会计实习周记

会计实习周记-第一周

今天对我来说是一个特殊的日子，是我来到中太建设集团工作实习的第一天，我怀着紧张的心情来到公司，由于是来到一个陌生的环境，没有一个熟人，不知道这里工作的同事们，会是怎么样的一群人，也不知道是不是会很好相处，虽然不是第一次参加实习，但是内心还是有些忐忑不安。

踏进办公室，只见几个陌生的面孔。我微笑着和他们打招呼。从那天起，我养成了一个习惯，每天早上见到他们都要微笑的说声“早晨”或“早上好”，那是我心底真诚的问候。我总觉得，经常有一些细微的东西容易被我们忽略，比如轻轻的一声问候，但它却表达了对同事对朋友的关怀，也让他人感觉到被重视与被关心。仅仅几天的时间，我就和同事们打成一片，我担心变成“透明人”的事情根本没有发生。我想，应该是我的真诚，换取了同事的信任。他们把我当朋友，也愿意把工作分配给我。

所以待人一定要“真诚”，做事也要“真诚”。做事必需按部就班，不能说是死板那是做事的程序必须遵守。事实是怎样就怎样，不要不懂装懂，这不同于作业错了可以一改再改!这就是我第一个星期的收获。

会计实习周记-第二周

通过第一周的环境适应阶段，我也基本上跟的上单位的节奏了。这周我主要跟随财务部的出纳李姐学习，之前，在学校时候一直觉得出纳岗位工资很简单，我以为出纳只是跑一下银行，算一下现金，进行一些简单的现金收支，然后发放工资，认为只不过是些简单而琐碎的工作，没有什么技术含量。但仍是对出纳岗位的工作概念具体有些模糊，在实习过程中的探索和工作后，我改变了原来的看法，即使琐碎的工作也是很不简单的。

这一周我的主要学习任务是“跑银行”。单位收付业务主要是通过银行完成的，所以这一周我的工作量突增，几乎一半的时间是在各个银行之间穿梭。挂号、排队、填写汇款单、取款单。回到单位后，还要打出银行对帐单，然后填写收款收据，加盖银行收讫章。最后便运用到在学校学到的知识了，那便是登日记账。把每一笔款项仔细认真的登记在账簿上。

会计实习周记-第三周

我慢慢适应了上班的生活，慢慢适应了公司的环境，曾经的孤独似乎逐步淡化。那天部门经理安排我去税局帮忙，我好开心，我终于可以有有关会计事情做了。到了那，了解了本年应缴未缴的企业所得税的基本情况，主管安排了应收票据、长期待摊费用、管理费用、财务费用等科目给我。面对着那些我从来没有见过的表格、从来没有见过的凭证、从来没有使用过的软件，我似乎被打倒了，突然感觉自己什么都不会做，感觉自己学的都是理论，真正使用起来谈何容易。可想而知，那天我是怎么窘迫的度过的，当然那天我甚至连一个科目都没有完成。

没有办法，不会也要硬着头皮做，我相信自己会慢慢学会，于是我遇到不懂的地方就问同事，一开始还觉得不大好意思，后来脸皮好像变厚了不停的问，呵呵，都不知道两位老师有没有嫌我很烦阿。慢慢的，我有了点思路，每个科目我要首先获取或编制明细表，然后根据编制的程序表实施一些审计程序，主要是抽查凭证、分析性复核，再根据抽查的结果填制检查情况表，最后再完成审定表。仔细想想这个过程最起码从表面上看也没有什么复杂的，不过对于一个什么实务也没有接触过的我却被它困扰了一周。

税务局规定每月申报纳税期限不得超过十日,今天负责报税的人员教我如何网上报税了.看似简单倒有点需要耐心去计算.我们公司是核定征收的一般纳税人.随着这几年发展,公司月开的#5@p几乎都超出定额范围外,这就要求我们这些做财务的在报税方面认真仔细的做好,当然我也只能从头学起,毕竟没有经验,登陆www.fjqz-l-选择网上办税,然后点击纳税申报,登录后,开始填写计税依据一般在没有超额的情况下每月扣缴的税额是一样的,当然也有个别税种是按季缴纳比如:堤防税分别是在1月、4月、7月、10月申报缴纳的，也有半年缴纳一次的比如城镇土地使用税分别在4月、7月缴纳。若是超额的情况下除了缴纳固定每月应缴的税额外，城市维护建设税、地方教育费附加、教育费附加、印花税-购销合同、以及个人所得税-利息股息红利所得均分别按照它们的计算依据一一计算填写申报，如未按期申报缴纳的话，将被罚交滞纳金。国税也一样，虽不用网上申报，国税局会自动从我单位开户银行划转税款，但是如果本月超额的话，应当填写增值税纳税申报表上门申报。且税局规定企业所得税从今年起按季缴纳。

