关于治理吃拿卡要问题的整改报告

根据县委、县政府的统一部署，我局集中学习了县委、县政府印发的《关于整治吃拿卡要问题优化发展环境的实施方案》，召开了“整治吃拿卡要问题，创优发展环境”动员会，我局全体干部职工认真检查了自己的思想和工作实际，深入开展了批评和自我批评，统一了思想，形成了共识，理清了思路，明确了改进方向，现将我单位自查自纠及整改工作情况报告如下：

一、存在的突出问题

1、政治理论学习不够深入。主要表现在以下几个方面：在日常工作中，忽略了政治理论的学习和提高，对理论指导实践、指导工作的意义认识不高，对整治吃拿卡要工作的学习理解不深不透处理问题和工作凭经验，缺乏理论上的深钻细研。

2、工作积极性较低，监管力度不够。工作中缺乏积极性、主动性。工作服务不到位、责任不落实等突出问题大大影响日常的工作效率提升。

3、深入基层开展调研不够。日常工作的开展必须贴近实际、贴进基层。今年我们要进一步加强基层调研工作，真正深入基层了解全县各单位专业技术人员职称评聘情况及

干部职工存在的其他问题。

4、个别工作人员素质还有待提高。干部队伍个别人是能力欠佳和精神状态欠佳，执行力不强，距离创新能力和水平还有一定差距。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但最根本的还是主观思想上的认识和理解上还不够深刻，结合工作实际把握全局、科学决策的能力不强，概括起来主要有以下几个方面：

1、政治学习不够，理论功底浅薄，特别是对整治吃拿卡要工作学习理解还不全面。学习理解县委、县政府会议、文件精神还存在着不全面、不系统的现象，存在着一定的片面性、局限性，在筹划和思考具体工作过程中，有时还不能正确处理局部与整体的关系，个人主义思想在实际工作中还时有表现。有时也会把完成任务当作工作的落脚点，把当前工作与全县长远建设、整体发展结合不够。

2、开拓创新精神不够。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为上级领导会有指示，我不用先急着干，上面有安排再开展工作，害怕自己先做做不好，缺乏一定自信。

3、工作作风还不够扎实，仅对局里面上的事情做的多，但是还对工作还缺乏系统化和高质量的要求存在着重动员

部署、轻检查落实，面上督导多、面对面具体调研指导少的现象，导致在实际工作中，思路和举措有一定的局限性，在立足全局、把握重点、改革创新等方面的能力素质还有待于提高。

4、是创新提升的紧迫感不强。在落实工作的具体实践中，过多地受传统思维模式的制约，虽有求变求进的心理愿望，但又过于求稳矜持，畏难观望，导致创新不够、闯劲不足，缺乏敢想敢为敢干的勇气和大胆实践的魅力，直接影响了自身工作成效的提升。

三、今后的整改措施

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。我局要教育和引导党员干部抓紧自学并逐渐养成自觉学习的好习惯，不仅要学法律、干部政策知识，更要认真学习领会党的文件精神，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，完成党和人民交给的各项任务。

2、要进一步改进工作作风。要进一步加大调查研究力度，积极开拓进取，提高工作水平，把工作提高到一个新的水平。要正确对待权力、行使权力；时刻牢记手中的权力是人民赋予的，权力的大小与为人民服务的责任是密切相联

的，这个权力只能用来为人民服务，为人民谋利益，绝不能用来作为谋取个人和小团体私利的资本，以权谋私，搞权钱交易；要坚定不移地维护人民群众的合法权益，同一切损害群众权益的现象作斗争。

3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。我局每周至少集中学习一次，除以外要求每个干部职工至少再抽出一个小时时间自学。提高对学习重要性和迫切性的认识，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。

4、严格遵守各项规章制度。我局各股室制订并悬挂了公开办事流程，要求各工作人员明确自己的职责，并且严格执行。杜绝门难进、脸难看、事难办的现象，只要符合条件，手续齐全，即便是加班加点也必须完成，更好、更优为人民服务。

5、要进一步加强队伍建设。积极探索和总结新形势下的新经验、好方法，尽快提高党员干部的综合素质和能力，同时，教育和引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋、公正无私，克己奉公，清正廉洁，带头落实党风廉政建设责任制，树立党员干部的良好形象，以模范行动营造良好的党风、政风和社会风气。

二O一二年六月二十八日

第二篇：整治吃拿卡要情况的汇报

*移动分公司

自查自纠及整改情况汇报

整治“吃拿卡要”问题创优发展环境是*市委十分关注的一项重要的工作，市委领导给予了高度重视，提出了具体的实施方案。按照*市委的安排，*移动分公司制定了整治吃拿卡要问题创优发展环境的实施方案。明确了单位一把手是本单位整顿活动第一责任人。并按照方案及时间、进度要求，紧密结合我公司实际切实做好各阶段各项工作。在自查自纠阶段，我们具体做了以下几方面的工作：

