广播电视编导职场调查报告

职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。 我们要想在未来职业生涯中获得成功，首先应该确定一个切合实际的职业定位和职业目标，并且把目标进行分解，然后设计出合理的职业生涯规划图，并且付诸行动，经过不断努力和调整，直到最后实现我们的职业发展目标，获得人生的最大成功。成功是要付出代价的。大学生首先要认识到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。

一．自我分析

1．我的性格

我的在家长眼里，我是一个乖乖的女儿，不叛逆，从小都是特别听话的孩子。那么多年和同学相处下来，同学也评价我是个随和的人，虽然有时候性格是比较内向。老师眼里我是个积极上进的好孩子，做事比较稳重。我的性格总体来说还是活泼开朗的，有着积极向上的心态。在成长的那么多年里，遇事冷静，能保持良好的心态。对于成败虽然在乎，但是自己认为努力的过程还是最重要的。在这样学校里，压力充斥着我们的一切，但是我觉得对于压力并没有看的很重。自己的抗压性还是比较好的。但是有时候面对一些决策的时候还是会有犹豫，似乎每次的选择都会有后悔。我对于熟知的人是能很放开的相处的，但是在面对不太熟悉的人面前就基本是闭口不言，很在意别人对我的看法。

2．我的兴趣

由于自己是媒体专业所以喜欢看电视节目每次也是第一时间获得节目的资讯同时喜欢听歌，什么类型的歌都听。喜欢看小说、散文之类的书来丰富自己的内涵。运动上喜欢游泳，也喜欢羽毛球、乒乓球等，但是都觉得自己比较懒散，一般都不怎么锻炼。

3．我的价值观

自幼上学以来受的都是马克思哲学的教育，严格上说来是无神论者，没有特别的宗教信仰，所以总体上是持马克思主义哲学价值观的。

终究相信好心的人有好报，社会各阶层之间的差距尤其是经济上的不要太悬殊。但是现实的社会却不是这样的，的确很大的影响了我的价值观。最最希望的是我的朋友尤其是父母能开心快乐，平安。那就是最大的价值所在。

4．我的能力

敏锐的观察力，对实事讯息的出色记忆力；明白该做什么的能力，和现实地对待完成工作的必要条件；在发动和促进项目时的愉快；精力充沛；喜欢在工作中充满活力；随机应变的能力；使工作有趣和兴奋的能力；参加团队工作的乐趣；实际、现实的观察力和丰富的常识；逐步上升的方式，在工作中创造的生动有趣的气氛；适应力，愿意冒险和尝试新事物；愿意接受不同和“跟随潮流”的能力。

5．我的家庭情况

全家就三口人，父慈母爱，过得很开心。虽然只 是工薪阶层的家庭，但是也不乏幸福。

6．我的社会资源

随着社会经济不断发展，各大高校的不断兴起，以及其源源不断地向社会输送各方面人才，就业形势不容乐观。但是，如今社会报刊、广播、电视、网络等高度发达，通过各种传媒获取自己所需的信息，已然成为人们日常生活的一部分。编导这一职业，开始成为社会舞台上不可忽视的亮点。接受系统的广播电视编导专业高等学历教育无疑是成就“无冕之王”的一条重要路径

7．我的优势和劣势

优势：优势是我的性格比较随和，和同学能很好的相处，心态放得比较正，得失心不是很重，面对困难以及挫折能够很好的调节自己，不会急躁。

对于一些基本常识都熟知，能够很快让自己静心学习。自己的毅力不错，对于一些决定的事一般还是能坚持下去。

劣势：自己不会很积极去寻找机会，去追求成功。对于许多事情过于懒散，并没有很强的上进心，自己做的决定一般都是只会想不会做，永远到不了第二步。许多事情发生都是得过且过。自己的未来并没有特别精密的规划。