会计实习周记-第四周 这一周正好赶上月底，我在老师的带领下，对库存现金、银行对账单以及日记账进行了全面的清点，做出现金、银行存款月报表交到会计处。并除去企业必要的零星开支后的多余现金存到银行，当然这个任务一如既往的交到我手上。月初是财务科最忙的阶段，不但要结账还要填制凭证做出报表并缴纳税金，虽然我不是会计人员但也非常忙碌，要把收到的收据、电汇单据、增值税#5@p、车票等等一系列的单据分门别类后交到不同职责的会计处。虽然紧张忙碌但我也感觉到从没有过的充实，在所有人都忙碌的时候我也身在其中，这让我感觉到我终于成为财务科的一员。

会计实习周记- 第五周

逐步适应了这里的工作，每天似乎在重复着做一些事情，可这一切却仍然对我充满了新鲜感。抽凭的时候，我接触了大量的记账凭证和原始凭证，我对会计的认识也得到了进一步提高。编表的时候，我逐步掌握了一些技巧，操作的速度也越来越快，怪不得别人说在事务所干上一个月Excel水平提高很多呵!那天，我被经理安排到他们厂房去进行存货和固定资产的盘点，当时真的是又害怕又兴奋。我害怕我会做不好，因为我从来没见过别人怎么做，这对我来讲是一个挑战;但我我又因为这种挑战感而兴奋。在他们相关人员的陪同下，我们来到了他们的厂区。面对那些我从未见过的机器设备，大概我也最多看看上面的标签而已;还

有那成堆的产成品，当时我就顾着他们在跟我说，我真不知道怎么去盘那满屋堆放的东西。就这么糊里糊涂的盘点完，出来感觉好失败，感觉都是他们在说，他们要是真想掩饰点什么，我根本发现不了的。也许是第一次做吧，有点紧张哈，不过感觉也就是那么回事。

会计实习周记- 第六周 这一周过的挺愉快的，原因就是马上要发工资了。虽然只有很少的几百块，但对我来说还是很激动的。由于中太建设集团主要是从事工程项目建设工作，所以工作人员工资分成两部分来核算。第一部分是工程项目人员的工资，第二部分是公司管理人员工资。不知什么原因，大概是会计们太忙了，所以我也加入了核算职工工资的大队伍当中来。一般工资主要包括，基本工资，加班工资，职工福利，五险一金，奖罚工资，各种补贴等等。由于核算工作量大，领导对我这个新手还是不太放心，在核算完毕后，让我交给会计部的主管核实一下，结果证明领导还是很有先见之明的，有几人的工资我果然算错了。教训啊...不过经过工资核算我发现，原来每天看来很闲的商务部门的工资，居然比我们每天累死累活的财务部门的工资要高出那么多！

会计实习周记-第七周

这一周的时间主要是完善与学习各式各样的电子表格，主要包括程序表、审定表、明细表、会计报表调整系统表、财务决算表、财务报表附注等。对前面三张表还是比较熟悉的，至于后面三张我又陷入了缓慢的学习状态。现在看来其实也并不复杂，只是完成任务的时候只顾着做，事先缺少了一些指导与思考，以至于大脑混乱、做事没有条理。现在来看这些表格，觉得在质量控制上还是有些帮助的。会计报表调整系统主要是通过填列本年和上年的试算平衡表来对资产负债表、利润表、现金流量表等进行审定，最大的优势在于编制调整分录来对报表进行自动调整，不过感觉该系统在某些方面还不够智能;财务决算表的数据其实是从会计报表调整系统中审定数中直接获取的，它是最终附于审计报告之后的报表，财务决算表工作簿里面自带一张审核表，对会计报表之间的钩稽关系进行了一次审核;财务报表附注工作簿中主要有财务报表和个附注项目明细，工作簿中自带的审核公式对表与附注的钩稽关系进行了很好的自动审核。下一阶段的工作便是打印整理复核工作底稿，对于从来没有完整接触过一个项目的我，这些底稿对我来讲还是充满了挑战性。

会计实习周记-第八周

实习任务基本在第八周全部完成，对于整个会计流程的操作，逐步向成熟期迈入，但在这段时间的实习印象最深的还是做会计务必要认真、细心，马虎不得，在校的时候财务老师就说过，在你们上班的隔壁就是监狱! 实习真的是一种经历，一种磨练，只有亲身体验才知其中滋味。课本上学的知识都是最基本的知识，不管现实情况怎样变化，抓住了最基本的就可以以不变应万变。在学校时听学长学姐们说过，还是在学校好啊，到了社会上就明白在学校的好处了。现在我也终于体会到这句话的真谛：在学习犯错，老师和同学可以因为你是个学生还原谅你，

