高校征兵工作总结

总结一：

根据《辽宁省教育厅办公室关于开展201x年大学生征兵宣传动员系列活动的通知》要求， 于xx月正式启动201x年大学生征兵宣传动员系列活动。征兵宣传工作得到学院领导的大力支持，学院有关部门积极协作、密切配合，圆满完成了本次征兵宣传工作，现将活动具体情况汇报如下：

一、领导重视，目标明确

日接到校学生处《关于开展20xx年大学生征兵宣传动员系列活动的通知》后，学院辅导室第一时间向院领导汇报文件内容，院领导高度重视，立即布置落实。学院成立了征兵宣传动员工作领导小组，下设办公室，负责传达学校有关此次活动的文件精神，制定《20xx年 征兵宣传动员活动实施方案》、协调活动开展过程中的具体问题。领导小组由张广宇副院长 担任组长，组员包括 ，在辅导室日常办公。院领导明确要求具体工作人员一定要认真贯彻落实有通知要求，明确征兵宣传工作各环节分工、进度和质量等要求，务必把征兵动员活动做实做细，取得实效。

二、迅速响应，宣传到位

根据校学生处通知要求，我院丰富征兵宣传动员载体活动，做好规定动作，创新自选动作。一是积极参加准备 “携笔从戎铸军魂 立志挥戈献国防”主题演讲比赛。我院同学获得三等奖的好成绩。二是对院11、12、13级学生进行大学生征兵政策宣讲，涉及入伍条件、入伍流程及入伍优惠政策等内容。宣讲活动激发了学生的参军热情，消除了学生的后顾之忧，提高了学生的国防意识。三是开设征兵宣传动员网络平台，通过QQ、微信等形式，对学生进行爱国强军文化宣传，参军政策宣讲。四是在南九、南十 寝室LED屏上制作“ ”的宣传语，在路上在校园道路两侧制作条幅、画报，并在学院宣传栏张贴征兵通知、征兵政策。

三、积极协作，效果显著

在学院党支部的领导下，我院征兵宣传动员工作历时 15天，得到学院领导的高度重视。征兵宣传动员工作领导小组与宣传统战部、后勤集团、学生会积极配合，在全院师生的共同努力下，宣传动员工作有序展开，全面推进，并取得显著效果。我院有 名学生填写报名表， 名学生持有参军意向， 名学生在积极与家里沟通。学院学生的国防意识得到普遍提高，在不同程度上对大学生征兵活动得到认同，实现了把品学兼优的大学生输送到部队的宣传动员目标，切实完成了学校下达的征兵宣传动员任务。

总结二：

一、校领导重视，措施得力，各部门密切合作，保证征兵工作顺利进行。

为保证国家有关大学生应征入伍各项政策的全面落实，协调学校各部门的工作进度，学院根据征兵工作的有关要求，及时召开了各主管学生工作的教师会议，进行专项研究和全面部署，统一了思想，提高了认识，强调了各部门的责任和纪律，确定了各项工作的进度日程，强调各单位要高度重视，尽快制定具体实施细则，各负其责，加强配合，确保按期高标准、高质量地完成征兵任务。大学生征兵工作，是国家未来兵员的主要渠道，也是大势所趋，我们应当大力宣传、鼓励大学生去应征，对入伍的学生要进行宣扬和表彰。根据上级要求和学校领导的意见，我校下发了《关于做好20xx年从全日制在校学生中征集新兵工作的通知》，明确了国家相关政策及大学生应征条件、程序，为我校学生征兵工作的顺利开展提供了政策依据，充分展示了学校对于加强国防建设的高度责任感，为做好今年的征兵工作提供了有力的保障。

二、宣传到位，全校动员，调动大学生投笔从戎的积极性是圆满完成征兵任务的前提条件。

从在校大学生中征集新兵的首要环节，是在校园内营造浓厚的当兵光荣的氛围，充分调动大学生履行公民义务的积极性。为此，我们制定了广泛发动、层层推进的动员宣传计划，在全校范围内开展了轰轰烈烈、扎实有效的宣传动员工作。首先，我们召开了全校教师宣传动员会，向各位教师、辅导员说明此项工作的意义，明确征集范围，宣传征兵政策，布置征集工作计划，提出工作要求，然后班主任对全班学生进行宣传和动员，保证把此次征兵工作的意义、政策、要求和具体进度传达到每一个学生。其次，我们连续一周在学校显著位置悬挂多面大型宣传横幅，并在学生活动最为集中的地方设置了大型宣传牌，向过往师生宣传在校大学生应征入伍优抚政策的相关材料，并为同学咨询释疑。同时，利用学校广播台连续多日播放征兵动员宣传稿。还利用校园网进行宣传征兵政策，解答同学们的疑问。通过各种渠道和多种手段的动员宣传，在校园里营造了浓厚的“学子当兵、无尚光荣，投笔从戎、保家卫国”的爱国主义氛围，使同学们感受到强烈的精神震撼。在宣传动员中，我们还针对不同学生的特点，注意采取不同的形式，突出重点。事实证明，我们的动员宣传工作是行之有效的，充分调动了全校学生关心国防、报名参军的积极性。