在学习方面，就是忘性很大，看过的不温习马上就能忘掉。

二．就业方向及前景分析

就业方向： 在广播电视节目制作人才编导一体化的发展趋势之下，广播电视编导专业的就业前景日趋广阔。另外值得一提的是，作为现代第四大媒体的网络的升温，网络艺术方向的毕业生将会有很好的发展前景。无论在电台、电视台，还是在网络公司，广播电视编导专业的毕业生都将会大有用武之地。 专业就业方向包括七个个模块，包括电视编辑、文艺编导、新闻编导、影视剧编导、专题片编导、传媒编辑及网络艺术等方向。这些方向主要研究广播电视媒介中的新闻节目、文艺节目、纪录片、传媒节目以及网络艺术的编导工作。具体工作可以为记者、策划、节目编导、摄像、编辑、撰稿、制片、后期制作、剪辑，乃至灯光、场记。也可以在电视台的频道成立的栏目组中担当制片人 , 这样你就能管理一个栏目组了。总之编导专业以幕后工作为主 , 个别能力极强的兼之台前。

三、地域分析

全国有30多家省级电视台，有500多个省级频道。有2000多家城市电视台，有一万多个城市频道，每天要播出12个小时以上的电视节目，另外除了常规的广播电视播出机构外，国家广电行业的相关政策也催生了大量广播电视节目制作公司、广告公司、传播公司、音像公司等广电节目制作单位，异军突起的大众传媒业共需要专业从业人员1000万人才能保证正常的电视节目制作。从影视传媒专业院校毕业的人数总共不到10万人。所以传媒影视行业对专业人才的需求巨大。

就业分布最多的5个省市：北京、上海、辽宁、广东、重庆、浙江。

凡是从事传媒表演、传媒制作、传媒创作、传媒经纪且无单位为依托的个体，都应是自由传媒人的范畴。层次可以高到大牌歌星、著名作曲家，低可低到娱乐场所的年轻歌手。著名传媒鬼才三宝就是自由传媒人的典型代表。他依靠自己的知识和专业技能创造财富，为中国的传媒发展做出贡献。这个空间对传媒专业人才的要求极大，只要有过硬的传媒素养，拿手的一技之长，定可在激烈竞争中立于不败之地。企业文化宣传每个大型的企业，其产品和服务都需要有自己的企业文化和人文精神，并可以用艺术形式表现出来，这就需要传媒人才的付出才能得到实现。中国名酒五粮液在这方面就有很卓越的表现，用企业歌曲的形式在中

央电视台宣传他们的企业文化和人文精神，获得良好效果。越是效益优良的企业，越是重视企业文化，这就给我们提供了良好的就业空间。企业文艺骨干是高等传媒人才，不只是光会影视制作的传媒职业人才，而是具有创新精神的实用型和复合型高等传媒职业人才。高等传媒职业人才应具备系统的理论知识、较高的综合素质和较强的实践能力、创新能力、创业能力、适应能力、交际能力。是可以从事任何职业且具备传媒才能的通用型人才，对企业的精神文明建设和群众文化娱乐活动起到重要作用。这个就业空间对我们是巨大的，也是很有前途的。

总之，只要我们始终坚持以市场需求为导向、以高等传媒职业教育为特色、以弘扬民族传媒为宗旨、以培养具有创新精神的实用型、复合型高等传媒职业人才为目标的办学思想，更新教育观念，大力开展教育改革，锐意进取、勇于创新，我们的高等传媒职业教育必能取得丰硕成果

传媒专业毕业生就业难是随着高校的不断扩招而产生的一个社会热点问题,在社会、学校、家庭和学生个人的广泛关注下,近年来这个问题虽有所缓解,但尚未得到有效的解决。造成就业难在主观方面有下列因素:高校扩招与就业市场容量之间脱节、教学体制有待进一步完善、就业指导相对滞后。客观方面有下列因素:学生学习目标和学习方向不明确、缺乏良好的就业目标和心态等。解决就业难的建议有,在学校方面:拓宽就业市场、进一步完善专业课教学、增加外出实习见习机会、加大就业指导力度。在学生个人方面:明确学习目标和方向、摆正就业目标和心态、寻找新的就业领域等。

第二篇：职场调查报告

 

 

西安邮电学院

 

