对招新工作的一些想法和建议 宣传口号:加分瞎混请往他处，提升锻炼就入斯门，科创中心欢迎你！

科创因你而精彩！

今天加入科创，明天引领未来！ 踏破铁鞋无觅处，加入全不费功夫！ 今朝恰如此门中，科创人生伴流年。 对招新的一些想法：

1． 首先我们应该在招新宣讲会之前就应该着手宣传，也

就是在迎新的那几天和新同学交流时就给他们介绍下我们科创中心，联络好感情，先入为主的诱惑他们。大一的新生据我的经验是非学生会不加，他们会认为学生会是最好的，我们可以抓住这一点，给他们讲我们是从学生会分出来的精英社团。

2． 进入宿舍宣传是必须的，在宣传时我们应该做个宣传

单（我记得我们当时没有见过学生会的宣传单，倒是一些协会的做了，我觉得很有效果，因为刚上大学，都不知道一些社团是干啥的），因为那几天过去宣传的社团很多，信息量很大，同学们可能会忘了我们。宣传单应该做的正式一点，丰富一点，这样同学们才不会认为我们水。再就是要抓住他们想要在我们这里得到锻炼的想法，多给他们讲讲我们都会办些什么活动，

有多正规，有多好玩等等。

3． 因为我们是新成立的，我们可以拿来宣传的辉煌历史

比较少，但这也恰恰减少了对我们的我们的局限。我们可以大胆的发挥，想到什么可以诱惑的活动什么的都可以先讲一下，至于办不办那就是以后的事了。

4． 做足了宣讲会以前的工作，在宣讲会上我们应该

再卖把力。宣传视频一定要做的大气一点，正一点，不要太重于给新生留下影像而大肆搞笑，这样可能只是吸引到她们的眼球，没有得到他们的心，在他们心里留下了“很随便，很水,不正规”的负面影像。当然必要的加深记忆的东西是必须的，关键是要把度把握好。

5． 在面试的时候，我觉得我们首先要的不是有才

的，我们应该把态度是否端正放在第一位，把是否有才放在第二位。我们可以去培养一个谦恭，虚心，态度好的人，但我们无法改变一个随便，恃才傲物，骄傲自满的人。

6． 在面试的时候，关于在高中有没有担任班干部之

类的问题我觉得没多大必要，因为一旦这样问了，他们会谁都当过班长的。主要还是要多看看他们的交流能力，他们的言谈举止是否得体大方就好了。多问些问题，看看他们的思辨能力有什

么过人之处，看看他们是不是可以想到别人没有想到的，看他们是不是能把想到的清晰的表达出来。多问问他们都有些啥才艺，有没有相关的参加活动，比赛等的经历。

7． 为防止以外的发生，我们可以在报名表上加上一

个在学生会和我们之间调剂的意见征求，这样如果一方报名学生扎堆了，就可以调剂了。

8． 如果报名的人比较多的话，我们可以考虑在第一

次面试后再加一次笔试，以案例分析的形式进行，这样更能考察他们分析解决问题的能力。 以上只是我的一些浅陋的想法不知道对不对，这几天还可以继续再想一下，到时候再交流！

第二篇：对于学生会工作的一些想法

山东理工大学学生会 20xx年3月12日

对于学生会工作的一些想法

一、 学生会制度的完善和遵守

没有规矩不成方圆。作为一个学生组织，学生会必须有自己的行为准则。这是学生会工作得以有序开展的前提和保障。经过几届学生会人的努力，我校学生会现已经有一部完善的学生会工作准则，新一届学生会需要做的就是对其中的细节进行完善。

之后的工作就是，在日常的工作中必须严格遵守。实行过程控制，在有章可依，做到有章必依，尤其学生会干部要以身作则，督促学生会成员按照制度，规章开展工作，从而形成集体习惯，进而表现出更大的凝聚力，共同推动学生会的工作向前发展。将我校的“蓬勃朝气 昂扬士气 浩然正气”学生会作风更多的体现在工作中。

二、 学生会有责任和义务成为理工大学全体学生组织的榜样。

每一次都把口号喊得很响，理工大学最权威的、最??的学生组织，但是这不是考喊出来的，要靠平时的活动及同学的认可度来评定。

一个组织要想发展壮大，必须有一个明确的目标，我校学生会建立时间相对一些老牌名校的较短，各项制度活动也有一定的差距。可以说“面向高水平大学学生会建设”是我校学生会必须要走的一条路，寒假期间，我浏览了很多学校的学生会网站，在看到其他学校学生会建设的同时也认识到本校工作的不足，例如：干部培训机制不够完善、学生会成员的专业技能不高等等。

“面向高水平大学学生会建设”不是一朝一夕就能做成的。需要我们一届届学生会成员的共同努力。作为一个只能在学生会工作2——3年的我们来说，我们能做的就是做好当下，学习一些老牌名校的学生会建设经验，将我校的学生会工作推向一个更高的水准。