也不会对他人造成多大的影响，但是在公司犯错，就会对整个集团带来影响！十分感谢实习单位的财务主管刘姐对我的悉心教导，让我学到了各方面的知识，在单位实习期间，不仅掌握了做账技巧，不仅仅局限于财务方面，同时学做人做事，看似简单繁琐的东西，其实学问大着呢。

班级：

姓名：

学号：

实习报告

会计是一门实践性很强的学科,经过三年半的专业学习后,在掌握了一定的会计基础知识的前提下,为了进一步巩固理论知识,将理论与实践有机地结合起来,本人于20xx年3月1日至4月28日在中太建设集团财务部进行了为期八周的专业实习,以下是此次实习中的一些心得和体会.

公司的财务部并没有太多人,设有一名财务经理,一名出纳.一名会计，此次负责我实习的是公司财务经理—刘姐,刘姐根据我八周的实习时间,主要是让我了解财务的使用和会计处理的流程,并做一些简单的会计凭证.公司采用的是金碟财务,从编制记账凭证到记账,编制会计报表,结帐都是通过财务完成.

我认真学习了正规而标准的公司会计流程,真正从课本中走到了现实中,细致地了解了公司会计工作的全部过程,掌握了金蝶财务的操作.实习期间我努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化,尽量做到理论与实践相结合.在实习期间我遵守了工作纪律,不迟到,不早退,认真完成领导交办的工作.

刚到会计部刘姐就叫我先看她们以往所制的会计凭证和附在会计凭证上的原始凭证.由于以前在学校做过会计凭证的手工模拟,所以对于会计凭证不是太陌生,因此以为凭着记忆加上学校里所学过的理论对于区区会计凭证完全可以熟练掌握.但也就是这种浮躁的态度让我忽视了会计循环的基石——会计分录,以至于后来刘姐让我尝试制单的时候感觉到有些困难.于是我只能加班补课了,把公司日常较多使用的会计业务认真读透

毕竟会计分录在书本上可以学习,可一些银行帐单,汇票,#5@p联等就要靠实习时才能真正接触,从而有了更深刻的印象.别以为光是认识就行了,还要把所有的单据按月按日分门别类,并把每笔业务的单据整理好,用图钉装订好,才能为编制会计凭证做好准备.

见习了两天后,刘姐给了我一些原始凭证,让我审核原始凭证后编制记账凭证.我根据原始凭证所必需的要素认认真真审核了原始凭证后,进入金蝶会计的录入记帐凭证的界面,先按此笔业务录入简明而清楚的摘要,然后按会计分录选会计科目,并在相应的会计科目的借方和贷方录入金额,最后在检查各个要素准确无误后,按下保存并打印出记帐凭证和相应的原始凭证钉在一起.刚开始我制作的速度比较慢,而且在刘姐审核凭证时能发现一些错误的凭证.但是通过几天的联系后在速度和准确度上都提高了不少.通过一周多的编制记帐凭证工作,对于各个会计科目有了更加深刻而全面的了解,并且对于我把书本知识和实践的结合起到了很大的作用.

以前，我总以为自己的会计理论知识扎实较强，正如所有工作一样，掌握了规律，照芦葫画瓢准没错，那么，当一名出色的会计人员，应该没问题了。现在才发现，会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。离开操作和实践，其它一切都为零！会计就是做账。

其次，就是会计的连通性、逻辑性和规范性。每一笔业务的发生，都要根据其原始凭证，一一登记入记账凭证、明细账、日记账、三栏式账、多栏式账、总账等等可能连通起来的账户。这为其一。会计的每一笔账务都有依有据，而且是逐一按时间顺序登记下来的，极具逻辑性，这为其二。在会计的实践中，漏账、错账的更正，都不允许随意添改，不容弄虚作假。每一个程序、步骤都得以会计制度为前提、为基础。体现了会计的规范性，这为其三。

登账的方法：首先要根据业务的发生，取得原始凭证，将其登记记帐凭证。然后，根据记帐凭证，登记其明细账。期末，填写科目汇总表以及试算平衡表，最后才把它登记入总账。结转其成本后，根据总账合计，填制资产负债表、利润表、损益表等等年度报表。这就是会计操作的一般顺序和基本流程。