职 场 调 查 报 告

 题目：     研发人员逆境商数与工作绩效的关系     

姓    名：  杨九龙、易嘉明、罗盼、张晶晶

所在系部：       工商管理系      

专业班级：       人力1002班     

学    号：        01105052       

指导教师：         刘霞          

日    期：      2012年4月5日    

关于《研发人员的逆境商数与工作绩效的关系》

职场调查报告

一、前言

现代社会的发展瞬息万变，现代人们的生活节奏也随之加快。而人与人之间的竞争就显得相当残酷。根据达尔文的“用进废退”理论来看，在残酷的外界竞争中能最终生存下来的动物，其生命力是最强的。因此，在当前严峻的就业形势下，但是竞争在促进社会发展的同时，对社会中的人造成了另外一种影响——压力。现代社会对企业提出了更高的要求，不仅要求管理者合适的进行压力管理，更要求员工具有较高的抗压能力。同时，企业环境的瞬息万变，也要求员工能够及时适应，调整面对挫折困境的心态。逆境商数，是指人们面对逆境时的反应方式，即面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。这里，对企业员工逆境商数的调查就很具有现实意义。

研发人员是公司的核心技术人员，他们为公司的创新和发展做出了巨大的贡献。因此，对企业核心技术人员的逆境商数进行调查研究，对企业的人力资源管理来说就显得很有必要。这不仅有利于企业的可持续健康发展，同时更能够提升企业的核心竞争力，体现企业的人文关怀。所以，学校为我们专业设置了这次难得的接近企业的机会，我们在专业老师的指导下，独立分组进行了此次关于研发人员逆境商数和工作绩效的关系的调查，希望能够从中获知一些关于现企业有关人员的现状，从而对行业内的情况做实际了解。

二、调查目的

    通过调查，了解西安企业研发人员的实际现状，以及研发人员对逆商和工作绩效的关系的理解。同时，提升了我们的实践能力和心理素质，加强了与社会的联系，为我们以后迈入社会奠定了基础。此次实习不仅锻炼我们的交流沟通能力，让我们对自己未来将要从事的职业有所了解；更让我们明白自己的不足之处，为有针对性地搞好自己的学习、制定和调整自己的职业发展规划打下了基础。

三、调查时间

调查时间：2012.03.26-2012.04.10

四、调查地点

   校外，有研发人员的公司企业

五、调查单位

       西安电子科技大学多媒体通信研究所

       陕西开元制药有限公司

       陕西恒通智能机器有限公司

       陕西省轻工业研究设计院

       西安宏发电器有限公司

       西安宏达电子有限公司

六、调查方式与方法

    主要采用深入企业内部对调查对象进行问卷调查的方式

七、调查过程与内容

本学期我们人力资源管理专业的课外实习时间一共两周，在实习开始的第一天上午，专业老师王养成教授为我们专业的同学讲解了本学期的实习任务，然后由全班同学进行自由分组，最终我、易嘉明、罗盼和张晶晶我们四个组成了一组，并由他们推举我担任组长。之后我们小组单独开会，我为大家布置了接下来每位成员的工作任务，初步计划了我们的调查方案和进度。

本次实习两周时间分为两个部分，第一周是外出跑企业的校外调查，完成了每组40份的问卷任务，第二周是在校内分析报告，对调查的结果进行详细的数据分析，完成分析结果的整理。

（一） 第一周    校外调查

    3月27日，天气不错，似乎预感到我们小组第一天肯定也会很顺利，早上八点半在食堂门口集合以后我们就出发了。在目的地——高新区的长安科技园下车后，我们就直接前往中兴产业园，绕了半天好不容易才找到了中兴的办公楼，令人意外的是，外界名气这么大的公司连个正门都没有。我们从旁边的小路直0接进入到了企业内部，直接进入到公司的办公楼，我们兴致冲冲地跟前台说明了来意，那位前台说公司的研发部门非常忙，根本没时间做外界的这些跟本职工作无关的问卷，所以前台也没法帮我们联系。最后跟他聊到我们是西安邮电学院的，没想到他说:“原来你们是西邮的啊，你们可以去找人事部问一下，他们今天在后边的那幢楼里有招聘会，出门左拐就可以看见。”