三、当前征兵工作面临现状及存在问题原因

首先是是就业安置难的问题，大学生就业问题是比较受到重视的，由于受市场经济的影响，人们的价值取向和思想观念也呈现出多元化的趋势。而且我国现行的优抚政策已经远远跟不上现实社会的发展。学校在宣传过程中很难把两者矛盾简单化解，往往宣传的时候避重就轻，对有疑问的同学不能正确细致的解答，致使许多学生放弃从戎。其次独生子女进入役龄期，家庭因素影响较大。目前适合征兵年龄的学生大多数都是独生子女，有的家长怕部队遇急难险重任务有危险，不想把孩子送到部队当兵。有的学生即使自身有当兵的意愿，但是家长的担心也使他们怯步不前，学校把工作重点都集中在校园内部，导致流失了一部分由于家庭原因放弃的兵源。

四、工作建议和对策

紧紧围绕培育尚“武”精神，切实加大国防教育力度。在教育内容上，要防止和克服讲个人利益的“小道理”多，讲国家安全的“大道理”少;讲优抚政策多，讲公民义务少;讲应征的口号多，讲处罚的规定少等倾向。在教育方式方法上，要克服只在征兵期间搞“一阵风”、“运动式”的突击性教育，建立固定的渠道、规范的内容，通过平时不间断的宣传教育，使征兵工作各项法规、政策和规定深入人心，让大家知道国家安危与小家和谐幸福的关系。扩大宣传面，不要把宣传教育局限在校园里，加强家长和社会的支持度。

第二篇：20xx年廉洁征兵工作总结

20xx年廉洁征兵工作总结

今年以来，驻马店市以确保兵员质量和廉洁征兵为重点，紧紧围绕征集对象主体调

整变化新要求，多措并举，深入开展宣传发动，切实加强征兵监督，今冬征兵工作已圆满顺利完成。截止到20xx年x月x日，共受理群众来电来信10件，已全部核查，其中属实或部分属实有4件，纠正征兵工作中存在的相关问题2个，共取消4名不符合条件应征青年入伍资格。

在军分区纪委和市监察局联合成立的廉洁征兵领导小组的统一领导下，我们重点抓

了四个方面的工作：

一是加强宣传，提高廉洁征兵意识。市纪委和军分区纪委联合下发了《关于做好今

冬廉洁征兵工作的意见》，并充分利用网络、报刊、广播、电视等新闻媒体，广泛宣传征兵工作的有关规定和纪律要求。同时加强对征接兵工作人员的教育，明确责任，严明纪律，增强廉洁征兵的自觉性。

二是市县联动，建立三级监督网络。一是市监察局抽出2名同志为征兵督察员，专

门负责承办廉洁征兵日常事务。二是聘请各县（区）一名监察局领导为廉洁征兵监督员，并抽调一名执法室工作人员采取异地交叉监督形式，从11月x日开始至12月x日（共计47天），对各县（区）廉洁征兵工作进行全程监督。11月x日，市监察局和分区纪委对11名廉洁征兵监督员和各县（区）人武部纪委副书记进行了业务培训，学习政策规定，明确监督方法和重点。各监督员坚持每日将督察情况以电话形式向市监察局和军分区报告。三是在各县（区）聘请一名县（区）人大代表为市廉洁征兵监督员，各县（区）在乡镇（街道）聘请了一名乡镇（街道）人大代表为廉洁征兵信息员，每天向人武部纪委报告情况。廉洁征兵督察员、监督员、信息员，形成了上下贯通、覆盖全域的廉洁征兵工作网络，发挥了良好的监督作用。

三是严格把关，适时进行督导检查。采取定期检查、不定期抽查和暗访相结合的方

法对各县区征兵工作进行监督检查。对体检政审、审批定兵和新兵入营三个关键阶段进

行抽查和暗访，并对女兵初审和面试进行了全程监督，确保征兵工作的廉洁高效运行。 四是畅通渠道，严肃查处违纪案件。在网上公布军分区和监察局廉洁征兵举报电话和各

县区征兵监督员名单及联系方式，接受社会监督和举报。同时，认真接待群众来信来访，有报必查，对各种违规违纪问题一查到底，从快处理，严肃追究当事人和领导的责任，并及时向社会公布查处结果。