会计本来就是烦琐的工作。在实习期间，我曾觉得整天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生烦闷、厌倦，以致于登账登得错漏百出。愈错愈烦，愈烦愈错，这只会导致“雪上加霜”。反之，只要你用心地做，反而会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。梁启超说过：凡职业都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。因此，做账切忌：粗心大意，马虎了事，心浮气躁。做任何事都一样，需要有恒心、细心和毅力，那才会到达成功的彼岸！

班级：会计084

姓名：阳鹏

学号：200816013324

第二篇：实习报告加实习周记

某某某某公司人力资源分析

在本学期14－18周一个月的时间里，我有幸在某某集团某某公司人力资源部进行实践认识实习。

某某人以“诚信”为基本精神理念，把“改革、致富、发展”作为企业经营方针。积极培育员工的精品意识和服务意识，以此来赢得用户的信任。企业创出的以潮州市职业技术学院教学楼为代表的鲁班奖和多项省市优质奖，诠释了合作共赢,诚信敬请社会评价质量速度服务, 欢迎用户监督的经营宗旨，印证了ISO9002质量体系、ISO14001质量环保体系，OHS18000系列职业安全卫生健康的认证结果，三个国际标准的建立与运行，规范了企业管理的行为，提高了企业品牌的含金量。使某某人以顾客为关注焦点、以社会为关注焦点、以员工为关注焦点的理想成为现实。为某某的优质、安全、环保综合效益型的发展构想建起一个新平台

随着公司规模的不断扩大，管理制度的日益完善，20xx年正式建立了人力资源部，这是一个还很年轻的部门。人力资源部现有经理一名，副经理一名，办事科员一名。该部门的主要职责是公司的社会保险办理及相关业务，薪酬的发放管理，员工的培训与开发及一些相关方面的内容。其中经理办公在其专门的经理办公室内，他主要负责对相关文件的审批签字，参与公司高层的领导决策。副经理与科员在人力资源部办公室，主要负责人力资源管理的日常工作。其中，副经理主要管理员工的薪酬发放，科员办理社会保险及其相关日常业务。

在我们实习期间，主要是人力资源部的科员李姐指导我们具体工作。在李姐带领我们熟悉了一遍去社会保障中心办理社会保险的相关业务后，我们多次独立去城关区社会保障中心办理失业保险、医疗保险、养老保险的申、请业务。此外，我们还在李姐的指导下去城关区社会保障中心的财务科办理支票缴纳医疗保险的业务。这些经历使我们对企业社会保险的缴纳工作有了深入系统的了解。

同时我们了解到人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。

人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。

由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质：

具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源主任来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持"唯才是用"的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。

具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。

具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力；职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力。

某某公司主要产业为房地产建筑业，这些岗位的相关技术人员需要每年进行继续教育培训，我们实习的期间，正好赶上他们进行这方面的统计安排工作，与此同时，公司也在进行评定助理工程师的相关事宜。我们参与其中，帮助进行资料整理、填写、汇总。往电脑里输入汇总资料，填写申请表等都是我们的工作。这些工作使我们了解到关于工作后评定职称的相关信息、步骤，以及工作后专业技术人员的继续教育的大致过程。

在没有动态工作的时候，人力资源部的副经理让我们阅读了一些公司的内部文件，如劳动合同，社会保险缴纳档案，记账凭证及潮州市基本养老保险政策等文件。通过阅读这些资料，我们深入了解了某某公司的人力资源管理情况。在此过程中，我们把所学理论知识与看到的企业实际相结合，勤于思考，进而对本专业应用有了更进一步的了解。

本次短期实习侧重于认识实习，认识企业，认识企业中的人力资源管理状况。在某某公司实习的两个星期当中，我们充分完成了本次实习的计划要求，对企业的运作管理有了了解，对本企业的人力资源管理也有了较为透彻的感观。在学习和收获的基础上，我也看到了某某公司在人力资源管理方面的一些缺陷。

首先，从业人员的专业知识不够扎实，人力资源部的经理及副经理均是随着公司的发展壮大需要建立人力资源部后从其他岗位调遣而来，这就造成了他们对人力资源管理的理论掌握不够，很难就公司的发展提出带有先进理论基础的关于人力资源管理改革与发展方面的意见与建议。这也造成了对于专业性较强的社会保险领取与发放、社会保险的申报与缴纳全都是由科员一人办理，在这方面经理及副经理很难起到事实上的监督作 2

