勤

工助学社团申请书

目录

创建社团申请书…………………………………………3

社团发展总体规划………………………………………4

社团章程…………………………………………………6

经费管理制度……………………………………………13

组织架构…………………………………………………15

主要负责人简介…………………………………………16

附录1 指导老师…………………………………………20

附录2 社团发起人简介…………………………………21

社工委审核意见表………………………………………27

尊敬的团委老师和社团工作委员会成员：

您们好！

首先，非常感谢您们能抽出宝贵的时间来阅读这份申请书。

大学校园是学术的天堂，因为她的博爱，给了我们在校大学生无拘无束的生活，和自由发展的空间。同时也是因为这种宽松的环境容易产生懈怠情绪，因此也会使很多人沉迷于自我的世界不能自拔，比如网络游戏和大学生对感情的认识不足严重影响了个人发展和整体学术氛围。大学是通向社会的最后一个驿站，毕业后我们就要真正踏上自力更生的人生之路。而单纯的大学生活无法教会我们更多的社会生存技能，所以当代大学生急需要一个锻炼成长，为适应社会需求完善自我提高自己的平台，从而使自己的能力发展符合社会上用人单位的要求，为我们大学生踏上人生道路之前一次充电学习的机会。只有积极的人生态度才会有积极地人生；才有幸福的生活；才能享受生活的乐趣。

于是我发现有很多学校为此成立了很多学生社团，他们个具体色，为丰富我们的大生活做出了很多贡献，同时因为有校学生会的大力支持和严格管理，使我们学校的社团活动得以顺利开展和蓬勃发展，也使得我们对社会的认识更加完善，提高了自身的能力，我深深地被社团活动的魅力所吸引。于是我经过认真而周密思考，在和几位志同道合的同学商议之后，我们决定一起把我们自己的社团活动搞起来。

所以我们决心成立勤工助学社，现在正式向团委、社团工作委员会递交社团申请书，望有关领导可以给予细心的指导，并提出宝贵的意见。

此致

    敬礼

                                                 申请人 xxxx  xxx

社团总体规划

社团名称：勤工助学社团

社团性质：志愿服务型

社团宗旨：服务学生，服务学校，服务社会

可行性分析：内部优势：作为在校学生成立的勤工俭学社团，。在校学生对创业有一定的激情，一般在开始时不计较待遇，看中的是锻炼自己，这样在成立之初会减少开支。作为在校大学生创业，我们可以争取院系的支持。

内部劣势：本科生的空余时间相对不是很多，可能会与学习产生冲突。最初的资金筹集上，以及拉赞助上会有一定的困难。尽管如此，我们仍会坚持初衷，我们要做到精而专。

社团目的：1）在开发勤工助学岗位，组织勤工助学活动，开展励志成才教育，使学生在实践中锻炼自己。2）在经济上可以减轻父母的负担，在工作中感受父母的辛苦，增加自己的责任感，从青年开始培养我们的理财观念。主要工作有：3）校内工作，将校内一些需要用人单位进行统计，留下联系方式，如有工作可以方便联系。4）在学校附近的各个中小学进行宣传，让广大的家长了解我们的交大学子，为我校的学生提供家教工作，在家教工作中选取基础课扎实的学生，使家教工作在社会中能得到认可;5)与校外的一些企业合作在校园内提供代理工作，实行跟踪管理，保护大家利益，保证大家兼职收入; 6）在社团成熟后我们可以建立社团基金，代表学校为西部经济困难的学子提供助学；7）为同学们生活方方面面提供便利的最活跃部门，在迎新期间市场部为广大新同学提供质优价廉的日用品；综合考察比较后为同学们选择推荐优秀的英语报纸和优质的饮用水；在新年来临之时为广大同学提供表达心意的贺卡；寒假前为广大北方同学提供江西土特产。

 

社团意义：增强学生社会实践能力，增加社会经验，为实习就业打下基础。

社团章程

第一章：总则

第一条 本社团的性质是自愿创建的志愿服务型社团。

第二条 本社团的宗旨：
1.遵守宪法、法律及校纪校规，文明办社；
2.积极联系校内爱好公益事业的同学，促进同学间友谊；
3.丰富交大校园文体娱乐活动形式，积极开展活动，营造良好的校园文化氛围，充分发挥学生第二课堂作用，为校园文明建设服务；

