、33年（女）和38年（男）工龄以上教职工前往海南、张家界等地考察学习，组织师德标兵出访日本韩国、澳大利亚、新西兰等地高校。通过学习考察活动，大家拓宽了视野，增长知识，加强了交流，增强了凝聚力和身心健康，对教师进行爱岗教育和社会实践锻炼，使广大教师积极地深人社会，了解国情，帮助教师树立正确的世界观、人生观和价值观，有效地增强了教师的光荣感、责任感和使命感。

四、完善服务保障机制，维护教职工合法权益

维护教职工合法权益是工会的基本职责，建立基本保障机制，最大限度地维护教职工合法权益，为教职工办好事、办实事，解除教职工后顾之忧的根本途径。学校工会坚持一手抓服务保障机制建设，一手为教职工办好事、实事，积极开展送温暖活动，不断提高服务质量，最大限度地维护教职工合法权益。

（一）建立困难职工帮扶机制，开展送温暖活动。按照《广东海洋大学教职工福利费管理暂行办法》，对生活困难的教职工及时给予生活补助，对生病住院的教职工及时上门慰问，在中秋、 -9-

春节等重大节日向教职工发放慰问品，使他们感受到学校和“职工之家”的温暖和关怀。20xx年，我校共有215名教职工享受了福利困难补助，补助金额7.65万元；申请湛江市总工会困难补助7户，补助金额2100元；重大节日发放慰问品80万多元。各部门工会也开展了困难职工帮扶送温暖活动，如农学院工会发动师生员工为重病住院困难教工捐款5万多元，后勤工会发动职工为重病住院困难员工捐款4万多元等。

（二）建立健康保障机制，关注教职工身心健康。校工会积极配合校医院定期开展为教职工进行健康体检和专项检查，及时为教职工办理简易人身保险，邀请知名教授专家举办健康知识讲座。20xx年，校工会举办了“教师心理健康与调节”专题讲座、“爱的艺术”心理健康知识讲座、女性保健卫生知识讲座；农学院、政治与行政学院工会分别举办了迎“三.八”女性高雅气质训练知识讲座等。

（三）建立教职工子女教育成长机制，解除教职工后顾之忧。针对我校新调入教师子女上学难问题，校工会始终保持与霞山区教育局及周边中小学的主动沟通联系，每逢“六.一”儿童节、教师节和重大节日都上门慰问我校教职工子女就读比较集中的七小、二十中、二中等中小学，向学校幼儿园支助“六.一”儿童节活动经费，尽力帮助教职工解除后顾之忧。20xx年，校工会帮助解决教职工子女入学37人，转学4人。

（四）建立诉求表达、利益协调、矛盾调处机制，维护学校稳定。进一步畅通信息渠道，加强信访工作，健全工会联系教职 -10-

工制度，及时掌握教职工工作、学习和生活情况和思想动态，做到上情下达、下情上达，真正发挥党联系群众的桥梁和纽带作用；随着学校管理体制、制度创新的改革进一步深入，用人机制、劳动关系婚姻家庭和利益群体均出现多元化趋势，工会要主动配合党政妥善处理各种争议，化解各种矛盾，构建和谐的教工之家。20xx年，开展信访12次，调解家庭矛盾、婚姻纠纷11起。

（五）举办青年教职工联谊活动，关心青年教职工的成长。为丰富青年教工的业余文化生活，关心青年教职工的成长，校工会在森林公园举办了20xx年青年教职工“相约冬季”联谊会，我校60多名青年教工参加了联谊，为青年教师提供了一个很好的交流平台，增进了解，深化了友谊，创造了和谐、活泼的人文氛围，激发了教师的创造性，增强了队伍的凝聚力。

（六）建立支援灾区、结对帮扶机制，开展向灾区、孤寡困难户“献爱心、送温暖”活动。近几年，我校开展向廉江市孤寡困难户进行结对子帮扶活动，各部门工会、教职工自愿结对帮助困难孤儿，全校结对帮扶孤儿36名,为孤儿捐助助学金42043元。今年继续开展探望回访帮扶活动，送去助学金1万多元、学习用具一批，帮助孤儿愉快生活，健康成长。这些都充分体现了党的关怀温暖，我校教职工的深厚情义和爱心。

（七）做好主校区环校车管理，更好为师生服务。校工会经常开展环校车安全检查，并组织校保卫处、后勤等部门和环校车运营公司针对师生反映比较集中的环校车问题研究制订了整改 -11-

