柴桥中学创建五四红旗团委工作总结

自申报五四红旗团委以来，我校团委在学校党总支和北仑团区委的直接领导下认真学习了团市委颁布的关于创建五四红旗团委的精神，开拓创新，锐意进取，取得了较为突出的成绩。现总结如下：

一、不断加强团自身的组织建设和思想建设，促进广大团干部队伍大进步

1、将班子建设放在首位

班子建设首先要依靠学习，团委书记带领团委班子定期组织讨论、学习，并积极向学校党总支和团区委领导汇报思想学习情况和工作开展情况。团委班子实行“每月三个一”计划，每个月读一本青年教育方面的书籍，写一篇读书笔记，做一次学习交流。

其次，我们靠制度来促发展，我们不断完善团委班子学习、领导、民主决策的各项制度，并严格落实制度，使我们的工作低负担高效率。

2、强化基层组织建设和学生干部培养

始终注重对学生干部的选拔和培养，依据普高的现实条件和当代青年的思想性格特征，制定并严格执行《柴桥中学学生干部工作条例》， 有效的促进了全体学生干部的全面发展。

为了加强对团干部中学生干部的指导，开办了学生干部培训班，每月组织一次学生干部培训活动，指导他们对新时期下如何做学生干部的标准进行深入的学习。依托当代学生的兴趣，定期组织联谊活动，促进学生干部团队精神的形成。

广泛调研，切实有效的指导和规范基层团支部的工作，并鼓励他们自主开展活动。

二、广泛搭建各种活动载体，引领广大团员青年思想道德大发展

1、全面、长期的开展爱国主义教育和爱党教育，以建党九十周年为契机深入开展“荐红书、读红书”活动，认真组织“党在我心中“演讲比赛、纪念辛亥革命一百周年主题活动、纪念一二·九主题活动、爱国主义知识竞赛以及红色电影观看活动。

2、依托学生的身心特点和兴趣基点广泛开展理想价值观的教育活动，如开展社会主义核心价值体系征文活动来促进树立正确、高尚的价值取向，开展“春之声”演讲朗诵比赛活动促进学生远大理想的形成。

3、用志愿服务的形式促进广大青年良好思想品德的形成

针对普高的特点，努力将校园建设成为学校志愿服务的主阵地。

“哪里有需要，哪里就有志愿者”，食堂、走廊、图书馆都可以成为志愿服务的场所，开家长会的时候、新生报到的时候、周末放学的时候都可以成为志愿服务的时间。比如志愿服务队组织大型签名活动，倡导低碳节能生活方式，号召全校同学节水、节电，号召全校同学拒绝父母接送，坐公交车回家。对不文明同学进行劝导，比如志愿服务队对随意践踏草坪的同学进行劝导，对饭后不将餐盘送回的同学进行劝导，对就餐中浪费粮食的同学进行劝导，对穿紧身裤、虚荣攀比同学的劝导。

总之，爱心奉献、团结互助、节能环保、文明新风都在志愿者工作中得到充分体现。

4、在广泛利用团区委开辟的校外阵地的同时，不断开辟团委的社会实践阵地和志愿服务阵地。如棘螈保护研究基地成为促进学生环保意识和生物研究的重要阵地。

5、以节日为契机广泛开展各种思想道德的教育，比如教师节组织学生回访母校，感恩节组织广大青年开展“写一封感恩信活动”，父亲节和母亲节组织学生“向父母说声我爱你”活动，这些活动不仅促进了良好的师生关系、亲子关系的形成，还让广大青年学会了感恩。

6、大力开展公民教育活动

普高的青年已经逐渐向公民迈入，所以更重要的是要在思想上接受公民教育的熏陶，特别是要让青年们懂得做一个有责任感的人的重要性，懂得学法、守法。为此我们在5月份开展了“成人教育月”活动，举行成人宣誓，观看电影，举办法制讲座等等。

7、针对现在青年脆弱的特点，大力开展生命教育活动

三、大力推动社团发展和美育体育类活动的开展，促进青年学生综合素质的大提升

1、争创人人都有自己喜欢的社团的格局

一年来，我们对学生社团进行了广泛的调研，以办“同学们喜欢的社团”为目标新筹建了13个社团，我校现有学生社团三十二个，社员近千人。众多学生社团由学生自发组织,学校指派专业教师担任指导老师,定期开展研究、调查、讲座、观摩、表演、比赛等活动。丰富多彩的社团活动,极大地丰富了学生的课余生活,为同学们提供了广阔的交流天地，搭建了发展个性、展示自我的舞台,培养了学生团结协作、大胆创新的能力和热爱校园、热爱生活的情怀。