5.让更多的交大同学参加到勤工俭学的队伍中，增加自己的社会实践能力；

第二章：社员制度

第三条 入本社团的学生，必须具备下列条件：
1.华东交通大学在校各专业、各年级学生；
2.承认并严格遵守本社团章程；
3.对社交，经济独立有一定的兴趣。

第四条申请加入本社团的程序：

1.参加社团举行的统一招新活动，通过统一的面试考核；

2.错过统一招新活动的同学可以直接向社团组织提交书面申请，经面试合格后可吸收为本社团成员。

第五条 社团成员享有下列权利：

1.在社团内享有组织管理层任免的知情权与监督权；

2.参加本社团各项活动的权利；
3.社团内部资料的使用权；
4.对本社团社团费用开支的批评建议权和监督权；

5.享有高校间联谊的参与权，社会活动的优先权；
6.对社团内部决议有提议权和表决权；
7.会员有因个人原因退出本协会的退社权。

第六条 社团成员履行下列义务：
1. 遵守学校的规章制度，尊师爱校，团结同学，维护学校的荣誉；

2. 有较好的忍耐力和责任心，善于沟通，具有良好的思想品质，不要眼高手低；
3. 遵守本社的章程，执行社团的决议，维护社团的利益和名誉；
4. 认真细心，思想前卫。
5. 尽量参与社团活动；
6. 加入社团QQ群；
7. 积极参与社团建设及社团活动；
9. 外借物品时主动配合登记，用后主动归还社团消档；

10.主动积极地协助社长和副社长的工作，多思考，多创新，多为部门的各项工作提出好的建议；
第七条 社团成员退会应书面通知本社团社长。
第八条 社团成员如有严重违反本章程的行为，经社团内部表决通过，予以除名。

第三章：社团内部管理条例

 第九条.社团各部门的管理条例

1.社团各部门负责人要起到带头作用，积极主动认真的完成各自的工作，认真对待社团举行的每次活动，并积极协助社长和副社长的工作。

2.社团各部门负责人要认真听取社长及副社长的工作安排，积极主动的进行社团工作。

3.各部门要团结发展，共同进步。服从组织安排，乐意和人协调沟通，能改正自己的缺点，虚心接受批评，善解人意。

4.对上级或学长要持尊敬的态度，不得辱骂社团内其他人员。

5.社团活动的进行由校社团部进行监督和指导，社长可根据社员对各部门负责人工作情况的反映，进行详细调查，对那些工作态度不积极和在工作过程中存在严重问题的经会议讨论对其进调换或者罢免职务。

6.各部门负责人要定期写出前段时间的工作总结和对以后工作的规划。

7.社团成员要积极参加社团活动，做好考勤，每学期做好考勤总结。

第十条：社团组织制度

1.社团内各个部长以及干事由民主选举产生，并自觉接受社员的监督。

2.期末各部门负责人做好换届选举，交接工作。

3.学生自动退团，领取相关证明。

第四章：社团财务管理条例

第十一条 社团经费实行透明化管理，在每次活动后要把经费详细运转情况向全体社员公布。

第十二条 在每次活动进行前由各部长进行预算，交予外联部审批，由外联组和社长以及副社长商议后决定。

第十三条社团全体成员都有权知道经费的运转情况，对此有疑问者可直接向副社长以书面形式提出原因和建议，副社长总结后交予社长。由社长或副社长经详细调查，做出合理的解释。

第五章 会议制度

第十四条社团内部讨论及决定方案时，必须执行少数服从多数的原则。决定重要问题时，需要进行表决。对于少数人的不同意见，应当认真考虑。遇到紧急情况，来不及召开紧急会议时，可由社长做出临时决定。社长做出临时决定后，应在最快的时间内通知全体会员。

第十五条 各组工作例会由各组组长召集主持，开会时间及地点由各组依情况自定，会议内容可为贯彻社团领导决议、策划相关活动方案、讨论制定本组的近期工作计划、分享之前活动所得经验教训、加强各成员间联系等。

第十六条 活动工作会话由具体活动总负责人根据活动需要不定期主持召开，由所有参与具体活动筹备的组织者参加。

第十七条 临时会议是为处理突发事件等各组临时主持召开的会议。

第十八条 各组应严格贯彻例会制度，促进社团成员沟通交流，提高社团成员工作热情以及集体凝聚力。

第十九条 对于各种会议、活动，组织组负责登记出席人员名单，有事不能出席者需要提前向组织组请假，无故缺席五次以上者视为自动退出本社团，无故迟到各种会议、活动五次以上者取消本年度的优秀社员评选资格。

