关于整顿劳动纪律的有关规定

为了切实加强区队劳动组织纪律，维护良好的安全生产，经营管理秩序，提高劳动生产效率，根据矿89号文件精神，进一步规范本区劳动组织和劳动纪律，经区党政研究，特制定本规定：

一、认真贯彻落实矿劳动组织有关规章制度，坚持以人为本，实事求是的原则。

二、杜绝长期旷工，长期请病假，长期不进行工伤鉴定或其它长期套领工资现象。

三、凡连续旷工30天，全年累计旷工60天以上的职工，必须造册登记，每季末上报劳资科或上交矿人力中心。

四、凡因病或非因工伤休息批假超过3个月以上，队长不得给予批报病假。因特殊原因或重大疾病需长时间治疗的，批报病假时必须随附住院治疗病例复印件（加盖医院公章），或持有省级医院诊断书，批假超过6个月的，交矿人力中心统一管理。

五、因公负伤，队组或职工个人必须在20天内向矿劳资科提出工伤认定，工伤治疗达到6个月以上的必须交人力中心统一管理。

六、各队组要对本单位职工基本情况进行一次详细的摸底调查，尽快办理有关劳动关系变更手续，对于因病、因伤或其他原因不上班人员，做好思想政治工作，并按有关规定给予“对号入座”。

七、井下人员严格执行微机考勤与队组上岗签到相结合，不下井人员一律不准报井下工，地面确有临时工作任务需报工者，必须有区 1

当日值班领导签字，并到调度室进行登记（调度室应建有下井人员报工登记表）。

八、地面人员严格执行上岗签到，班前点名，班后记工制度，签到由区值班干部和当班调度员负责。

九、各队书记、队长、核算员要严格执行本规定，凡弄虚作假、工作失职、渎职，造成违反本规定者一次处以200元罚款。

十、通过整顿劳动纪律，不断提高出勤率，经考核凡月出勤率未达到95%以上，每少一个百分点各扣队长、书记、核算员100元。

十一、凡管理不到位而违反本规定者，除处理相关人员外，按千分制考核要求进行相应的扣分，并将考核结果纳入区对队工资二次分配。

安装区

2010.7.23

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第二篇：医院整顿劳动纪律相关规定

平安医院整顿劳动纪律相关规定

为了加强医院内部管理，维护正常的工作秩序，为患者提供舒适、方便、快捷的服务。根据医院相关精神，经院务会决定，从年月日起，我院执行新的劳动管理办法，具体如下：

一、 全体职工必须服从工作分配和调动，听从指挥，坚守工

作岗位，努力工作，按时完成本职工作任务。

二、 我院实行一日四签到考勤制度，院领导组织不定期查

岗。

三、 每位职工必须严格遵守医院规定的工作时间和交接班

制度，必须严格遵守医院的各项规章制度。不迟到、不早退、不旷工、不消极怠工、不擅离职守。实际签到时间迟于规定上岗时间10分钟或早于规定离岗时间10分钟计为迟到或早退。（因班车延误今天迟到例外）一天之内一次不签到按半天脱岗，两次以上不签到按1天脱岗处理，全天不签到按旷工处理。迟到一次罚款20元，早退一次罚款30元，脱岗一次罚款20元，半天以上脱岗扣除当天工资，无故不上班按旷工处理。情节严重者以予辞退处理。

四、 急诊科按规定时间实行手拉手交接班，写好交班记录。

门诊脱岗一次罚款200元，造成不良后果者另行处理。

五、 工作人员必须穿工作服挂牌上岗，严格遵守各项操作规

程，不穿工作服，不戴胸牌一次罚款50元，不遵守操作规程（如护士配液不戴帽子、口罩等）发现一次罚款100元。

六、 确保各卫生责任区符合医院规定的标准，不达要求的，

扣除全科效益工资100元，无效益工资的科室，从工资扣除。

七、 消极怠工出工不出力，不服从医院决定安排的罚款200

元，拒不服从者，停止工作，报二医院处理。

八、 工作时间不准干私活，发现一次罚款10元。不准玩扑

克、麻将等，发现一次罚款100元。有电脑的科室不准上网聊天，玩游戏，发现一次罚款20元。

九、 工作人员不准推诿、刁难患者，不准与病人及家属发生

争执、拌嘴、打架，违法者罚款100元，酒后上岗者罚款100元，造成不良后果者另行处理，医务人员不准收受红包，一经发现严肃处理。

十、 以上规定扣除金额，全部用于给职工发放效益工资，当

月处理。并向全院职工公示。