连着说了好几声谢谢后我们几个赶紧奔往人力资源部，跟门口的前台又说了我们的来意，然后她就联系保安带我们几个去了人力资源部。当时人力资源部部门经理正在忙，让我们稍等一会，等了好久都没人搭理我们。这时旁边的一位姐姐随便问了一句：你们是哪个学校的，我赶紧报上西邮的名字，她转身给后边的一个女的说，过来接待一下这几个学生。那位女士放下手头工作，看着我们走了过来。看样子好像她也是西邮的，原来是学姐，我心中有点激动，想着这下有学姐帮忙应该很快就完成任务了。罗盼给她介绍了我们的问卷，她看了会后说：“要不你先放这把，我们这边研发部门都比较忙，等他们有空了我把这个问卷发下去让他们填，到时候填完了我叫你过来拿。”我们连声说谢谢，把所有的四十份问卷给了她，然后就高高兴兴地回学校了。

想着我们的任务这么快就完成了，我给其他几个人下午放了假。然后我就躺床上睡大觉了。睡的正香的时候，接到了一个电话，是罗盼打来的，她说那位学姐给她打电话了，说公司的研发部门特别忙，而且考虑到可能会泄露公司的重要信息，所以不会接受外界的调查问卷。让我们明天过去把问卷拿回来。听到这我的心情一下子跌倒了谷底。看来我们又得从零开始了。

晚上我们班的学习委员蔡昱霖组织全班同学在食堂开会，大家聊聊今天的经历。我刚过去，他们就特别好奇我们是怎么混进中兴而且把四十份问卷任务一下子全给做完的，我只好跟大家解释了，又引得全班同学一阵唏嘘。然后听着大家交流了各个小组的经验，反省了自己当时遇到的问题，准备了相应的解决方法，并一一做了相关记录。

    第二天早上我们几个又去了一趟中兴公司，去人力资源部找那位学姐把我们的东西拿了回来。再次谢过那位学姐之后，我们又重新开始寻找新的企业。

接下来我们四个人又去了高新区锦业四路的西安软件园的几家公司，先去了瑞恩软件，跟前台解释后她答应帮我们联系公司的人力资源部，过了一会一位人力资源部的人出来了，知道我们的来意后，她告诉我，公司的研发人员都非常忙，没有空余时间来做问卷调查，所以公司的人力资源部可以帮忙填几份，但是考虑到人力资源部与本次调查对象的偏差，所以我们就没有达成一致，也没在这家公司做成。之后我们几个又去了IBM西安分公司，公司的前台说公司有明确规定，不接受外界的问卷调查，奈何我们费尽口舌，还是打不通，最后也只好放弃。最后还去了华为研发总部，但一到门口跟前台说明我们的来意时，前台告诉我们，研发部门是公司的核心机密部门，连他们都不能轻易进去，更不用说外界的无关人员。况且，我们要调查的对象——研发部门一般工作都非常忙，根本没时间接受外界的这些与他们本职工作无关的问卷调查，因而我们屡屡碰壁。

我们甚至去了中国航空631技术研究所，在门口的接待室和那位接待人员解释了半天，可人家就是不让进，跟我们说这是国家保密单位，更何况调查对象是最机密的科研部门，所以单位根本不可能接受这些外界的问卷调查。这下我们才明白了，然后才有针对性地去找企业。

