年终总结

自20xx年8月4日入职，在公司行政部工作，从此开始了一个崭新的工作历程，在这个充满活力与凝聚力的团队里，工作紧张而有序。入职近5个月时间，从试用到转正，从陌生到熟悉，在公司领导和同事的关心和帮助下，在自己的学习和努力下，我逐渐融入这个环境，逐步开展自己的工作。如今20xx年即将来临，在这个辞旧迎新的时候，有必要回顾总结过去5个月的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，学习改正，在新的一年里取得更好的成绩。

一、招聘工作：

入职时公司的招聘工作比较紧张，人员需求比较多，流动量大，在这种情况下，通过各种措施，逐步缓解公司的用人需求：

1、梳理公司整体招聘需求以及人员的配备，做好岗位分析以及任职资格的分析，通过市场调查调整薪酬水平等一系列工作，完善基础信息，完善招聘的前期工作准备；

2、整合、整理公司现有的招聘渠道，开发新的招聘渠道如：中介所、招聘广告的粘贴、人流量大的地方现场招聘、发宣传单等，力求从多方位发布信息和搜集人才；并通过不同的招聘方式从侧面满足公司的需求：如与外贸公司合作、开展校企合作等，虽然目前还没有起到良好作用，但也是我们后续可以选择的方式；

3、积极主动搜寻简历，对合适的人选提前做好电话沟通，筛选后开展面试工作，提升成功率；

4、完善招聘审批流程，要求用人部门提交较详细的人员需求表，并经过行政 1

部及公司领导审批；完善各类表格如增员审批表、面试评估表等等，使工作开展规范化，提升效率；与各部门及时沟通，让部门都参与到招聘中来，招人与留人并重，力求从终端解决问题；

通过以上各种措施，在一个月时间内基本解决公司基层员工的用工需求，使公司的用工状况逐步趋于稳定。

二、人员管理工作：

1、完善员工入职、试用、转正、离职等等一系列工作的流程及制定相应的标准和表格，促进人员管理流程化、规范化；并建立相应表格存档，做好数据分析；预防用工风险，妥善处理各类员工关系。

2、完善保安部门员工的岗位职责、绩效考核，以及相应的薪酬调整，使这个流动率较高的部门人员逐步趋于稳定；

3、加强人员培训：积极做好新入职人员的入职培训，并制定了公司入职培训相关课件，帮助员工熟悉新的工作环境。

三、公司制度建设：

1、安全生产在企业发展中十分重要，完善了企业安全生产责任制，各部门员工签订安全生产责任书；

2、完善各项管理制度的制定和修订，促进公司流程化、规范化管理，已经完成的有：

《员工手册》：在公司原有的基础上进行修订，内容涵盖了公司简介、企业文化、组织架构、员工守则、工作准则、各项管理规定及奖惩规定等等，全面详细的对公司进行了介绍和相关制度的完善和规范，做到了有规可依、有规必依，对员工所关心的和日常的行为规范进行了明文的规定。

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《出差管理办法》：规范管理员工因公出差的流程、差旅费预算、报销、安全等等，管理规范、流程明细、标准明确。

《培训管理制度》：培训利于公司，利于员工，有利于提升公司员工队伍的整体素质，适应公司发展对人才素质的要求，该制度的制定有利于公司培训工作的开展和保障，不仅行政部，同时也让用人部门参与到培训中来，更好的满足工作的需求。

《招聘管理制度》：招聘工作是满足公司持续、快速发展的需要，为保证聘用的质量和效率，该制度的制定使聘用工作更加高效有序，规范招聘流程，分工明确，利于工作的开展。

《工伤管理办法》：以预防为主，制定相应管理办法，在处理问题时做到有章可依，明确各方职责，完善各项流程，增强员工的安全生产意识。

3、完善公司民主管理机制，建立职工代表大会，制定《职工代表大会制度》，保障职工合法权益，调动员工积极性，共建企业发展，并成功召开黄山安达尔塑业有限公司第一届一次职工代表大会，使公司在民主管理上又进一步。

