财务中心

部门：财务中心

直接上级部门：总裁

平行部门：总裁办公室  人力资源部  营销中心   监察中心   审计中心

直接下级：投融资经理    财务经理   

中心人员及岗位配置如下：

 

部门职责：

1.        探索集团发展的新领域、新项目， 调查、搜集、整理和筛选有关信息，储备投融资项目，建立公司项目信息库，为公司的投融资业务提供信息支持。

2.        负责组织对拟投资的企业或项目进行调研、论证、评估企业或项目的市场价值。

3.        负责投资企业或项目的投资方案设计，包括融资方式、投融资金规模、投融资结构及相关成本和风险预测等。

4.        根据公司发展需要，积极探索融资有效途径，办理借贷相关资料收集、材料编写及报批等工作。

5.        加强与信贷部门协调与联系，办理信贷相关手续，完善信贷程序，确保融资的顺利进行；

6.        按照相关规定，遵守各项收入费用开支范围和开支标准，挖掘增收节支的潜力；合理使用资金，加强资金管理，做好下属公司的工程审核工作，确保公司计划和利润指标的实现。

7.        制定和完善财务中心各项财务管理制度，管理办法及工流程，并组织实施。

8.        指导与审核各公司部门制定的符合公司实际情况的财务管理办法及具体实施细则；

9.        负责对下属公司的财务制度执行情况及日常工作完成情况进行定期检查和实时抽查。

10.    参与制定隆阳建设系统的年度经营计划，组织指导和监督执行各公司财务部编制的年度预结算及收付款计划；

11.    负责隆阳建设体系的财务报表的管理与分析；

12.    负责隆阳建设管理机构的融资业务、参与重大投资项目和经营活动进行的风险评估、对各公司融资业务提供合理化建议；

13.    负责平衡和调度隆阳建设系统的资金，监督检查各公司各级财政运作和资金收支情况。

14.    负责隆阳建设管理机构日常费用的管理；

15.    对各公司财务经理的聘用、任职、辞退及奖惩有建议权和否决权；

岗位名称：财务总监

直接上级：总裁

直接下级：财务副总监   投融资经理   财务经理

薪酬组成：基本工资+绩效工资

工作职责：

1.        组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，加强公司经济管理，提高经济效益，维护股东权益；