时间已经中午十二点了，可是我们连一家公司的大门都进不去，这是的天气也渐渐变凉了。易嘉明说他得赶回去中午有经管院跟社科院的足球比赛，比赛完了他再过来。然后我，罗盼，张晶晶三个人又继续在高新区转悠。我想着在这边大多公司都差不多不让进，我给她俩说我知道长安产业园，那里的企业型单位比较多，我们可以去那边试试。说走就走，结果到企业壹号公园那边的时候已经开始下小雨了，我们几个人随便吃了点东西以后，继续在周围的企业附近跑，但是都在门卫那里吃了闭门羹，回答也差不多都如出一辙“如果要找谁让他出来接。”我们肯定没有里面认识的人，所以也都一次次地被拒绝。我想着这样下去肯定不行，得变换方式。我就试着在网上搜每家企业的公司信息，找到他们的联系电话，然后打过去，跟对方说明我们的来意，没想到这样的效果真的很不错，最终跟一家叫“陕西开元制药有限公司”的人给联系上了，我给门卫说已经跟人事部的某位主任预约好了，现在叫我们进去，结果竟然就放我们进去了。进去以后我们才开始自己找研发部门的位置。好不容易才找对了地方以后，跟研发部办公室的一位女士说明我们的来意，她倒是很乐意。但是不能给盖章，因为公司不会负担这些责任。由于公司规模不大，所以研发部门只有四个人，但其他两位不在，因此我们也只收到2份问卷。但我们还是非常感谢她，尽管只有2份，总比一份都没有强。

出来以后我们又用同样的方式进入了另外一家企业——西安宏达电子有限公司。这时易嘉明也赶过来了，虽然两次的数量都不多，一共只做了4份，而且都没有公章，但今天我们再累也值了。雨也越下越大，时间也已经下午五点多了。经过大家举手表决，一致同意今天就先到这，天气也不好，明天再继续弄。然后我们几个人就回学校了。回宿舍才发现两条腿都肿了，鞋也湿了，衣服也被雨淋透了。今天大家确实很辛苦，尤其是易嘉明，中午下着雨还跑回去踢比赛，比赛完了草草吃了点饭就又冒雨赶过来与我们会合。两个女生跟着我走了整整一天，也没说声累，实在不容易，值得表扬~~

    西安这地方邪，天气更邪，昨天还凛凛寒风，下着小雨，今天一下子又晴了起来。由于昨天已经小有收获，所以今天大家都干劲十足，看上去精神都很不错。昨晚我们班的蔡萌打电话问我们组的情况，她告诉我他们去了陕西轻工业研究设计院，说那里的一个主任人特别好，推荐我们也可以去那试试。所以今天我们四个人就乘车前往那里。几经周折才找对了地方，没想到那位热情的张主任不在，最后我给他留了张纸条，跟他说明我们的问卷数量不够，还得再多做几份，请他回来了给我打电话然后我们在过去，放在他的办公桌上我们就走了。

今天出来的时候我特意带了地图，然后我们几个就前往地图上附近的企业单位，照着地图，我们找到了西北有色地质研究院，可是哪里的门卫可没有那么好说话，容不得我们解释就赶我们走，我们几个在，门口待了一会，想起了老师说的“锲而不舍”精神。既然不让我们进，那我们就在门口等！我们几个从十点一直等到十二点下班，里面的人陆陆续续地出来，看到我们手里拿的东西，但还是理都不理。眼看着所有的人都走光了，门卫都开始吃饭了，我说要不先吃饭吧，下午在这里上班之前早点过来，我们几个就在附近的饭馆吃了点东西。休息一会差不多快一点半了我们就又蹲到研究院的门口，罗盼和张晶晶主动去和门卫叔叔聊天，从他那里套来了一点有用的信息。下午好不容易他才答应让我们进去，说找前台，我们连声道谢后进入了办公大楼，跟前台的阿姨解释了我们的来意，请她打电话给人力资源部的主任，可是电话那边的主任根本就不愿意做这些外界的调查。直接拒绝了我们的要求，任凭罗盼和张晶晶怎么解释，那位主任就是不见我们。僵持了好久也没有半点进展。最后我们还是决定放弃这家单位，另觅出路。

这时候我们自己组内发生了分歧，张晶晶说这样跑了三天但效果还是不太好，所以她想去学校找实验室的老师帮忙；但是我和易嘉明

不太同意这种做法，因为虽然学校里的老师教授也属于研发人员，但是他们没有进入企业的工作岗位，所以问卷的第三部分不能获得准确的数据。争了半天，最后还是决定去西电试试。结果我们就去了西安电子科技大学，在科技楼的一个多媒体通信研究室找到了一位教授，跟他说明了我们的来意，这位老教授也倒是很乐意帮我们，然后让他所带的博士生和硕士研究生帮我们填了问卷。最后在这一共填了16份，在办公室里盖过章后我们就走了。出来已经五点半了，我决定今天暂且告一段落，大家都回去好好休息。