多措并举 确保廉洁征兵

－－银川市金凤区人武部廉洁征兵简要事迹

近年来，银川市金凤区人武部认真贯彻落实军委、总部和两级军区、警备区关于廉洁征兵的一系列重要指示精神，把廉洁征兵贯穿征兵工作的全过程，坚持标本兼治、惩防并举、预防为主的方针，积极构筑廉洁征兵的思想道德防线，紧紧抓住征兵中的问题和矛盾，加大改革力度，研究措施办法，向涉及敏感利益的痛处“开刀”，推进廉洁征兵工作创新发展。20xx年，20xx年先后两次被国防部表彰为“全国征兵工作先进单位”。

一、党委自觉作为，树立兵役机关良好形象

领导机关严格自律，是抓好廉洁征兵的前提条件。近年来，该人武部党委一直把征兵中的廉洁工作作为衡量党委集体领导坚强不坚强、班子成员个人素质过硬不过硬、征集兵员质量高不高的关键来抓。一是领导机关以身作则，严格自律。在征兵工作中，部党委清醒地认识到，要把好征兵中的廉洁关，杜绝不正之风，领导机关务必要做到“严下必先严上，严人必先严自”。每年征兵工作开始前，部党委组织班子成员认真学习上级关于廉洁征兵的一系列指示要求，并召开专题民主生活会，开展党内批评与自我批评，就廉洁问题进行专题自查自纠，回顾讲评历年征兵廉洁工作好的做法和存在问题，认真反复查找和分析存在问题的根源，给大家讲清楚厉害关系，使班子成员做到思想统一，认识明确。部党委把“领导不参与直接办理征集新兵手续，党委机关模范带头执行廉政规定，不干预基层各镇（街道）武装部征兵工作，不写条子、打电话违规办兵，不收受任何财物，自觉接受上级和群众监督，违者从严从重处理。”作为廉洁征兵的一条死规定，在历年的廉洁征兵中起到了较好的震慑和感召作用。为部属和征、接兵人员做好表率，树立好了党委在征兵工作中的核心和威严。二是严格对征、接兵人员的管理。征、接兵人员是征兵工作的直接参与者和具体操作者，也是廉洁工作落实的重点人员，搞好对征接兵人员的管理，对抓好廉洁征兵工作十分重要。该人武部针对征兵工作链条长、关口多、把关人员多的实际。为便于及时掌握和了解征接兵人员的情况，在征兵办公室的统一领导下，采取统一食宿、统一办公、统一集中上岗培训的办法，要求征接兵人员工作情况日安排、日汇报，重要事宜及时报告。依据《征兵工作条例》中关于接兵人员“在当地人民政府和军事机关领导下工作”的规定，建立健全组织生活制度。由人武部统一对接兵人员进行廉洁征兵专题教育，要求接兵干部走访必须由人武部指定专人陪同，接兵人员不准单独约见新兵及其家长，防止征接兵人员失管、失控，努力把征兵中的各类隐患消灭在萌芽状态。三是妥善处理“敏感问题”，遏制不正之风。征兵工作是面向社会、情系民生、事关国防建设的大事，也是军队和社会共同面对的一件敏感事宜，历年征兵工作中出现问题一些单位，大多往往出在对“敏感问题”的处理不妥当上，教训也很深刻，如果对敏感问题不敏感，势必会影响部队声誉和社会和谐。该人武部党委从历年征兵工作的实践中感到，在敏感问题上坚持公开透明是抓好廉洁征兵最管用的办法，抓好这项工作，就要按照全国廉洁征兵会议精神，紧紧抓住征兵中的问题和矛盾，始终抓好廉洁征兵各个环节的落实。针对近年来退伍士兵安置政策好、待遇高，应征青年报名参军踊跃，有的托人情、找关系，甚至不惜花钱当兵的实际，采取“三个一次性”和“双考”措施：即一次性下拔指标、一次性组织体检、一次性集中政审，对体检、政审双合格人员进行文化考试和体能测试，现场确定双合格人员，当场公布名单。实行全程封门式体检，对连续2年参加体检的人员进行轮换，体检结果由体检单位领导亲笔签字确认并负全责。严格责任追究，有效遏制年龄小、文凭低、身体差等不符合条件的“边缘兵”违规当兵问题。这些举措极大地增强了兵员征集的透明度，遏制住了征兵中的不正之风。

