20xx年度人事科工作总结

20xx年，我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的大力支持配合下，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作，取得了一定的成绩，完成了本职工作任务，现简要总结如下：

一、 抓好学习教育工作。

1、组织同时参加 学习培训。今年，共组织 多名同事参加了

的学习活动。

2、组织办公室全体同事学习。由我科室组织了“创先争优”“创建学习型党组织”等一系列的学习活动，建立每周五学习制度。并要求写出自己的心得体会。

二、抓好人事工作。

人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科根据上级部署，自20xx年 月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。为很好的完成这次人事制度改革，在 领导下。我们开始着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求，制

定出切实可行的改革方案。并组织学习了人事制度改革的相关文件，并对各项改革方法进行了详细的讲解。为达到改革的目的，充分调动大家工作学习的积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是制定合理的内部分配方案。为充分体现民主，我们征询了每位同事的意见，并于 月同每名职工签订了聘用合同。

三、抓好党建工作。

1、今年 月，我们对 名预备党员认真进行了严格的政治审查，并经过党委会的全体表决，发展为正式党员，为党组织注入了新鲜血液。

2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要位置来抓。今年我党召开了十七届五中全会，我们人事科组织单位同事集体学习了相关的会议精神，并对各职工的心得体会进行了上榜公示。

四、抓好人事服务性工作

1、按政策规定，及时为职干职工的专业技术人员晋升职称调升工资等手续

2、认真搞好了干职工的人事档案管理，及时将干职工的档案材料整理归档。

3、我科严抓计生工作，并被北大党工委评为先进单位

4、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。

五、20xx年工作思路

20xx年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改进机关作风，优化人力资源配置，提高执行力。做好以下三个方面：一是加强学习。学习相关的法律法规和业务知识。二是增强服务意识。热情为机关工作人员做好服务，做好贴心人。三是提高执行力。在今后的工作中多锻炼、多思考、尽职尽责，当好“大内情”’。

第二篇：20xx上半年人事科工作总结

20xx上半年人事科工作总结

上半年以来，我科在局党组的正确领导和各科室的大力支持下，以十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，坚持以人为本，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。现将半年来的工作总结如下：

一、加强政治业务学习

努力提高全科人员政治业务素质，结合人事工作的性质、任务，加强党的“十七大”和“十七届四中全会”精神的学习，用科学发展观统领思想，深刻领会党对人事工作的指导意义，增强在新形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。认真学习人事干部有关人事纪律、工作规范、办事程序及国土资源管理等业务知识，特别是《干部选拔任用工作条例》及四项监督制度，全面提高自身素质。

二、认真做好各项工作

1、制定20xx年国土系统教育培训方案。根据上级国土资源系统干部教育培训“十二五”规划，结合我市国土资源系统实际，按照分级负责、分层培训的原则制订全市国土资

源系统干部教育培训年度计划。健全干部教育培训登记、考核等制度。 加大干部教育培训力度。坚持系统内与系统外培训、自主办班与联合办班、理论学习与实地考察、在职培训与脱产学习相结合，多渠道、多形式、分层次对干部职工进行培训和轮训。同时，为加大教育培训力度，我们每半月组织一次业务培训，要求各科室负责人结合各自科室的业务及在平时办理业务工作中遇到的疑难问题，深入、细致地为全系统工作人员进行讲解，收到了很好的效果。在全系统高度重视、精心组织下，培训活动按计划有序进行，切实做到了有条不紊。通过对国土资源业务技能的培训，有力提高了全系统干职，特别是乡镇国土所干部的业务素质，为今后更好的开展业务工作打下了坚实的基础。

2、扎实做好公务员管理、工资统计及年报上报工作。严格按规定做好公务员的登记、职务与级别确定、工资套改等工作。 加强人事档案管理.继续做好工资福利、职称评审以及工资制度改革工作。建立了一套完整规范的干部人事工作台帐。认真做好20xx年度党员信息库的更新、党员年报、干部年报、工资年报和编制年报，并按时上报相关部门。