四、工作中的不足：

工作五个月，前期的主要任务是招聘，后期的主要任务是公司相关制度流程的建设，目前虽已基本完成相关工作任务，但是在许多细节和内容上还不完善，还有许多需要改进的地方。工作中还存在许多不足：

1、招聘工作中，不是很了解本地人才市场状况，对于高层人员的招聘工作在时间和效率上都不能达到公司的要求；

2、对公司的整体状况了解不够，在处理问题的时候不能充分考虑实际情况，结合各方面因素妥善解决；

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3、与各部门的沟通协调力度不够，以至于在开展工作的时候，不能有效的得到各部门的支持，从而影响时效性；

4、对当地的相关法规政策不是很了解，不能在工作中很好的把握相关政策，寻找有利因素开展工作；

5、执行力度不够；

五、今后工作方向：

1、在现有基础上，继续完善公司各项规章制度及流程，完善公司的制度管理体系；

2、加强培训工作，努力为公司创建一支高素质的员工队伍；

3、加强人力资源管理工作，真正做到能够为公司的人力资源规划出谋划策；

4、加强企业文化建设，提高宣传力度，努力做出领导认可、员工认同、广泛认知的企业文化；

5、提升部门内部员工的专业技能水平，及工作开展能力，提升整个部门的工作水平。

5个月来，在安达尔这个全新的平台上，在领导的帮助，同事的支持下，利用自身的工作经验及知识技能开展工作，感谢公司给予的空间与平台。在工作开展过程中自身也有许多不足的地方，如对工业企业人力资源管理工作经验不足，缺乏系统的行政管理知识，管理能力、协调能力不够，全局性和整体性思维不足，这些都影响了工作的开展。在今后的工作中我将努力学习，不断提升自身的专业技能水平，管理能力、提升自身的意识，积极改进，全心全意工作，争取在新的一年取得更好的成绩，与公司共同发展。

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第二篇：个人年终总结和范文

个人年终总结和范文

我们常常写的个人工作总结主要是对已做过的工作进行回顾、分析，并提到理论的高度，肯定已取得的成绩，指出应汲取的教训，以便今后做得更好些。工作总结的种类很多，如思想总结、学习总结、生产总结、工作总结、个人总结、集体总结、阶段总结、季度总结、学期总结等等。这些只是划分的角度不同而有不同的名称。但在写作上却有总的规律。

一、个人年终工作总结格式

总结一般的格式为标题、前言、主体、结尾四部分。

标题即总结的名称，有时可以将主要内容、性质作标题，如不能表达出完整的意思时，在正标题下可以再拟副标题。如《我的思想总结——学赖宁的体会》。这里便是两个标题了。

前言。前言的写法多种多样，有的概述变化情况及主要成绩；有的介绍基本情况；有的概述总结的目的、方法等等。

主体是总结的核心部分。这部分一般应叙述总结事件的过程、做法、体会、经验、教训，并且要作理论的概括，总结出规律性的东西。总结的优劣，这是决定性的部分。

结尾或提出今后努力方向，或指出存在的问题，或表示自己的态度。 第二、总结要实事求是

写工作总结要有一说一，有二说二，老老实实，认真负责。不能行敷衍了事，吹嘘自己、捏造事实，弄虚作假。

第三、总结的结构形式

总结常见的结构形式有四种：

一为条目式，就是把材料概括为要点，按一定的次序分为一、二、三等条，一项项地写下去。

二为三段式，即从认识事物的习惯来安排顺序，先对总结的内容作概括性交代，表明基本观点；接着叙述事情经过，同时配合议论，进行初步分析；最后总结出几点体会、经验和存在问题。

三为分项式，即不按事件的发展顺序，而是把做的事情分几个项目，也就是几类，一类一项地写下去，每类问题又按先介绍基本情况，再叙述事情经过，再归纳出经验、问题三个顺序写下来。

四为漫谈式，如向别人介绍自己的学习经验，就可用漫谈式，把自己的实践、认识、体会慢慢叙述出来。

各种方式都有利弊，要从自己实际出发去选用，也可创造其它形式。 个人总结并不能一朝一夕就能成功，多回顾自己的生活，将你认为是成功的事情或是活动写写总结，提高自己的写作水平。 照上面进行修改就可以了。