二、严把“三个关口”，确保兵员质量

廉洁征兵的最终落脚点是确保征集质量。为防止不正之风的干扰，确保兵员质量，该人武部严把体检政审和审批定兵等关键环节，为确保兵员质量打好基础。一是严把政审关。在政审方面，人武部全面实行集中政审家访制度，落实区、镇（街道）、村（居委会）三级联审和“区域联审”制度，按照片、点集中召开政审会议，逐个排查适龄青年违法犯罪记录，严把文化、年龄关，准确掌握应征青年的基本情况和现实表现，严禁接兵干部和征兵人员私自约见新兵家长或本人，有效防止了分散政审中容易出现的不正之风。为杜绝“小龄兵”问题，采取“两个结合”的办法：即由公安户籍部门和兵役机关联审、跨区与越级联查相结合的方式，逐人核实户籍、年龄档案，由教育部门负责审查文凭真伪，对在校大学生优先、对有专业特长的优先。二是严把体检关。在体检方面，首先是把好人员选拔关，抽调政治思想好、业务技术强、工作责任心强的医务人员组成征兵体检队伍，并在体检前组织全体体检医生进行集中培训，认真学习体检政策和标准，提出明确要求，强调廉洁征兵纪律。把好体检监督关，在体检期间，切断医生与外界的通信联络，实行“封闭式”体检，普遍进行心理检测和吸毒检测，把传染病、艾滋病、慢性病和癔病等作为检测的重点。三是严把定兵关。在审批定兵方面，金凤区人武部坚持集中定兵、择优定兵的原则，始终坚持“三个不定兵原则”：即情况不清的不定、没见过面的不定、有疑点的不定。组织有关部门和接兵干部，对体检、政审合格青年进行全面衡量，集体商定，择优录取。

三、健全“五项”制度，确保公平公正

近年来，该部着眼征集过程阳光透明，公平公正，健全完善制度。一是完善宣传教育制度。为使征兵工作家喻户晓，让应征青年和家长全面、详实了解和掌握相关征兵程序、征集条件、兵役政策，该部加大对征兵工作的宣传力度，把执行廉洁征兵相关规定教育纳入各级兵役机关理论理论学习计划；把廉洁征兵作为人武干部培训和任职考核的一项重要内容；为每名适龄青年发放一份“廉洁征兵教育宣传单”，为每名预征对象家长发放一份“廉洁征兵监督卡”，在金凤区国防教育网开设廉洁征兵专栏。二是建立健全权力制约制度。为维护征兵工作的严肃性，增强征兵人员的廉洁意识、职能意识和责任意识，党委自觉站在讲政治、讲党性的高度，把征兵中的廉洁工作作为一项重要的政治任务来完成。完善廉洁征兵相关制约机制，部党委先后制定了《金凤区征兵人员奖惩规定》、《征兵工作人员上岗规定》、《廉洁征兵规定》、《征兵责任追究制度》、《征兵监督制度》、《征兵廉政手册》、《体检、政审责任书》等规章规定。三是严格责任追究制度。建立领导责任制，逐级签订责任书，实行“一把手工程”；工作效绩要与评功评奖、晋职及物质奖励挂钩，实行“一票否决”。四是健全联合检查制度。每年征兵工作开始后，该部就成立由金凤区人大、纪委、公安、教育、民政等部门组成的征兵纪律检查领导小组，对征兵体检、政审、定兵等关键环节实施全程检查督导，通过对应征青年走访，各镇、街道巡查等方式，及时发现、纠正和处理各类违纪违规苗头，杜绝违纪问题的发生。为增加征兵工作的透明度，每年都召集金凤区公安、教育、基层政府机关、基层人武部，进行集中办理新兵入伍手续，从源头上杜绝了暗箱操作和吃、拿、卡、要等不正之风。行之有效的廉洁征兵监管机制，把征兵过程各种歪风邪气消灭在萌芽状态，不仅保证了征兵工作的顺利开展，更促进了兵员质量的提升。近xx年来，共向部队输送新兵986名，没有发生一起责任退兵，没有发生一起廉洁征兵违法违纪案件，树立了兵役机关清正廉洁的良好形象。五是加强社会监督制度。在人武部办公楼门前和各基层人武部设立征兵工作举报信箱，开通24小时举报电话，邀请金凤区人大、纪委和监察部门参与监督，组织新闻媒体到报名点、体检站、定兵会等现场采访并公开公示环节，做到一事一反馈