前三天已经做了20份了，我们班有的小组已经完成得差不多了，因此我们也不敢丝毫松懈。前一天的晚上我已经提前在网上查好了今天要去的公司、单位具体地址和电话，所以今天坐车直接去了高新区的高新路，我把今天的第一个目标定到了位于高新区科技路海星城市广场的陕西恒华电热设备有限公司，可是我们在附近晃悠了快一个小时，竟然还没找到公司的地址，网上留的电话也打不通，最后不得不放弃。

又过了一会儿，罗盼发现了一幢有“中国联通”的大楼，她建议去那试试，一时找不到其他路子，我们就决定去碰碰运气。走近大楼的门口我们才发现这栋楼上有好几家公司，于是便打算挨个去问问。现决定去一楼的联通公司，待我们跟前台说明来意后，前台直接告诉我们，这里没有研发部门，又是竹篮打水一场空。然后又去了楼上的西安定华电子有限公司，跟前台说了以后前台就帮我们联系人力资源部，过了一会人力资源部主管就过来了，我们几个又跟他说明了来意，他说公司的研发人员都非常忙，可能没有太多的时间来做这个，罗盼赶紧抢先说道：没关系的，我们可以把问卷留在这，等他们有空了再填，然后明天再过来取也行。这位主管就答应了，最后在那里留了五份，答应明天让我们过去取。之后我们几个跟那位主管还聊了一会，他对我们现在在校学习的问题进行了指导，给我们一些好的建议，确实对我们以后的工作提供了很大的帮助。之后我们也没多打扰，就先走了。接下来的目标是西安宏发电器有限公司，这家公司竟然没有前台，我们也没多想，直接就走了进去，碰见一个穿工作服的工人，他问我们找谁，我说找研发部门主任，他告诉我直走最前面的那个房间就是。轻轻地敲了下门，我们几个一块进去，里面有三位女的正在电脑上设计图纸，我轻声跟其中一位说明了来意，她说什么问卷啊，拿来看看，然后就很爽快地帮我们填了，其他两位也都停下了手中的工作，都拿起笔来帮我们填，不到三分钟就填好了，但是他们说研发部门没有公章，所以不能盖章。我们也不好意思再追问，谢过之后就退了出来。在出来的路上我接到了那位张主任的电话，然后我跟他约定好明天早上十点去拜访。

时间也已经不早了，虽然只做了3份，大家积极性有点受挫，但是收获也不少，至少接触了形形色色的人物，也都跟他们打过交道。随即我们就乘车回学校。晚上回来给爸爸打电话聊到我们最近的实习任务，他说可以找我一个亲戚帮忙，并把电话告诉了我，然后我就给那个在陕西恒通智能机器有限公司搞科研的伯伯打电话，找他帮忙在公司的研发部做个调查问卷，他答应明天弄好了让我中午过来取。

一天下来跑了好多家企业，回去好好总结，明天继续出发！！

3月31日，我们几个准备先去一趟陕西轻工业研究设计院，昨天跟那位张主任约定好了，今天过去再在单位的其他部门做一次调查。还有要把昨天放在高新区定华电子有限公司问卷取回来。

早上九点集合以后，我们就直接前往陕西轻工业研究院，找到了那位张主任，他带着我们去了一个科研部门，让里边的三位研究人员帮我们填了问卷。收好了问卷，我们就退了出来。再次谢过热情的张主任跟他道了别以后，我们就准备去陕西亨通智能机器有限公司，走到公司门口我就给我伯伯打电话，过了一会儿，他就过来了。邀请我们几个先去吃个饭，盛情难却，我们就一起去了食堂简单吃了点东西。然后我伯伯就把做好的问卷给了我，因为还要去高新区那边，所以也没有多做打扰，谢过他之后我们就又往高新区进发。