用。这个问题还存在于公司其他新成立的专业性较强的部门当中。

其次，公司员工的薪酬结构还不合理。某某公司总部的行政员工基本薪酬过高，但缺乏绩效奖励制度。公司并没有考勤制度，员工的薪酬与考勤、工作量及工龄等方面没有直接的联系。公司的薪金水平很难对员工起到切实有效的激励作用。公司的福利方面，五楼有为员工工作之余活动的运动室，但地方较小，仅能十几个人同时活动。在内部食堂的饮食方面也存在问题。食堂的食补在今年初有1000元涨至3000元，但食堂的伙食水平并没有相应的提高。因此，许多员工感到不满。此外，在薪酬管理方面，也存在许多管理不规范的地方。例如，工资发放不及时，从工资中扣除社会保险存在当月忘扣下周补扣的情况，没有统一的福利标准等。

再次，用人及晋升方面存在缺陷，私营企业总是难免有家族制的烙印，某某集团也不例外。重要的部门当中大部分本家族的人员。对于制度规范还不是很健全的私营企业，任用熟悉的人或亲人在相关部门可以起到有效的监督防范作用，但长此以往不利于企业的进一步发展。某某公司的各主要部门的经理、副经理几乎都是从公司刚起步就加入进来的老员工，他们有的有很强的工作能力，有的却已近不能适应新岗位的能力要求了。这种现象也会导致新鲜的血液难以很快进入企业的核心领域发挥作用。某某成立仅十年，在摸索中发展的十年必然还存在着许多不规范之处。用人晋升方面也没有形成严格的体系制度基础。此外，有些部门仍存在、，少部分员工上班存在耗时间现象。

最后，由于人力资源部门成立时间还比较短，我国的人力资源管理也还处在发展阶段。某某公司的人力资源体系还不够健全，很多规章制度、行事方式滞后，不能与企业的发展紧密结合。但相信在今后的不断发展壮大中，某某公司会越来越成熟，方方面面都有新的面貌。

在发现的同时，我也在积极思考解决私营企业这些类似问题，把人力资源管理工作做到位。对此，我认为应进行如下方面的改进：

一、调整薪酬结构，在保持基本薪酬的情况下，把绩效考核制度与薪资体系挂钩。对于从事行政工作的员工，其绩效考核可从出勤率、工作完成质量等方面入手。在员工福利上，节假日如无紧急工作按时给员工放假，中国传统节日给员工发派具有中国特色的物质奖励等。某某公司有组织员工放假出游的福利但涉及面较窄，因此，应为普通员工创造这样的机会，或把次作为对工作能力突出的员工的奖励。对企业内老员工以高基本薪酬的稳定薪酬为主，对年轻员工制定激励性更强的薪酬标准。通过不同的薪酬制度，充分激发新老员工的工作热情，增强对企业的认同感和归属感，也使得员工为企业的付出得到应用的回报。

二、完善管理机制,提高员工满意度。私营企业在成长初期可以实行家族制等管理模式以加强对人员的控制,但当企业规模扩张走向大市场时期,就必须建立起一套与企业发展相适应的、完善的现代管理体系。企业的内部管理需要更加开放、透明,建立顺畅的内部沟通渠道以及形式规范的、有章可循的“以制度管人,而非人管人”的管理制度,以增加 3

内部管理的公平性。人力资源部门的工作要更加的专业化，可采用招聘相关大学生，或者聘请人力资源方面专家等方式使企业的人力资源走向规范化发展。

三、完善员工培训制度。对本职工作缺乏理论基础的老员工给予定期培训，由浅入深，强化他们对所在岗位的理论认知。对新员工进行企业文化培训，增加他们的对企业归属感。对一线的工人加大安全教育力度，防范安全事故的发生。员工培训要有长期性、计划性、稳定性。

每个企业都是在不断改革中前行的。作为潮州排名在前20位的私营企业，某某建筑安装工程有限公司的成绩是有目共睹的，10年对于一个企业来说不过是刚刚起步而已，相信在所有某某人的共同努力之下，某某公司会越做越大，越来越好，更上一层楼！

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实习周记

校历第十四周 天气晴

今天我回到了潮州，进入了某某集团某某公司的人力资源部进行为期一个月的校外实习。

某某集团某某工程有限公司成立于20xx年1月，现代化施工机械设备配备齐全，具有承建高层建筑、工业厂房、大型公共建筑及民用住宅等的施工能力。公司现有员工660人，其中施工管理人员208人，特殊工种作业人员88人。具有国家二级资质项目经理13人，获得初级以上专业技术职称的163人（其中中高级工程技术人员24人）。

由于是在建筑单位实习，虽然是从事人力资源管理工作，但是我们要首先了解企业的相关情况，于是，单位安排由两个相关负责人带我们去工地学习了解以下单位工地的基本情况。

第一次来到了工地时，师傅并没有马上让我们下工地，而是对我们进行了安全卫生教育。安全生产关系到企业的声誉和效益，同时也关系到千家万户的生活。因此在施工生产中必须贯彻“安全第一、预防为主”的安全方针，坚持“管生产必须管安全”的安全生产原则。我知道了老师讲的“三保、四口、五邻边”。