2.        根据企业发展战略，组织制定财务战略规划，负责指导、监督公司的财务战略规划的执行情况。

3.        监督、指导、管控隆阳建设系统的财务工作，为公司经营决策提供依据的资料；

4.        建立科学、系统符合企业实际情况的财务管理体制、财务核算体制和财务监控体系；

5.        参与重要经济问题的分析和决策，为企业的经营、发展提供财务方面的分析和决策依据；

6.        参与公司重要经营活动等方面的决策和方案制定工作。制定管理机构年度财务计划；

7.   审核管理机构及下属公司各种财务报表及报告，与机构总裁共同对财务报表和报告质量负责；

8.   参与审定管理机构及下属公司的财务管理规定及其他经济管理制度，监督检查下属公司财务运作和资金收支情况；

9.   与机构总裁按权限审批下属公司工程款的划付申请；

10. 参与审定管理机构及下属公司重大财务决策，包括审定下属公司财务预、决算方案；

11. 参与审定管理机构重大经营性、投资性、融资性计划；

12. 对董事会批准的管理机构及下属公司的重大经营计划、方案的执行情况进行监督；

工作权限：

1.   审核各部门财务的权利。

2.   按管理制度要求落实各项奖惩的权利。

3.   财务管理方面、公司经营决策方面的建议权。

4.   监督财务制度实施权。

5.   对成本控制管理控制权。

任职资格：

学历要求：大专及以上学历；

专业要求：会计及相关专业

工作年限：10年以上财务经验，5年以上大型集团财务管理工作经验；

具体要求：

1.        具有全面的财务知识体系，精通财务分析、内部审计、全盘核算和税务筹划等相关模块，能够指导各模块的工作。

2.        了解建筑行业、企业的财务系统，具有较强的税务筹划能力、财务规划和财务分析能力。

3.        具有较强的人际沟通、协调能力、计划执行及团队管理能力，能承受工作压力。

4.        优秀的敬业精神和职业道德操守。

岗位名称：财务副总监

直接上级：财务总监

直接下级：投融资经理  财务经理

薪酬组成：基本工资

工作职责：

1．协助负责管理机构及下属公司财务部门的日常组织和管理工作；

2．协助财务总监完善管理机构及下属公司财务制度建设；

3．组织及审核管理机构及下属公司的年度预、决算工作；

4．对管理机构及下属公司的预算执行情况进行监督与检查；

5．监督和检查下属公司对管理机构财务制度、相关流程的执行情况，及对各自财务办法及实施细则的实行情况；

6．对下属公司总经理权限执行情况进行实时检查；

7．参与审批下属公司工程款的划付申请；

8．组织财务人员进行理论与业务学习、考评；

9．负责对管理机构及下属公司的财务检查工作；

10.审核管理机构及下属公司会计报表及财务分析报告；

11.制定管理机构财务中心工作计划，定期总结汇报本部门工作；

12.完成上级交办的其他事项。

任职资格：

学历要求：大专及以上学历

专业要求：会计及相关专业

工作年限：10年以上财务经验，5年以上大型集团财务管理工作经验；

具体要求：

1.        具有熟练的财务知识、丰富的财务工作经验，对国内的经济形势能够及时的了解和判断，对建筑装饰行业有深刻的了解和认识。

2.        具有较强的领导能力、判断能力、协调平衡能力和灵活的处理技巧。

3.        品德优良，勇于承担责任，有较强的原则性和决断力；

4.        具备较强的沟通能力和和合作精神。

岗位名称：投融资部经理

直接上级：财务副总监

直接下级：投融资部主管

薪酬组成：基本工资

工作职责：

1.        协助财务总监组织收集、研究与融资相关的国家法律、法规、方针、政策及金融信息，并提出与集团投融资相关的对策与建议。

2.        负责分析市场和项目融资风险，对企业短期及较长期的资金需求进行预测，参与制定并统一实施集团范围内各公司的全部投融资方案。

3.        了解政府、银行对特定区域、行业和企业实施的最优惠信贷政策，根据要求报送资料，做好集团下属各子公司的授信评级工作。

4.        执行公司的投融资决策，及时报送投融资所需要的基础资料，及时跟进完善，及时解决期间的各种问题，确保审批的时效性。

5.        对银行给予的每一步授信、融资进展情况编制台账，准确把握每一笔批款的额度、利率、期限及抵押担保情况，确保贷款的及时发放，满足公司的用款需求；

6.        对发放的每一笔贷款编制台账，详细反应贷款金额、利息和期限。提前通知出纳人员做好利息、本金的偿付。

7.        积极开拓金融市场，与国内外目标金融机构沟通，建立多元化的企业金融渠道，与各金融机构建立和保持良好的合作关系。

8.        拟制公司短、中、长期发展规划，提交董事会讨论研究；对公司的拟定业务发展战略进行动态调整和不断完善。

任职资格：

学历要求：大专及以上学历

专业要求：管理类或财经类相关专业；

工作年限：3年以上相关工作经验

具体要求：

1.        大型集团投资管理工作经验，熟悉大型集团化企业发展战略规划设计。

2.        有建筑装饰管理背景，熟悉国内外宏观经济和产业政策背景，能分析行业上下游产业链的市场和企业。