等到高新区的定华电器有限公司已经下午两点了，公司也刚刚上班。昨天那位人力资源部主管已经打过电话了，说问卷已经做好了，就在前台放着，我们直接去前台拿就行。还没等我开口，那位前台就认出我们了，把问卷递给我说：“主管跟我说过，问卷已经做好了，让我交给你们。”我们也没多做停留，谢过前台的小姐我们就出来了。

终于完成任务了，跑了整整五天，我们的辛苦也终于换来了回报。老师布置的问卷任务终于完成，但是我们的收获却比这些要大得多。我们班上其他组差不多三四天就完成得差不多了，但是我们组跑了整整五天才完成了老师布置的任务。虽然多跑了几天，比起其他组是辛苦了一些，但是我们的收获比其他组肯定多得多。经过这几天的锻炼，我们都与社会上的人多多少少都有接触，也从他们那里学到了很多经验，这点对我们以后的工作都有极大的帮助。而且，我们有机会深入到了中兴通讯公司的人力资源部，提前感受了以后的工作环境和氛围，并且和那里的西邮学姐接触了解，从她那里获得了非常宝贵的工作经验和学习方法，对我们今后的学习起到了导航标的作用。这次的实习很快就结束了，通过和同学们的互相配合，大家确实学到了很多东西，希望以后走上工作岗位大家会取得更大的成功。

（二）第二周    分析数据

4月1日，我们开始分析调查的问卷数据结果。将所有的问卷汇集之后，我先对我们几个人进行了任务分配：易嘉明做PPT，罗盼负责统计问卷结果，张晶晶负责制作出相关统计图形，而我则是负责撰写总的调查报告。

由于这次的问卷调查只给定了逆商测量的指标，诶有给出绩效统计的指标，我们开始查阅相关的资料，作为拟定的标准。然后，我们开始了仔细分析问卷，在第三部分的工作绩效表中，14道题划分分别拟定从1-5分。

之后，我们根据已有的资料，开始制定了具体的分数段。针对第三部分的工作绩效量表我们做出了三个区间的划分：1）56-60分，此区间为高绩效区间。该区间表示被测试者具有较高的工作绩效，能够快速正确地完成工作任务。2)42-60分。此区间为一般绩效区间。位于此区间的被测试者工作绩效一般，在规定的时间内一般能够完成工作任务。3）42分以下，位于此区间的被测试者工作绩效低，工作能力较差。

我们将指标修订好以后，罗盼和张晶晶负责把数据进行统计和录入。之后，便是对数据的分析工作。我们分别从研发人员的性别差异、年龄差异、文化水平差异以及性别与职位之间的关系进行了认真分析，并将分析结果进行了认真记录以后，得出了相关结论。

八、结论与建议

以下是我们的数据统计结果和图表。

首先，我们对被调查企业的研发人员的逆商做出了统计。

经过统计，在被调查的40名企业研发人员中，大部分位于中等逆商，占总人数的XX。而高逆商的人数只占到XX。此次调查中没有低逆商的人员。以下是调查结果图表：

    表1   被调查人员逆商范围分布

由此可见，企业大部分的研发人员是具有中等的逆商指数的。他们能够正确看待困境和挫折，但是不能充分调动自己的能力和潜力来应对困难局面。

XX的人具有高逆商，这类人看问题深刻，能分清问题的前因后果和自己所处的位置。他们能够积极应对困难，正确的处理和解决问题。这类人有利于公司的发展，具有较高的自主判断能力，对于事物的认识深刻有主见。

2、我们分别统计了研发人员中男性和女性的逆商分布：

                        从该图可以发现，在被调查的人员中，高逆商的男性比女性较多。可以发现，男性在面对困境和挫折时能够更好的面对和处理。

图3 不不同职位人员逆商分布情况

我们从以上的图表中可以发现，一般研发人员中中等逆商水平的人占大部分，只有少数为高逆商的员工。而在研发主管和研发经理中，高逆商的员工比例明显增大。由此可见，逆商指数与职位显示出了正相关的关系，随着职位的升高，可以说员工的逆商指数也在升高。可见，身居高位需要具备一定的逆商，能够合理的看待工作的瓶颈，能够正确的解决和处理棘手的问题，这也是一个管理者应该做到的。