一、 领导重视，深入学习。重点学习了《整顿党的作风》、《中国共 产 党党员领导干部廉洁从政若干准则》，让每个人职工以此来反思自己在思想、工作、生活中的欠缺和不足之处，进一步的提高了大家的思想认识。一开始，一些人认为我们是业务单位，开展效能建设，没有什么意思和作用，因而参与工作作风整顿的积极性和主动也不高。通过学习广大的干部职工认识到，在我们*实施赶超式、跨越式发展战略的时候，无论哪一个行业和部门的干部都不能有丝毫的懈怠，应紧紧围绕市委确立的战略目标，联系自身工作实际，创造性地开展工作，为实现市委战略目标做出自己的贡献。我们更应该立足本职、努力工作，在构建和谐社会，提高民众健康水平，为经济建设提供保障方面有所作为、有所贡献。为构建和谐*发挥应有的作用。

二、查摆问题。在深入学习、提高认识的基础上，我们认真

组织开展了征求意见和查摆问题的工作。这期间，我们召开了一次客户座谈会，召开了一次“吃拿卡要自查自纠”专题促进会，向客户发放了问卷调查表，在营业厅设立了意见簿，以广泛征求服务对象和社会各界对企业工作的意见和建议。各个小组、科室都根据自身工作实际召开了查找揭摆问题的座谈讨论会，职工个人都写出了自查材料，分别对共性、个性、显性、隐性的问题做了认真的查找和深入的剖析。通过查找揭摆、梳理分析，大家对存在的问题，这些问题的危害及根源给予了深刻的认识，对哪些方面需要纠正、改善，哪些方面需要进一步努力都有了明确的方向，工作作风有了初步转变

三、方法措施。为使作风整顿的工作扎实有效的开展下去，我们采取了以下措施。

1、明确任务指标。我们做了周密的安排，对各个小组、科室和个人提出了具体明确的要求，要求各小组、科室每周最少组织一次集体学习和座谈讨论。要求每个职工都要写出书面的自查自纠材料和不少于3000字的读书笔记和心得体会。具体明确的要求使每个科室和个人都不得不认真地对待企业的安排部署，做到了认识到位、落实到位。

2、勤加检点督促。我们把“吃拿卡要自查自纠”与企业日常工作相结合，每周的周会上都有“吃拿卡要”整顿工作的安排部署，我们还制定出台了“关于对‘吃拿卡要’活动开展情况进行检查考核的决定”，将“吃拿卡要”纳入到了企业管理考核范

围。

3、注重氛围营造。一方面为了加强学习交流，一方面为了营造浓郁的活动氛围，我们对职工个人的学习心得进行了抽查审核，并将其中认识深刻、观点精辟的内容摘录出来，在企业宣传栏内编发了一期：“吃拿卡要自查自纠”学习园地，从那些朴实的语言中我们可以看到，大家确实认真第学习过、思考过，思想也曾波动过。那一朵朵泛起的浪花告诉我们，他们的思想在进步，认识在提高，人生境界在升华。

四、对重点问题进行分析。通过征求意见、梳理分析，归纳各科查摆结果，我们对企业存在的突出问题有了基本认识。现简述如下：

问题一：服务意识不强，相关制度不明确不具体。

对策：1加强教育，树立正确的服务意识。2制订工作人员行为规范。3加强考核奖惩，将客户满意度作为考核奖惩依据。

问题二：缺乏效率意识、节俭意识；缺乏刚性考核指标。 对策：1加强学习教育2完善制度、强化考核，重点完善限时办结制，实行企务公开和责任追究制。

问题三：缺乏组织纪律性和法律意识；企业缺乏有效监管。 对策：加强纪律教育；完善监督制约机制，对违纪者予以处罚。

问题四：企业缺乏有效监管；企业的社区服务没能跟上社会需要。

对策：加强法律法规和纪律教育；完善监督制约机制，对违纪者予以处罚。

五、工作安排。

通过大家的共同努力、积极参与，“作风整顿”工作扎实、成效显著。我们要以“聚精会神搞建设、一心一意谋发展”的姿态对待整改提高工作，把作风转变、效率提高切实体现、兑现在这一阶段。

1、各科室继续组织好每周一次的集体学习、座谈讨论活动。重点围绕存在的问题，研究讨论长效解决办法，拿出具体的制度和措施来。

2、开展遵守企业纪律、维护企业秩序签名活动。

3、每个工作人员都要写出个人整改材料，重点阐述自身存在的问题，产生这些问题的主客观因素，自己如何改善和纠正这些问题和不足，表明今后的态度和打算。

4、效能办加强检查考核，重点针对问题进行检查。

5、制订首问负责制、限时办结制等重点制度。

6、设立公示栏，公示文件政策、重大决策、奖惩处罚、政务公开等方面的内容。