1、“三保” 防护（安全帽、安全带、安全网）

凡进入施工现场人员，必须正确佩戴安全帽。安全帽要经常检查，不符合要求的坚决报废。凡在2m及2m以上高处作业，必须系好安全带。安全带上的各种部件不得任意拆掉和随意更换。安全网的规格、材质必须符合国家标准，使用前要认真检验。该工程外侧及龙门架外侧均使用密目式安全网全封闭，安全网支设完毕，经过检查验收后方可使用。

2、“四口”防护

a)该工程的楼梯口、电梯口、通道口、予留洞口均需进行安全防护。b)楼梯踏步拆模后，沿楼梯设1.2m高双层护身栏杆。c)在该工程的东西两侧各设一个通道口，并搭设防护棚。棚的宽度大于出入口，长度不小于3m。棚顶用5cm厚木板铺满，其余暂不通行的单元入口临时封闭，封闭要牢固严密。d)予留洞口要用盖板盖严，固定牢固。e)通道口、楼梯口要有醒目的示警标志，夜间挂红灯示警。

3、“五临边”防护

a)基坑四周设置防护栏杆，夜间挂红灯示警。b)通往屋面周边、一层框架周边、斜马道两侧边、卸料平台两侧边都必须设置1.2m高的双层护栏，并挂安全网。c)电梯口和楼梯侧边必须安装临时防护栏杆，在安装正式栏杆前，不得拆除。d)上料平台除两侧设防护栏杆外，平台口还应设置安全门或活动防护栏杆。e) 各种临近防护必须安装牢固，经检查验收后方 可使用，任何人都无权私自随意挪动和拆除施工现场的各种防护装置，防护设施和安全标志。

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施工虽然重要，但没有一个好的环境，也是不是一个好的工程，所以还要做到“三清六好”保护作业场地清洁卫生。三清：下工活底清；料具底数清；工完场地清。六好：施工准备好；设备管理好；工程质量好；安全生产好；完成进度好；生活管理好。

我们第一周的学习主要是去各大工地了解了一下，知道了工地的多数用工人员都是以劳务派遣的形式，但是三险都是由单位缴的。其他的相关专业知识了解的并不多，要等下周系统学习时才能了解了。

校历十五周

在即将毕业的这几个月里，初来办公室乍到的我，虽然上周去了工地了解一下工地的工作流程，但是到了办公室，还是得从主要负责文秘的工作开始做起，有利于更快熟悉单位里的人事关系与工作流程。

在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司文秘工作中的具体业务知识，为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础。从个人发展方面说，对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。

毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。

由于我所在的公司是一家民企，刚开始的工作并不忙，没有感觉到很累，只是每天都要守在电话和传真机旁，很耗时间，第一天就因为坐了一天腰酸背痛的。但是过了两天就稍有点习惯了，每天向我同一个办公室的女孩学习一些办公知识。刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不懂的。

刚开始就应该踏踏实实的干好自己的工作，毕竟又没有工作经验，现在有机会了就要从各方面锻炼自己。不然，想念以后干什么都会干不好的。我现在的工作，相比其他人来说待遇挺不错的了，也不是和其他人比，工作也不是很难，很容易进入工作，关键是学习对人怎么说话、态度及其处事。于经验少，我现在这方面还有欠缺。现在才明白，在校做一名学生，是多么的好啊！早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避免不了的事。所以，现在我很珍惜学习的机会，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后择业会有很大的帮助。

根据所学的专业知道对这个公司的了解有某某集团某某工程有限公司始终遵循“以质量求生存，以信誉求发展”的经营理念，这也它的企业文化，通过精细管理，开拓创新，取得了辉煌的业绩。目前公司产值超过1亿元，施工面积超过20万平米。成立七年来，创建白塔奖工程8项、飞天奖工程7项，20xx年12月，这个公司承建的潮州职业技术学院综合教学楼获国家工程质量最高奖--鲁班奖，20xx年我司承建的中广都市丽 6

