在20xx年副科级后备干部挂职锻炼工作会议上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开20xx年挂职锻炼干部座谈会，主要任务是对20xx年干部挂职锻炼工作总结交流，对20xx年干部挂职锻炼工作进行安排部署，统一思想，提高认识，明确要求，确保20xx年干部挂职锻炼工作扎实开展，取得实效。
刚才，20xx年挂职锻炼干部代表通过现身说法，介绍了挂职期间的工作经验和体会收获。从大家的发言和组织部考核掌握的情况看，挂职干部在挂职中能够下得去，蹲得住，干得好，不仅在实践中得到了锻炼提高，也推动了相关工作的有效开展，总体上达到了充实基层、培养干部、推动工作的预期目的。一是挂职干部能力素质有了新提升。各位挂职干部能够严格按照区委要求，迅速转变工作角色，主动适应工作环境，认真学习，积极调研，扎实工作。通过参与挂职单位重点工作的推进、棘手事项的处理、难点问题的破解，丰富了阅历、积累了经验、提高了能力，综合素质得到较快提升。根据挂职工作业绩、个人成长进步情况，结合日常考察了解掌握情况，在去年和年初干部调整中，有6名挂职干部走上了领导岗位。二是挂职干部工作作风有了新转变。各位挂职干部在挂职期间，自觉克服困难，严格遵守纪律，主动开展工作，通过深入基层、接触群众，办实事、解难事，了解群众
疾苦，感受基层冷暖，加深了群众感情，使干部作风有了很大改进。三是基层工作有了新突破。各位挂职干部在挂职期间，充分发挥各自优势，立足挂职单位工作实际，积极为挂职单位理思路、出主意、想办法，全力协助挂职单位抓重点、攻难点、育亮点，在招商引资、设施农业建设、产业结构调整、基层组织建设、维护社会稳定等诸多方面做了大量工作，推动基层工作实现了新的突破。
为加快年轻干部成长步伐，持续不断地为科级领导班子建设提供充足的人才储备，经区委同意，20xx年我们继续选派21名科级副职后备干部进行挂职锻炼。刚才，观看了干部挂职锻炼宣传教育片，史部长宣读了《关于选派科级副职后备干部挂职锻炼的通知》；20xx年即将挂职的干部代表做了表态发言。这些对于做好今年挂职锻炼工作都十分重要，希望大家认真学习和体会，在具体工作中切实予以遵循和借鉴。下面，我就如何做好今年的挂职锻炼工作提几点要求，概括起来讲，就是要在以下六个方面下功夫：
一、要在进一步提高认识上下功夫
选派年轻干部到基层和艰苦地区挂职锻炼，是党的十七大提出的明确要求，是加强领导班子和干部队伍建设、推动事业长远发展的重要举措，是加快年轻干部成长步伐的重要手段，也是进一步充实基层工作力量、合力推动重点工作开展的现实需要。这项制度我区坚持了多年，而且力度在逐年加大，
方式在不断丰富。从近年来选派干部挂职锻炼的实际效果看，虽然取得了一定的成绩，但也实实在在存在一些问题和不足，如有的干部对挂职工作重视不够，工作不十分积极主动，一年才到挂职单位一两次，走马观花，蜻蜓点水，没有严格落实挂职要求；有的干部挂职后投入到挂职工作的精力不多，工作进展不大，多数工作仍停留在口头上、意向上，没有真正落到实处；有的干部把挂职仅理解成了为挂职单位争资金、跑项目，自身学习思考和锻炼提高较少，没有收到推动工作与锻炼干部双赢互动的综合效果，等等。这些问题的存在，有很多客观原因，但归根到底，其实还是思想认识原因。只有认识到位，行动才会到位，落实才会到位，效果才会明显。因此，大家从挂职一开始就必须要从思想上高度重视挂职锻炼工作，以对组织负责、对事业负责、对自己负责的态度，全身心地投入到挂职锻炼工作之中,坚决克服“镀金”思想、避免“浮燥”情绪、杜绝“做客”行为，安下心来，沉下身子，集中精力做好挂职工作。
二、要在找准主攻方向上下功夫
今年共选派两种形式六个层面的干部进行挂职锻炼，每个层面的任务、要求都各不相同，大家在工作中一定要突出重点、各有侧重，务求取得工作实效。到村工作的同志，要选准工作切入点，抓住关节点，全力协助挂职村抓好经济社会发展和基层组织建设等工作。到社区工作的同志，要发挥自身特