措施。要求运营公司建章立制，加强对司机的培训、教育和监管，文明上岗，安全行驶，停放有序，合理收费，提高服务质量。

五、加强工会自身建设，不断提高工会的战斗力

我校工会非常重视工会的自身建设，把基层工会组织建设和工会干部建设作为重点，机构健全、制度完善，不断提高工会的凝聚力和战斗力。

（一）建立工会工作运行的长效机制，为工会独立开展工作创造条件。校工会致力于二级部门工会组织机构的建立和健全，顺利完成了各部门工会兼职工会干部的配备，推进了非事业编制合同工入会工作，建立了校工会委员会运行有效的工会组织网络。20xx年，校工会配合学校学科调整、机构改革，增设2个部门工会，8个部门工会进行了换届、24个部门工会完成了学校第三届“双代会”代表的选举工作，发展会员30人，现有会员1982人。

（二）建立工会干部教育培训机制，加强工会干部队伍建设。 积极推进工会班干部教育培训工作的科学化、制度化和规范化，把中国特色的社会主义理论、学习实践科学发展观、国家有关法律法规政策、社会突出问题及学校的重大部署作为培训的重点学习内容，坚持一年一个主题，坚持走出去和学习实践结合，对全校工会干部进行培训。20xx年，校工会派员参加省、市各类培训班，学习中国工会十大精神、新《工会会计制度》等；校工会举办了工会干部培训班暨表彰大会，邀请教授专家作“教师心理健康与调适”专题讲座，开展二级部门工会经验交流会，表彰 -12-

20xx年度工会先进单位、先进个人和信息先进个人等，组织贵州“红色之旅”学习培训，不断丰富内容，总结经验，增长见识，提高整体素质，进一步加强工会思想建设、组织建设和作风建设，建设一支结构合理、素质优良的工会工作队伍。

（三）建立工会理论研究和创新机制，提高工会工作创新。 积极探索新时期工会工作的新特点、新规律，不断解放思想，以理论创新推进机制创新、制度创新和工作创新，努力把工会建成“模范职工之家”。 20xx年，我校开展纪念改革开放30周年教育和职工书屋等征文活动，我校有一批论文分别获广东省职工教育优秀论文奖，湛江市“热爱读书、亮丽人生”读书活动征文奖，校工会工作研讨会优秀论文奖等。积极撰写论文参加广东省教育工会工作研讨会、粤西地区高校工会工作研究会第二十次年会，我校转型时期高校师德建设的做法和经验，在大会上交流，受到上级工会肯定和与会人员好评。

（四）建立工会宣传工作机制，扩大工会的影响力。校工会十分重视工会宣传工作，建立信息工作通讯队伍，建立信息工作奖励机制，加强了工会网页建设，充分利用工会网、《海大教工》、宣传橱窗和编辑专题刊物等宣传媒体，宣传劳模精神、师德先进事迹，报道工会工作，反映教职工诉求，教育引导教职工为学校改革、发展作贡献，营造积极向上、健康和谐的校园文化，扩大了工会影响。20xx年，校工会共收到各类投稿171篇，其中校工会网采用169篇、学校新闻网采用74篇、湛江市总工会《湛 -13-

江教卫通讯》录用37篇、广东省教育工会通讯录用15篇，出版《海大教工》2期、橱窗3期。

（五）加强工会办公室管理，充分发挥窗口示范作用。加强办公室制度建设，明确分工和职责，建立首问责任制度，规范办文程序，加强资产、档案管理，提高工作效率，提高服务质量。

总之，20xx年，我校工会在上级工会和学校党委的领导下，在各部门工会的大力支持下，继承发扬优良传统，创新工会工作机制，全面履行工会职能，为教职工服务，为学校改革发展服务，努力构建和谐校园，取得一定成绩。但我们也清醒地看到工作中存在的问题和不足，主要是：搭建教职工交流沟通和诉求的平台，充分发挥桥梁纽带作用还需进一步加强；适应学校加快改革发展的要求，组织教职工建功立业的方式还需进一步探索；独立学院、合作办学的外聘人员的入会问题有待进一步研究解决；“职工之家”建家活动有待进一步加强；面对新形势工会干部的综合素质要进一步提高。今后，我们将再接再厉，进一步创建和巩固“全国模范职工之家”，努力把工会办成教职工民主之家、发展之家、健康之家、温暖之家。

20xx年12月31日

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