景工程获“全国文明工地之最”称号，同年12月，长业大厦再创辉煌，第二次成功捧回鲁班奖，成为潮州市唯一两次获得鲁班奖的建筑施工企业。

这些都是在做文秘的时候了解到的，下周就正式转入人力资源部了。

校历十六周

“一握某某手，永远是朋友”，作为某某集团的中坚力量，某某集团某某工程有限公司始终倡导“技术先进、工程优质、服务完善”的管理宗旨，愿与社会各界真诚合作，热忱服务、共筑美好未来。上午的时间我们主要阅读了公司的宣传手册，了解了公司的成立、发展及壮大过程。来到人力资源部办公室，李姐把他们这几年的部分社会保险档案给我们阅读。通过阅读这些文件我们了解得到公司的养老保险、失业保险、房公积金等的缴费比例。某某公司的失业社会保险个人缴纳1%、企业缴纳2%，养老社会保险是个人缴纳8%、企业缴纳20%，住房公积金个人缴纳6%、企业缴纳10%。经过上午的学习，使公司的制度及人力资源的发展在我们脑中更加清晰，对企业实际缴纳社会保险比例及往年的交往金额也有了一定的了解。

下午，在李姐的指导下我们独自去了位于潮州市城关区武都路中段的潮州市人力资源和社会保障局办理失业保险及养老保险的申报工作。首先将企业的社会保险申报表交给社会保险中心相关保险的办事人员，在他们审核完毕后盖上相应的公章。第一联在社会保险中心留存。社会保险办理完申办业务后我们又去了位于建设大厦的办税大厅办理打印#5@p的事宜。办税大厅中既有国税局又有地税局，我们要打印的#5@p属于地税局范围内。把在社会保障中心盖好公章的社会保险申报表交给税务人员，税务人员依据上述金额打印六联#5@p。在办理完全部业务后我们返回公司，把#5@p及社会保障申请表存根交给李姐。剩下的几天，我们需要做的就是单位社保人员的那个小手册进行整理。

经过这一周的实习，我们对某某公司的主体情况、人力资源构成有了一定了解，并实际参与了与本专业相关的社会保险的申办过称，同时将所学到的部分社保知识融合到了实际中，受益匪浅。

校历第十七周

某某公司的员工每个星期六全天工作，周日休息。早上8:00开始上班，中午11:45下班，有员工食堂供员工进餐。下午两点上班，六点半下班。对于我们这样的实习生按学校的作息时间我们只在周一至周五上午上班。

我们到达工作岗位后，正好上级给公司下发有关建筑安全的调查问卷，该调查问卷以部门大小为标准分配试卷的填写分数。我们代表人力资源部填写了本部分试卷。在填写试卷的过程当中我们也学到了关于建筑安全的有关知识。

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填写完问卷后，我又帮人力资源部副经理做了人力资源办公室固定资产算的工作，这使我知道了在公司进行固定资产清算时应把那些物品列入其中，如何分类列出相关物品。

下午的工作不多，我们还是以阅读文件为主。我主要阅读了《潮州市基本养老保险政策》，这本书涵盖了2002-20xx年的相关的政策。阅读这本书不仅使我了解潮州市养老保险的相关政策，也使我重新温习了一遍经济应用写作当中所讲的关于文件的写作格式的内容。

由于工作需要我们经常会复印一些材料。在公司同事的指导及我们个人的摸索下我们学会了对复印机的使用。并能熟练地使用它复印出清晰地文件资料，但同时我也发现在复印当中的问题。公司的复印室是独立的一个屋子，没有人监督复印机的使用，一切都自助使用。打印机旁边的废纸箱里有很多复印多或复印错误的文件，这就造成了浪费现象的存在。

一天的时间在工作当中就过去了，我们也逐渐适应了上班的节奏，公司的氛围。今天的工作使接触到其他部门科室的许多同事，在大家的指导之下我们有了关于工作方面的不少收获。 接下来的一天，我们很早便来到公司，我们先在人力资源部做了一下卫生，烧好开水，做好工作前的准备工作。

上午阅读一会文件之后，我们便跟着李姐去处理一些关于社会保险的业务及部分失地人员的补助手续。我们先去了城关区社会保障中心，上交失业保险的电子版，顺便为需要失地补助的人盖社会保险按时交纳的证明信盖章。由于周一的缘故社保障中心的人很多，我们排队了很长时间才办理业务。在这期间，我发现了很多问题。诸如办事效率低，对待前来办事的人员尤其是个人办事人员态度十分不好，等待的人完全没有秩序，大家都挤在办事柜台一团乱麻。事业单位并没有完全发挥为人民服务的作用。从社会保障中心办完相关事宜、开好证明之后，我们便去发展大厦的办公室办理失地人员补助工作。进行失地补偿需要单位证明、劳动合同、本年份养老缴纳证明等文件。