3.        组织公司各类投资项目的立项、可行性论证、评估和审核等项目决策前后的相关工作，参与拟定公司并购、参股、合资等资本运营方案。

4.        熟悉上市公司规范化运作，熟悉国家有关金融、税收，财经政策及经济法规。

5.        富有开拓精神和良好的团队合作意识，有较强的学习和沟通能力。

岗位名称：投融资部专员

直接上级：投融资部经理

直接下级：投融资部专员

薪酬组成：基本工资

工作职责：

1.     准确、及时、全面地完成领导布置的各项统计调查任务；

2.     负责对公司所有投融资项目运行情况进行统计，监测，分析和预测，对运行状况做出综合分析；

3.     参与公司投、融资项目的所有基础性工作；

4.     协助投资经理完成项目的调查工作，全面详细了解项目情况，为投资决策提供可靠依据；

5.     参与协助投资经理完成投资交易，包括重要文件的起草、拟定投资方案、制定投资协议、项目投资谈判、签约和投资实施与退出等；

6.     准备银行贷款，承兑汇票需要提供的材料，并保证资料的正确、及时和完整；

7.      熟悉现有贷款周期，负责转贷事宜；

8.     开具银行承兑汇票。

9.     按时完成领导交办的其他工作。

任职资格：

学历要求：本科及以上学历

专业要求：金融、经济或相关专业

工作年限：3年以上相关工作经验

具体要求：

1.精通投融资知识，掌握行政管理、法律等知识；

2.熟悉国内资本市场运作，掌握投融资相关政策法律法规；

3. 能够独立完成企业的尽职调查，独立撰写投资建议书；

4. 具有较丰富的资本运作经验与较强的财务风险控制能力；

5. 具有丰富的投融资渠道和业内广泛的人脉关系；

6.        熟练使用计算机及相关办公软件，能承受很强的工作压力。

岗位名称：财务经理

直接上级：财务副总监

直接下级：营销主办  机构主办

薪酬组成：基本工资

工作职责：

1.        执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥，保质保量按时完成工作任务；

2.        协助财务副总监负责公司的财务管理、成本费用管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察等方面工作；

3.        汇总、合并隆阳系统财务管理报表并分析有关数据；

4.        督促下属机构按时完成日常工作及财务总监、副总监交待的其他工作；

5.        协调组织财务中心对分公司和下属公司的工作检查；

6.        协助财务副总监进行本中心的制度建设；

7.        向财务副总监提出合理化建议；

8.        完成财务副总监交办的其它工作事宜。

任职资格：

学历要求：大专及以上学历

专业要求：财务等相关专业

工作年限：2-3年的会计从业经验

具体要求：

1.        为人正直、责任心强、作风严谨、工作认真仔细；

2.        了解会计法、经济法、统计法、税法等经济法规，熟悉财务制度；

3.        掌握基础会计、财务会计及财会工作的理论和技能知识，熟悉管理会计及审计工作知识，懂得计算机应用理论知识；

4.        有一定的综合分析能力，能正确理解并解答财务会计法规、制度中的一般规定，审查会计科目的使用、报表项目之间的对应关系和衔接，能做好会计核算的综合分析；

5.        有一定的语言文字表达能力，能准确地传达上级文件精神，报告工作，交流经验；能起草工作总结、专题分析报告和有关工作文件；

6.        有较强的沟通协调能力和团队协作能力；

岗位名称：主办会计

直接上级：财务经理

直接下级：出纳

薪酬组成：基本工资

工作职责：

1.   负责做好公司年度会计决算，完成年度会计审计工作；

2.   按财务会计核算要求，根据业务发生的经济性质，复核记账凭证；

3.   负责公司各类明细账、总账、备查账的记账、核对工作

4.   根据总分类账编制公司各类财务报表；

5.   组织下属分公司会计核算工作；

6.   定期收集、汇总下属分公司的会计报表，准确编制公司的合并会计报表。

7.   往来账户的对账、催收和结算

8.   税收申报及纳税工作

9.   负责公司固定资产账务管理

10. 负责资金的计划管理工作

11. 对直接下属分公司的对接部门进行专业指导

12. 及时地向财务经理汇报个人计划和执行情况

任职资格：

学历要求：专科及以上学历

专业要求：财务等相关专业

工作年限：2-3年的会计从业经验

具体要求：

1.        掌握基础会计、财务会计及财会工作的理论和技能知识，熟悉管理会计及审计工作知识，懂得计算机应用理论知识。

2.     熟悉财务分析、利润规划、成本控制、资金预算等管理知识；

3.        有一定的综合分析能力，能正确理解并解答财务会计法规、制度中的一般规定，审查会计科目的使用、报表项目之间的对应关系和衔接，能做好会计核算的综合分析

4.     有一定的组织协调能力，能组织有关人员按照会计制度，做好帐务工作；能协助财务主任设计企业的会计核算程序和形式，合理有效地做好会计核算工作；能协调有关方面的关系，保证工作任务的顺利完成。