长，积极协助抓好城市社区“1851”创新工程及和谐社区创建等工作。到二级单位工作的同志，要根据二级单位行业特点，积极协助做好制度建设、规范管理、业务提升等工作。到信访部门工作的同志，要充分发挥懂法律、知下情、有经验的优势，认真负责、耐心细致地协助信访部门做好社会矛盾化解和纠纷调处工作，切实为政府分忧、为百姓解难；到园区工作的同志，要充分发挥部门职能和个人特长，积极协助做好项目可研、手续报批、工程验收等工作，不断促进园区提档升级、发展壮大；到北城办、房屋征收办工作的同志，要紧紧围绕区委工作重心，协助做好建设拆迁、房屋征收、难题破解等工作，为推动重点项目建设、重点工作开展做出应有的贡献。
三、要在解难题办实事上下功夫
工作方向确定后，工作载体就是关键。对于挂职干部来讲，充分发挥自已所在单位的部门优势和个人特长，为挂职单位解决一些实实在在的困难和问题，办一些实实在在的好事、实事就是最好的载体。今天会议之后，20xx年每位挂职干部都要根据挂职单位特点，结合自身优势特长，抓紧与挂职单位沟通汇报，从有利于推动挂职单位工作出发，从有利于改进工作、保障民生、推动发展要求出发，确定1－2件具体要办的实事或要解决的难题，并制定切实可行的工作计划予以完成。要切实做到说一件、做一件，做一件、成一件，不搞
空头承诺，不做表面文章。要想方设法做好成果巩固，让其最大限度地发挥好综合效应，以点带面，推动挂职单位其它工作深入开展。今天我们把挂职干部派出单位领导也召集来，就是希望派出单位在这方面要竭力给予资金、项目、人力等方面的帮助，合力完成好工作任务。
四、要在加快自身成长上下功夫
促进干部不断提升素质，加快成长步伐，是选派干部挂职锻炼的一项重要任务。大家一定要珍惜这次难得的机会，抓紧一切可利用的时间，在挂职岗位不断锻炼自我、提升自我。具体工作要做到“三多”：一是要沉下身子，多深入基层一线。基层是主战场，有利于锻炼干部；基层是大课堂，有利于培养干部；基层是试金石，有利于检验干部。只有多深入基层，多深入一线，我们才能倾听更多的群众声音，把握好工作努力的方向，才能汲取更多的群众智慧，提升自己解决复杂问题的本领。二是要不怕困难，多承担重要任务。后备干部是领导干部的后备力量，只有在关键时候敢担当，在危急时刻敢负责，将来才能走上领导岗位，才能干出一番事业。挂职干部挂职期间，千万不要有“做客”思想，要积极融入到挂职单位集体中，直面困难，勇于担当，在复杂环境中，不断强化自己的胆识，提高自己的魄力。三是要不断思考，多总结提炼。挂职单位相对于原单位来讲，是一个全新的环境，我们必然会遇到很多新问题、新挑战。不断总结我们处
理这些新问题、新挑战中的经验，可以使我们找到成功的最佳捷径；不断总结我们处理这些新问题、新挑战中的不足，可以使我们避免犯同样的错误。为此，大家工作中要养成多思考、多总结的习惯，不断扬长避短，争取做到挂职一年，受益终生。
五、要在树立良好形象上下功夫
挂职干部是区委选派的，是各单位的骨干和精英，是优秀后备干部的代表，你们的一言一行，一举一动，不仅关系到自身的形象，也关系到派出单位的形象，更关系到区委政府的形象。所以大家一定要处处严格要求自己，切实发挥好表率带头作用，以自己的实际行动树立挂职干部的良好形象。一是要服从领导。要找准角色定位，在单位主要领导的带领下，团结班子成员一道开展工作，多学习、多请教、不拍板、少决策。要尊重挂职单位的意见，不纸上谈兵，不指手划脚，不好大喜功。二是要求真务实。要一切从实际出发，踏踏实实做事，本本份份做人，坚持高标准、严要求，以实际工作成效向挂职单位、向组织交一份满意答卷。三是要严于律已，自觉克服各种困难，不搞特殊化，不提额外要求，不给挂职单位增加负担，把后备干部好的作风带到挂职单位，推动挂职单位工作不断上台阶、上水平。
六、要在加强组织管理上下功夫
加强领导、严格管理是挂职工作取得实效的重要保证。今年