后几天我们工作比较清闲，主要是做一些复印及打印工作，以及简单的档案整理工作。有别于前两天的忙碌，我们今天的工作都以阅读资料为主。我们阅读了公司有关某个工程的合同，又阅读了部分员工的劳动合同。这是使我们了解到企业内部员工的任用情况。某某公司的员工在20xx年以前只有44名稳定职工，20xx年6月至7月新招来了一批大学生，在20xx年的6、7月又扩招了一批大学生。公司为行政人员上养老社会保险、医疗社会保险、失业社会保险、生育社会保险及住房公积金。但他们会为工地上工作的工人上工伤社会保险、失业和养老保险三险。由于我们实习的时间已经到了12月份，许多工地已经停工，因此，我们并没有接触到有关为工人缴纳工伤社会保险的工作。

后几天我们赶上职称评定，帮助李姐填写了部分员工的实习鉴定，核对他们的毕业证书、继续教育证书，把部分员工的社会保险缴纳单挑出来备用。还为他们的资质申请 8

表粘贴个人照片，复印相关文件等。职称的评定对一个人职业生涯的发展影响。但某某公司并没有把高低与薪酬相联系，这在一定程度上会影响员工评定更上一级的职称的热情。职称的都有很大参与到职称评定的过程是我了解到专业技术人员职称评定的流程所需证件，这些对我们以后的职场道路都有很大的帮助。

接到省里下发的文件，建筑工程类的单位要向网上录入相关企业的信息，在李姐的指导下输入了12位工程师、3位测量员的信息及与企业相关的近20页信息。在信息输入过程中，我们十分注重团队合作，有负责念信息和负责输入信息的人配合密切。这极大地提高了我们的工作效率，没用多长时间我们便完成了任务。在录入信息的过程中我们也了解到相关的建筑方面的知识，例如建筑类企业分为三个资质，一级资质最高，可以建造18层以上的大楼；专业技术人员原则上必须每年进行继续教育培训。

这些操作使我们充分熟悉了常用的电脑输入及字处理软件，在看到办公室的李姐可以快速的运用五笔输入法进行汉字输入时，我们由衷的感到自己在文字录入方面的不足。我们还找了被输入信息的相关人员要上缴的资格证书、毕业证书、继续教育证书、本年度养老保险金对账单。在查找过程中我们发现杂乱无章的排列会极大地消耗时间，为此在完成任务后，我们把这些文件全部按照英文字母的顺序进行排序，方便以后的查找使用。

电脑已经进入到人们生活的方方面面，尤其进行大批量的统计工作更离不开电脑的辅助办公。为此，我们平常更要注意对电脑基础操作的学习，掌握关于电脑方面的技能知识。

最后一天时刚一上班，我们便被分配了任务，去审核医疗社会保险的申请表，领取新入医疗社会保险的员工的医疗保险卡，以支票形式缴纳11月及12月的医疗保险金，去地税局打印缴纳医疗保险的#5@p。报申报表及打印#5@p我们已经很熟悉了，领取医疗保险卡和支票的填写是我们的新工作。

领取医疗保险卡的工作很轻松，在社会保障中心医疗保险柜台和办事人员报出企业名称，他查找好企业的医保卡并确定数目后，开一个单子拿着单子去城关区劳动与社会保障局的财务可缴纳卡费，每张15元。而后再拿着所得#5@p到社会保障中心的医疗保险柜台领取本单位的医疗保险卡。

填写支票对我们而言是一项很陌生的工作。李姐给了我们一张企业填写好但没有收款人与金额的企业支票让我们去缴纳公司11、12月的医疗保险费用。在李姐讲解完具体操作步骤后，我们便照着她的指导进行具体操作。首先去社会保障中心的医疗保险部门打印出企业这两个月的缴费单据，每个月都有五联，其中前三联留在社会保障中心存档，余下两联由企业留存。打印好单据后，我们去了位于五楼的财务科缴纳保险费用。在填写支票时要注意数字的大写“壹贰叁肆伍陆柒捌玖拾佰仟万”的写法以及小写的数字前应加有金钱符号。我们慎重的填写了支票。在完支票后我们又填写了一式三份的对账单。

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后来我们就没有什么任务了，大家都安静的温习我们这几天所看的文件。今天的实习我们接触到了一些新的东西，也看到企业在金钱管理方面的不足。企业把汇入几万元钱的工作完全交给才实习一个星期的实习生，虽然这体现了对我们的信任，但仍是不可取 的。缴纳社会保险及相关过程是企业每个月都进行的工作，我们都觉得很荣幸能赶上这个时候，亲身参与到其中。这不仅使我们了解到人力资源管理工作的基础工作内容，也加深了我们对本专业的了解，和对以后发展方向的思考。

结束了最后的实习，还是非常恋恋不舍的离开了工作单位。

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