5.        有一定的语言文字表达能力，能准确地传达上级文件精神，报告工作，交流经验；能起草工作总结、专题分析报告和有关工作文件。

岗位名称：出纳会计

直接上级：主办会计

直接下级：无

薪酬组成：基本工资

工作职责：

1.   在上级的领导下，负责企业现金收支工作。

2.        按照现金管理制度，认真做好现金和各种票据的收付、保管工作。

3.        严格把好现金支付关。经上级主管审批，责任会计盖章后的合法凭证，才可办理付款手续，并要加盖“现金付讫”戳记。

4.        收付现金必须迅速、准确，在交款人面前点清，如有异议应及时解决，保持适当的库存现金限额，超额的库存现金要及时送存银行。

5.        每日及时登记现金日记账，并要结出余额，现金的账面额要同实际库存现金相符，对于现金和各种有价证券，要确保安全、完整无缺。如有短缺，要负责赔偿，出纳人员保管的印章要严格管理，按照规定用途使用，但签发支票所使用的印章，不全部交由出纳一人保管。

6.        每日收入现金，必须切实执行“长缴短补”的规定，不得以长补短，发现长款或短款，必须及时如实向领导汇报。

7.        一切现今收入、不准坐支，未经领导批准，不得将现金收入借给任何部门或个人，更不能任意挪用现金。

8.        存现金支票，专设登记薄登记。认真办理领用注销手续，不得将空白现金支票交给外单位及个人签发，对于填写错误或作废支票，必须加盖“作废”戳与存根一并保存。

9.        编制和发放公司员工工资、奖金，办理工资结算，编制现金记账凭证。

10.    现金日记账要做好日清月结。每月应与会计对账一次，做到账款相符。

11.    对违反财经纪律和不符合公司财务制度的单据有权拒付。

12.    严格执行国家及公司规定的资金管理制度，负责各方面应收账款的回笼工作。

13.    要按财务制度规定，经常清理现金借款的报账和欠账，并要定期核对备用金。

任职资格：

学历要求：大专及以上学历

专业要求：财务等相关专业

工作年限：1年以上相关工作经验

具体要求：

1.   具有一定的会计理论知识；

2.   具有现金管理方面的知识，掌握现金管理制度和和财务开支标准；

3.   熟练掌握填具发票、登记账薄、识别真假币等技术；熟练使用办公软件，财务软件；

4.   能正确办理日常现金的收支业务。做到日清月结，款帐相符；

5.   了解财经法规，严格执行财经纪律；

6.   诚实可靠，严守纪律。

第二篇：财务部部门职责

财务部职责

部门职责表填写说明

一、部门基本信息

1、编号：暂时不填。

2、部门名称：填写部门的全称，如：人力资源部、财务部。

3、部门负责人：填写目前本部门的负责岗位名称。如：人力资源部部门负责人为经理。

4、主管领导：填写部门直接分管领导的岗位名称，如，人力资源部主管领导为总裁助理。

5、部门主要职责综述：使用一段简短的、具有高度概括性的语句来揭示本部门在组织中存在的目的和作用。

可采用句式：为……+在（依据）……+做……来进行描述。如：人力资源部主要职责为：为有效配置、合理开发及管理公司人力资源，在公司经营战略和政策规定指导下，负责制定人力资源规划和策略，建立人力资源管理体系，进行员工招聘选拔、绩效考核管理、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发等各项人力资源管理工作。

二、部门职责描述

1、一级职责：包括部门各大职责模块，是对部门职责模块的描述。

2、二级职责：描述的主要是从一级职责之下分解的若干项子职责,这些职责严格讲都是比较宏观的,是某一方面的工作,不具体,也很难直接操作。

3、三级职责：是由二级职责分解来的一些具体的作业项目,是可以操作的业务项。可以按照二级职责实现的业务步骤或工作顺序去填写。

例如：人力资源部社会招聘的业务步骤是：收集部门岗位需求——分析需求，确定招聘方案——发布社会招聘信息——招聘、选拔——汇总结果，进行社会招聘分析。 社会招聘职责模块的三级职责则可填为：

三、部门职责模块关系图

画出部门各模块的关系，一般按照部门业务流程梳理部门职责。

例如：人力资源部职责模块关系图（如下）

四、部门组织结构图

画出本部门的组织结构图（是岗位而不是人）

人力资源部组织结构

HR经理 1＋5

福员利工管管理理岗岗

1 1 招培聘训管管理理岗岗 1 1 绩效与员工评价岗 1