2、不断完善星级社团评比标准，对社团进行项目化的运作，加强对社团干部的指导和培养，制定并落实《柴桥中学社团指导老师聘任办法》制度。从制度上保障社团的健康有序发展。

3、积极探索社团和研究性学习的共同发展。比如棘螈环保社就是用社团的运行管理形式组织学生对棘螈的保护研究，最终其研究成果获得国家级一等奖。

接下来我们还将探索社团校本课程化发展。

4、每年举办一度社团文化节。

5、每年12月份办好校园文化艺术周活动，让学生的特长得到发挥，让学生的艺术素养的到熏陶。

6、每年办好秋季球类运动会和夏季趣味运动会

第二篇：创建总公司五四红旗团委事迹材料

甘肃四建集团七公司五四红旗团支部事迹材料

甘肃四建集团七公司团支部是一个具有高度凝聚力，战斗力和创造力的集体，为积极响应集团公司团委的号召，深入贯彻党的精神，创一流文明团支部，我们平日组织多次交流会，关注每位青年的思想发展状况，以认真负责，积极进取的态度解决工作中遇到的问题，一切活动以全面提高同学们的自身素质为目标，并积极寻找适合我公司的激励制度，以自主创新引导同学们的实践兴趣，加强年轻人组织观念，努力让每个人都能感受到团支部的温暖，努力使我们团支部的工作在

集团公司团委的领导下，再创更加美好的辉煌。

近几年，公司团支部在上级团委、分公司党委的正确领导下，坚持融入生产经营中心工作，牢牢抓住青年成长成才这一根本需求，坚持在五四红旗团委创建过程中，积极探索服务中心、服务社会、服务青年的有效途径，坚持在发展中创新，在创新中发展，积极转变工作思路、更新工作方法、拓宽工作领域，公司共青团的工作始终焕发着青春活力，呈现出蓬勃生机，在推进企业改革发展和稳定，服务青年成长成才方面发挥了应有的作用。

一、抓住关键环节，注重班子建设。

工作好不好，关键看领导。为使团的工作更加扎实有效的开展，分公司团委坚持把加强各级团班子建设作为企业青年工作健康稳定发展的关键。首先，加强团干部的思想政治建设。公司团委把加强理论学习作为统一思想认识、提高理

论修养、解决工作难题、强化团组织战斗力的重要工作来抓。坚持每月一次学习制度，坚持召开团务工作例会，沟通思想，解决问题，使各级团干部把握政治方向、统揽全局的能力和解决自身矛盾的能力明显增强。

二、大力加强青年思想政治教育

围绕“创先争优，青年在行动”主题活动的开展，采取请党政领导讲团课、做形势任务报告，以及参观学习、演讲比赛、读书征文等多种形式，广泛开展青年理论学习实践教育活动。坚持将提高思想政治教育活动的实效性和针对性作为团组织开展工作的重要立足点。随着近几年企业招生力度的不断加大，大批的大学生加入到我们企业的共青团队伍中，这些青年思想观念和行为方式有着明显的多样化，这样，客观上就要求团的思想教育不能简单的搞“一刀切”。分公司团委深入调查了解团员青年的特点和思想状况，并依此制定和实践多层次的思想教育目标、教育内容、教育手段、方法和途径，增强思想教育的针对性。如每年有针对性地定期召开新生座谈会，向他们讲述公司的优良传统和光荣历程，激发他们的荣誉感。对于一些青年“老”职工，团委则以组织他们围绕公司的改革发展进行讨论，与党政领导“面对面”交流活动，引发他们围绕企业改革发展进行思考，激发他们的主人翁责任感，团委还通过集中宣传一批青年典型的先进事迹，展示具有时代特征的公司青年的群体形象，为他们树立榜样，激励他们成长。

三、紧密结合生产经营等各项中心任务，全面推动青年品牌活动，进一步提高共青团组织在服务企业发展大局中的贡献率

充分调动青年员工的积极性，发挥青年群体在企业建设中的作用，在当今社会直接成为企业是否能够长久发展、保持旺盛生命力的主课题。随着工作的不断开展，我们逐步意识到，提供切实有效的载体才是青年群体优势得以实现的有力保证。作为新形势下的公司共青团，必须找准立足点、出发点，服从服务于公司发展大局，以产生直接经济效益的施工一线为突破口，以争创优秀青年突击队、争当青年岗位能手等活动为有效载体，为青年的发展注入积极因素，提供必要舞台。