我们未要求挂职干部与原单位工作脱钩，并不是放松了组织管理，而是从实事求是的角度出发，把管理重点不仅放在了过程上，更放在了结果上，务求挂职工作抓实、抓好、抓出成效。这需要挂职单位、组织部门共同的努力。一是挂职单位要加强指导。干部挂职后，日常工作在挂职单位，挂职单位要切实负起管理指导责任。要交任务、压担子，根据挂职干部岗位特点和工作特长，有针对性地将一些急难险重的工作，交给挂职干部放手去做，不断提高挂职干部处理复杂问题的能力和水平；要提要求，各挂职单位要指定带培人，及时观察了解挂职干部的工作状态，随时给挂职干部理思路、出主意、提要求，不断让挂职干部工作上有新收获，能力上有新提高。二是组织部门要加强管理。要加强整体监控和调度。要根据挂职干部每月上报进展情况，采取随机抽查和定期专项督查的方式，随时监控了解挂职干部工作开展情况。对未及时报告情况和报告中弄虚作假的，要及时提醒批评，对提醒批评仍未改正的，将按照有关规定取消其挂职和后备干部资格，并反馈原单位。
同志们，这次选派干部挂职锻炼工作责任重大，意义深远。区委对挂职干部的成长寄予了很高的期望，希望挂职干部要珍惜这次锻炼的机会，克服困难，扎实工作，虚心学习，在原单位的支持和挂职单位的领导下，圆满完成这次挂职锻炼工作任务，在提高自身能力素质的同时，积极为全区经济社
会又好又快发展贡献自己的力量。
第二篇：在20xx年市级工业工作会议上的讲话
张 伟 同 志
在20xx年市级工业工作会议上的讲话
（20xx年2月17日）
同志们：
从定下今天召开这次会议，我就在思考一个问题，就是在新形势下市级工业如何定位的问题，这个定位可以用三句话来概括：第一句，市级工业应该是引领全市经济发展的排头兵；第二句，市级工业应该在全市的社会贡献中承担最大份额；第三句，市级工业应该在全市社会发展中担负起更重要的责任。我想，这一定位，所强调的既有市级工业在全市发展中的地位之重要，也有市级工业在全市发展中的责任之重大；既是市级工业在招远发展进程中必须承担的历史使命，也是市委、市政府和全市人民对市级工业的殷切期望和重托。应该讲，刚刚过去的一年，面对复杂多变的国际国内形势和各种困难挑战，市级工业各企业紧紧围绕市委、市政府的部署要求，沉着应对，迎难而上，奋力拼搏，各项经济指标继续保持了平稳较快的增长，为全市经济社会发展做出了突出贡献。在此，我代表市委、市政府，向大家表示衷心的感谢和诚挚的慰问！刚才，3位企业家代表作了表态发言，他们的发言，干劲十足，斗志旺盛，表现出很好的精神状态，他们的规划打算，积极稳妥，切实可行，完全符合企业发展的要求，符合市委、市政府的要求。永平同志回顾总结了去年市级工业经济运行情况，对今年工作作了具体安排部署，这些意见我都同意，希望大家认真抓好落实。下面，我讲三个问题。
一、今年全市的经济形势是机遇与挑战并存，市级工业要把握机遇、勇迎挑战，增强加快发展的紧迫感和责任感
今年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是市级工业实施二次创业战略的关键一年，可以说市级工业面临的形势依然十分复杂严峻，发展的任务依然十分艰巨繁重，各
方面的工作压力都很大。节前节后我们相继召开了党代会、人代会和经济工作会议，对当前及今后一个时期宏观经济形势和目标任务作了深入分析研判和全面安排部署。总体而言，机遇千载难逢，同时困难挑战也异常严峻。从有利因素看，在正月初七的经济工作会议上，我提出我们招远当前面临的机遇可以概括为一个“千载难逢”，就是集“蓝黄”两大国家级战略和建设胶东半岛高端产业聚集区省级战略于一身；一个“前所未有”，就是开发区升级为国家级经济技术开发区；三个“潜在利好”，就是滨海人工岛、德龙烟铁路和龙青高速即将动工建设。这些机遇，不光对全市经济来说是重大利好，对我们市级工业来说更是重大利好。但是机遇从来都是只垂青有准备的人、有准备的企业。这些机遇，抓住了，就会借势登高、乘势而上、高人一筹；错过了，就会坐失良机、事倍功半、落于人后。