3、做好20xx年目标责任考核工作，及时、准确的将考核结果报局党组。同时组织好xx年度先进科室、先进单位、优秀中层干部及先进个人的评选表彰。

4、严格遵守人事工作的各项纪律和制度，局内部机构

的人员调整，中层领导干部的配备，上级对领导班子成员的考察等都由党组集体研究决定，不循私舞弊，不走漏风声，认真执行人事政策规定，不走样，无任何违法违纪行为和现象。今年上半年，局团支部任期已满，我们严格按照组织部、团市委的文件精神，按照制定的竞争上岗方案，局党组采取公开、公平、公正的原则，顺利竞选出5名团支部委员。

5、按照市委“城乡互联共建”的要求，进一步深化“双联双促”工作，坚持从群众中来、到群众中去，深入基层，深入群众，构建局党组联系李楼镇王湖村一、三组、何营村党支部、党员联系群众的平台，双向互动，互促互助，合力共建，推进驻点村经济和社会各项事业的快速发展。着重解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实转变机关党员干部作风。把局党组和党员队伍建设成为牢记宗旨、心系群众的先进群体，更好地团结和带领农村广大群众，为推进我市农村经济和社会各项事业又好又快发展营造良好的环境。经我们考察推荐，组织部任命李楼国土所副所长左强同志到李楼镇何营村担任村党支部第一书记，任期二年。与村党支部书记相互配合、相互支持，着力建强一个好班子、制定一个好规划、选准一个好项目、建设一个好阵地、完善一套好制度。同时负责村党的组织建设、计划生育和信访维稳工作，并指导村保护好国土资源，利用好国土资源，协助搞好该村的新农村建设。

6、为加强公务员队伍职业化建设，提高公务员队伍的

执政水平和职业化素质，我局特意邀请上海余世维讲师团核心讲师——孙汗青教授为全系统干部职工举办了一场别开生面的《职业化塑造》专题讲座。孙汗青教授采用案例分析、生活感悟、游戏体验、投影演示、专题讲解等方式，用生动的事例和详实的资料，对公务员职业化基础、现代职场危机透视、职业化核心内涵、珍惜工作、如何打造高效团队等问题进行了系统的分析和讲解，帮助大家克服心理压力，塑造职业化意识和心态，培养良好的职业化素养、掌握现代公务员应具备的职业化素质。通过培训，全系统干部职工深感受益匪浅，收获颇多。

7、按照襄樊、老河口市政府部门机构改革的要求，我局作为机构没有整合、职能未作大的调整部门，要求于六月底前上报新的三定方案。经多方征求市编办意见，我们几易其稿，后经党组研究，按时上报了新的三定方案，待编办审批。

8、按照组织部的要求， 组织全系统工作人员认真学习了干部选拔任用工作四项监督制度，同时局党组一班人也通过集中学习和个人自学认真做好有关测试答题。 通过学习，局党组一班人认识到，提高选人用人公信度，是党的十七大重要目标。在提高选人用人公信度上，要有着强烈的责任感和一贯的危机感；要不折不扣执行四项制度；要继续以最坚决的态度整治用人上不正之风；要毫不动摇第推进干部人事制度改革。同时，我们选派了三名综合素质高的干部，积极

参与了市委组织部举办的“贯彻干部工作法规，匡正选人用人风气”知识大赛，经过层层选拔、激烈角逐，最终获得优秀奖。

9、做好基层所及二级单位的《事业单位法人证书》、《组织机构代码证》的审核、年检等工作；积极办好退休人员的退休手续，组织好工人技术等级考试及土地代理人资格报名等。

10、认真贯彻执行中央、省、市关于人事工作的文件政策和会议精神，耐心、细致地对前来我科咨询的人员做好有关人事政策、法规方面宣传解释工作。

11、出色完成局领导交办的其它任务，全科同志，精诚团结、紧密配合，无论领导交办的各项任务，都尽心尽力、不折不扣地完成。

三、存在的不足

在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足：一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，超前意识不够，导致有时工作比较被动。

四、20xx年下半年工作打算

1、认真学习研究人事工作相关的政策、知识、法规，努力提高工作能力和效率，增强创新意识，力争工作有新方法、新思路、新面貌，为国土资源管理事业的发展提供有力

有效的人力资源支持。

2、按照市里的要求，积极做好全系统事业单位岗位设置工作。

4、进一步做好全系统工资福利、社保等工作，根据有关政策，做好伤、残、亡人员及遗属的抚恤工作。

5、认真完成好各级组织安排的其他各项工作。

人事科

20xx年x月x日