5、企业研发人员绩效统计

       图5 员工绩效表现

根据图表可得中等绩效员工占大多数，其次为高绩效员工。低绩效员工比例也较大。虽然为被调查人员的总体分析，对于某个公司来说不具有现实意义，但是我们仍能看到中等绩效的员工亟待加强，低绩效的员工也应该采取多种方式促进其努力工作，提高工作效率。这样才能整体促进员工的绩效提高，促进公司的长远发展。

联系之前的逆商测试可知，中等绩效和中等逆商的员工都占大多数，高绩效和高逆商的员工占少数。可大致得出逆商指数的提高对工作绩效有促进作用，能够提升员工的工作效率和质量。为此，在针对员工的绩效培训中，可以加入逆商训练，以提高其逆商水平，加强员工的竞争力。

图7  所调查企业研发人员年龄段比例

这次调查的企业中主要的研发人员是80后，其次是70后，其他年龄段只占到很小的比例。这说明当前的研发主力队伍还是80后和70后人员，公司的研发队伍是偏向年轻化的。

我们还对研发人员的学历进行了统计通过统计：可以清晰的看出本科生在研发队伍中占到大多数。

九、调查心得与体会

本次实习虽然只有短短两周时间，但是却让我们获益颇丰。第一次接触企业单位，不仅让我们扩大了视野，同时也锻炼了我们与社会单位沟通的能力。在调查的过程中，我们不仅要学会

正确的处理与公司的人员沟通，清楚地向对方表明我们的意图，而且还要使用合适的方式。例如，在面对企业门口的保安时，我们必须采用一定的策略才有可能接触到我们的调查对象。我们也尝试过跟保安交流，但是由于职责规定，他们不会让我们轻易进入。因此，我们也试过先有一个人跟保安聊着我们的目的，另外派人直接绕过保安直接进入公司内部的研发部门。而有的公司需要预约，我们就应该注意到这些问题，比如提前在网上查到公司的联系电话，进行预约，这样也会提高调查的成功率。

进入企业是一大难题，而进去之后与公司前台或者人力资源部门的人沟通也让我们得到了锻炼。要合适地表明自己的意图。比如我们跟公司说“我们是西安邮电学院课题探究组的，现在收我们教授委托，要在贵公司进行问卷调查，希望能得到公司的鼎力相助”。虽然碰了几次钉子，但是实践证明这不失为一种好办法。由于我们的调查对象——研发人员一般都是公司的核心技术人员，而且工作确实很忙，根本没有闲工夫来接受外界的与自己本职工作无关的问卷调查，因此，前三天我们受到了很大的阻碍，但同时我们也积累了不少经验，对我们后期的成功提供了很大的帮助。

同时，这次的认知实习也让我们对逆境商数也有所了解。为了我们的调查，我们都做了大量的功课，不仅是有关西安企业的，也是跟我们本次调查内容相关。一定程度上拓宽了我们的知识面。

第二周的数据分析也让我们收获颇多。将统计来的数据进行归类、整理，然后对其进行分析，并进行计算绘图，进而得出了与此相关的结论。还有一些关于职业上的收获，对我们以后的工作方向起到了指导作用。

在今后的学习工作中，我们也要逐步提升自己的逆商，为今后踏上社会提前做好充分准备，让自己有一个面对挫折和困难时良好的心态。同时，我们也要努力发展自己的各方面能力，积累经验，提升自己的素质。为以后的工作奠定良好的基础。

总的来说，感谢学校为我们提供的这次宝贵的实习机会，让我们真正学到了很多东西，浙江对我们以后的工作起到很好的指导作用。从计划的制定，到任务分工，再到路线的选择和实际调查的实施，团队的协作，让我们的素质和能力都得到了很大的提升。因此，这次实习任务让我们获益颇丰，在以后的学习中还要细细体会。