第二十条 各种会议记录由组织组指定专人记录、整理、存档。

第六章 组织架构
  第二十一条 本社团遵循民主集中制原则，社团的一切权力属于全体会员。
  第二十二条 每学期负责人换届，允许连任，人员由社团内部会议表决决定。社团内部设      社长一名，任期一年；副社长两名，任期一年；各组组长共五名，任期一年。
  第二十三条 本社团的社长、副社长须满足下列条件：
  1.热心学生社团工作，最重要的是要有一定的管理能力；

2.在社团内满一年的正式会员；

第二十四条 本社团组长须具备下列条件：

1. 有责任心，并且是注册社员两学期以上，含两学期；

2.外联组组长要有一定的社会知识，最好擅长交流；常务组组长要有责任心，在注册社员第一年时要有良好的出勤率；秘书组组长要有一定的组织能力，并且对社团内部的规章非常了解；宣传组组长需要有良好的宣传交流能力；

第二十五条 本社团社长行使下列职权：
1.发起和组织活动；
2.对罢免和任职以及处理换届的相关工作提出建议；
3.在符合社团利益，社团内部表决通过的情况下修改社团章程。
第二十六条 副社长行使以下职权：
副社长1：

1. 会议的筹办，会场布置，管理层内部活动的策划、组织与实施；

2.负责监督各组工作，协调各组关系；

3.会员证的办理、发放、会员材料的保管；

4. 总教学与比赛的技术支持

副社长2：

1.管理社团财务收支，并监管各组工作；

2. 管理社团内部物品资料；

3. 会议的筹办，会场布置，管理层内部活动的策划、组织与实施；

4. 内部资料的准备与发放。

第二十七条 宣传组职责

1.负责本社团在举行活动中的摄影工作；

2.负责本社团的学校内外形象宣传；

3.为本社团的各项活动做好宣传；

4.每次活动工作安排通知到相关负责人。

第二十八条 外联组职责

1.负责校外活动赞助，及校外有关社团的联系；

2.负责与学校内外的同类组织进行交流与合作；

3.在条件成熟、允许的情况下举行联谊活动，扩大社团的影响力

 第二十九条 秘书组职责

1.负责社团各会议及活动的过程的记录工作

2.保管与整理社团各种活动的材料

第三十条 常务组职责

1，负责社团日常劳动及服务工作

2.负责社团各项活动的劳动工作

第三十条 负责人产生、罢免程序：

负责人产生程序：

负责人在满足本章程的十四条和十五条的前提下，通过社团内部的不记名投票选举产生，下任的负责人需参加社工委组织的社团骨干培训，详细产生程序如下：

1.下届社长、副社长及各组组长由现任的社长、副社长提名，每一个职位提名数不得超过3个，允许连任，其他社员可以自己参与竞争；

2.精通本社团工作，有一定的组织能力，为人正直，积极向上，热心社团工作。

负责人罢免原因：

1.负责人出现严重管理问题并对社团造成不可挽回的损失；

2.负责人因社团原因学期内挂科三科及三科以上；

3.负责人因自身原因自愿辞去社团内部职务；

4.负责人受到学院或学校处分；

5.在我校其他社团已担任主要负责人职务者；

6.因违反有关规定被撤职，或社团被宣布解散应当承担主要责任的社团负责人；

7.被校、院撤职的学生干部；

8.不是我校正式注册的学生。

负责人罢免程序：

1.当社长出现上述原因时，应在社团内部举行一个会议，商议社长接任人选，确定后上报给社工委记录；

2.副社长及各组组长有上述原因时，其中2、4、5、6、7、8为强制性罢免，第1条和

第3条须在社团内部举行会议，所有到会者不记名投票决定是否罢免该负责人。

3.罢免上一负责人后必须三决定罢免一星期内选出接任者。

第七章 活动制度

第三十一条 本社团各种活动具体实施办法如下：

  1．活动策划初稿来源有以下几个方面：各组提交的活动策划初稿、会员以个人或小组名义的提案、学校社工委等组织的建议等；

  2.经讨论后确定出最终活动方案，由社团负责该活动的负责人对策划书定稿；

  3.外联组负责学校社工委等主管部门的申报工作；

  4.获得学校主管部门的审批之后，由社团负责该活动的负责人实施方案，负责人可根据实际情况灵活处理；

  5.活动总负责人根据活动需要从各组抽调人员组成活动筹备小组，具体负责活动各项事宜，并确定一联络人，专门负责督促各组的工作完成进度，协调各组工作心确保活动顺利完成。在此过程中，各组应给予最大程度的配合；