因此，如何用好这些机遇，做好自身发展的文章，实现市级工业的新一轮腾飞，是我们在座每一位企业家下步都应该重点考虑的关键问题。从不利因素看，国际金融危机持续影响，美欧债务危机雪上加霜，国际发达经济体萎靡不振，国际市场外需严重不足；国内通胀压力虽有所减缓，但仍不可放松，国家紧缩银根，信贷成本上升，国内需求增长放缓，部分行业市场需求和产品价格双双回落，不确定性不稳定性继续上升，经济下行压力明显加大。我们的企业既要应对来自越南、菲律宾等低端制造业的冲击，又要应对美国、日本等发达国家对高端制造业的竞争；既要面对用地紧张、招工紧缺、成本上升、融资困难等问题带来的新压力，又要面对劳动力素质、经商环境、政策制度、基础设施、企业文化等软硬件建设带来的新挑战，可以说困难重重，而且从我们面临的现实来看有的问题已经威胁到企业的生存发展。这就需要我们以超乎寻常的智慧和举措去认真面对、积极化解、努力克服，化危机为机遇，从困难中找出路、求发展。从市级工业承担的责任看，市级工业是我市实体经济的主体，也是全市经济发展的排头兵和领头雁，在经济转调、项目建设、黄金产业转型、城市建设等方面都发挥着重要的表率示范作用。从某种意义上说，市级工业兴则全市经济兴，市级工业强则全市经济强。我们在市委
全委会议和经济工作会议上提出，今年全市工作的主题是“突破提升”，经济工作的主基调是“稳中求进、进中求好、好中求快”，这是对全市工作的要求，更是对市级工业的要求，也是市级工业在招远新一轮发展中必须承担的历史重任。这个担子很重，唯有勇于担当、奋发有为，才能不负重托、不辱使命。因此，希望市级工业各企业进一步增强危机感、紧迫感、责任感，抢抓机遇、顺势而为，用百折不饶、坚韧不拔的顽强意志全力攻坚克难，闯出一条加快市级工业发展的新路，以更大魄力、更高标准、更实措施、更硬作风推动市级工业再创新业绩。
二、赶超发展、率先发展、引领发展的使命光荣而艰巨，市级工业要担负起这一责任，在转调发展上有新的作为
转方式、调结构，不仅是中央、省和烟台市委对今后一个时期经济工作的根本要求，也是实现我市经济又好又快发展的重要前提和保证。当前，我市正处于新型工业化的关键阶段，“工业强市”将是我们长期坚持的一项重要发展战略。市级工业作为我市工业和经济发展的中坚力量，必须要在加快转方式调结构上首当其冲、走在前列，这是市级工业实现二次创业的当务之急，也是市级工业以及全市经济实现持续健康快速发展的必由之路。转方式、调结构千头万绪，当前最为重要的是要把握“三个未来”：
一要加快产业转型升级步伐，向转型要未来。对于市级工业来说，产业转型有两层涵义：一是黄金产业的转型问题；二是黄金以外的主业转型问题。黄金产业转型，其实并不是一个新的命题。黄金是“招远工业之母”。对于招远这座因金而生、因金而兴的城市而言，黄金产业的转型实际上贯穿了这座城市发展的全过程。上世纪八十年代初以来，招远在做大做强黄金主业的同时，就开始注重黄金资源优势向产业优势、经济优势的转化，探索尝试了“以金兴工”的发展路子，正是有了这种勇于摆脱“襁褓”束缚的精神，才有了招远工业的“脱胎换骨”、成长壮大，才有了玲珑轮胎、金宝电子、鲁鑫贵金属等这样一批非矿山骨干龙头
企业，与黄金矿山企业一起支撑起招远昨天的发展；20xx年以来，市委、市政府把推进黄金产业转型上升到全市战略，研究出台了鼓励黄金产业转型的机制办法，引导黄金矿山企业相继实施了黄金实景博览苑、市福利中心、万头雪龙黑牛牧场、春雨旅游渔港码头等一批新的转型项目，推动转型发展取得了新的成效，为招远未来的发展储备了一定后劲。但现在来看，我们实施黄金产业转型的思想认识、思路方法，以及转型的速度、力度和层次都还远远不够，这样下去并不足以支撑起招远明天的发展。这方面，我认为当前迫切需要解决好两个问题。一是变“要我转”为“我要转”。