1.进一步激活青年创先争优活动的热情。企业团组织创先争优活动中视其所能，尽其所力，攻其所及，一步一个脚印，把活动落到实处。既搞精英式创新，更要搞群众性创新，把群众性创新作为活动的出发点和落脚点，引导他们干一行、钻一行，立足本职工作，大搞技术创新。同时把导师带徒、青年突击队、青年岗位能手、党员先锋号、青年“QC等活动结合起来，真正使创新创效活动成为青工全员参与的群众性创新实践活动。为进一步确保创先争优活动取得实效，激发青年员工的创新热情，公司团委在下发实施的《基层团组织工作考评实施意见》中，融入并加强了对创新创效成果的考核力度，并从营销创新、管理创新、完成急难险重

任务、消除安全隐患中所创造的价值四个方面对创新创效的结果进行全方位评估，最终以创新创效完成度的方式将创先争优活动进行量化，保证了指标考核的可操作性和可观性。公司因此考核办法的执行，不但有力推动活动的全面开展，而且由此为公司创造了可观的经济效益，创新创效活动正在企业发展的舞台上扮演着越来越重要的角色。

2．总结经验，推动青年突击队活动向纵深发展。青年突击队目前已经成为建筑企业共青团工作创新的载体和桥梁，通过青年突击队竞赛，团的工作能直接延伸到项目第一线，但是在当前突击队机制已逐步建立完善的条件下怎样才能更大限度的发挥青年突击队在项目施工中的生力军和抢险队的作用，进一步提高公司的市场竞争力是摆在我们建筑企业共青团面前的问题，青年突击队在各级团组织的努力下，正按照创先争优的要求加强突击队管理，解决青年突击队在适应市场经济发展中的实际问题。

三年中陆续在大连万达公馆项目、沈阳裕景项目、中东松原项目、清河电厂项目等重点工程中组建突击队6支，涌现出以赵立刚、汪焱洪、王进等为代表的优秀项目管理型青年突击队和清河电厂汽机间突击队 除氧煤仓间突击队 集控楼突击队等优秀外联队青年突击队。

3、通过“导师带徒”活动入手，努力推动青年人力资源开发的有效性。随着近年来企业规模的迅速扩大，招生的力度也随之水涨船高。面对大批新生力量，如何进行培养，

成为人力资源开发工作的焦点。团委抓住这一时机，主动联合人力资源部门，共同研究，并开展实施了“导师带徒”计划。 此项计划针对不同学生的专业、性格特征、兴趣及素质水平，结合企业现实需求和长远人力资源规划，区别对待，帮助每一位学生建立个人职业生涯规划，并依此在全公司范围内选择技能水平、个人素质具佳的老员工组成导师队伍，与学生签订《导师带徒协议书》，明确双方责权利，对学生实施动态跟踪、点对点式的管理。20xx年20xx年导师带徒签订率百分之百。为提高此项活动的效果，导师带徒计划中加强了考核奖励的力度，20xx年初对明星师徒公司给予经济奖励，优秀师父奖励5000元，优秀学员3000元。自导师带徒实施以来，46名近五年毕业的青年员工先后被提拔为分公司和项目的部门负责人。

四、以丰富的青年文化活动来服务青年和凝聚青年 以丰富多彩的青年文化建设，促进企业文化发展，增强青年对企业的归属感。丰富多彩的文体活动是丰富青年生活、凝聚团员青年、活跃团的工作、促进企业文化建设的有效方式。

公司团委注重传统与创新、群众性与艺术性的结合，坚持发展健康有益、充满活力的青年文化是共青团思想政治教育工作的主要内容。公司团委积极调研，以各级团组织的现实情况为基础，大力创建青年文化阵地。各级团组织根据现代青年人的兴趣取向，有选择的提取积极有益的活动形式，

按兴趣爱好每年定期在公司范围内开展篮球、足球联赛、登山活动、青年歌手大赛、演讲比赛、参加大连一年一度的国际徒步大会等，既活跃了职工业余生活气氛，同时又增强了企业的向心力和凝聚力，形式多样的文体活动，主题鲜明、健康向上，做到了主题与时代合拍。