三、 公平公正，校会各项活动开展的重要保证

四、 鼓励干事、副部一级的积极性，提高他们的归属感

学生会的具体工作中有许多工作是繁杂无味的例如搞篮球比赛需要抬桌子、各种比赛器材，宣传部的张贴条幅、展板等等，对于个人来说这种“体力活”对于自身的锻炼很小，所以有些人进入学生会后不久就慢慢的丧失了工作的积极性，消极对待工作，甚至辞职。但是但我们换一个角度考虑，篮球比赛中正是搬桌子、拿器材等等这样的工作有机的组合起来才能保证整个比赛的顺利进行，让每一个学生会成员有一种在学生会能够有机会为更多的同学服务，有一个机会实现自我价值。

作为一个部长或是主席团成员，我们有必要让学生会新成员参与到部分活动的策划 工作中，让他们提出自己的想法创意，采取其中好的想法意见体现在最后的活

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山东理工大学学生会 20xx年3月12日 动中。这么做不仅能让一个新成员更多的参与到学生会的整体活动中，同时更好的做到了集思广益。

大部分进入学生会的同学都是希望在这里能够是自己得到一些锻炼，让他们感觉到自己在学生会这个组织能够贡献出自己的力量，感觉到在参与组织活动中得到应有的锻炼和自我的价值体现，这样学生会就会更好的发挥它的凝聚力。

外联部作为校学生会的一个部门，同时又是一个相对独立的集体，怎么发挥这个团体的最大的战斗力，一直是我考虑比较多的问题。曾经做班长的经验告诉我，要想带好一个团队，用手中的权利去约束成员，远不及用感情和人品去打动对方来的有效。但用私人间的关系过于密切又可能影响工作。我采用的是用感情和人品去打动对方的同时用一个确定的规章制度约束，在具体的工作中，我是这样做的：

1、奖罚分明。在平时的会议过程中，点名表扬在之前工作过程中各方面表现优秀的成员。同时不针对人的批评一些错误的做法。对待表现特别怠慢的成员，给予点名批评。情节特别严重的怠慢工作者，根据学生会相关条例给予开除。

2、在安排工作中因人而异。几乎每个进入校学生会的成员都是本着锻炼自己的目的，而每个人都有自己的优缺点，结合个人的自身素质安排不同的工作，让每个成员感受到自己在外联部中都能起到自己的作用，让每个人都能感觉到，在校会开展的大部分活动他都能奉献出自己的力量。这样每个人慢慢的都会对这个组织产生一定的感情。

3、每个人身上都有自己的闪光点，树立学习、工作、生活中表现出色的典型。例如马康、高善磊的积极地工作作风，卢夏杰等人的创新思想，亓娇的优秀学习、魏坤的目标明确等等，在每一次时间不是很紧急的情况下开会，都会留出一小部分时间让每个人都交流下平时学习、生活中的各种问题，；让各方面表现积极地成员与大家交流经验，或者是交流一些做人的道理。

4、我个人方面，平时两个状态，生活中尽量把自己当成大家的朋友，和部内的其他成员相比我只不过是比他们大1岁两岁，工作的经验比他们多一点，不把自己当部长看；另一个方面工作中表现工作的状态，也只有这时候表现的自己像个部长，表情严肃，不能有一点马虎。

五、 学生会的声誉建设

对于这个问题我们需要两方面做起：

（一）让每一个学生会成员感受到学生会的组织的积极作用。这点接上一条的观点继续阐述。一个具有凝聚力的团队，才能让它的每一个成员感受到它的积极作用。当一个学生会成员感觉到自己在学生会学到很多东西时，他才会主动地去向他身边的人宣传学生会的好处。

（二）让每一个普通同学感受到校学生会为他们的生活学习中感受到学生会的有益影响。真正做一些对于大部分通同学有意义的事情，让“有困难找学生会“的学生会工作理念在普通学生中落地生根。

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山东理工大学学生会 20xx年3月12日 ? 我们的首要任务就是做好一些延续下来的品牌活动，通过这些品牌活

动的成功开展体现校学生会的作用，感觉到校会成员的工作水平。

? 其次，从同学们的学习、生活中出发，通过校学生会的影响力更好的位同学

服务。举个例子，湖北师范大学等很多高校在学生会网站上公布一个全校自

习室无课表，方便同学们自习。

六、 通过校学生会的影响力，为理工大学的各项学生活动体现出校学生会会的作用。

充分利用校学生会的影响力，通过主席联谊会、团速学生组织联谊活动、组织学校的各学生组织中的相同部分进行工作交流，为各个学生组织更好的开展做出贡献。

山东理工大学学生会

邢力鹏

20xx年3月

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