当前，金价一直在高位徘徊，客观上造成我们一些黄金企业沉醉其中，把主要精力一直放在挖黄金上，对转型考虑的不多、不深，有的虽然有了一些动作，但都是靠市里硬性规定来督促推动，转型的主动性、紧迫性不足；还有的不愿吃苦受累怕担风险，瞻前顾后、畏首畏尾、不敢迈步。纵观国际国内资源型城市的发展轨迹，无不向我们揭示一个深刻道理，那就是“早转早主动，晚转就被动”，希望黄金企业真正明白这样一个道理，摒弃过安稳日子、太平日子的侥幸心理，把眼光放长远一些。如果现在满足于吃老本，将来再转型成本会更高、问题会更多、风险会更大，最终只有坐以待毙、死路一条。二是弄清楚怎么转、往哪转。这个问题通过近几年的探索，方向已经越来越清晰，我想主要有这么几个方面：一是纵深拉长黄金产业链条，发展壮大工业用金、多元素回收利用以及医学和航空等高端用金；二是充分发挥我市在矿山机械加工制造方面的传统优势，努力发展黄金深度挖掘、勘探设备等高端装备制造业；三是鼓励黄金企业积极参股控股市内外发展潜力大、前景广的地面企业，实现黄金企业优势资金与优势产业的融合发展；四是在非金矿业开发、黄金尾矿综合利用等方面，大家也要多做文章。我们在黄金产业转型方面有条件、有优势，也有许多成功的范例，相信只要用心研究、潜心钻研、全力突破，就一定会再造一批产业发展新优势，抢占行业发展制高点，实现多元发展、永续发展。非金主业转型，其实不光黄金企业存在转型问题，非金企业也存在一个转型问题。对于属低端产业的企业来说，
要向先进产业转型；对于处于产业低端的企业来说，要向产业的高端转型，都需要向转型要未来，以转型换明天。这方面，我们应该多向针织厂学习。如此困难的一个行业、一个企业，近几年坚持不懈地向三产转型，现在已成功开辟出一片企业多元发展的新天地。未雨绸缪、果断转型，这就是企业决策者的大智慧。
二要加大项目引进建设力度，向项目要未来。没有投入就没有产出，只有大投入才能有大产出。近几年，市级工业之所以能够实现大跨越发展，主要得益于持续不断地加大投入，特别是1200万套高档子午胎、玲珑机电工业园、鲁鑫高科技工业园、康泰汽车零部件等一批大项目的相继实施，为市级工业乃至全市经济的发展注入了强劲动力。下步，市级企业要继续发挥项目建设的主力军作用，利用好开发区升级及滨海科技产业园、东城新区开发等带来的新机遇、提供的新平台，在项目引进建设上加快节奏、提高效率，尽快实现新的突破。要加大招商引资力度。围绕产业结构调整和优化升级，坚持投资规模和投资强度并重、社会效益和生态效益并举，重点加强与央企、国内外500强、大专院校科研院所等“三类投资方”的战略合作，切实提高招商引资质量。要加大项目建设力度。在抓好黄金产业转型项目建设的同时，重点围绕高新技术、先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业、社会民生、蓝色经济等领域，着力“谋划一批、建设一批、达产一批”大项目好项目，进一步提升项目建设质量和档次。这方面，希望市级工业的企业家们摆脱一个误区，不要把上项目当作市里下达的硬性任务，项目建设对市里而言能够扩大税收、增加就业，对壮大县域经济实力至关重要；但同时更能扩大企业规模、增加企业效益，最终最大的受益者还是企业自身。因此，希望市级工业的企业家们进一步提高项目建设的主观能动性，在项目建设上实现更大作为。要加大为项目建设服务的力度。各级各部门要围绕解决大项目“引进难”、“落地难”、“推进难”等问题，不断健全完善项目推进机制，加大市级领导包帮重点项目和主管部门推进项目建设的责任考核力度，进一步为市级企业上项目服好务。特别当前，玲珑、金宝、康泰等企业都
具备了上市条件并在积极运作之中，各相关部门要高度重视，派驻专门班子一对一搞好服务，全力以赴加快推进。