  6.活动结束后，各组均需做一份活动总结交给活动总负责人，活动总负责人亦需向社长提交一份详细的工作总结。

第八章 奖惩制度

 第三十二条 组长管理制度（由社长、副社长负责执行）：

 1.严以律己，认真做好分内工作，加强与该组成员的联系，增进友谊相互了解；

2.按时参加组内例会，无故缺席者扣1分/次（如特殊情况必须提前向部长请假）；

3.开会时积极发言，提出好的建议，被采纳者加2分/次；

4.各成员之间相互帮助，团结一致，积极配合部长的工作，同时对部长进行监督；

5.协会各种活动会员优先，积极参加部内活动；

6.全勤加分加2分；

7、工作落实到位，由于个人原因导致协会利益受损，对大局影响不大的酌情扣分，情节严重。导致协会利益受到极大的损害的革职，或退出协会；

8、期末根据最后的得分评出“优秀干部”。

第三十三条 会员管理制度（由组织组负责执行）：

1.每次活动签到，记录。经通知，于各种会议、活动，组织组负责登记出席人员名单，有事不能出席者需要提前向组织组请假。无故缺席五次以上者视为自动退出本社团；无故迟到各种会议、活动五次以上者取消本年度的“优秀社员”评选资格；

2.社员根据以下方面：出勤率、对社团内部事务关心程度、帮助新社员、帮助社团对外宣传等，在学期末评出“优秀社员”；

3.社员如果建设性建议，一经采纳，记录在案，学期末也有机会参加“优秀社员”评选活动。

第九章 章程的修改程序

第三十四条 对本社团章程的修改程序，由本社团执行机构或社团一半以上组长或三分之一以上社团成员联名提出，并交经本社团会员代表大会审议。本社员修改章程，须在会员代表大会上通过后七日内上报校团委。

经费管理制度

第一条  经费管理总则

为规范我校社团财务行为，加强财务管理，提高资金的使用效益，增加财务收支透明度，促进我校社团工作健康有续地发展，根据国家有关法规、《华东交通大学社团联合会章程》及校团委指示精神，结合社联自身特点，制定本制度。

第二条  财务来源

1． 在进入本社团前每们同学须交25元社团费；

2． 一切正当的途径获得的物资，如学期资助、社会赞助、个人捐助等。

第三条  财务管理

1.本社团经费由副社长2总权管理；

2.财务收支由副社长2负责统计；

3.社团资金交予副社长2，其他社员有监督权，并且可以随时查看收支状况；

4.每次活动前副社长2要做好详细的财务预算，交予社长审核，通过后方可执行；

5.副社长2要定期向社团成员提供财务报告，并于每年工作总结之前向社团提供完整的财务报告；

6.社团所有开支必须凭详细的发票或收据报销；凡开支10元以上20元以下的应经副社长2签名；凡开支超过20元的应经社长和副社长2两人签名；对于一些小额开支（小于10元）无法获得发票或收据的，可由经手人提供证明并经副社长2审核签名后即可报销；副社长2必须对上述报销项目详细记录在案，应包括资金用途、报销日期、经手人、审核人签名等项目。

第四条  财务的使用

1.社团内部活动、社团内部基金（对家庭困难的同学予以资助）；

2.财务经费的支出必须是社团社员们活动赛事或者统一通过表决的事务；

3.社团需要购买物品时需要向全体社员做出公告；

4.副社长2在经费预支时须在一周内报予社长，如出现报销单和预支不符，相关负责人要做出合理解释；

5.必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得挪作他用。

第五条  账目公开

1．社团内部成员均有查询会费收支情况的权利，能随时得知经费收支账目；

2.每当有经费变动时，必须在第一时间通知全体社员；

3.出现账目不对时，务必及时做好处理。

第六条  本社团经费审核制度

1.经费、帐目由副社长2管理，流程需要严格按照上述经费管理制度执行；

2.所有社团成员都有权利查看账目收支，不得出现隐瞒、欺骗等恶劣行为；

3.学期末，副社长2必须做好详细的财务账目交予社长审核，通过后对全体社员做出公告。

第七条 附则

  本社团资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用，违反者报予学校处理。

组织架构

一、图解