二、个人年终工作总结范文

站在世纪尖端，透视过去一年，工作的风风雨雨时时在眼前隐现，我从一个刚大学毕业的学生到走入社会员工，要感谢领导及其同事们对我的培养和关怀，回顾过去的一年，我自己有很多的感想和体会。

从GMP文件的整理到大型设备进厂，从办公制度的学习到终端客户服务，从创新基金材料的整理到如何懂得企业的发展与艰辛，从工厂的实际学习到原辅材料、仪器的采购与认识。我想说，2003对我是丰收的一年。

我从事工作的时间不是很长，自身的素质和业务水平离工作的实际要求还有很大的差距，但我能够克服困难，努力学习，端正工作态度，积极的向其他同志请教和学习，能踏实、认真地做好本职工作，坚持理论联系实际，学以致用。不仅仅要能够工作埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的经验进行总结分析，从怎样节约时间，如何提高效率，尽量使工作程序化，系统化，条理化，流水化！从而在百尺杆头，更进一步，达到新层次，进入新境界，创开新篇章！

经过这样紧张有序的一年，我感觉自已工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正

有了底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，当20xx年来到我面前，我只想说，来吧，我已从工作中长大！

还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。从杨工的早晨疾步三十分钟到王工的小金库，从前者我学来心态平衡的重要，从后者学来知足者常乐及其对生活的热爱。这是专业知识汲取的同时最大的收获。

总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。

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俗话说：“活到老，学到老”，本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会发展的形势。通过阅读大量的道德修养书籍，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素质。

20xx年在公司领导下，坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，通过安全教育，增强员工的安全意识和自我防护能力；通过齐抓共管，营造员工关心和支持安全工作的局面，从而切实保障员工安全和财产不受损失，维护厂区正常的生产秩序。

一、领导重视 措施有力

为进一步做好安全教育工作，切实加强对安全教育工作的领导,把安全工作列入重要议事日程，公司总经理直接抓，分管部门具体抓，办公室、保卫科具体分工负责组织实施。

二、制度保证 措施到位

1、建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。将安全保卫工作列入各有关处室的目标考核内容，并进行严格考核，严格执行责任追究制度，对造成重大安全事故的，要严肃追究有关领导及直接责任人的责任。

2、签订责任书。公司与科室和车间主任层层签订责任书，明确各自的职责。明确了应做的工作和应负的责任。将安全教育工作作为对员工考核的重要内容，实行一票否决制度。贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。

3、不断完善安全保卫工作规章制度。建立安全保卫工作的各项规章制度，并根据安全保卫工作形势的发展，不断完善充实。建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及员工管理、门卫值班、巡逻值班、防火防灾、食品卫生管理、防火安全管理、健康体检等规章制度.严禁组织员工从事不符合国家有关规定的危险性工作.对涉及厂区安全保卫的各项工作，都要做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。

4、建立安全意外事故处置预案制度。建立事故处置领导小组，制定了意外事故处置预案制度。

三、齐抓共管 群防群治

安全教育工作是一项社会性的系统工程，需要社会、公司、家庭的密切配合。我们积极与市公安、卫生、综合治理等部门通力合作，做好公司安全保卫工作，学校组织开展一系列道德、法制教育活动，取得了良好的教育效果。

四、加强教育，促进自护

要确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力，抓好安全教育，是公司安全工作的基础。们以安全教育周为重点，经常性地对员工开展安全教育，特别是抓好交通、大型活动等的安全教育。

认真做好安全教育周工作。安全教育周以"厂区安全"为主题，在安全教育周期间，组织学习安全教育工作文件，对厂区易发事故类型、重点部位保护、工作薄弱环节、各类人员安全意识与安全技能等方面，开展深入全面的大检查，消除隐患，有针对地扎实地开展教育和防范工作。

五、加强检查，及时整改

开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。对厂区进行全面的安全检查。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安

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