三要加快技术创新步伐，向创新要未来。技术创新是企业发展的不竭动力源泉，也是企业抢占发展制高点的战略基石。近年来，市级工业在科技创新方面取得了较大成效，建成了一批博士后工作站、工程（企业）技术中心、重点实验室等研发中心，在专利申请和成果奖励数量上位居烟台市各县市区前列。但在突破关键核心技术和科技成果转化方面，与先进地区相比仍存在较大差距。下步，要坚持把科技创新作为转变发展方式的重要抓手，进一步引导和支持创新要素向企业集聚，全力加大技术研发投入，增强孵化育成功能，改善生产工艺，不断提高产品的层次和质量，加快培育一批在国际国内同行业中具有“话语权”的优势企业，推动市级工业转入内生发展、创新驱动的轨道；要大力推进产学研合作，主动与国内外高校、科研单位开展多种形式的合作，抓紧引进和培养一批科技领军人才和高端人才，掌握一批关键核心技术，催生孵化一批高新技术项目；要瞄准产业高端发展方向，集中资金和研究力量，力争在基础材料、关键工艺、核心元部件、系统集成等关键共性领域取得突破，促进重大技术成果的工程化和产业化，加快形成规模化生产能力。
三、市级工业要更好更快发展需要政府和企业两个层面合力推动，政府各部门要恪尽职守，市级各企业要牢记使命，共创市级工业发展新局面
市级工业是全市人民的市级工业。这句话，应该从两个方面来理解：一是市级工业是支撑全市经济架构的“顶梁柱”，全市各部门都要全力为市级工业发展搞好服务；二是市级工业是历届市委、市政府和全市人民精心培育起来的市级工业，必须在全市发展中承担起应有的责任、发挥出应有的作用，担负起全市人民的重托。
对于政府这个层面来说，要尽心竭力为市级工业发展创造一个好的外部环境。各级各有关部门要把切实履行好自身职责、服务好企业发展摆在突出位置，以更加优质、高效、贴心的服
务助推市级工业更好更快发展。近期我们拿出两个月的时间，在全市集中开展机关作风整顿活动，其中一个主要目的就是要推动全市党政机关、事业单位和广大干部职工，铺下身子、转变作风，为包括市级工业在内的企业搞好服务。但我想为企业搞好服务的含义还不止如此，更为重要的是我们各相关业务主管部门，尤其是领导干部，都要积极主动地深入企业一线，设身处地地帮助企业排忧解难，帮助他们解决融资、用工、审批等实际困难，帮助企业了解和争取国家在上市、资金、土地等方面的相关政策，不能在家坐等企业上门。这里我强调一下，市级班子领导要落实好联系企业制度，按照分工经常深入所联系企业，靠上做工作、跟踪抓落实，切实为企业解决实际问题。发改、经信等职能部门要加强与上级有关部门的沟通联系，及时掌握信息，摸清政策动向，加大项目对上申报和政策争取力度，力争实现政策效应最大化、服务企业效率最优化。国土、住建、劳动、环保、税务、工商、质检等相关部门和单位，也要充分发挥职能作用，从各个方面为市级企业发展提供便利、保驾护航。
对于企业这个层面来说，作为企业尤其是市级企业的决策者、当家人，一定要有企业家的胸怀、胆识和操守。有胸怀，就是要胸怀大志，有永争第一的雄心壮志和放眼全球的战略眼光，不能满足于保本守摊、小打小闹、够吃够喝，要敢于在全省全国全球的大舞台上争高低、论座次，矢志建百年企业、创千秋大业。有胆识，就是要有勇有谋，敢于打江山、善于坐江山，既能够勤于学习思考、长于经营管理、擅于识人用人，又能够临危不乱、勇担风险，更要有敢为天下先和从风险中捕捉经营良机的气魄胆识。有操守，往大处讲就是要有社会责任感。有人说，企业小的时候是个人的，大了就是社会的。一个地方的繁荣发展离不开企业的贡献，同样，一个企业的发展，也离不开来自社会方方面面的支持。企业做大了，就要自觉反哺社会，这是觉悟，更是责任。一个有胸襟的企业家不应只算计社会应该给予我什么，而是应更多的考虑我该回报社会什么。我们的市级企业作为全市企业的排头兵、领头雁，不应只在经济发展上作表率，在承担社会责任方面也应该起到示范带动作用，永远不能忘记，你的企业
发展永远离不开社会各级各部门的服务和帮助，离不开全市人民的呵护和支持。希望大家自觉做好企业职工的工资福利、养老保险等权益保障工作，自觉承担起社会维稳、生产安全等对社会应承担的责任和义务。有操守往小处讲就是要有底线，既要有精神上的追求，坚守道德的底线；又要遵纪守法诚信，坚守法律的底线，在全社会树立起市级工业企业家更加良好的整体形象。